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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

Lighthouse Studio 事業企画担当

勤務地

東京都

職務内容

★この求人の3行まとめ★
国内最大級ゲームメディア「神ゲー攻略」の成長戦略を自分の手で設計・実行
新規プロダクトやサービスをゼロから立ち上げ、事業を拡大
裁量の大きい環境で、企画が即成果につながる経験を積める
ポジションの魅力
自ら戦略を描き、施策を立案・実行してメディア・事業を成長させられる
広告依存に頼らず、多角的なマネタイズや新規事業の企画・実行に挑戦可能
複数関係者を巻き込み、チームマネジメントと事業戦略の両方を経験できる
自身の意思決定が事業成果に直結し、ゲーム業界の成長に貢献できる
業務内容

▼概要

既存メディア「神ゲー攻略」のグロースと新規ビジネス開発を通じて、ゲームメディア事業全体の価値向上と収益拡大を推進する。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼詳細

新規プロダクト・サービス企画
AIを活用した運用・プロダクト施策の企画立案
ゼロからのサービス企画・開発ディレクション
初期運用やユーザー獲得戦略の立案
競合分析・市場調査に基づく改善施策
競合メディアや市場トレンドの分析を通じた改善仮説の構築
優先順位付けと施策実行、効果検証
事業提携・共同事業推進
広告パートナーとの協業を中心とした新規開拓・関係構築
マネタイズやトラフィック増加を目的とした共同施策の企画・実行・効果検証

▼ゆくゆくお任せしたいこと

事業計画・予実管理
中長期の事業戦略策定
収益計画の策定、KPI管理、経営層報告
チームマネジメント
メンバー指導や採用、目標管理

▼想定されるキャリアパス

～1年後

既存事業の運用を安定させながら、新規ビジネスを探索・実行

～3年後

コンテンツメディア事業を率いるリーダー、事業責任者

▼使用ツールについて

Google Workspace、Google Analytics、Looker Studio 等

▼会社/ポジション紹介資料

Lighthouse Studio 事業企画担当ホ?シ?ション 説明資料

組織構成　※2025年10月時点

組織全体：約870名
今回の配属先：株式会社Lighthouse Studio
組織人数：チーム7名（ビジネス職/開発職）

応募要件

▼必須スキル

プロダクト/サービスの成長施策を企画・実行・改善まで一貫して推進した経験

▼歓迎スキル

複数の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進した経験
データに基づいて課題を発見し、改善施策を設計・実行した経験
ゲーム攻略メディアやエンタメ系メディアでのSEOディレクション経験
データポータル等を活用したKPIモニタリングやレポート設計経験
チームマネジメントや育成/採用の経験

▼フィットする人物像

自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
裁量を持って事業を創造することにやりがいを感じる方
ゲームやエンタメ業界に強い興味・関心がある方
チームメンバーやパートナー企業と円滑に協働できる方
選考について

選考フロー

書類選考　Lighthouse Studio 事業担当取締役
１次面接　Lighthouse Studio 事業担当取締役
２次面接　Lighthouse Studio 代表取締役・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA? HOLDINGS 上級執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

Lighthouse Studioは、ゲーム攻略サイト「神ゲー攻略」をはじめ、ゲームプレイヤーを支えるサービスの開発・運営を行っています。

月間1億PV規模のゲーム攻略サイトや有名ゲームタイトルに関わることが出来ます。
少数組織の為、ひとりひとりの業務が事業に与えるインパクトが大きく会社の成長を肌で実感できます。

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社Lighthouse Studioへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級ゲームメディアへの貢献:
    月間1億PV以上・2億PV規模を誇る国内最大級のゲーム攻略サイト「神ゲー攻略」のグロースを直接担う事業企画ポジションです。影響規模の大きいサービスに携われます。
  • AI活用による新規事業創出:
    Lighthouse Studio全体で生成AIを組織横断的に積極活用しており、AIを活用したプロダクト・運用施策の企画立案など、最先端技術を駆使した事業開発に取り組めます。
  • グループの強固なバックボーン:
    NTTドコモグループ・電通グループを主要株主に持つCARTA HOLDINGSの傘下で、デジタルマーケティングの豊富な知見・ネットワーク・広告パートナーとの協業機会を活かせる環境があります。
  • マルチドメインの事業開発経験:
    ゲームメディア事業だけでなく、ECメディア「Kaubel」やインフルエンサーマーケティング「LIT LIVE」、英語版ゲームメディア「GameTrek」など多角的な事業展開の中で、幅広い事業企画経験が積めます。
  • 少数精鋭組織ならではの高い裁量:
    少数組織ゆえに一人ひとりの業務が事業に与えるインパクトが大きく、事業計画策定・KPI管理・チームマネジメントまで将来的に事業責任者レベルの仕事を担える環境が整っています。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webメディアまたはインターネットサービスの事業企画・グロース経験
  • 競合分析・市場調査に基づく施策立案・効果検証の経験
  • 新規プロダクト・サービスの企画・ディレクション経験
  • 広告パートナーや外部との事業提携・共同施策の推進経験
  • KPI設計・数値管理・事業計画策定の経験
必須スキル（ソフト）
  • 論理的思考力・仮説構築力:
    市場調査や競合分析から仮説を立て、優先順位をつけて施策を実行・検証するPDCAサイクルを自律的に回せる能力が求められます。
  • オーナーシップ・自律駆動力:
    少数精鋭組織のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し主体的に動ける姿勢が重要です。事業全体に責任感を持って取り組めることが期待されます。
  • コミュニケーション・関係構築力:
    広告パートナーとの新規開拓・関係構築、社内エンジニアや編集チームとの連携など、多様なステークホルダーと協力して仕事を進める力が求められます。
  • 数値分析・データ活用力:
    事業KPIの管理や施策効果検証において、データに基づいて意思決定できる素養が必要です。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    ゲームメディア市場やAI技術の急速な変化に対応し、新しい知識・手法を継続的にキャッチアップしながら施策に反映できる柔軟性が求められます。
歓迎スキル
  • ゲーム・エンターテインメント領域への深い関心:
    ゲームメディア事業の特性上、ゲームやエンタメ業界のトレンドへの関心や知識があると、より質の高い企画・施策立案が可能になります。
  • 生成AI・AIツールの実務活用経験:
    Lighthouse Studioは組織全体でAI活用を推進しており、AIを使った業務効率化やプロダクト施策の実務経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • SEO・コンテンツマーケティングの知識:
    ゲームメディアのグロースにはSEOやコンテンツ戦略が重要であり、この分野の知見があると施策の幅が広がります。
  • 事業収益管理・予実管理の経験:
    中長期の事業戦略策定や収益計画への参画経験は、将来的な事業責任者ポジションへのステップアップに直結します。
  • チームマネジメントまたはメンバー育成の経験:
    将来的なチームマネジメントをお任せしたいポジションのため、メンバー指導・目標管理の経験があると歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模メディアグロースの実践知識:
    月間1億〜2億PV規模の国内最大級メディアの事業企画・グロース施策を通じて、大規模Webメディアの運営ノウハウと成長戦略の実践知識が身につきます。
  • AI活用型の事業企画・プロダクト開発スキル:
    生成AIを積極活用する組織文化の中で、AIを用いた新規プロダクト・サービス企画から初期運用・ユーザー獲得まで、最新技術と事業開発を掛け合わせたスキルが習得できます。
  • 事業提携・パートナーシップ推進力:
    広告パートナーとの協業・新規開拓・共同施策を通じて、事業開発における外部連携・交渉・関係構築のスキルが実務レベルで身につきます。
  • 事業計画・KPI管理の経営感覚:
    中長期事業戦略・収益計画策定・経営層への報告を経験することで、事業責任者として必要な経営視点と数値管理スキルが習得できます。
  • デジタルマーケティング・広告事業の総合知見:
    NTTドコモグループ・電通グループの強みを持つCARTA HOLDINGSのエコシステムを通じて、デジタルマーケティング・広告業界全体の深い知見を身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア事業企画担当 担当施策の成果を積み上げ、競合分析・事業提携・新規プロダクト企画において高い独立性と専門性を持つシニアポジションへステップアップします。数値成果と実力が評価される環境です。
  • 事業企画リード / プロデューサー ゲームメディア事業全体の戦略立案・KPI設計を主導し、エンジニア・編集・ビジネス各チームをまとめるプロデューサー的役割を担います。事業の意思決定に深く関与します。
  • 事業責任者 / 事業部長 中長期の事業戦略策定から収益計画・予実管理・チームマネジメント・採用まで一手に担う事業責任者へのキャリアパスが想定されます。経営層への直接報告も経験できます。
  • CARTA HOLDINGSグループ横断キャリア 条件が合えば、CARTA HOLDINGSグループ内の他事業会社（デジタルマーケティング・ECメディア・インフルエンサーマーケティング等）へのキャリアチェンジも可能で、多様な事業経験が積めます。
AI 口コミまとめ
CARTA HOLDINGSグループは、裁量の大きさや成長機会の豊富さ、フレックス制やリモートワークなど柔軟な働き方が評価される一方、昇給・キャリアパスに関しては不透明感を指摘する声もあります。実力主義・成果主義の評価制度が特徴で、自ら積極的に動ける人材には向いている環境です。口コミサイトの集計データでは平均年収は550万〜700万円程度とされており、20〜30代が中心の比較的若い社員構成となっています。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさ・やりがい: 少数組織ゆえに一人ひとりのインパクトが大きく、事業の立ち上げからグロースまで幅広く挑戦できる環境があるとの評価が多い。自ら動ける人材には非常にやりがいのある職場との声が目立つ。
2. 働き方の柔軟性: フレックス制度や一定のリモートワーク対応があり、「働きやすい」「定時退社を推奨する文化」との評価が見られる。有給休暇も取得しやすい環境との声がある。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。