株式会社Copia

フロントエンドエンジニア テックリード_Copia

• 900万円以上
• 正社員
• 研修支援制度
• 東京都

年収

900万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

Copiaについて

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。
私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。
現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。

募集背景

主力事業であるオンライン金融スクール「GFS」において、現行のPHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring BootおよびReact/Next.jsを用いた次世代モダン基盤への大規模リプレイスプロジェクトが本格始動しています。
私たちは、単に画面をモダンな言語に書き換えるだけでなく、ユーザー体験を向上させる既存機能の刷新や、新規機能の実装をデリバリーすることを目指しています。また、2025年10月に立ち上がった「シゴトAI」の急成長に伴い、複数プロダクトを横断する共通コンポーネントの設計や、次世代のフロントエンドアーキテクチャを確立していく必要があります。プレイングとして実際のコードを書きながら、フロントエンド領域の技術指針をリードしていただける方を募集します。

現在抱えている課題

60,000名以上の受講生が利用する「GFS」のデリバリーを止めることなく、新旧のシステムを並行稼働させながら、段階的にReact/Next.jsへと安全に載せ替えていくミッションが課題です。
現状、チーフデザイナーが策定するデザインシステムの実装への落とし込みなど、開発生産性を最大化するためのフロントエンド共通基盤がまだ十分に整備されていません。また、AIエージェント（CursorやClaude Code等）がフロントエンドのコードを正確かつ高速に自動生成しやすいよう、コンテキストの整備やコンポーネントの疎結合化、ユニットテストやE2Eテストの整備を進める仕組みづくりが急務となっています。

業務内容

フロントエンド領域を主軸としつつ、将来的にはフルスタックにプロダクト全体に関わりながら、要件定義から実装、運用まで一気通貫で担当していただきます。

・フロントエンドの刷新・実装
「GFS」および「シゴトAI」における、React/Next.js/TypeScriptを用いたWebプロダクトの設計・開発、既存UI/UXの刷新や新機能の実装
・未来のフロントエンドアーキテクチャ設計
マルチプロダクト展開を見据えた技術選定、およびスケーラブルで保守性の高いフロントエンド全体の共通設計・運用の主導
・共通基盤・UIライブラリの構築
デザインシステムと連動した共通コンポーネントの設計や、Storybook、Playwright等を用いた開発プロセスの標準化
・AI駆動開発の最適化
AIツールがフロントエンドコードを生成しやすいコンポーネント設計・ドキュメント整備、およびAIと協働するレビュープロセスの設計

チームや組織に関して

CTO直下の非常にフラットな開発組織となります。迅速な意思決定のもと、大きな裁量を持ってフロントエンドのアーキテクチャ設計や移行戦略を推進していただけます。
現在はバックエンドとフロントエンドで役割を分けていますが、長期的には境界をなくしていく方針です。エンジニアは決められた役割に閉じず、UI/UX、API設計、データ設計にいたるまでプロダクト全体を見ながら改善提案を行える、非常にオープンな環境です。

AI活用・開発生産性について

Copiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。
Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。

また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。

働く環境としての魅力

①マルチスタートアップ戦略による機会
巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。

②柔軟な働き方
完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。

③生産性への投資
お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。

④充実した福利厚生・休暇
アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。

開発環境

＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞
言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook

＜現行の開発環境（GFS事業）＞
言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery

＜インフラ・共通基盤＞
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront）
データベース：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
OS：Windows / Mac（選択可）
開発手法：アジャイル

＜デザイン・プロトタイピング＞
デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）

参考情報・関連リンク（More Info）

株式会社Copia 企業サイト
投資の学校 GFS（Global Financial School）
AI教育サービス シゴトAI
【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
有（3ヶ月）

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【就業】 ・完全週休二日制 ・フレックスタイム制（10:00~14:00コアタイム） ・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社） 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/07/30

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

900万円〜1,500万円

リモートワーク

-

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

• 急成長スタートアップでのテックリード経験:
  創業6年でVC調達なしに年商100億円規模へ急成長した同社において、フロントエンドのテックリードとして事業の中核を担えます。IPO準備も進行中であり、上場フェーズに向けたエンジニア組織の拡充に携わる希少なポジションです。
• 2つの注目事業でアーキテクチャ設計をリード:
  60,000名以上の受講生を抱えるオンライン金融スクール『GFS』の大規模システムリニューアル、または新ローンチのAI教育サービス『シゴトAI』のいずれかで、React・Next.js・React Router v7を用いたフロントエンド基盤設計を0から描く機会があります。
• AIツール活用を全社的に推進する開発環境:
  社内でCopilot・Cursor等のAIコーディングエージェントの積極活用を推奨しており、AIと人が協働する先端的な開発プロセスの構築・実践に携わることができます。まだ業界標準が存在しないこの領域での経験は市場価値向上に直結します。
• 要件定義〜運用まで一気通貫の開発体験:
  単なる実装担当に留まらず、ビジネス課題の把握から要件定義・システム設計・運用フェーズまでを一貫して担当できます。エンジニアとしてプロダクトの成長を自分ごととして実感できる環境です。
• 将来の子会社・グループ会社での幹部キャリアパス:
  マルチスタートアップ戦略のもと、将来的なホールディングス化・子会社設立を視野に入れており、テックリードとして実績を積んだ後に子会社CTO・事業責任者へのキャリアアップが目指せます。昇給は半期年俸制でスピーディーに反映されます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Reactを用いたWebフロントエンド開発経験（実務3年以上が目安）
• Next.jsまたはReact Router v7を使ったアプリケーション開発経験
• TypeScriptを用いた型安全な開発経験
• 要件定義・システム設計から開発・運用までの一気通貫経験
• チーム開発でのGitHub・アジャイル開発手法の活用経験
• AWSを用いたクラウドインフラの基礎的な知識

必須スキル（ソフト）

• 主体性と当事者意識:
  「コピスリー」と呼ばれる社内の価値観の筆頭に主体性が挙げられており、指示待ちではなく自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる姿勢が求められます。
• やり抜く力:
  仮説を立てて即実行・即改善を繰り返すスピード感が文化として根付いており、困難な状況でも諦めずにコミットし続けられる粘り強さが重視されます。
• ビジネス視点でのコミュニケーション能力:
  現場の声を深く理解しながら事業成長を加速させるシステム要件を定義する役割であるため、エンジニアリングにとどまらずPM・デザイナー・ビジネスサイドと円滑に連携できる力が必要です。
• 高速なPDCAサイクルへの適応力:
  新規事業・既存事業ともに高速でPDCAを回す文化があります。短いサイクルで仮説検証を繰り返し、柔軟に設計・実装方針を修正できる適応力が求められます。
• 技術的なリーダーシップ:
  テックリードとして技術選定やチーム組成、コードレビュー、開発プロセスの標準化を自ら推進できる力が求められます。チームの技術レベル向上にコミットできる姿勢が重要です。

歓迎スキル

• Storybookを用いたコンポーネント設計・管理経験:
  シゴトAI事業ではStorybookを開発環境に採用しており、コンポーネント駆動開発の経験がある方は即戦力として活躍できます。
• ユニットテスト・スクリーンショットテストの整備経験:
  シゴトAI事業ではテスト実行環境の整備が急務となっており、テスト設計・導入経験を持つ方は特に歓迎されます。
• PHP・Laravel等のバックエンド技術の基礎知識:
  GFS事業ではPHP・LaravelとReact・Next.jsを組み合わせた構成を採用しており、バックエンドとの連携設計ができる方は重宝されます。
• オンラインサービス・EdTech領域でのプロダクト開発経験:
  学習管理システムやコミュニティ機能など、教育・サービス系プロダクトの開発経験は業務への即適応に有利です。
• 新規事業立ち上げフェーズの開発経験:
  シゴトAI事業はローンチ直後のフェーズにあり、0→1フェーズでの開発経験がある方はプロセス構築においても即戦力となります。

この求人で得られるスキル

• 大規模サービスのフロントエンドアーキテクチャ設計スキル:
  6万人超の受講生を抱えるGFSのシステムリニューアルを通じて、スケーラブルなフロントエンド基盤設計の実践的スキルを習得できます。
• AIツールを活用した次世代開発プロセスの構築スキル:
  Cursor・CopilotなどのAIコーディングエージェントを開発の実行主体として組み込んだ開発環境設計を実践でき、業界の最前線で通用する希少なスキルセットが身につきます。
• 要件定義〜運用まで一気通貫のプロダクト開発スキル:
  ビジネス課題の把握から設計・実装・運用まで全フェーズを担うことで、エンジニアリングマネージャーや事業責任者に必要な上流スキルを体系的に習得できます。
• テスト設計・品質保証プロセスの実装スキル:
  シゴトAI事業ではユニットテスト・スクリーンショットテスト環境の整備が求められており、品質担保のためのテスト基盤を一から構築する実践経験が得られます。
• 事業成長を牽引するテックリードとしてのマネジメントスキル:
  技術選定・チーム組成・開発プロセス標準化を自ら推進する経験を通じて、将来の開発組織マネジメントに直結するリーダーシップスキルが磨かれます。

キャリアマップ

• 現在
• テックリード（シニア） GFSまたはシゴトAI事業にてアーキテクチャ設計・チーム技術標準化を主導し、複数名のエンジニアを束ねるリードとして実績を積みます。
• エンジニアリングマネージャー（EM） エンジニア組織の採用・育成・評価も含めたマネジメント全般を担い、複数チームの技術組織を統括するポジションへのステップアップを目指します。
• 事業部CTO / 技術責任者 各事業の技術戦略全体を統括するCTOポジションとして、プロダクト・組織・採用の三軸でエンジニア組織を牽引します。Copiaはホールディングス化・子会社設立を進めており、子会社CTOとなる道も開かれています。
• 子会社社長 / 事業責任者 技術のみならず経営視点を持つエンジニア幹部として、新規事業の立ち上げや子会社の経営全体を担うポジションへの登用実績があります。2045年1兆円・100事業構想の中で、事業責任者として日本社会へのインパクトを目指せます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、同社の総合評価は3点台前半〜中盤の水準で、月平均残業時間は約27時間程度、有給消化率は比較的高い水準にあります。成長志向が強い社員からは組織カルチャーへの好意的な評価が見られる一方、会社としての方向性への適合度によって評価が大きく分かれる傾向があります。創業から日が浅い企業であるため、口コミ数はまだ限られており、今後のデータ蓄積が注目されます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・スピード感: 急成長フェーズの企業らしく、若いうちから意思決定に関与できる環境が評価されています。成長志向の強い人材には刺激的な環境との声があります。
2. コミュニケーションの取りやすさ: 上司・同僚・部下とのコミュニケーションが比較的取りやすく、バーチャルオフィス等のリモート対応ツールの導入により、リモート環境でも連携がスム...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り366文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。