年収

480万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

ポジションの魅力

・業界最大級の動画広告を扱う： TVer/ABEMA/Netflix等を扱う電通グループの広告基盤「Premium View」の成長・改善を推進
・地上波×デジタルの新市場へ挑む：テレビCMの運用型広告を実現する「BoosTV」の事業立ち上げ・成長をけん引
・キャリアの専門性を拡張：営業・プランニング・進行管理等の知見を活かし、急成長する動画広告領域のプロとして専門性を拡張
・運用にとどまらないキャリア：運用の自動化推進中のため、日々の運用で見つけた課題を直接プロダクトや業務フローの改善へ反映
・強固なPM力が身につく：広告会社の営業、社内側の営業、放送局、DSP事業者など社内外のキーマンと連携し、サービス全体をディレクションする力をつける

募集背景

動画広告市場の急拡大に伴い、Premium Viewの利用増加と地上波テレビの全く新しい買い方であるテレビの運用型広告BoosTVの利用ニーズも増加しています。

現在、私たちは広告運用業務における各種オペレーションの自動化・効率化を強力に推進中。これにより、本ポジションの役割も「日々の案件運用メイン」から「運用フローの自動化、プロダクト改善、DSP事業者との連携などの企画・推進メイン」へと進化を進めています。

これまでの枠組みにとらわれず、周囲を巻き込みながらサービスと仕組みをより良くアップデートしていただける方を募集します。

業務内容

【ミッション】
Premium View / BoosTVの運用を軸としつつ、自動化推進や日々の運用から見える課題・ニーズを「業務・プロダクトの改善」へ還元すること。

「プレイヤー」として配信を支えつつ、「プロダクトの推進者」として仕組みを作る双方に関わっていただけます。*

＜業務内容について＞

・広告主の目的・課題を踏まえた動画広告の配信設計・運用・分析
・運用効率化・自動化に向けたフローおよびオペレーションの改善
・運用データや現場の課題をもとにした、プロダクト機能要望の整理・企画
・営業、放送局、DSP事業者など社内外関係者との調整・進行および改善施策の推進

※入社直後は運用業務で仕様を把握していただき、段階的に自動化・プロダクト改善（企画・推進側）の比率を増やしていく想定です。

＜扱う広告のスケール＞
・飲料メーカー等：月300万円〜1000万円規模
・化粧品メーカー等：月200万円〜800万円規模

※案件やフェーズに応じて、より大きな規模の運用に関わることもあります

＜入社後のイメージ＞

キャッチアップ期：既存案件を担当しPremium View / BoosTVの仕様や動画広告の配信設計を理解（チームフォローあり）。

役割の拡張期：ご経験や適性に応じ、業務自動化の推進、プロダクト改善提案、DSP事業者との連携など、企画・推進領域へ徐々にシフトしていきます。

電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をされた業界トップシェアのプレミアム動画広告プラットフォームです。

TVer / ABEMA / Netflixの動画媒体に運用型の広告配信が可能で、ブランド広告に適した安全性の高い広告環境を提供しています。

動画市場及びクライアントニーズに合わせ柔軟に動画広告プロダクトの進化を続けています。

CARTA ZEROと電通が共同で2025年8月より提供を開始した、地上波テレビ広告のリアルタイムな入札買付・運用を可能にする商品サービスです。

日本テレビのプラットフォーム「Ad Reach MAX (AdRM Exchange)」と連携し、属性やユーザー行動を踏まえた高度なテレビCMのプランニング・運用を実現します。さらに、独自開発の中間サーバ「MediaLinker powered by dentsu Japan」により接続コストを低減し、将来的にはテレビ×デジタルの共通プランニングを目指した取り組みを実施しています。

新しい商品サービスのため、運用型TV広告プロダクトの進化をけん引しています。

<想定されるキャリアパス>

・プロダクト企画・事業推進：サービス改善や運用設計を主導するポジション
・動画広告スペシャリスト：商品開発・企画や改善提案の高度な専門性を追求
・マネジメント：チームや組織をけん引するリーダーポジション

メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。

テレビ×デジタルの未来をどう変えていくのか。
トップが語る「放送動画広告の挑戦と成長ストーリー」をぜひご覧ください。

「テレビと広告、次の100年を作りたい」

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

求めるスキル

▼必須スキル

・デジタル広告に関わる実務経験 3年以上
　└ 広告運用、プランニング、営業、進行管理など職種は問いません
・社内外の関係者と連携しながら、案件やプロジェクトを進行した経験

広告運用やDSPなどの広告プラットフォームの専門知識だけではなく、関係者とコミュニケーションを取りながら課題を整理し、物事を前に進められることを重視しています。

▼歓迎スキル

・動画広告の運用・プランニング経験
・地上波での営業・プランニング経験
・DSPを活用した広告配信経験
・広告会社での営業／プランニング／マーケティング経験
・複数の関係者が関わる案件の進行管理・ディレクション経験
・プロダクト改善／業務改善への関与経験

▼こんな方におすすめ

・デジタル広告の経験を活かし、動画広告領域へ仕事の幅を広げたい方
・広告運用だけでなく、企画や業務・プロダクト改善にも関わりたい方
・広告営業やプランナー、進行管理などの経験を活かし、広告プロダクト側の仕事に挑戦したい方
・社内外のさまざまな関係者と連携しながら、物事を前に進めることが得意な方
・決められたオペレーションをこなすだけでなく、より良いやり方を考え、仕組みにしていくことが好きな方

選考について

選考フロー

書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

【勤務形態】
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/09/17

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

480万円〜650万円

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

成長市場のプレミアム動画広告に携われる:
TVer・ABEMA・Netflixなど国内外の主要プレミアム動画媒体への横断的な広告配信に関わることができます。動画広告市場の最前線で、業界をリードするサービスの運用を担える希少なポジションです。
電通グループのアセットを活用した大規模案件:
飲料・化粧品メーカーなどの大手クライアントを対象に、月数百万〜1000万円規模の案件を担当します。電通・電通デジタルとの3社連携のもと、業界トップクラスの広告プラットフォームに携わることができます。
運用だけにとどまらないプロダクト改善への関与:
実運用で得た知見をもとに、PremiumViewのプロダクト改善・機能要望の検討・推進に中心人物として関わることができます。単なる運用担当にとどまらず、サービスの成長に直接貢献できるポジションです。
NTTドコモ・電通グループの強力な事業基盤:
NTTドコモグループと電通グループという国内トップクラスの企業グループを親会社に持ち、安定した経営基盤のもとで最先端のデジタルマーケティングに取り組めます。両グループの顧客基盤・データ・ノウハウを活用したユニークな広告商品開発に関与できます。
スーパーフレックス＆ハイブリッドワークで柔軟な働き方:
コアタイムなしのスーパーフレックス制度と、出社率約50%のハイブリッドワークを導入。月平均残業時間は約19時間（2024年度実績）と、広告業界の中では比較的働きやすい環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方が対象となります。

デジタル広告の運用経験（リスティング・ディスプレイ・動画広告など）
DSP（デマンドサイドプラットフォーム）を活用した広告配信の実務経験
広告配信データの分析・レポーティング経験
クライアントや社内関係者との連携・コミュニケーション経験
広告運用における改善施策の立案・実行経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・分析力:
配信結果データを読み解き、クライアントの課題を特定したうえで、改善施策を自ら立案・実行できる論理的思考力が求められます。
主体的な行動力（一人称での推進力）:
案件の配信設計から改善提案まで、指示を待つのではなく自ら考えて動く姿勢が求められます。入社後1年以内に一人称で担当できる状態になることが期待されています。
マルチステークホルダーとの調整力:
営業・放送局・DSP事業者など、社内外の多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション・調整スキルが必要です。
仕組みづくり・オペレーション改善志向:
案件単位の成果だけでなく、運用効率化やフロー構築など、再現性のある仕組みを作ることに関心を持ち、チーム全体の底上げに貢献する意識が求められます。
プロダクト改善への当事者意識:
実運用で得た知見をプロダクト改善・機能要望として整理し、推進していく役割も担います。「使う側」だけでなく「作る側」にも積極的に関与する意欲が求められます。

歓迎スキル

動画広告・インストリーム広告の運用経験:
PremiumViewはインストリーム動画広告を主力としており、動画広告フォーマットやKPI設計の知識・経験がある方は即戦力として期待されます。
放送局・メディアレップ・DSP事業者との連携経験:
放送局やTVer・ABEMA等の動画プラットフォームとの協議・連携経験がある方は、業務をよりスムーズに推進できます。
広告テクノロジー（アドテク）への理解:
DMP・DSP・SSPなどの広告テクノロジーに関する知識や経験があると、プロダクト改善の検討にも積極的に参画できます。
データ分析・BIツールの活用経験:
配信データを深く分析し、示唆を導き出すためのデータ分析スキル（Excel・BIツール等）があれば、改善施策の立案において大きな強みになります。

この求人で得られるスキル

プレミアム動画広告の運用専門知識:
TVer・Netflix・ABEMAなど国内外の主要プレミアム動画媒体への広告配信を実務で担当することで、希少性の高い動画広告運用の専門知識・スキルを習得できます。
DSPを活用した広告配信設計・最適化スキル:
複数のDSPプラットフォームを活用した配信設計・運用・改善のサイクルを実践的に学べます。広告配信の技術的な側面から効果改善まで幅広いスキルが身につきます。
大手クライアントへの提案・コンサルティングスキル:
飲料・化粧品メーカーなど大手ナショナルクライアントとの折衝を通じ、マーケティング課題のヒアリング・提案・効果検証というコンサルティングの一連の流れを体得できます。
プロダクト改善・要件定義スキル:
実運用の知見をもとにプロダクト改善・機能要望の整理・推進に関わることで、現場視点からのプロダクト開発に関与する経験を積めます。
広告業界の多様なステークホルダーとのネットワーク構築:
電通・電通デジタル・放送局・DSP事業者など広告エコシステムの主要プレイヤーと日常的に連携することで、業界横断的な人脈・視野を獲得できます。

キャリアマップ

現在
動画広告運用スペシャリスト入社後1〜3年でPremiumViewの配信設計・運用・改善を一人称で担当し、複数クライアントの案件を自律的にハンドリングできる専門家として成長します。DSP各社やメディアとのリレーションも築いていきます。
シニアコンサルタント／リード大規模案件のリードや、複数メンバーのサポート・ナレッジ共有を担う役割へ。運用効率化・仕組みづくりを推進し、チーム全体のパフォーマンス底上げに貢献します。
プロダクトマネージャー／企画職実運用の知見を活かし、PremiumViewのプロダクト改善・新機能企画・媒体連携の企画推進を担うポジションへ。営業・エンジニア・媒体社を横断したプロジェクトの中心人物として活躍します。
マネージャー／事業責任者チームや部門のマネジメントを担い、動画広告事業全体の戦略立案・KPI管理・人材育成を担うリーダーポジションへ。CARTA ZEROグループ内外でのキャリアチェンジの機会もあります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、総合評価は概ね3.5前後で、働き方の柔軟性やオフィス環境に対する評価が高い傾向があります。スーパーフレックスやハイブリッドワークの導入により、他の広告代理店と比較してワークライフバランスが取りやすいという声が多く見られます。一方で、昇給幅の小ささや年収の伸び悩みを指摘する声もあり、成果主義の評価制度への適応が必要なポジションといえます。若手中心の組織文化に関しては評価が分かれており、活気ある職場と感じる人もいれば、年代によっては社風が合わないと感じるケースもあるようです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス制度とハイブリッドワークにより、自由度の高い勤務スタイルが実現できると評価されています。月平均残業時間も広告業界水準としては比較的少なく、プライベートとの両立がしやすいという声が多いです。
2. オフィス環境: 虎ノ門ヒルズステーションタワーへの移転後、設備・立地ともに高評価を得ています。社内カフェやサークル活動など、コミュニケーションの場も充実しています。
3. 成長・裁量の大きさ: 若手...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り457文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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