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株式会社Copia

株式会社Copia

フロントエンドエンジニア テックリード_Copia

年収

900万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞する日本を復活させ、日本を再び世界に誇れる国にするため、様々な事業に取り組んでいます。
また、私たちは 2045年に売上1兆円 を達成することを目標に掲げています。
Copia：https://copia-group.co.jp/
当社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で"ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。

現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、今回はCTO直下の開発組織において、特定の事業部に閉じず、全社規模でUI/UXおよびフロントエンド領域の強化・標準化を技術とデリバリーの両面から牽引するテックリードを募集いたします。
当社では、Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく「開発の実行主体として活用する開発環境」を整備しながらプロダクト開発を進めています。仕様・ドキュメント・コンテキストの整備、自動検証・レビューラインの設計など、経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを進化させる取り組みを進めています。

今後の事業拡大とAI活用を全社規模で加速させるため、全社横断的なフロントエンドの技術標準化や共通基盤の構築といったテーマを主導しながら各サービスにおける開発・実装を牽引いただく役割を期待しています。

【GFS事業部】
GFSは60,000名以上の受講生を抱え、毎月1,000名以上が新たに入学するオンライン金融スクールです。
https://gfs.tokyo/
将来への不安が高まる現代において、若い世代を中心に「投資・資産運用・お金の知識」を学ぶニーズが急速に高まっています。
現在この既存サービスの大幅リニューアルを進めており、React + Next.jsを用いた新基盤の構築を推進しています。
現行のPHP/Laravel環境から次世代モダンフロントエンドへの移行において、日々発生するサービス改善案件のデリバリーを停止させることなく、並行して新基盤へと安全に載せ替えていく新旧フロントエンドの並行稼働・段階的移行の実装をお任せします。
既存システムからの移行だけでなく、
・UI/UX改善を見据えた、スケーラブルなフロントエンドアーキテクチャ設計
・AI活用を前提とした開発プロセス整備
・開発効率を高める技術基盤の構築など、次世代の開発環境づくりにも携わっていただきます。

【AI教育事業部】
オンラインAI教育サービスシゴトAIを2025年10月15日にローンチしました。
https://shigoto-ai.com/introduction
まだ立ち上がったばかりのサービスですが、業界No.1を目指して急速にプロダクト開発を進めているフェーズです。
ユーザー体験、UI、システム基盤に至るまで高速でPDCAを回しながらチーム一丸となって開発を進めています。
本事業ではReact / React Router v7を中心としたフロントエンド開発を行っています。
サービス立ち上げフェーズのため、高速な施策開発を遂行しながら、
・テスト環境の整備（ユニットテスト、スクリーンショットテストなど）
・設計パターンの標準化
・AI活用前提の開発プロセス整備
など、プロダクト開発と並行して開発基盤を進化させている段階です。

【Copiaの目指す方向】
Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではありません。
「各事業を通じた社会課題の解決」です。
事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。

【ポジションの魅力】
■CTO直下のフラットな組織と大きな裁量
CTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。特定の事業部に閉じず、全社規模でフロントエンドの技術標準化や共通基盤（デザインシステム、共通コンポーネント等）の構築といった難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと大きな裁量を持って移行戦略やアーキテクチャ設計・実装を推進していただけます。
■フルスタックでプロダクト開発に関われる
現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。
フロントエンドの強みを核としつつ、将来的には一気通貫でフルスタックに開発に携わりたい、という志向をお持ちの方を歓迎します 。
エンジニアは、UI/UX、API設計、データ設計、インフラ、開発プロセスなど、プロダクト全体や全社共通基盤に関わりながら開発を進めています。
■新規事業にも関われる
マルチスタートアップ戦略を採用しているため、巨大プロダクトのリプレイスや共通基盤化を主導しながら、グループ内で次々と立ち上がる新規事業立ち上げフェーズに関われるチャンスもあります。

【具体的な業務内容】
・Webシステムのフロントエンド設計・開発・運用（フルスタックエンジニアの方も歓迎）
・全社（GFS・シゴトAI等）のフロントエンドにおける、共通コンポーネント化、技術標準化、デザインシステムの設計・構築
・日々発生するサービス改善案件をデリバリーしつつ、新旧フロントエンドの並行稼働・段階的移行
・AIエージェントが開発を進めやすいよう仕様書・ドキュメント・コンテキストを整備
・AI活用を前提としたレビュー・品質管理・開発プロセスの設計
・AIと人が協働する開発環境の継続的な改善

【現行の開発環境（GFS事業）】※下記AI教育事業の開発環境への移行を推進中
開発言語 / フレームワーク：React / Next.js / JavaScript / jQuery / PHP / Laravel
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront ）
DB：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
開発手法：アジャイル

【次世代の開発環境（AI教育事業）】
開発言語 / フレームワーク：React / Next.js / TypeScript / Storybook / Kotlin / Spring Boot
OS：Windows / Mac
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront ）
DB：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
開発手法：アジャイル

【最後に】
AIがコードを書く時代において、エンジニアの役割は 「実装」だけではなくなりつつあります。
AIと人が協働しながらプロダクトと開発基盤の両方を進化させていく。
そんな開発に興味のある方のご応募をお待ちしています。

当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！
https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【就業】 ・完全週休二日制 ・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00 ・フレックスタイム制 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
900万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 急成長スタートアップでのテックリード経験:
    創業6年でVC調達なしに年商100億円規模へ急成長した同社において、フロントエンドのテックリードとして事業の中核を担えます。IPO準備も進行中であり、上場フェーズに向けたエンジニア組織の拡充に携わる希少なポジションです。
  • 2つの注目事業でアーキテクチャ設計をリード:
    60,000名以上の受講生を抱えるオンライン金融スクール『GFS』の大規模システムリニューアル、または新ローンチのAI教育サービス『シゴトAI』のいずれかで、React・Next.js・React Router v7を用いたフロントエンド基盤設計を0から描く機会があります。
  • AIツール活用を全社的に推進する開発環境:
    社内でCopilot・Cursor等のAIコーディングエージェントの積極活用を推奨しており、AIと人が協働する先端的な開発プロセスの構築・実践に携わることができます。まだ業界標準が存在しないこの領域での経験は市場価値向上に直結します。
  • 要件定義〜運用まで一気通貫の開発体験:
    単なる実装担当に留まらず、ビジネス課題の把握から要件定義・システム設計・運用フェーズまでを一貫して担当できます。エンジニアとしてプロダクトの成長を自分ごととして実感できる環境です。
  • 将来の子会社・グループ会社での幹部キャリアパス:
    マルチスタートアップ戦略のもと、将来的なホールディングス化・子会社設立を視野に入れており、テックリードとして実績を積んだ後に子会社CTO・事業責任者へのキャリアアップが目指せます。昇給は半期年俸制でスピーディーに反映されます。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Reactを用いたWebフロントエンド開発経験（実務3年以上が目安）
  • Next.jsまたはReact Router v7を使ったアプリケーション開発経験
  • TypeScriptを用いた型安全な開発経験
  • 要件定義・システム設計から開発・運用までの一気通貫経験
  • チーム開発でのGitHub・アジャイル開発手法の活用経験
  • AWSを用いたクラウドインフラの基礎的な知識
必須スキル（ソフト）
  • 主体性と当事者意識:
    「コピスリー」と呼ばれる社内の価値観の筆頭に主体性が挙げられており、指示待ちではなく自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる姿勢が求められます。
  • やり抜く力:
    仮説を立てて即実行・即改善を繰り返すスピード感が文化として根付いており、困難な状況でも諦めずにコミットし続けられる粘り強さが重視されます。
  • ビジネス視点でのコミュニケーション能力:
    現場の声を深く理解しながら事業成長を加速させるシステム要件を定義する役割であるため、エンジニアリングにとどまらずPM・デザイナー・ビジネスサイドと円滑に連携できる力が必要です。
  • 高速なPDCAサイクルへの適応力:
    新規事業・既存事業ともに高速でPDCAを回す文化があります。短いサイクルで仮説検証を繰り返し、柔軟に設計・実装方針を修正できる適応力が求められます。
  • 技術的なリーダーシップ:
    テックリードとして技術選定やチーム組成、コードレビュー、開発プロセスの標準化を自ら推進できる力が求められます。チームの技術レベル向上にコミットできる姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • Storybookを用いたコンポーネント設計・管理経験:
    シゴトAI事業ではStorybookを開発環境に採用しており、コンポーネント駆動開発の経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • ユニットテスト・スクリーンショットテストの整備経験:
    シゴトAI事業ではテスト実行環境の整備が急務となっており、テスト設計・導入経験を持つ方は特に歓迎されます。
  • PHP・Laravel等のバックエンド技術の基礎知識:
    GFS事業ではPHP・LaravelとReact・Next.jsを組み合わせた構成を採用しており、バックエンドとの連携設計ができる方は重宝されます。
  • オンラインサービス・EdTech領域でのプロダクト開発経験:
    学習管理システムやコミュニティ機能など、教育・サービス系プロダクトの開発経験は業務への即適応に有利です。
  • 新規事業立ち上げフェーズの開発経験:
    シゴトAI事業はローンチ直後のフェーズにあり、0→1フェーズでの開発経験がある方はプロセス構築においても即戦力となります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模サービスのフロントエンドアーキテクチャ設計スキル:
    6万人超の受講生を抱えるGFSのシステムリニューアルを通じて、スケーラブルなフロントエンド基盤設計の実践的スキルを習得できます。
  • AIツールを活用した次世代開発プロセスの構築スキル:
    Cursor・CopilotなどのAIコーディングエージェントを開発の実行主体として組み込んだ開発環境設計を実践でき、業界の最前線で通用する希少なスキルセットが身につきます。
  • 要件定義〜運用まで一気通貫のプロダクト開発スキル:
    ビジネス課題の把握から設計・実装・運用まで全フェーズを担うことで、エンジニアリングマネージャーや事業責任者に必要な上流スキルを体系的に習得できます。
  • テスト設計・品質保証プロセスの実装スキル:
    シゴトAI事業ではユニットテスト・スクリーンショットテスト環境の整備が求められており、品質担保のためのテスト基盤を一から構築する実践経験が得られます。
  • 事業成長を牽引するテックリードとしてのマネジメントスキル:
    技術選定・チーム組成・開発プロセス標準化を自ら推進する経験を通じて、将来の開発組織マネジメントに直結するリーダーシップスキルが磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード（シニア） GFSまたはシゴトAI事業にてアーキテクチャ設計・チーム技術標準化を主導し、複数名のエンジニアを束ねるリードとして実績を積みます。
  • エンジニアリングマネージャー（EM） エンジニア組織の採用・育成・評価も含めたマネジメント全般を担い、複数チームの技術組織を統括するポジションへのステップアップを目指します。
  • 事業部CTO / 技術責任者 各事業の技術戦略全体を統括するCTOポジションとして、プロダクト・組織・採用の三軸でエンジニア組織を牽引します。Copiaはホールディングス化・子会社設立を進めており、子会社CTOとなる道も開かれています。
  • 子会社社長 / 事業責任者 技術のみならず経営視点を持つエンジニア幹部として、新規事業の立ち上げや子会社の経営全体を担うポジションへの登用実績があります。2045年1兆円・100事業構想の中で、事業責任者として日本社会へのインパクトを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社の総合評価は3点台前半〜中盤の水準で、月平均残業時間は約27時間程度、有給消化率は比較的高い水準にあります。成長志向が強い社員からは組織カルチャーへの好意的な評価が見られる一方、会社としての方向性への適合度によって評価が大きく分かれる傾向があります。創業から日が浅い企業であるため、口コミ数はまだ限られており、今後のデータ蓄積が注目されます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・スピード感: 急成長フェーズの企業らしく、若いうちから意思決定に関与できる環境が評価されています。成長志向の強い人材には刺激的な環境との声があります。
2. コミュニケーションの取りやすさ: 上司・同僚・部下とのコミュニケーションが比較的取りやすく、バーチャルオフィス等のリモート対応ツールの導入により、リモート環境でも連携がスム...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り366文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。