勤務地

東京都

職務内容

ポジションの魅力

★豊富な1st Party Dataや、データパートナーから調達する
　2nd Party Dataを基にした戦略立案・実行ができます

★限られた代理店のみが活用できるデータクリーンルーム
　（例：ADH［Ads Data Hub］）などを扱うことができるため、
　競合優位性を高め、広告主に対して高精度なデータ分析を提供できます

★大手広告主に向けての提案など上流から案件に携わることができ、
　データの利活用を通して広告効果の最大化を図ることができます

★大手広告主・プラットフォーマーと連携し、
　データドリブンなデジタルマーケティングを実現することができます

募集背景

近年、デジタルマーケティングやメディアプランニングにおいて、ファーストパーティデータの活用の重要性が高まっています。当社では、顧客のmROI（マーケティング投資利益率）向上を目指し、データ統合を軸とした戦略的マーケティング支援を強化しています。今回、戦略的思考を持ち、顧客課題の解決に主体的に取り組める人材を求めています。

業務内容

【ミッション】
私たちは、クライアントが保有する膨大なデータを、単なる「分析対象」ではなく、「未来のビジネスを創るための資産」と捉えています。この度、データ活用によるクライアントのマーケティング成果の最大化を、より能動的かつ根本からリードする専門チームを強化するため、その中核を担う新たなポジションを募集することになりました。このポジションは、データアナリストやエンジニアといった専門家チームのハブとなり、クライアントの懐に深く入り込むビジネスパートナーとして、まだ誰も描けていない成長戦略を提案・実行する重要な役割を担います。受け身の姿勢ではなく、自ら課題を発見し、情熱を持ってプロジェクトを牽引してくださる方をお待ちしています。

＜業務内容について＞

クライアントの課題解決
営業担当と共にクライアントへ深くヒアリングを行い、表面的な要望の奥にある本質的なビジネス課題を特定します。
その課題を解決するために「どのデータをどう活用すべきか」という分析要件を設計し、
データアナリストやエンジニア、メディアコンサルタントと連携して、具体的な施策や分析レポートとして納品までをディレクションします。
新たなビジネス機会の創出
クライアントのデータ基盤や市場の動向を深く理解し、
「このデータを使えば、もっと面白いことができるのではないか」「この課題を解決できるのでは」といった仮説を自ら構築します。
社内チームを巻き込んで具体的な自主提案を企画し、営業と共にクライアントへ新たなビジネスチャンスを提示します。

▽業務の流れ
・社内の営業担当者と連携し、クライアントのマーケティング課題を把握・理解します
・データ分析の要件を定義し、課題解決のための仮説検証を推進します
・Webサイト、広告、CRMなどのデータ分析を通じて、顧客行動や市場トレンドを把握し、
　クライアントに最適なマーケティング戦略、コミュニケーション戦略を立案し、提案します
・提案した施策の実行、効果測定、改善を繰り返し、クライアントのKPI達成に貢献します
・広告主やプラットフォーマーとの連携を通して、より効果的なデータ活用方法を模索します

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

支援実績

オンライン英会話

【案件背景】
コンバージョンポイントをお試し登録としてその最大化を目的に広告運用していたが
本会員登録が伸び悩む課題に直面。
お試し登録と本会員登録がクライアント側で分断管理され、
本登録会員を起点とした施策の評価や改善が困難であると担当営業から相談を受けた。

【提案・実施施策】
分断管理されていたデータの統合を推進し、且つ、本登録会員データに基づいた
広告配信の最適化と効果測定を可能にするソリューションを用意し、
担当営業とともにクライアントへ提案。

【得られた効果】
提案ソリューションを用いて広告運用を行った結果、
本登録会員の獲得単価が27%低下し、クライアントのｍROIが改善した。

近年、データプライバシーの強化に伴い、ファーストパーティデータの活用が重要視されています。当社では、データ統合を軸にしたマーケティング支援を強化しています。本案件の詳細やデータ活用のポイントについては、以下の記事でも紹介しています。

ファーストパーティーデータの活用と「事業成果CV最適化」について

求めるスキル

▼必須スキル(いずれかを3年以上)

・デジタル広告の営業・コンサル経験
・データを起点としたマーケティング戦略の立案・提案経験

▼歓迎スキル

・デジタルマーケティング業界、広告代理店、コンサルティングファームでプランナーとしての業務経験
・データクリーンルーム等の最新のデータソリューションに関する知見を有している
・新規事業や新規サービスの企画・立ち上げのご経験
・SQLやPythonなどでのデータ処理経験

▼フィットする人物像

・データ分析の結果を解釈し、専門知識のない相手にも分かりやすく説明できる方
・「守り」より「攻め」の姿勢で、前例のないチャレンジを楽しめる方
・クライアントのデータ環境を見た時、「もっと価値を引き出せるはずだ」と事業目線で考えられる探求心のある方
・たとえすぐには受注に繋がらなくても、クライアントのためになると信じる提案を粘り強く行える方
・多様な専門性を持つチームメンバーに敬意を払い、それぞれの強みを引き出すことで、相乗効果を生み出せる方
・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動できる方
・新しい知識を取り入れる意欲のある方　

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

ナショナルクライアントへの上流からの関与:
取引先の多くは大手広告主（ナショナルクライアント）であり、データ統合を軸にしたマーケティング戦略の立案から実行まで、上流フェーズから深く案件に携わることができます。
希少なデータクリーンルームへのアクセス:
限られた代理店のみが活用できるADH（Ads Data Hub）などのデータクリーンルームを扱うことができ、競合優位性の高い精度の高いデータ分析をクライアントに提供できます。
3社統合による統合的ソリューション環境:
2025年7月にCCI・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社が統合しCARTA ZEROとして始動。グループの強みを結集した統合的なデジタルマーケティングソリューションを提供できる環境です。
電通・NTTドコモグループのアセット活用:
2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、両グループが保有する多様なアセットを組み合わせた提案が可能。業界随一のリソースを武器にクライアント支援ができます。
スーパーフレックス＆ハイブリッドワークによる柔軟な働き方:
コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入し、始業・終業時刻を自分で設定可能。月平均残業時間は約19時間（2024年度実績）と比較的コントロールしやすい環境です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Web広告・デジタルマーケティングの実務経験
データ分析（Web解析・広告効果測定・CRM等）の実務経験
Google Analytics / Google Tag Manager 等のサイト解析ツール活用経験
マーケティング戦略の立案・提案経験
クライアントへの課題ヒアリング・要件定義の経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・仮説構築力:
クライアントのビジネス課題を本質的に捉え、「どのデータをどう活用すべきか」という分析要件を自ら設計・仮説として言語化できる思考力が必要です。
クロスファンクショナルな連携力:
データアナリスト・エンジニア・メディアコンサルタント・営業など多職種と協働し、施策の企画から納品まで的確にディレクションできるコミュニケーション能力が求められます。
自主提案・プロアクティブな姿勢:
「このデータを使えばもっと面白いことができるのではないか」といった仮説を自ら構築し、社内チームを巻き込んで提案を企画できる主体性と行動力が重要です。
変化適応力・学習意欲:
急速に進化するデジタルマーケティング市場において、広告主・プラットフォーマーの動向や新技術を常にキャッチアップし、自身のスキルを継続的に更新できる姿勢が求められます。
論理的なプレゼンテーション力:
分析結果や戦略提案をクライアントや社内ステークホルダーに対して、データに基づいた根拠とともに分かりやすく説明できるビジネスコミュニケーション能力が必要です。

歓迎スキル

データクリーンルーム・DMP活用経験:
ADH（Ads Data Hub）やDMP等を用いた1st Party Dataの活用経験があると、即戦力として活躍できる可能性が高まります。
CRM・MA領域の知識:
SalesforceやMarketo等のCRMツール、MAツールを活用した顧客データ分析やコミュニケーション戦略の立案経験は業務に直結します。
SQL・BIツール活用経験:
Snowflake・BigQuery等のデータウェアハウスやTableau・Looker等のBIツールを用いたデータ集計・可視化の経験があれば、アナリストとの連携がよりスムーズになります。
広告プラットフォームの運用経験:
Google・Yahoo!・Meta・TikTok等の主要広告プラットフォームの運用経験は、データ解釈の精度向上に貢献します。

この求人で得られるスキル

大規模1st Party Dataを活用したマーケティング設計力:
ナショナルクライアントの豊富なファーストパーティデータを活用した戦略立案・分析の実践経験を積むことができ、希少性の高いスキルを習得できます。
データクリーンルームをはじめとする先端データ技術の活用スキル:
限られた代理店のみが使用できるADH等の高度なデータ環境を通じて、業界最先端のデータマーケティング技術を実践的に習得できます。
ディレクション・プロジェクトマネジメント能力:
データアナリスト・エンジニア・コンサルタントなど多職種のメンバーと協働しながら、分析レポートや施策の納品までを主導することでプロジェクト管理スキルが身につきます。
クライアントビジネス理解に基づく提案力:
ナショナルクライアントへの深いヒアリングと本質的な課題解決提案を繰り返すことで、業種横断的なビジネス理解力とコンサルティング力が磨かれます。
統合マーケティング戦略の企画・実行力:
広告・Web・CRM・メディアにまたがるデータを統合的に分析し、フルファネルでのマーケティング戦略を設計・実行するスキルが習得できます。

キャリアマップ

現在
シニアデータプランナー複数クライアントを担当し、分析要件の設計から施策ディレクションまでを一人称で完結できるレベルに成長。自主提案の実績を積み、社内外から信頼されるデータ活用の専門家として認められます。
データストラテジスト / スペシャリストデータ活用戦略の企画・推進をリードする専門職として、クライアントのデータ基盤整備から中長期マーケティング戦略まで上流から関与できるポジションを目指せます。
マネージャー / チームリーダーデータプランナーチームを率いるマネジメント職として、メンバーの育成・業務設計・クライアント関係構築を統括。組織の成果最大化を担います。
ソリューション事業責任者 / 執行役員 CARTA ZEROのデータソリューション領域の事業推進を担う経営幹部。グループのデータ活用戦略全体を統括し、新規事業開発やビジネス開発にも携わるポジションです。

AI 口コミまとめ

CARTA HOLDINGSは、スーパーフレックス制度やハイブリッドワークの導入により柔軟な働き方が評価されており、電通グループの福利厚生も充実していると口コミで好評です。若手社員への裁量付与と成長機会の多さが働きがいにつながる一方、年俸制・成果主義の構造上、年次を重ねた後の昇給スピードの鈍化や評価の透明性に課題を感じる声もあります。全体としてはデジタルマーケティング領域でキャリアを磨きたい人材にとって恵まれた環境です。

【ポジティブな評価】
1. 柔軟な働き方：コアタイムなしのスーパーフレックス制度とハイブリッドワーク（出社率約50%）が整備されており、ライフステージに合わせた就業スタイルの調整がしやすいと評価されています。月平均残業時間も約19時間（公式実績）と比較的穏やかです。
2. 福利厚生・オフィス環境：電通グループとして利用できる福利厚生が豊富で、虎ノ門ヒルズの高品質なオフィス環境（社内カフェ・フリースペース等）も高く評価されています。有給に加えウェルビーイング積立休暇など独...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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