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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

fluct プロダクト開発本部 CRE

勤務地

東京都

職務内容

fluctとは

▼事業

株式会社 fluct は「パブリッシャーにとって「最高」のビジネスパートナーになる。」をミッションにメディアマネタイズ支援事業を展開するアドテクノロジーカンパニーです。Web メディアやスマートフォンアプリに対し、SSP (Supply-Side Platform)「fluct」と 「サイト運営者向け Google 認定パートナー」として、 Google のメディア向けサービスの導入及びコンサルティングを行っています。

また、広告売上の管理・分析が可能な DATA STRAP、Prebid をベースとして開発した Header Bidding Wrapper ソリューションである BID STRAP といった、運用の手間や管理の煩雑さを削減できるサービスも合わせて提供しています。

▼強み

広告事業の複雑性、時代による変化を読み解き、新たな取り組みを続けてメディアと向かい続けてきたビジネスチーム及び開発チームであること
ミッションクリティカルなシステムでありながらも、小さくリリースし改善し続けられている。年間約1500回リリース（2023年）
日本のみならず北米、APAC を含めた諸外国での広告配信サービスの展開を可能にするマルチクラウド構成及びこれを可能とするチーム
フロントエンド、サーバサイド、SRE（Service Reliability Engineering）、CRE（Customer Reliability Engineering）それぞれの領域のエキスパートがビジネスと密に連携し、新規のサービスを生み出す能力
絶え間なく増え続ける機能をReadability及びTestabilityを高く保ちながら更新し、相互にレビューし合い、都度リファクタリングやリアーキテクチャをしながらも事業を前に進める設計及び実装

以下の記事にfluctのVision / Mission / Valueについて、策定のプロセスから公開しています。弊社に興味を持っていただいた方はぜひご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/company_7313859/post_articles/471523

業務内容

▼概要

fluctでは、自社開発のSSP提供やGoogle AdManagerの導入・運用サポートなど、多様なプロダクトを活用してメディアの収益化コンサルティングを行っています。CREチームは、これらの活動をエンジニアリングを軸にサポートし、メディア運営の課題を解決しています。顧客視点で真に求めるものを捉え、技術を軸に一緒に課題を解決していきます。

▼詳細

CREチームの主な役割は二つあります。

一つ目は、広告配信に関連する問題に対する技術サポートです。具体的には、提供した広告タグに基づく広告が表示されない場合のデバッグ作業です。広告タグが指示と異なる方法で実装されたり、SPA（Single Page Application）でのページ実装により特別な対応が必要な場合など、お客様ごとに発生するさまざまな問題を解決します。このため、ブラウザ上でのJavaScriptの動作について深い知識と効率的なデバッグノウハウが求められます。

二つ目は、お客様の広告運用の要望に対する技術調査および実装です。例えば、「Header Biddingを始めたいが手順がわからない」「どの広告事業者が効果的かをA/Bテストで比較したい」といった要件に応じます。これには、JavaScript広告タグの実装変更や場合によってはサーバサイドのWebアプリケーション構築が含まれます。常に新たなソリューションを考え出し、実行できる能力が求められます。

さらに、CREチームはお客様と密接に関わりながら業務を進行します。このため、顧客のエンジニアが近くにいるか、開発を外部委託しているかに応じて、情報の伝え方を調整するファシリテーションとドキュメンテーション能力も重要です。

CREチームには特定のプロダクトに集中して開発する業務はありませんが、社内のビジネスチームやお客様の複雑な課題を技術面から解決する知識や技術を身につけることができます。スマートフォンやPCで閲覧するニュースやエンタメ情報の提供元であるメディアが、どのようにインターネット広告を運用しているのか、その裏側を知ることができるのは、このチームで働く大きな魅力です。様々なメディアの運営を技術的に支えるやりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

参考記事
業務インタビュー
【CTOが聞く Vol.5 fluct 笹本 & 尾池「顧客から圧倒的に信頼されるプロダクトをつくるために取り組んでいるfluctのエンジニアに話を聞いてみた」】
CREチームに中途入社したメンバーのインタビュー
fluct CREチーム 中途入社 あくいらさんに入社後の印象をインタビュー
やりがい・魅力

▼技術的難しさ

高トラフィックであり、かつ高い可用性が求められるサービスであること。広告を表示することは、お金が発生することそのもの。ログが消えるとメディアの収益が計算できなくなってしまう
ユーザ・メディア・広告主、三方よしの仕組みをテクノロジーをつかって実現すること。どのようなAPI、機能性が広告プラットフォーム間で実現されていればよいのかを考え、設計すること。SSPが正しくメディアのデータをDSPに伝えられれば、買い付けられやすくなる
進化するWebのなかで広告システムのあり方を考え、実現すること。3rd party cookieの廃止を始めとし、環境が変わっていく中で、メディアのためになる仕組みを開発し、提供すること

▼やりがい

インターネット広告領域における事業創造が可能である環境。エンジニアの技術的専門性による事業への寄与が大きく、新しい機会を自ら作れる
メディアとの距離が近いチームのため、インターネット広告領域のメディアが抱える課題解決に最前線の位置で取り組むことができる。顧客には大小さまざまなメディアが存在し、有名メディアの課題解決に取り組むこともでできる
インターネット広告事業の発展に携わり続け、事業を支えるエンジニアリングに携わってきたチームと仕事ができる
成長するプロダクトを長く伸ばすための品質向上及び継続的アーキテクチャ改善を経験できること。古く、品質が悪くなってしまうことが予想されるコンポーネントを設計し直し、新しいコンポーネントで置き換え、実世界のプロダクトに反映できる。機能をただ追加するのではなく、どの程度よりよいコード及び構造に変えていくかの判断力が培われる

▼得られるスキルと機会

要望を鵜呑みにせず、課題の本質を見極める力
考えを言語化し、社内外に適切に伝える力
近年のアドテクノロジーに関する知識および周辺ツールの知識
マーケティングテクノロジー領域のプロダクトに関する知識
顧客が抱えている課題を見出し、それを言語化し、提供できるソリューションを明確にするスキル
メディアで利用されるWeb技術に関する知識
SSR、SPA、AMPなどを含む
業務で触れることになるツールや技術スタック
言語
HTML, CSS, JavaScript, TypeScript
ツール
Google AdManager, Google Tag Manager, Google Analytics
コード管理
GitHub, Backlog
コミュニケーションツール
Slack
インフラ
AWS
応募資格

▼必須要件

Webアプリケーション開発の実務経験
下記いずれかの経験がある方
次の職種における経験
サポートエンジニア、セールスエンジニア、カスタマーサクセス、CRE
広告事業者での開発・運用経験
メディア運営やそこに付随する開発・運用経験

▼歓迎要件

Chrome開発者ツールを使ったデバッグ
Webメディアのディレクション経験
Core Web Vitalsなどの指標を利用したフロントエンドチューニングの経験

▼求める人物像

プロダクトへのオーナーシップをもって改善し、継続的に貢献していける方
開発チームだけではなくコンサルタントメンバーや営業メンバー等、複数の職種を巻き込み仕事が出来る協調性をお持ちの方
事業をエンジニアリングで解決する力をお持ちの方
顧客が抱えている課題を技術で解決していきたい方
選考について

選考フロー

書類選考
面接（3回程度）

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • アドテク最前線でのCRE経験:
    SSP「fluct」はWebメディア・スマートフォンアプリ向けに月間数十億インプレッションを処理する大規模広告配信プラットフォームです。その最前線でCRE（Customer Reliability Engineering）として技術支援に携わることができ、市場価値の高い希少なスキルを習得できます。
  • Google認定パートナーとしての専門知識:
    fluctは国内でも数社のみが取得している「サイト運営者向けGoogle認定パートナー（GCPP）」として認定されています。Google Ad Managerをはじめとする最先端広告ソリューションの深い知識を、正規代理店としての立場から実務を通じて習得できます。
  • NTTドコモ・電通グループという強固なバックグラウンド:
    2025年12月よりNTTドコモグループの連結子会社となり、電通グループとの資本業務提携も継続中です。大手グループの事業基盤・顧客ネットワーク・データアセットを活用したビジネス展開が可能で、将来的な事業成長とキャリアの安定性が期待できます。
  • 多様なメディアの課題解決という幅広い経験:
    ニュースサイト・エンタメサービス・アプリなど、様々なメディアの広告運用課題に技術面からアプローチします。WordPressを使ったメディアからReact/Vue.jsを使ったSPA実装まで、一つひとつ異なる課題に向き合うことで、Webエンジニアとしての実践的な問題解決力が磨かれます。
  • スーパーフレックス＋ハイブリッドワークによる柔軟な働き方:
    コアタイムのないスーパーフレックス制度と、出社率50%程度のハイブリッドワークを導入。月平均残業時間は約19.4時間（2024年度実績）と比較的コントロールされており、プライベートとの両立がしやすい環境です。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ブラウザ上でのJavaScript動作に関する深い知識
  • JavaScriptのデバッグ・トラブルシューティング経験
  • HTML/CSS/JavaScriptを用いたWeb実装経験
  • 広告タグ（アドタグ）の実装・検証経験
  • SPAを含むWebアプリケーションの構造理解
必須スキル（ソフト）
  • 課題解決への技術的アプローチ力:
    お客様ごとに異なる複雑な問題に対し、原因を論理的に切り分け、最適なソリューションを自ら考え出し実行できる能力が求められます。
  • 顧客志向のコミュニケーション力:
    技術的なバックグラウンドが異なるお客様（エンジニア在籍・外部委託など）に対し、相手の理解度に合わせて情報を的確に伝えるファシリテーション能力が必要です。
  • ドキュメンテーション能力:
    複雑な技術的内容を整理し、社内外の関係者が理解できる形でドキュメントとして残すスキルが重視されます。
  • 自律的な学習・探求心:
    広告技術は日々進化しており、Header BiddingやA/Bテストなど新たな領域にも主体的にキャッチアップし続ける姿勢が求められます。
  • ビジネスチームとの連携力:
    社内のメディアコンサルタントやビジネスチームと密に連携しながら業務を進めるため、技術とビジネス双方の視点を持ち、円滑に協業できる能力が必要です。
歓迎スキル
  • アドテク・デジタル広告の知識:
    SSP/DSP/DMP等のアドテクノロジーの仕組みやHeader Biddingの概念についての理解があると即戦力として活躍できます。
  • サーバーサイドWebアプリケーション開発経験:
    JavaScript以外にも、TypeScript・Go・PHPなどのサーバーサイド開発経験があると、技術調査・実装業務の幅が広がります。
  • Google Ad Manager / Google Tag Managerの運用経験:
    求人に記載の主要ツールを実務で扱った経験があると、顧客支援の質を素早く高めることができます。
  • AWSなどクラウドインフラの基礎知識:
    fluctのシステムはAWS/Google Cloudで構成されており、インフラ側の基礎知識があると技術調査の幅が広がります。
  • 顧客向け技術支援（テクニカルサポート・プリセールスエンジニア）の経験:
    CREという役割柄、顧客との技術的なやり取りの実務経験があると業務にスムーズに適応できます。
この求人で得られるスキル
  • 広告配信エコシステムの深い知識:
    SSP・Google Ad Manager・Header Biddingなど、メディアマネタイズに関わる広告配信の仕組みを実務を通じて体系的に習得できます。アドテク領域のスペシャリストとして市場価値を高めることができます。
  • 多様なWebスタックへの対応力:
    WordPressからReact/Vue.js等のSPAまで、多種多様な実装環境での広告タグのデバッグ・実装経験を積むことができ、フロントエンド技術に関する実践的な問題解決力が向上します。
  • 顧客折衝・ファシリテーションスキル:
    技術バックグラウンドが異なる多様なステークホルダーと対話しながら業務を進めるため、技術知識をビジネス課題に結びつけて説明するコミュニケーション能力が磨かれます。
  • 技術ドキュメント作成・情報整理能力:
    複雑な技術的課題を整理・文書化するプロセスを繰り返すことで、他者に伝わるドキュメント作成スキルが実践的に習得できます。
  • 課題の本質を見極める問題解決思考:
    毎回異なる顧客課題に向き合い、技術的な根本原因を素早く特定する経験を積むことで、エンジニアとしての問題解決思考が強化されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • CREスペシャリスト 広告タグのデバッグ・Header Bidding導入支援・A/Bテスト実装など、より複雑なケースを独力でリードし、CRE業務における社内外の技術エキスパートとして認められるポジションです。ドキュメント整備や技術標準化も担います。
  • テクニカルリード / シニアCRE チームメンバーへのメンタリングや、新しいソリューションの設計・提案をリードする役割です。社内ビジネスチームへの技術アドバイザリーとしての機能も強まります。
  • フロントエンド / プロダクトエンジニア CREで培った顧客視点と技術力を活かし、fluctのプロダクトチーム（BID STRAP・DATA STRAPなど）での機能開発にキャリアシフトする道です。事業に直接インパクトを与える開発業務に携わることができます。
  • エンジニアリングマネージャー CREチームやプロダクト開発チームのマネジメントを担う道です。技術課題の解決だけでなく、チーム組成・採用・育成・評価など組織づくりにも関わります。
  • グループ内キャリアチェンジ CARTA HOLDINGSグループには20社以上の事業会社があり、条件が合えばグループ内で異なる事業・職種へのキャリアチェンジの機会があります。電通グループとの連携プロジェクトへの参画なども期待できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、CARTA HOLDINGSは若手に裁量を与え、ワークライフバランスを重視する社風が評価されています。スーパーフレックス制やリモートワーク制度など働き方の柔軟性に対する満足度は高い傾向があります。一方で、給与評価制度に対する意見は賛否があり、特に中堅層以降の昇給ペースに不満を持つ声も見受けられます。福利厚生や虎ノ門ヒルズのオフィス環境については概ね高評価です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックス制（コアタイムなし）とハイブリッドワークが導入されており、ライフステージに合わせた働き方が選択できると評価されています。月平均残業時間は公式発表で約19.4時間（2024年度実績）と比較的コントロールされています。
2. 若手への裁量：若手社員にも一定の裁量が与えられ、主体的に仕事に取り組める環境であるとの声があります。挑戦を推奨するカルチャーが根づいているという評価もあります。
3. 福利厚生・オフィス環境：電通グルー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り484文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。