中途採用【役員候補エンジニア】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webシステム・バックエンド開発の実務経験（3年以上が目安）
• 新規事業立ち上げ・プロダクト開発の経験
• BtoB向けSaaSまたはSIer提案の経験
• 経営・事業戦略の立案・実行経験
• エンジニアチームのマネジメント経験

• 高い主体性と当事者意識:
  経営幹部と直接議論しながら事業を推進するため、指示待ちではなく自ら課題を特定し行動できる姿勢が必要です。
• やり抜く力・実行力:
  新規BtoB事業の立ち上げという不確実性の高い環境で、困難な状況でも諦めずに成果を出し続けられる粘り強さが求められます。
• ビジネス思考・経営視点:
  技術だけでなく、顧客ニーズをビジネスに落とし込む力や、売上・利益に直結する意思決定ができるビジネスセンスが求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  経営幹部・顧客企業・エンジニアチームなど多様なステークホルダーと連携するため、論理的かつ円滑なコミュニケーション能力が必要です。
• スピード感のある仮説思考・実行:
  仮説を立てて即実行・即改善を繰り返すPDCAサイクルを高速で回す文化に適応できること。スピードと質を両立できる方が活躍できます。

• PHP/Laravel等を用いたWebアプリケーション開発経験:
  既存toC事業ではPHP/Laravelが採用されており、同スタックの経験者は即戦力として活躍しやすい環境です。
• AIツール・AIコーディングエージェントの活用経験:
  同社ではCopilot・Cursor等のAIコーディングエージェントを積極的に導入しており、AI活用を前提とした開発スタイルを構築中です。
• コンサルティング・事業戦略の経験:
  代表がサイバーエージェント・デロイト・BCG出身であるため、コンサル的な思考や事業戦略立案の経験があると親和性が高いです。
• BtoB営業・ソリューション提案の経験:
  顧客ヒアリングを通じたソリューション提案がミッションに含まれるため、法人営業や提案営業の経験が活かせます。

• BtoB事業の0→1立ち上げスキル:
  新規BtoB事業の最初期メンバーとして、事業戦略の策定から開発・顧客開拓まで一連のプロセスを経験でき、事業家としてのスキルセットが身につきます。
• エンジニア組織マネジメントスキル:
  将来的に200人規模のエンジニア組織を構築するリーダーとして、採用・評価・育成・組織設計などのマネジメントスキルを実践的に習得できます。
• SaaS開発・プロダクトマネジメントスキル:
  顧客ニーズをプロダクトに落とし込みSaaS開発を推進することで、PM的な視点とエンジニアリングの両輪でのプロダクト開発能力が身につきます。
• 経営・ファイナンスリテラシー:
  経営幹部直下で経営戦略の立案・実行に参加することで、数字を意識した経営的視点・意思決定の経験が積めます。上場準備中の企業で内部統制やIR対応の知見も得られます。