【ジョブカン】BPOセールスリーダー候補（東京）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• バックオフィス系SaaSツール（勤怠・給与・労務・経費等）の操作・運用経験
• BPO・アウトソーシングサービスの営業または運用経験
• クライアントへのソリューション提案・業務改善提案の経験
• 業務フロー分析・工数算出・見積作成の経験
• チームリーダーまたはプロジェクトリード経験

• ヒアリング・課題抽出力:
  クライアントの現行業務を詳細にヒアリングし、コア業務とノンコア業務を切り分け、本質的な課題を見抜く能力が求められます。
• ロジカルな提案構成力:
  業種・規模・業態ごとに工数を算出し、最適なサービス構成と適正価格を論理的に組み立てる力が必要です。
• チームマネジメント・メンバー育成力:
  プレイングマネージャーとして、メンバーの成長を支援しながらチームとして成果を出せるよう導くコミュニケーション能力と問題解決力が求められます。
• 複雑な課題への柔軟な対応力:
  複数の要望が競合したり、法令改正により要件が変わるケースにも対応できる、変化に強い柔軟な思考と対応力が必要です。
• 自走・主体的行動力:
  前例がない業務やグレーゾーンのタスクにも積極的に取り組み、自ら推進できるオーナーシップが求められます。受け身ではなく能動的に動ける姿勢が重視されます。

• 社労士・人事労務の知識:
  給与計算・年末調整・社会保険手続きなど、労務領域の知識があるとクライアントへの提案精度が向上します。社労士資格保有者や人事労務担当経験者は特に歓迎されます。
• HRTech・ERPシステムの導入支援経験:
  ジョブカンをはじめとするクラウドERPやHRTechシステムの設定代行・導入支援・運用サポートの経験があると即戦力として活躍できます。
• 法人向けサービスのインサイドセールス・フィールドセールス経験:
  SaaS・BPO・コンサルティング系サービスの法人営業経験があると、ソリューション営業のスキルを活かしやすい環境です。
• 業務改善・DX推進プロジェクト経験:
  クライアント企業のバックオフィスDXや業務プロセス改革を支援した経験があると、提案の幅が広がります。

• SaaS×BPOハイブリッド型ソリューション営業スキル:
  システム活用とアウトソーシングを組み合わせた提案ができる、希少性の高いハイブリッド型のソリューション営業力を習得できます。ITと業務知識の双方を兼ね備えたプロフェッショナルとして市場価値が高まります。
• バックオフィス業務・労務法令の専門知識:
  給与計算・勤怠管理・年末調整・社会保険など、バックオフィス全般にわたる実務知識と法令対応の知見が深まります。社労士パートナーとの協業を通じ、実践的な専門スキルを磨けます。
• チームリーダー・マネジメントスキル:
  メンバー育成・組織マネジメントを経験することで、将来の管理職やビジネスリーダーとしてのキャリアに直結するマネジメントスキルが獲得できます。
• 業務フロー設計・業務改善コンサルティングスキル:
  クライアントの業務を分解・再設計し、最適化提案を行う一連のプロセスを実践的に体得できます。上流工程での業務設計力は、コンサルタントやBPMの領域でも通用するスキルです。
• クラウドERP全体の活用・設定スキル:
  ジョブカンシリーズ（勤怠・給与・労務・経費・ワークフロー等）の設定代行・運用支援を通じ、複数のSaaSプロダクトを横断的に活用できる実践的なシステムスキルが身に付きます。