【ジョブカン】エンジニアリングマネージャー（東京）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webサービス・SaaSプロダクトのエンジニアリングマネジメント経験
• エンジニア組織の設計・運営（採用・育成・評価）経験
• 技術戦略の立案と実行（アーキテクチャ設計・技術選定含む）
• 複数チームをまたいだプロジェクト推進・課題調整経験
• PHP／Python／Ruby／GoいずれかのWebバックエンド開発経験
• AWS／GCPなどクラウドインフラの実務経験

• 組織を俯瞰したリーダーシップ:
  エンジニア個人の成長とチーム全体のパフォーマンスを両立させるため、現場に即したリーダーシップを発揮し、組織全体を牽引できる力が求められます。
• ビジネスサイドとのコミュニケーション能力:
  事業部経営陣・CTO・テックリード・採用部門と密に連携するため、技術課題をビジネス文脈で正確に翻訳・伝達できるコミュニケーションスキルが重要です。
• 問題解決への論理的アプローチ:
  複雑化したコードやアーキテクチャの課題、法令準拠要件など多層的な問題に対し、論理的にロジックへ落とし込んでいける思考力が求められます。
• 変化・不確実性へのアダプタビリティ:
  大企業対応への事業転換や複数プロダクトの同時進行など、常に変化する要件や優先度に柔軟に対応し、組織を安定的に前進させられる適応力が必要です。
• オーナーシップと自律的な推進力:
  「何で実現するかよりどう実現するか」を自ら考え、ミッション起点で課題設定・解決策を自律的に推進できる主体性が求められます。

• VPoE・技術組織の全社戦略策定経験:
  複数事業部を横断するエンジニア組織の戦略設計・推進の経験があれば、将来のVPoEキャリアパスを加速させることができます。
• アジャイル・スクラム等の開発プロセス改善経験:
  開発アジリティ向上を目指すジョブカン事業において、アジャイル開発手法や継続的改善の知見・実績は即戦力として高く評価されます。
• 中途・新卒エンジニア採用の実務経験:
  採用活動（JD作成・面接設計・採用広報）の経験があると、組織スケールアップに直結する採用推進を早期から担うことができます。
• レガシーシステムのリアーキテクチャ推進経験:
  既存の複雑化したコードとアーキテクチャを大企業対応に向けてリファクタリング・再設計した経験は、本ポジションの核心課題への対応力として高く評価されます。
• SaaS/クラウドERPの開発・運用経験:
  バックオフィス系SaaSや法令準拠が求められるシステムの開発・運用経験があると、ジョブカン事業特有の複雑な要件理解にアドバンテージとなります。

• 大規模SaaSプロダクトのエンジニアリングマネジメントスキル:
  25万社以上が利用するプロダクトをCTO直下でマネジメントすることで、大規模サービスの組織・技術両面のマネジメントノウハウを実践的に習得できます。
• マルチスタック・マルチフェーズの技術判断力:
  PHP・Python・Ruby・Go・AWS・GCPなど多岐にわたる技術スタックと、立ち上げ期から成熟期まで複数フェーズのプロダクトを統括することで、幅広い技術領域の俯瞰的判断力が養われます。
• エンジニア採用・組織設計の実践知識:
  中途・新卒採用の推進から組織設計・運営まで一貫して担うことで、エンジニア組織構築のフルサイクルな実務経験を積むことができます。
• VPoEとしての経営視座と事業貢献力:
  事業部経営陣・CTOと直接連携し、事業成長に直結する技術戦略を推進することで、エンジニアリングの観点から経営に貢献する視座とスキルを醸成できます。
• レガシーシステムのモダナイゼーション推進力:
  長期運用されてきたシステムのアーキテクチャ刷新・技術的負債解消を主導することで、大規模リアーキテクチャプロジェクトのリード経験を習得できます。