【コーポレート】採用担当オープンポジション（未経験歓迎）（東京）

特定のスキル・経験は不問です。以下のいずれかがあれば尚可です。

• 基本的なPCスキル（Excel、Word、Googleスプレッドシート等）
• Slack・Google Meet等のビジネスコミュニケーションツールの利用経験
• メール・電話などビジネスコミュニケーションの基礎スキル
• スケジュール管理・日程調整などの事務・アシスタント経験

• 主体的に学ぶ姿勢:
  未経験歓迎のポジションのため、自ら積極的に学び、業務を吸収しようとする意欲が求められます。
• 丁寧かつ迅速なコミュニケーション能力:
  候補者やエージェントとの連絡・調整業務が多いため、正確で素早いレスポンスと丁寧な文章・言葉遣いが必要です。
• マルチタスク対応力:
  日程調整・求人管理・連絡対応など複数の業務を並行して進める必要があるため、優先順位をつけながら複数業務をこなせる力が求められます。
• 事業・組織への関心と理解力:
  採用は事業戦略と直結するため、各事業への理解と関心を持ち、必要な人材要件を理解しようとする姿勢が重要です。
• 粘り強さと向上心:
  アシスタント業務から上流業務へのステップアップを目指すポジションのため、地道な業務にも意義を見出し、長期的なキャリア形成に向けて粘り強く取り組める方が求められます。

• 人事・採用業務の経験:
  新卒・中途採用のいずれかにおける実務経験（日程調整・求人掲載・エージェント対応等）があると即戦力として活躍できます。
• IT・Web業界への知見:
  DONUTSはIT企業のため、エンジニア・デザイナー・プランナーなどの職種知識やIT業界への理解があると採用要件の把握がスムーズです。
• ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体の活用経験:
  LinkedInやビズリーチ等のスカウト媒体を活用した母集団形成の経験は、上流業務へのステップアップに直結します。
• エージェントとの連携経験:
  人材紹介エージェントとの折衝・関係構築経験は、採用チャネルの強化に大きく貢献できます。

• 採用実務から戦略立案までの一貫したHRスキル:
  日程調整・求人管理といったオペレーション業務から始まり、採用計画立案・スカウト戦略・面接官教育など、採用業務の全工程を経験することができます。
• 多様な職種・事業への深い理解:
  ゲーム・SaaS・医療・メディアなど異なる5事業の採用を担当することで、多岐にわたる職種要件や事業知識を習得できます。
• ダイレクトリクルーティング・スカウト運用スキル:
  母集団形成戦略の実行を通じて、スカウト媒体の活用や候補者へのアプローチ手法など、現代の採用市場で重視されるダイレクトリクルーティングのノウハウが得られます。
• ジョブカンシリーズの実務運用スキル:
  自社開発の採用管理ツール「ジョブカン採用管理」を実務で活用することで、HRテックツールの知見が身につきます。
• 事業パートナーとしての人事視点:
  採用を事業戦略と連動させる「戦略的人事」の考え方を実践の中で学ぶことができ、将来的に人事マネージャーやHRBPを目指す上での重要な素養を養えます。