中途採用【GFS事業部_プロモーション部_メンバー】

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• メール・LINEを活用したCRM運用経験
• LPやバナーの訴求設計・改善ディレクション経験
• ステップ配信シナリオ設計の実務経験
• デジタルマーケティング施策の企画・実行・効果分析経験
• 無料リードから有料顧客への引き上げ（コンバージョン施策）経験

• 数値・データに基づいたPDCAサイクルの実行力:
  施策の効果を定量的に測定し、仮説を立てて改善を繰り返すことができる分析思考が求められます。感覚ではなくデータに基づく意思決定が重要です。
• 自発的に動ける主体性と当事者意識:
  年功序列のない環境で成果を出すために、指示待ちではなく自ら課題を発見し、施策立案から実行まで主体的に推進できる姿勢が不可欠です。
• クリエイティブ・コピーへの感度:
  LPやメール・LINEメッセージの訴求設計において、ターゲットユーザーの心理を理解した上で、響くコピーやオファー設計を考え抜ける創造的思考が求められます。
• チームとの連携・コミュニケーション能力:
  マーケティング部や制作・デザイン担当など複数の部門と連携しながら施策を推進するため、円滑なコミュニケーションと調整力が必要です。
• 変化に柔軟に対応できる適応力:
  急成長フェーズのベンチャー環境のため、施策・方針・体制が頻繁に変化することがあります。変化をポジティブに受け入れ、スピーディーに対応できる柔軟性が求められます。

• MAツール・CRMプラットフォームの活用経験:
  KarteやSalesforceなどのMAツール、もしくはLINE公式アカウントのステップ配信設定など、ツールを使った自動化・パーソナライズ配信の実務経験があると即戦力として活躍できます。
• BtoCのサブスク・教育・通信販売領域でのマーケティング経験:
  リード獲得後のナーチャリングや有料転換施策に特化した経験は本ポジションで直接活かせます。特にEラーニングや通信講座領域での経験は高く評価されます。
• A/Bテスト・LP改善のディレクション経験:
  訴求軸の変更・ファーストビューの最適化・CTAボタンの改善など、コンバージョン率向上を目的としたLP改善プロジェクトの経験があると即戦力として期待されます。
• セミナー・ウェビナーを活用した販促施策の企画経験:
  オンラインセミナーや動画コンテンツを活用した顧客引き上げ施策の設計・実行経験は、本ポジションの業務と親和性が高く、強みとなります。

• CRM・ナーチャリングの実践スキル:
  メール・LINE・LPを組み合わせた多チャネルのナーチャリング施策を一気通貫で経験することで、リード管理から有料転換までのCRMフル実装スキルを習得できます。
• コンバージョン最適化（CRO）スキル:
  LP・バナー・メール・キャンペーンの継続的な改善ディレクションを通じて、A/Bテスト設計から効果検証、施策反映までのCROサイクルを体系的に身につけられます。
• ステップ配信シナリオ設計力:
  ユーザーの行動・属性に応じた自動配信シナリオの構築を実務で経験することで、マーケティングオートメーションの設計思想と実装スキルを習得できます。
• 事業グロースの視点を持つマーケター思考:
  事業KPIに直結したプロモーション施策に責任を持つことで、単なる施策実行者ではなく事業全体の数値を意識したビジネス思考を醸成できます。
• 新規事業立ち上げへの参画機会:
  2030年に向けた10以上の新規事業創出の流れの中で、既存事業での実績を元に新規事業の企画・推進ポジションへキャリアチェンジする機会が得られます。