【中途採用】リードゲームプランナー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ゲームプランナーまたはゲーム企画職としての実務経験
• ゲーム内イベント設計・運営スケジュール管理の経験
• レベルデザインおよびパラメータ調整の実務経験
• 仕様書の作成・管理経験
• ゲーム情報やユーザーデータの分析経験

• ユーザー視点でのゲーム体験設計力:
  ユーザーのニーズや要望を深く理解し、それを面白い体験として実現する企画力が求められます。プレイヤーの気持ちを常に想像しながら仕様に落とし込む感性が重要です。
• 論理的な思考力と分析力:
  イベントの結果データやユーザー行動データをもとに課題を特定し、改善案を論理的に組み立てる能力が求められます。数値を根拠にした企画提案が重視されます。
• チームを巻き込むコミュニケーション能力:
  良いゲームを作るためにエンジニア・デザイナー・プロデューサーなど多職種のメンバーと密に連携・調整する能力が不可欠です。チームで目標に向かう姿勢が求められます。
• PDCAを回す改善思考:
  ユーザーからのフィードバックをもとに、施策の効果を検証し継続的に改善を繰り返す姿勢が重要です。同じ運営を繰り返すのではなく、常にゲームを進化させようとする意欲が求められます。
• プロジェクト管理・スケジュール遵守能力:
  複数のゲームイベントや施策を並行して管理し、運営スケジュールを適切に管理する能力が求められます。優先順位付けや関係者調整を自律的に行えることが重要です。

• モバイルゲームまたはソーシャルゲームの運営経験:
  ブラウザゲームやアプリゲームの運営現場での経験があると、入社後のキャッチアップが早く即戦力として活躍できます。
• KPI設計・数値分析経験:
  DAUやARPU、継続率などゲームの主要KPIを理解し、施策の効果検証ができる経験者は高く評価されます。
• リーダー経験またはメンバーのとりまとめ経験:
  チームの企画方針を取りまとめたり、後輩メンバーを指導した経験は、将来の企画リーダーポジションへのキャリアアップを加速させます。
• IPタイトルの企画・運営経験:
  キャラクターIPを活用したゲームの企画・運営経験があると、様々なタイトルを手がけるDeNA Games Tokyoの環境で幅広く活躍できます。
• 異業界からの転職経験:
  金融・放送・教育・建設など異業界のノウハウや視点をゲーム運営に応用できる方も歓迎されています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

• 大規模タイトル運営における企画設計スキル:
  数十万〜1,000万人以上のユーザーが遊ぶ大規模タイトルを対象に、レベルデザインからイベント設計・パラメータ調整までを一貫して担当することで、高度なゲーム運営スキルを習得できます。
• データドリブンな意思決定能力:
  豊富なユーザーデータベースを活用した施策立案・効果検証・改善サイクルを反復することで、数値を根拠にした企画改善の思考法と実践力が身につきます。
• クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
  エンジニア・デザイナー・プロデューサーなど多職種と連携しながらゲーム運営に携わることで、職種横断的なコミュニケーションと進行管理のスキルが習得できます。
• 運営ゲームの収益化・グロース戦略立案スキル:
  ゲームのビジネス拡大を目指した施策を継続的に立案・実行することで、ゲームタイトルをビジネスとして成長させるプロダクトグロースの視点が養われます。
• リーダーシップ・メンバーマネジメントスキル:
  将来的に企画リーダーポジションを目指す過程で、チームのとりまとめや後進の育成経験を積むことができ、ゲーム業界でのマネジメントスキルが身につきます。