勤務地

東京都

職務内容

★この求人の3行まとめ★
新規メディアの立ち上げから改善まで一気通貫で推進
ユーザーインサイトとデータを掛け合わせた「本質的なマーケティング」を実践
安定した経営基盤のもと、挑戦的な案件と裁量を両立できる環境
ポジションの魅力

事業の根幹に関わる裁量

担当領域の市場分析・ユーザーインサイトの探求から、「売れる」メディア/記事の企画立案、データに基づく改善までを一気通貫で担当。自分の企画が事業のP/Lに直結する手応えを、ダイレクトに実感できるポジションです。
担当メディアが新規顧客獲得やクロスセルのための強力な武器となり、自らの仕事が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる。

マーケティングスキルをさらに強化

データ分析やユーザーインサイトに基づき施策を改善。経験者ならではの判断力で、高速PDCAを回しながら実践的スキルをさらに磨ける。

大規模・高難易度案件で挑戦できる環境

ナショナルクライアントや電通グループなどと連携し、大型案件の戦略立案・ディレクションを担当。経験者としてスケール感のあるプロジェクトに主体的に関われる。
営業、デザイナー、ライターなど、多様なプロフェッショナルと連携しながらプロジェクトを推進。大規模案件を成功に導くディレクション力を伸ばせる。
業務内容

▼概要

CARTA ZERO アドメディア部において、D2CカテゴリーやYMYLカテゴリーにおいて新規メディアの立ち上げ・グロースをリードしていただきます。

ユーザー理解やデータ分析を起点に、CVR最大化を目指したメディア戦略を企画・実行し、新規案件獲得や既存案件のクロスセルを促進する自社メディア（比較サイト等）の企画・制作から効果改善までを一気通貫で担当。

各局の営業担当やクリエイティブチームと連携しながら、CARTA ZEROの事業の武器となるメディアを創り出す、裁量の大きな業務です。

▼詳細

リサーチを通じた市場・競合分析およびユーザーインサイトの把握
上記に基づく、担当メディアのポジショニング戦略・コンセプト企画
新規メディア/記事の企画立案、および制作ディレクション
広告配信データ（CVR, CPA）やヒートマップ等の分析に基づく改善施策の立案
A/Bテスト等による高速なCVR改善サイクルの実行
デザイナー・ライターなど、社内外の専門家と連携したプロジェクトの推進

▼想定されるキャリアパス

メディアグロースのスペシャリスト

担当するメディア、記事LPの企画・改善を自律的に遂行し、プロフェッショナルとして事業成果を最大化。

グループリーダー

自身の案件で成果を出しながら、後輩メンバーの育成・指導を通じてチーム全体の能力を底上げ。

部門/事業責任者

メディア単体のグロースだけでなく、事業戦略策定、P/L管理、新規ジャンル開拓など上流の意思決定をリード。将来的にはメディア事業の戦略責任者として事業の中核を担う役割も期待。

※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダー/マネージャーとしてのご活躍を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼組織構成　※2025年10月時点

組織全体：約870名
今回の配属先：アドメディア局アドメディア部
組織人数：チーム7名（部長含む）

応募資格

▼必須スキル

※下記いずれも満たす方※

メディア運営企業、事業会社、広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験3年以上
広告出稿前提のメディアや記事LP、LPの企画・制作・継続的な効果改善の経験
定量（広告データ・アクセス解析）と定性（ユーザーインタビュー等）を組み合わせた分析と改善アクションの実行経験

▼歓迎スキル

競争が激しい市場（金融・人材・保険など）での成果経験
セールスライティング／コピーライティング知見
広告運用担当者やクリエイティブ担当と連携したプロジェクトマネジメント経験
LPO/CROの実務経験
BIツールでの分析・ダッシュボード構築経験

▼フィットする人物像

データや数字だけでなく、ユーザーインサイトに基づき、比較サイト／記事LPの訴求を設計できる方
数字に基づきPDCAを高速で回せる方
広告運用者と連携し、記事LPの効果改善を推進できる方
クライアント成果にコミットできる責任感のある方
選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO アドメディア局アドメディア部・部長/副部長
１次面接　CARTA ZERO アドメディア局アドメディア部・部長/副部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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想定給与

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

新規メディアを一気通貫で担う裁量:
市場分析・ポジショニング戦略・記事企画・制作ディレクション・CVR改善まで、メディア事業のPLに直結する業務を上流から下流まで一手に担えるポジションです。自分の企画が事業の武器になる手応えをダイレクトに感じられます。
NTTドコモ×電通グループのアセットを活用:
2026年よりNTTドコモの連結子会社となり、ドコモの顧客基盤・生活者データと電通グループの総合マーケティング力を掛け合わせた「Single ID Marketing」の実践環境が整っています。業界屈指のデータ・ネットワーク資産を活かした高度なメディア戦略に携われます。
グループ3社統合による新会社CARTA ZEROの中核ポジション:
2025年7月に株式会社CARTA COMMUNICATIONS・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社が統合して誕生したCARTA ZEROの立ち上げ期に参画できます。統合によるリソース集約で機動力・生産性が向上し、挑戦的な案件に取り組みやすい環境です。
D2C・YMYLという成長カテゴリーで専門性を磨ける:
健康・金融・保険など社会的意義の大きいYMYLカテゴリーやD2C領域における比較メディアを担当します。品質・信頼性が厳しく問われる分野でのメディア運営経験は、市場価値の高いスキルセットとして積み上げられます。
フレックス・リモートを活用した柔軟な働き方:
コアタイムなしのスーパーフレックス制度と週2日程度のリモートワーク（ハイブリッドワーク）が導入されており、業務の実態に合わせて自由に働き方を設計できます。虎ノ門ヒルズステーションタワーという快適なオフィス環境も魅力です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Webメディア・コンテンツの企画立案・制作ディレクション経験
CVR・CPA等のデータを用いた広告効果分析・改善施策の立案・実行経験
ヒートマップや解析ツールを用いたユーザー行動分析の経験
A/Bテストによる高速改善サイクルの実行経験
市場・競合リサーチおよびユーザーインサイト抽出の経験
デザイナー・ライター等の社内外クリエイターとの連携・プロジェクト推進経験

必須スキル（ソフト）

データドリブンな思考力:
感覚や経験則ではなく、広告配信データやヒートマップ等の定量データを起点に施策を立案・検証できる論理的思考力が求められます。
ユーザーインサイトへの深い関心:
CVR最大化を実現するためには、ターゲットユーザーの心理・行動を深く理解し、メディアのポジショニングやコンテンツ戦略に落とし込む感受性が必要です。
自律的な推進力と高い当事者意識:
担当メディアのP/Lに直接貢献するポジションであるため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、仮説を立てて高速で行動できる推進力が重視されます。
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
営業担当・クリエイティブチーム・デザイナー・ライターなど多様な職種と連携してプロジェクトを推進するため、関係者を巻き込みながら合意形成する調整力が求められます。
変化への適応力と学習意欲:
デジタルマーケティング・メディア業界は技術・トレンドの変化が速く、D2C・YMYLという専門領域でも継続的にキャッチアップし、新たな施策を試み続ける姿勢が求められます。

歓迎スキル

SEO・コンテンツマーケティングの実務経験:
比較サイトや記事LP等のオーガニック流入を伸ばすSEO知識があると、メディアの立ち上げ・グロースをより効果的に推進できます。
D2Cおよびアフィリエイト・比較メディア運営の経験:
D2Cカテゴリーや比較メディアの特性を理解した上での企画・改善経験は、業務へのキャッチアップを大幅に短縮できます。
Google Analytics・Google Tag Manager等の解析ツール活用スキル:
データ基盤の整備から分析・改善施策への反映まで、ツールを主体的に活用できる経験が歓迎されます。
広告運用（リスティング・SNS広告等）の経験:
CVR・CPA等の指標に対する肌感があると、広告配信データに基づく改善施策の精度が高まります。
HTML/CSS等の基礎的なWeb制作スキル:
ページ改修や簡易的な実装変更を自身で行えると、改善サイクルのスピードアップに貢献できます。

この求人で得られるスキル

メディアグロースの専門スキル:
市場分析・ポジショニング設計・コンテンツ企画・CVR改善・A/Bテストまで一気通貫で経験することで、メディアを「0→1」「1→10」へと成長させる再現性の高いスキルが身につきます。
D2C・YMYLカテゴリーの実践的なマーケティング知識:
品質・信頼性が厳格に求められるカテゴリーでのメディア運営を通じて、ユーザー心理の深い理解と高水準なコンテンツ戦略立案スキルが習得できます。
データ分析・意思決定スキル:
広告配信データ・ヒートマップ・A/Bテスト等の多様なデータを用いた施策立案・効果検証を繰り返すことで、データドリブンな意思決定能力が実務レベルで強化されます。
クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント経験:
営業・クリエイティブ・デザイナー・ライターなど多職種との連携を主導する中で、大規模プロジェクトを推進するマネジメントスキルが蓄積されます。
デジタルマーケティング業界の広範なネットワーク:
NTTドコモ・電通グループの傘下企業として、業界を代表するプレイヤーとの協業を通じ、業界知識と人的ネットワークを広げることができます。

キャリアマップ

現在
メディアグローススペシャリスト担当メディア・記事LPの企画・改善を自律的に遂行し、CVR最大化のプロフェッショナルとして認められるポジションです。データ分析から施策実行まで高い再現性を持って推進できる人材として社内外で評価されます。
シニアグロースハッカー / リードポジション複数メディアの戦略立案・管理を担い、後輩や協力会社のディレクションも担うシニアメンバーへのステップアップ。プロジェクト全体のKPI設計・管理も担います。
アドメディア部マネージャー部門のメディアポートフォリオ全体の戦略立案・組織マネジメントを担うポジション。メンバーの育成や予算管理、局全体の事業戦略への貢献も求められます。
事業開発・新規事業責任者培ったメディアグロースの知見を活かし、グループ全体の新規メディア・事業開発を主導するポジションへ。CARTA ZEROが持つデジタルマーケティングのアセットを活用した新規事業創出に携わることも可能です。
グループ横断マーケティング戦略職 NTTドコモ・電通グループの広大なアセットと連携しながら、グループ全体のマーケティング戦略を担うポジション。グロースハッカーの専門性をベースに、より上位のビジネス戦略に携わるキャリアパスです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、CARTA HOLDINGSは「裁量の大きさ」「フレックス・リモートワークの柔軟性」「綺麗なオフィス環境」への評価が高く、働きやすい環境を好意的に受け止める声が多い企業です。一方で、年俸制の給与体系については「45時間分のみなし残業込みのため実質的な時給感が低い」「昇給ペースが緩やか」という指摘も見られます。平均残業時間は月19〜30時間程度と、部署によって差はあるもののデジタルマーケティング業界としては比較的コントロールされている水準です。NTTドコモ・電通グループの傘下になったことで、安定基盤のもとでの挑戦環境を評価する声も増えています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：コアタイムなしのスーパーフレックス制度とハイブリッドワーク（出社率50%程度）が整備されており、口コミサイトの集計データでも「仕事とプライベートの両立がしやすい」「定時退社を推奨する文化がある」という声が多数見られます。
2. 裁量の大きさ・成長環境：若手社員にも積極的に裁量が与えられ、自分のアイデアをプロジェクトに反映しやすい環境との評価があります。実力主義のグレード制度があり、成果を出せば早期のキャリアアップも可能とされています。
3. オフィス環境・福利厚生：2024年1月に移転し...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り536文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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