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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA ZERO デジタルメディアプランナー

年収

500万円〜850万円

勤務地

東京都

職務内容

ポジションの魅力

①ナショナルクライアントのマーケティング施策を、TV×デジタルで統合設計
「マスとデジタルの両方の特性を理解したプランナー」として双方のデータを扱い、
TVer・YouTube・ABEMA・PrimeVideo、NETFLIX等を組み合わせた統合メディア戦略を立案、
最適なアロケーションを導き出す希少なスキルが身につきます。

②ここでしか扱えない媒体/メニューの企画やセールスに携われる
国際的な大型スポーツコンテンツ、ビッグイベント、超有名番組などの大型コンテンツにおける
各メディアとの商品設計や企画、セールスに携わることができます。

③豊富なナレッジをもとに研鑽、整った成長基盤
電通、電通デジタル、CARTAにおけるナレッジを活用し自身の成長に繋げることができる環境があります。
また、電通でのナレッジシェア会やCARTA ZERO内でのナレッジシェア会を定期的に組織ゴトとして実施しているため成長基盤が整っています。

募集背景

TVerやABEMAといった動画ストリーミングや見逃し配信の視聴者数増加や、コネクテッドTVの普及などにより、動画広告市場の規模は年々成長中。
TVとデジタルを分けるのではなく、複数のメディアを統合して設計することが求められています。

こうした市場環境の変化を受け、CARTA ZEROではTVとデジタル双方の特性を捉え、クライアントの課題に応じたメディア戦略を提案できる体制を強化をしています。
今後より多くのクライアントに対して統合的なメディアプランニングの提供をしていくため、採用を強化しています。

業務内容

＜ミッション＞
●急成長する動画広告市場ひいては電通グループの動画広告領域の拡大を牽引
●TVer・ABEMA等の動画メディアのグロースへの貢献
●「テレビ×デジタル」の統合プランニング手法の確立と推進

＜業務内容について＞

電通のラジオテレビビジネスプロデュース局で、電通の局員と同等の裁量を持って業務を遂行します。

■業推（メディアプランナー）
ナショナルクライアントに対してテレビ×動画（TVer・YouTube等）の統合プランニングや動画メディアセールスの推進を主導。
複数社の案件を担当しクライアントの課題や施策目的を踏まえ、動画媒体をはじめとするデジタルメディア全般を活用し、メディア戦略を設計・提案します。

■局担（メディア担当）
メディアグロースの観点で、放送局やTVer、Amazon、ABEMA、NETFLIXといったプラットフォーマーと向き合い、媒体価値を高める企画・戦略立案を行います。

※業推のみの方、業推と局担のハイブリッドの方がおり、適性を考慮して担務を検討致します。

【具体的な業務内容】
▼ メディア戦略
・クライアント課題・施策目的・ターゲットの整理
・各種メディアなどを活用した統合メディア戦略の立案

▼ プランニング・企画立案
・デジタルメディア全般を活用した広告プランの企画・提案
・電通営業や社内外の専門チームと連携したプロジェクト推進・折衝

▼ 効果検証
・メディアレポートをもとに次回施策の提案
・態度変容調査を活用した広告効果の検証
・独自ツールによるオンオフ統合リーチ／レスポンスの分析・検証

<入社後のイメージ>

デジタル広告会社でのプランニング経験がある方 ：これまでの知見を活かしたTVを含む統合メディアプランニングへ担当領域を広げていただきます。

TV局や総合広告会社等での広告提案・提案営業を経験のある方（デジタル未経験歓迎） ：クライアント提案や対人折衝経験を活かしながらデジタルメディアの知識を身に着けていただきます。

一定の経験を積んだ後は、担当案件の中心メンバーとして社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進していただく事を期待します。

＜このポジションの働き方について＞

・週2日在宅勤務可能（プロジェクト状況により変動あり）
・フレックスタイム制
・実際の平均残業は 30h/月 程度
・電通との協業体制に伴い、電通独自の月1回の有給奨励日に合わせて有給取得を推奨

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

支援実績

*

*

一緒に働くメンバー

▼現場社員の声
「1人で抱え込まず、メリハリをつけて働ける」組織風土について

売上130%成長を続ける統合動画局の働き方と組織づくりについて

転職2年で年間目標200%達成したメンバーのキャリアと挑戦について

■キャリアパス例
29歳でグループリーダーや30歳で部長に昇進するなど、若手のメンバーが活躍しています。
また、中途入社後持ち前の行動力を発揮し、入社後半年で成果を創出。
その後CARTA HOLDINGS全社アワードにて、中途2年目以内を対象とするキャリア賞で最優秀賞を受賞したメンバーも在籍しており、とても勢いのあるチームです。

求めるスキル

▼必須スキル

▼必須スキル
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
・認知領域の広告施策への興味や関心がある方

上記に加え、以下いずれかの「１つ以上」の経験をお持ちの方
・デジタル広告会社、代理店などにおけるメディアプンランニングまたはアカウントプランニングのご経験
・TV局、メディア企業、総合広告会社などにおける広告営業・提案の経験
・クライアントの課題を踏まえ、広告施策やメディア活用を提案した経験

※デジタル広告の実務経験は必須ではありません。広告業界での提案経験を活かし、デジタル領域へ専門性を広げたい方も歓迎します。

▼歓迎スキル

・認知から獲得まで、いずれかのファネルにおける広告施策の経験
・TV/TVer/YouTube/Abema/Remino棟などを活用した広告提案の経験
・広告の効果の分析やレポーティング経験

▼求める人物像

・社内外のステークホルダーと前向きにコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
・自ら考えて、社内外の関係者を巻き込み課題解決（プロジェクト推進）をすることが好きな方
・変化の大きい市場において、新しい知識を習得していくことに対して前向きな方
・チームで成果出しをすることに対して、喜びを感じられる方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

【勤務形態】
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/09/10

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜850万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 動画広告市場の急成長を牽引:
    YoY140%成長を遂げている動画広告領域において、TVerやYouTube、ABEMA、Leminoなどの主要動画メディアを中心に、電通グループ全体のデジタル広告領域の成長を担うポジションです。
  • TV×デジタル統合プランニングの最前線:
    電通が持つTV知見とCARTAが持つデジタル知見を融合した「テレデジ（TV×デジタル）統合プランニング」を担う希少性の高い業務です。立体的・横断的な提案スキルが身につきます。
  • ナショナルクライアントへの大規模提案:
    各業界トップクラスのナショナルクライアントを複数社担当し、大型キャンペーンの認知領域プランニングに携われます。広告業界でも屈指の規模感の案件経験を積めます。
  • 電通グループのリソースをフル活用:
    電通のソリューションや媒体ネットワークを活用できるため、独立系デジタル専業代理店では実現できない幅広い提案が可能です。自身のスキルアップにも直結します。
  • スーパーフレックス＆ハイブリッドワーク:
    コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入しており、月平均残業時間は約19時間（2024年度実績）と管理が徹底されています。リモートワークとのハイブリッド勤務で柔軟に働ける環境です。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • デジタル広告営業またはメディアプランニングの実務経験
  • 複数チャネルを横断した広告運用経験（Yahoo!/Google/Meta/LINE/TikTok等）
  • ターゲット策定・KPI設計の経験
  • メディアレポートをもとにした効果検証・次回施策立案の経験
  • 媒体社・プラットフォームとの折衝・交渉経験
  • データ分析から課題抽出・仮説立案ができるスキル
必須スキル（ソフト）
  • クライアント事業貢献への高い意識:
    クライアントの表層的なニーズだけでなく、事業課題の本質を理解し、成果最大化を追求する姿勢が求められます。
  • 論理的な課題解決思考:
    メディアデータや実績を分析し、的確な仮説を立てて提案に落とし込む、ロジカルな思考力が必要です。
  • 複数プロジェクトを並行管理できる実行力:
    ナショナルクライアントを複数社担当するため、プロジェクトを同時進行で管理しつつ高品質なアウトプットを出せる実行力が求められます。
  • メディア交渉・社内外連携力:
    電通営業・媒体社・プラットフォーマーなど多様なステークホルダーと連携し、目標達成に向けて調整・交渉できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 自己成長・領域拡張への意欲:
    次世代のメディアプランニング確立に向けて、自身の専門領域や市場価値を継続的に高めていく向上心が求められます。
歓迎スキル
  • TV×デジタル統合プランニングの経験:
    テレビ広告とデジタル広告を横断したメディアアロケーション設計や効果検証の経験があると即戦力として活躍できます。
  • 主要動画プラットフォームの知識・運用経験:
    TVer・YouTube・ABEMA等の動画メディアに関する知識や提案・運用経験がある方は、ポジションの核心業務に直結します。
  • 態度変容調査・ブランドリフト調査の活用経験:
    広告効果を定量的に検証するためのブランドサーベイや態度変容調査を活用した経験は、本ポジションの効果検証業務で高く評価されます。
  • データ分析ツールや独自ツールを用いたリーチ分析経験:
    オンオフ統合リーチ分析や広告効果の統合分析に携わった経験があると、業務への習熟がスムーズです。
  • 電通グループ・大手広告代理店との業務経験:
    電通や大手広告代理店との折衝経験があると、入社後のクライアントコミュニケーションに即座に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • TV×デジタル統合プランニングスキル:
    電通グループとの連携を通じて、テレビとデジタルを横断する高度なメディア統合プランニング能力を習得できます。広告業界でも希少価値の高いスキルです。
  • ナショナルクライアント対応力:
    大手・有名ブランドの認知領域キャンペーンを複数担当することで、大規模マーケティング課題への提案・折衝スキルが身につきます。
  • 動画広告市場の最前線知識:
    TVer・YouTube・ABEMA等の成長する動画メディアの最新動向・活用ノウハウを実務を通じて習得でき、市場価値の高いデジタル広告専門家として成長できます。
  • 統合効果検証・データ分析力:
    独自ツールを活用したオンオフ統合リーチ分析や態度変容調査を通じて、広告効果の定量的な分析・検証スキルを高められます。
  • 電通グループネットワークの活用経験:
    電通グループのソリューション・データ・メディアネットワークを実務で活用することで、業界屈指のリソースを扱う経験が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアメディアプランナー 複数のナショナルクライアントを安定的に担当しながら、TV×デジタル統合プランニングの専門性を深め、後輩育成やプロジェクトリードを担う段階です。
  • メディアプランニングマネージャー チームや局を率いるマネジメントポジションへ。メンバーのスキル開発や案件全体の品質管理を担いながら、クライアントへの戦略提案を統括します。
  • 局次長・部長クラス（スペシャリスト） 特定領域（動画広告・テレデジ統合など）における社内外のエキスパートとして認知され、新しいプランニング手法の確立や業界での影響力を持つポジションです。
  • 執行役員・事業責任者 CARTA ZEROの事業成長を牽引するリーダーシップポジション。事業戦略の立案・実行やクライアントポートフォリオ管理、組織マネジメントまでを担います。
AI 口コミまとめ
CARTA HOLDINGSは、スーパーフレックスやリモートワークなど柔軟な働き方が整備されており、ワークライフバランスを重視する声が多く見られます。年俸制を採用し、成果主義の色が強い評価体制で、グレードが上がれば収入も大きく伸びる仕組みです。一方で、昇給ペースの遅さや、新卒初任給引き上げに伴う既存社員との給与逆転への不満も一部に見られます。虎ノ門ヒルズの快適なオフィス環境や電通グループの福利厚生については高評価が多く、総合的な満足度は平均的な水準です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックス（コアタイムなし）とハイブリッドワーク（出社率約50%）が導入されており、「仕事とプライベートの両立がしやすい」という声が多い。月平均残業時間は約19〜20時間程度（企業公式情報）と管理が徹底されており、有給取得率も70%超（2024年度実績）と休みを取りやすい環境。
2. オフィス・職場環境：虎ノ門ヒルズへの移転により、広々としたフリースペースや高機能な設備が整い、オフィス環境への満足度が高い。
3. 成長機会と裁量：若手にも裁量が与えられ、自分...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り513文字)

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