勤務地

東京都

職務内容

この求人の3行まとめ

・国内最大級アドプラットフォームのプロダクトセールス＆戦略コンサルティング業務が主業務となります
・ルート獲得～販売戦略まで裁量権を持ちながら幅広い業務範囲をお任せします。
・自社プロダクトをかけ合わせた提案や外部メディア/プラットフォームを組み合わせての提案も行うため、幅広いプロダクトやマーケティングの知識を身に着けることができます。

ポジションの魅力

・クライアントの開拓からサービス拡大に携わることができます。
・裁量権が大きく、認知度がある広告主様などにも携わることができるため、サービス拡大を体感することができます。
・アプリマーケティングの知見やプロダクトのセールスの知見を身に着けることができます。
・社内外の様々な部署と連携を進めながら業務を推進していくため、関係部署を巻き込んで成果を出すための推進力が身に付けられます。
・自社プロダクトを開発している社内のエンジニアと協業し、機能改善/アップデートについて連携しながら、スピード感を持ってクライアントの要望を落とし込めるプロダクト展開が可能です。

業務内容

▼ミッション

自社プロダクト「Zucks」の拡販とクライアントの売上最大化

▼詳細

・自社アドプラットフォーム「Zucks」のセールスとコンサルティング業務、またクライアントのマーケティング戦略の立案
・クライアントのマーケティング戦略の立案
・メディアプランニング・実運用
・レポート/レビュー資料作成
・広告主に対しての改善提案
・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証
・新規クライアント・代理店の開拓

自社アドプラットフォームZucksのセールスをメインミッションとし、アドネットワークやDSP、アフィリエイトを中心に提案いただきます。Zucks以外の自社プロダクト（PORTO等）や外部メディア/プラットフォームについても他チームと連携しながら幅広いメニューの提案をしていくことが可能です。

顧客の課題やKPIに合わせて複数メニューを組み合わせながら最適なプランニングを提案することで、クライアントの課題解決を行っていきます。

＜クライアントジャンル＞
ゲームアプリ、語学学習アプリ、漫画アプリ、電子書籍、求人紹介アプリ等
その他、Web配信として大手ナショナルクライアントとの実績もあり
※ジャンル問わず幅広く支援しております

＜キャリアイメージ＞
アカウントプランナー→チームマネージャー
アカウントプランナー→プロダクトマネージャー
アカウントプランナー→ストラテジックプランナー
アカウントプランナー→メディアセールス、代理店セールス

広告運用の基礎から学びながら複数部署と連携して自社プロダクトや広告全体の知見・スキルを身に付けられるため、幅広いキャリア形成が可能です。
また新規のクライアント・広告代理店の開拓も行っていただくため、開拓～戦略立案～実行のプロセスを経てクライアントの売上拡大を体感いただくことができます。

▼主な業務の流れ
<オンボーディング期間>
業務習熟度によって期間は前後しますが、2～3ヶ月を目安にOJTと一緒に業務を行っていただきます。
お客様とのやりとりを通じて業界用語の習熟や社内管理画面の使い方のレクチャーをメインに社内メンバーとの交流も行っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

他社との差別化ポイント

課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。
国内大手代理店すべてから注力プラットフォームとして認定されており、これまでの実績が認められ有名外資系ゲームクライアントとの取引があります。
国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップがあります。
また電通グループの圧倒的なリレーションがあり、加えて国内著名メディアと相互連携による広告開発力が強みとなっています。

組織

▼組織構成　※2025年12月時点
今回の配属先：プロダクト管轄
組織人数：11名

仕事に対して前向きなメンバーばかりなので、良い刺激を与え合いながら、スピード感を持って成長していける環境です。
主に20～30代で構成されており、活気のあるチームとなっています！

インタビュー記事

・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッション、　など
始動！CARTA MARKETING FIRM 代表西園正志インタビュー

応募資格

▼必須スキル（いずれも必須）

・無形法人営業経験（3年程度）
└改善思考を持ち、成果を出すために試行錯誤ができる方
└プッシュ型営業の経験がある方
・PPT資料作成経験、エクセルにおける関数理解などのOAスキルをお持ちの方

▼歓迎スキル

・WEB広告に携わったご経験
?└ディスプレイ広告、リスティング広告、SNS広告などのパフォーマンス広告をはじめ、SEOなど経験領域は問いません
・アプリ領域の広告営業経験

▼フィットする人物像

・誠実で真摯に業務に取り組む方
・コミュニケーション能力に優れた方
・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方
・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or グループリーダー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO プロダクト局グループリーダー
１次面接　CARTA ZERO プロダクト局グループリーダー
２次面接　CARTA ZERO プロダクト局局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

国内最大級スマートフォン向けアドプラットフォームへの携わり:
自社プロダクト「Zucks」はスマートフォン向けアドネットワーク・アフィリエイトの両軸を持つ国内最大級のプラットフォームです。多様なフォーマットと配信ジャンルを横断した網羅的なプロモーション提案が可能で、グローバルの広告主も利用する規模感を誇ります。
電通グループ・NTTドコモグループの基盤を活かした大規模案件:
CARTA HOLDINGSは電通グループおよびNTTドコモグループの傘下として、マスとデジタルを統合した大規模な案件に企画段階から関与できます。ナショナルクライアントとの実績もあり、社会的インパクトの大きい業務が経験できます。
フルファネルでのマーケティング提案力が身につく環境:
アドネットワーク・DSP・アフィリエイトを中心としながら、ブランド広告向けプラットフォーム「PORTO」や外部メディアも組み合わせたフルファネルの提案が可能。ダイレクト領域からブランディング領域まで幅広いスキルセットを獲得できます。
CARTA ZEROとして統合された強固な組織体制:
2025年7月にCARTA COMMUNICATIONS・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社が統合し「CARTA ZERO」として始動。グループの強みを結集した統合的ソリューション提供体制のもと、柔軟なリソース配分と機動性の高い環境で働けます。
充実した働き方・福利厚生制度:
フレックスタイム制（コアタイムあり）、週2〜3日リモートワーク制度、月5.5万円の確定拠出年金（ライフプラン手当）、若手向け住宅手当（月5万円）、虎ノ門ヒルズのモダンオフィスなど、働き方・生活面の支援が充実しています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

総合広告代理店またはネット専業代理店での営業・プランニング経験（2年以上）
広告媒体社での営業経験（2年以上）
デジタル広告（アドネットワーク・DSP・アフィリエイト等）に関する基本知識
クライアントへの広告提案・メディアプランニング経験
レポート・レビュー資料の作成経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・解決思考:
クライアントのKPIや事業課題を深く理解し、複数のメニューを組み合わせて最適なプランニングを提案できる思考力が求められます。
コミュニケーション能力:
広告主・代理店・社内の運用チームなど多様なステークホルダーと円滑に連携するための高いコミュニケーション力が必要です。
自律的な行動力:
「まず、やってみよう」という文化のもと、自らやりたいことを見つけてアピールし、能動的に動ける姿勢が評価されます。
数値・データへの親和性:
広告効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証を行うため、データを読み解き、示唆を導き出す力が求められます。
柔軟な対応力・学習意欲:
業界トレンドや新しいプロダクトへのキャッチアップを積極的に行い、多様なクライアントジャンル・提案手法に対応できる柔軟性が必要です。

歓迎スキル

アプリマーケティングの知見:
ゲームアプリ・語学学習アプリ・漫画アプリ等の主要クライアントジャンルに対応するため、アプリ広告の運用・提案経験があると即戦力として活躍できます。
CRM・MA・オムニチャネル等の知識:
CRM、MA、O2O、コンテンツマーケティング、ECなど幅広いデジタルマーケティング手法への知見があると、より上流の戦略提案に貢献できます。
年間1億円以上の案件担当経験:
大規模案件のハンドリング経験があると、ナショナルクライアントとの取引においても即座に活躍が期待されます。
ダイレクトマーケティング領域の知見:
成果報酬型広告やコンバージョン最適化など、ダイレクト領域における提案・運用経験は、Zucksの中核業務に直結します。

この求人で得られるスキル

統合デジタルマーケティングの企画・実行力:
Zucksを軸としつつ、DSP・アドネットワーク・アフィリエイトから外部プラットフォームまで幅広いメニューを組み合わせた統合提案力が習得できます。
クリエイティブ・LPディレクションスキル:
クリエイティブやランディングページの改善ディレクションを実務で担当することで、コンバージョン最大化に向けた制作管理・PDCAのスキルが身につきます。
データ分析・効果測定スキル:
各種効果測定ツールや調査会社と連携した定量・定性の効果検証を繰り返す中で、広告運用データを読み解き施策に活かす分析力が磨かれます。
電通グループとの大型案件ディレクション経験:
電通グループ各社や複数の社内チームと連携した大規模プロジェクトを動かすディレクションスキルおよびステークホルダーマネジメント力が習得できます。
新規クライアント開拓・代理店営業力:
新規クライアントや代理店の開拓業務を通じ、デジタル広告市場における営業プロセス全体（アプローチ・提案・クロージング・フォロー）の実践力が身につきます。

キャリアマップ

現在（アカウントプランナー／プロダクト局）
シニアアカウントプランナー担当クライアントの規模拡大や複数案件の並走を通じ、提案の上流工程をリードするシニア職へステップアップ。チームビルディングも担います。
部長・マネージャー 3〜5名のメンバーを率いるチームリーダーとして、組織マネジメントと売上責任を担うポジション。実際に入社後数年でこのポジションへ昇格した事例もあります。
局次長・局長 CARTA ZERO営業局の複数部署を管轄するポジション。クライアント戦略・組織戦略の双方を担い、50億円超の売上組織を牽引するリーダーとなります。
執行役員・事業責任者 CARTA ZEROおよびCARTA HOLDINGSグループ内でのキャリアオーナーシップ経営のもと、事業会社の意思決定層へのキャリアパスが開かれています。グループ内事業間でのキャリアチェンジ機会も存在します。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、CARTA HOLDINGSの総合評価は概ね「普通〜やや良い」の水準で、ワークライフバランスや働き方の柔軟性に対する好意的な評価が目立ちます。フレックスタイム制やリモートワーク制度が整備されており、残業時間は月20時間前後との口コミが多く、定時退社を推奨するカルチャーも定着しています。一方で給与・評価制度に関しては意見が分かれており、年俸制のメリットとデメリット双方が語られています。虎ノ門ヒルズへの移転後、オフィス環境の高さを評価する声も多く聞かれます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フレックスタイム制・週2〜3日のリモートワーク制度が整備されており、「定時退社を推奨する文化」「仕事とプライベートの両立がしやすい」という評価が口コミサイトの集計データに多く見られます。
2. 若手への裁量付与：入社早期から担当プロジェクトに対して大きな裁量が与えられ、「自分のアイデアを反映させやすい環境」と評価されています。
3. オフィス環境・福利厚生：虎ノ門ヒルズへの移転後、広々としたフリースペースやカフェ設備、マッサージ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り476文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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