【コーポレート】採用担当（中核メンバー/経験者）（東京）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（2年以上が目安）
• 中途採用または新卒採用の選考実務経験（書類選考・面接・クロージング）
• ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ・Greenなど）の活用経験
• 人材紹介会社・エージェントとのリレーション構築経験
• 採用計画の立案・人材要件策定の経験

• 事業貢献への強い意識:
  採用を「人員補充」ではなく「事業成長のための戦略的パートナー業務」と捉え、ビジネス視点で採用活動に取り組める姿勢が求められます。
• 自律的な行動力と推進力:
  上長やメンバーと連携しながらも、自ら課題を発見し採用施策を企画・実行できる主体性が重要です。指示を待つのではなく自走できる人材が評価されます。
• コミュニケーション・折衝力:
  候補者へのクロージングや各事業部との採用課題のすり合わせなど、社内外の多様なステークホルダーと円滑に関係を構築・維持できる対人スキルが不可欠です。
• マルチタスク管理能力:
  複数事業・複数職種の採用を並行して進める環境のため、優先順位を判断しながら複数の案件を同時管理できる高い組織力・整理力が求められます。
• 変化への柔軟な適応力:
  5領域にわたる多様な事業を展開し続けるDONUTSでは、採用ニーズや事業環境が変化しやすく、状況に応じて採用戦略を柔軟にアップデートできる適応力が重要です。

• SNSや広告を活用した採用マーケティング経験:
  Web広告やSNSを活用した採用ブランディング・イベント企画の経験がある方は、即戦力として活躍が期待されます。
• 採用管理システム（ATS）の運用経験:
  ジョブカン採用管理など、ATSを用いた候補者管理・データ分析の経験があると業務にスムーズに馴染めます。
• IT・Web・ゲーム・エンタメ業界での採用経験:
  技術職や企画職など専門性の高い職種の採用経験がある方は、DONUTS特有の多様な採用ニーズへの対応において強みを発揮できます。
• 採用データ分析・KPI管理の経験:
  採用ファネルの分析や歩留まり改善施策の立案など、データを活用した採用PDCAに取り組んだ経験がある方は高く評価されます。

• マルチドメイン採用の実践スキル:
  SaaS・ゲーム・メディア・医療など異なる業界特性を持つ複数事業の採用に携わることで、職種・業界を問わない幅広い採用ノウハウと市場知識を習得できます。
• 採用戦略の立案・実行力:
  採用計画の策定から母集団形成・選考・クロージングまで一気通貫で担うことで、採用担当として上流から下流まで戦略的に動ける実行力が身につきます。
• ダイレクトリクルーティング・SNS採用の専門スキル:
  ビズリーチ・Greenなどのスカウト媒体やSNS・Web広告を活用した採用施策の設計・実行経験を積むことで、現代の採用市場で需要の高いダイレクトリクルーティングの専門性を高められます。
• エージェントマネジメント・リレーション構築力:
  多数の人材紹介会社との連携・管理を通じて、外部パートナーを効果的に動かすためのコミュニケーション力と交渉スキルが磨かれます。
• 採用ツール・HRテクノロジーの実践活用力:
  ジョブカン採用管理をはじめとするHRツールやSlack・Google Meetなどのビジネスツールを日常的に活用し、採用DXの実務スキルを体得できます。