勤務地

東京都

職務内容

事業概要

【株式会社DataCurrentについて】

企業経営やマーケティング活動において、データの利活用は今後もますます重要な戦略テーマになっていきます。
しかし、せっかく集めたデータをどう活用するのか、目的が明確に定まっていないケースもあります。
これからの企業経営は「顧客」を中心としたバリューチェーンであり「顧客体験価値」を高めるためのビジネス設計が重要視されます。
我々は、適切なデータの取り扱いにおける知識と技術を起点に、生活者に対してデータを基にした最適な顧客体験を提供することをお客様企業と取り組んでまいります。

DataCurrentについて

【組織ミッション】

顧客企業が抱える様々な事業課題に対し、データを活用して本質的な理解を行い、改善に向けたコンサルティングを提供します。
ビジネス課題の解決のために、顧客が保有する様々なビッグデータを解析し、課題の抽出と短期的、中長期的な事業戦略の構想支援を行います。
データ利活用においては、顧客環境におけるデータ集積基盤の開発や分析、データの可視化を支援することで事業開発やマーケティング施策への活用を実現します。
特定の商品を販売するのではなく、様々なソリューションパートナーとともに、顧客の環境や課題に合わせて最適なシステム環境や構成をその都度カスタマイズして提供するのが課題解決型コンサルティングである当社の特徴です。
当組織のミッションは、顧客企業のデータ利活用を支援することで、顧客とサービス利用者とのコミュニケーションデザインの場を開発することです。

【お任せする業務内容】

＼幅広い業務を担当できる、データ関連業務／
クライアントが抱える様々な課題に対し、データを切り口にアプローチしていきます。

各部署と密に連携を取りながら、データ関連業務をはじめクライアントへのご提案まで幅広い業務をお任せします！

◎具体的な業務内容

データマーケティング：データを活用した広告、CRM、WEB接客等の企画提案から効果検証
データ分析：データ分析の企画提案から、実際の設計、分析
データ基盤（CDP）構築：社内エンジニアと連携してクライアントニーズに合わせた開発をディレクション
ダッシュボード構築：ダッシュボードの企画提案から、設計、データ分析、BIツールを使った可視化
データプライバシー：個人データやクッキー等のデータの適切な取り扱いにおけるアドバイザリー、同意管理ツールの導入支援など

▼具体的な業務内容

案件事例：老舗カタログ通販大手「千趣会」のDXを進化

課題
多くのデータを保有しているのに、顧客像が見えず、マーケティングの仕方が進化しない。
データ活用を推進するための専門部隊もなく、ペルソナ像作りも進まない。
各部門のKPIがうまく連動していない。
実施施策
データ活用戦略の大方針を策定し、実現に向けたパートナーとしてDataCurrentを選定
CDP（顧客データ基盤）によって会員データや外部データを活用し、より詳細な顧客プロファイルを可視化
顧客プロファイルに基づき、効果的な施策を展開
　└例）見込層には属性と購入意向を基に商品レコメンデーション型コミュニケーションを展開し購入促進
データ分析ダッシュボードの導入により、社内の複数部署間での情報共有を促進し、分析結果に関する共通認識も得やすい環境を整備

案件事例：「WOWOW」10年選手のデータ基盤を刷新し、「仕組み・ガバナンス・人」を劇的に進化

課題
データ基盤の経年劣化（レガシー化）：約10年前に構築した基盤がつぎはぎの状態で複雑化。新しい施策を試そうにも構造の解明から始めなければならず、スピード感が損なわれていた。
データマネジメントの不在：中長期的な見通しやガバナンス意識が希薄なまま場当たり的に機能追加を繰り返した結果、誰も全体像を理解できない「ブラックボックス」になっていた。
ツールと指標の乱立：社内に複数のBIツールが乱立。部門ごとにデータ活用が閉じ、全社的なKPIの連動や共通認識が得づらくなっていた。
実施施策
データマネジメント起首の戦略策定：単なるシステム置換ではなく、事業貢献を目的としたデータ活用の大方針を策定。仮説に囚われず客観的な提言ができるパートナーとしてDataCurrentを選定。
Google Cloudを活用した次世代CDPの構築：
生成AI活用や保守効率を考慮し、最適なクラウド基盤を導入。
会員データと外部データを統合し、視聴履歴に基づくスコアリング（趣味趣向の可視化）など、詳細なプロファイルを生成。
ユースケース起点の施策展開：
10以上の部門にヒアリングを行い、「何をしたいか」から逆算した基盤設計を実施。
例）見込層へのアプローチ：属性や視聴意向に基づいたパーソナライズなレコメンドを展開し、会員体験を向上。
三位一体（仕組み・ガバナンス・人）の環境整備：
共通ダッシュボードの導入により、部門を跨いだ情報共有と共通認識の形成を促進。
人材トレーニング：操作方法だけでなく、データ活用の業務プロセス自体を見直すための教育を並行して実施。
成果
コストの大幅削減：クラウドコストをほぼ半減、BIツール関連コストも4?5割削減。
意思決定の迅速化：新サービスのデータ連携がスムーズになり、ダッシュボードへの生成AI実装（分析の自動要約など）により、データに詳しくない現場でもファクトベースの判断が可能に。
組織の変化：データが「一部の専門家のもの」から「全社の共通言語」へと変化し始めている。

◎得られるスキル

データ人材として市場をリードするスキルを包括的に習得可能
データ分析の様々な手法（ペルソナ分析・ファン分析・LTV分析・MMM分析など）
データマーケティングPDCA
データ集計　プログラミング言語（SQL/Pythonなど）
クラウドの知識、経験（Google Cloud、AWSなど）
BIツール（Tableau、Looker Studio、Looker、QuickSightなど）
データサイエンス領域の知識、経験（AI、統計など）
データに関する法知識

◎このポジションの魅力

事業戦略や事業課題に関わるデータを活用したコンサルティングからそれを実現・解決するための技術支援、具体的なマーケティング施策の実行と全方位的にクライアントをサポートします。
少人数組織の為、必要とされる知識や技能はビジネス面から技術面まで幅広く、高度な専門性も身に付けることができる環境です。

応募資格

＜必須要件＞

以下3点を満たされる方
・コンサルティング型（課題解決型）営業のご経験、または顧客折衝のご経験
　　顧客の課題に向き合い、要望に合わせたカスタマイズや最適化を伴うご提案経験のある方
　　※業種は問いません。
・プレゼン力、資料作成能力（Excel、PowerPoint、Word）
・論理的思考能力、コミュニケーション能力、積極性/自発性

＜歓迎要件＞

コンサルティングファームでのコンサルタント経験
システムエンジニアのご経験
SQLやPython、機械学習を使ったデータ整形や分析業務のご経験

求める人物像

誠実な方
ホスピタリティの高い方
主体的に行動できる方
新しいチャレンジに前向きな方
最後までやり抜く力のある方
選考について

選考フロー

・書類選考
・一次面接(現場マネージャー)
・適性検査
・二次面接（HRBP）
・最終面接(取締役)
　※選考回数、面接官は変更の可能性有り

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

NTTドコモ・電通グループの強力な事業基盤:
2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、両グループが保有する多様なアセット（ドコモの生活者データ・電通の総合マーケティング力）を活用したデータコンサルティングが可能です。
戦略策定から施策実行まで一気通貫の支援:
DataCurrentでは事業戦略の策定からデータ基盤構築、顧客体験価値を高める施策実行まで一貫した支援を行います。特定商品の販売ではなく、クライアントの課題に合わせてソリューションをカスタマイズする課題解決型コンサルティングが特徴です。
幅広い専門領域を横断して習得できる環境:
少人数組織のため、データマーケティング・データ分析・CDP構築・ダッシュボード構築・データプライバシーと、ビジネス面から技術面まで幅広い知識・スキルを身に付けられます。
大手クライアントへの実績豊富なプロジェクト経験:
千趣会・WOWOW・伊藤園・サッポロビール・ソニーミュージックグループなど多様な大手企業のDX推進に携われ、様々な業界の実案件を通じて高い専門性を磨けます。
グループ内でのキャリアチェンジ機会:
CARTA HOLDINGSグループは約20社の事業会社を傘下に持ち、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあります。デジタルマーケティング・メディア・人材など多様な領域でのキャリア形成が可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

データマーケティング（広告・CRM・WEB接客等）の企画提案・効果検証経験
データ分析の設計・実行経験
CDP・データ基盤構築のディレクション経験
BIツールを活用したダッシュボード設計・構築経験
デジタルマーケティング領域でのコンサルティング経験
データプライバシー（個人データ・Cookie管理）に関する知識・実務経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・本質追求力:
クライアントの表面的なニーズに留まらず、事業課題の本質を見極め、データを根拠とした提言ができる思考力が求められます。
クロスファンクショナルな連携力:
ビジネス側・エンジニア側・クライアント側など多様なステークホルダーと密に連携しながら業務を推進するため、幅広いコミュニケーション能力が不可欠です。
自律的な学習・適応力:
変化の激しいデジタルマーケティング・データ業界において、常に最新技術や法規制動向にアンテナを張り、自ら学び続ける姿勢が求められます。
論理的思考・提案力:
クライアントへの企画提案・プレゼンテーションにおいて、データに基づいたロジカルな説明と説得力ある資料作成が求められます。
オーナーシップ・主体性:
少人数組織のため、担当領域を自らリードし、主体的に課題を解決していく姿勢が重要視されます。自ら積極的にやりたいことを見つけアピールできる方が活躍しやすい環境です。

歓迎スキル

生成AI・機械学習の活用知識:
伊藤園との生成AIを用いた検索チャットボット開発など、AIを活用したソリューション提供実績があり、AI技術の知見がある方は即戦力として活躍できます。
Google Cloud・クラウドデータ基盤の構築経験:
WOWOWのCDP刷新案件においてGoogle Cloudを活用した次世代CDP構築を実施した実績があり、クラウドデータ基盤に関する経験が歓迎されます。
同意管理（CMP）・データプライバシー法規制の知識:
Cookieレス時代を見据えたデータプライバシー対応の需要が高まっており、GDPR・個人情報保護法等の知識や同意管理ツール導入経験がある方は優遇されます。
事業会社・コンサルティングファームでのDX推進経験:
クライアントのデータ活用戦略策定から施策実行まで支援するため、事業会社でのデータ活用推進経験またはコンサルファームでの実務経験が歓迎されます。

この求人で得られるスキル

データコンサルティング全般のスキル:
戦略立案・データ分析・基盤構築・ダッシュボード可視化・プライバシーアドバイザリーと、データ活用に関わる全方位のコンサルティングスキルを実務を通じて習得できます。
CDP・最新データ基盤構築の技術知識:
Google Cloudをはじめとするクラウドプラットフォームを活用したCDP構築プロジェクトを通じて、最新のデータ基盤設計・開発に関する技術的な知見を深めることができます。
データプライバシー・法規制対応の専門知識:
Cookieレス時代に対応した同意管理ツールの導入支援や個人データの適切な取り扱いに関するアドバイザリー業務を通じて、データプライバシー分野の専門性を高められます。
NTTドコモ・電通グループアセットを活用したマーケティング実務:
ドコモグループの顧客基盤データや電通グループの総合マーケティングノウハウを組み合わせた高度なマーケティング支援の実務経験を積めます。
多業種にわたるDXプロジェクトマネジメント力:
大手企業のDX推進プロジェクトにおいて、ビジネス要件定義からエンジニアチームへのディレクションまでを担うことで、クロスファンクショナルなプロジェクト推進スキルを習得できます。

キャリアマップ

現在
シニアデータコンサルタント担当案件の成果実績を積み重ね、クライアントの中長期データ活用戦略の立案から施策実行まで主担当として牽引するシニアポジションへのステップアップを目指します。
プロジェクトリード／マネージャーチームのマネジメントとともに、複数クライアントを横断したプロジェクト推進を担います。少人数組織のため、早期にリーダーポジションを経験できる可能性があります。
データ領域スペシャリスト（CDP・プライバシー等）管理職ルートとは別に、CDP構築やデータプライバシーなど特定領域の専門性を極めることで、グループ内外でのスペシャリストとして市場価値を高めるキャリアパスもあります。
グループ内キャリアチェンジ・事業会社責任者 CARTA HOLDINGSグループ内での事業間キャリアチェンジ制度を活かし、デジタルマーケティング・メディア・HRなど異なる事業領域での責任者ポジションへの展開も視野に入ります。

AI 口コミまとめ

CARTA HOLDINGSは、スーパーフレックス制度や週2〜3日のリモートワーク制度が充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現しやすいとの評価が多く見られます。2024年1月に移転した虎ノ門ヒルズのオフィス環境への満足度も高く、快適な就業環境との声が多数あります。一方、給与については業界水準と比較して「中の上」程度との意見があり、昇給ペースや評価制度の透明性に対して課題を感じる声も散見されます。若手への裁量付与や成長機会については、概ね肯定的な評価を受けています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックス制度（コアタイムなし）と週2〜3日程度のリモートワーク制度が整備されており、定時退社を推奨する文化や残業時間の厳格な管理により、プライベートとの両立がしやすい環境との評価が多い。
2. 福利厚生・オフィス環境：月5.5万円分の確定拠出年金（ライフプラン手当）や、虎ノ門ヒルズの快適なオフィス（マッサージチェア・社内カフェ等）、CARTA EVOLUTION AWA...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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