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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA ZERO クリエイティブテクノロジスト

勤務地

東京都

職務内容

★この求人の3行まとめ★
AIやテクノロジーを駆使し、広告クリエイティブの制作プロセスを根底から革新
トッププレイヤーの思考やスキルを「仕組み」に転換し、組織全体のクリエイティブ力を底上げ
ナショナルクライアントの最前線で、テクノロジー基点の新たな価値創出をリードする1人目のクリエイティブテクノロジスト
ポジションの魅力
クリエイティブ事業の根幹を担うゼロから仕組みを構築する「仕組みづくり」を担える
1人目のクリエイティブテクノロジストとして最先端技術×クリエイティブの市場価値の高いプロフェッショナルへと成長できる環境
クリエイティブ領域において新しい組織の「勝ちパターン」を創るコアメンバーとして経験を積める
業務内容

▼概要

クリエイティブ業務の生産性・品質向上を目的とした、AI活用推進と業務プロセス改革をお任せいたします。単なるツール導入に留まらず、企画から制作、効果検証までのバリューチェーン全体を俯瞰し、本質的な課題解決に取り組んでいただきます。

また効率化で創出したリソースを新たな価値創造へと繋げ、将来的には顧客から指名される専門性を確立していただきます。

▼ミッション/募集背景

日々新しい表現やアイデアが求められる中でクリエイティブ領域における多くが個人のひらめきや経験といった属人的なスキルに依存しているのが実情です。本ポジションでは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと仕組み化の力を用いて、クリエイティブ制作における「質の高い再現性」を生み出すことをミッションとし、組織全体の生産性とアウトプットの質を飛躍的に向上させる、事業成長のキーパーソンを採用することで一部のトッププレイヤーだけが持つ暗黙知を、誰もが活用できるツールやフローへの昇華を実現いたします。

▼詳細

クリエイティブ業務におけるAI化の推進
国内外の最新AIツールのリサーチ、選定、導入、PoCの実施
効果的なプロンプトの開発、集約、ナレッジ
AI活用定着に向けた社内メンバーへのハンズオン支援や研修プログラムの企画・実施
クリエイティブ業務プロセスの分析と再設計
クリエイティブディレクター/アートディレクターへのヒアリングを通じた業務プロセスの可視化と課題抽出
AIやテクノロジーを活用したクリエイティブの自動化・省力化の企画と推進
トッププレイヤーの思考プロセスを分析し、汎用性の高いフレームワークやツールに落とし込む
「仕組み」の浸透と行動変容の促進
開発・導入したクリエイティブツールや業務フローの社内ドキュメンテーション整備
社内勉強会の開催や成功事例の共有など、「使いたくなる」仕掛けづくり
利用状況のモニタリングとフィードバックに基づく継続的な改善活動

▼取り扱うツール・技術領域

※特定のツールや言語に固執せず、プロジェクトの目的に応じて最適な技術を柔軟に選定・活用することを期待しています。

UI/UXデザイン・プロトタイピング 　
Figma, Adobe XD などのデザイン／プロトタイプツール
ジェネレーティブAI活用 　
画像生成、テキスト生成、動画生成などのAIサービス・API全般
インタラクティブコンテンツ開発 　
Unity, Unreal Engine, TouchDesigner 等を用いた開発経験
Web/アプリ開発 　
JavaScript, React, Vue.js, Python 等を用いたフロントエンド／バックエンド開発スキル
XR・フィジカルコンピューティング 　
VR/AR技術や Arduino 等を活用した体験設計に関する基本的知識

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼組織構成　※2025年8月時点

組織全体：約870名
今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局

インタビュー記事/参考情報

▼アートディレクター 永島 インタビュー転職背景、業務内容、組織の雰囲気、など

広告代理店で10年アートディレクターをしていた永島がCARTA MARKETING FIRM で新たに身に付けたスキルとは？

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

応募資格

▼必須スキル

・AI/クリエイティブ領域での業務フロー設計経験
・Notion / Miro / Figmaなどを用いたナレッジ・業務設計の経験
・Gemini / ChatGPT / Midjourney等のツール使用経験
・クリエイティブに関わる業務経験

▼歓迎スキル

・「0→1」の発想を「10→100」に変える構造化・仕組み化のご経験
・映像・広告・体験設計など、感性領域への理解・興味
・ クリエイティブディレクターのご経験
・ TouchDesigner、Blender、Unity等のツール使用経験
・ プロダクトマネージャー／BizDev／業務改善コンサルタントとしてのプロセスデザインのご経験

▼フィットする人物像

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 業界初の「1人目」クリエイティブテクノロジスト:
    ナショナルクライアントの最前線で、テクノロジー起点の新たな価値創出をリードする1人目のポジションです。ゼロから仕組みを構築する経験は、他では得難い市場価値の高い専門性につながります。
  • AI×クリエイティブという成長領域の最前線:
    ChatGPT・Gemini・Midjourneyなど最新のAIツールを駆使し、広告クリエイティブの制作プロセスを根底から変革する業務に携われます。急速に進化するAI活用推進の最前線で、実践的な知見を蓄積できます。
  • NTTドコモ・電通グループという強力な事業基盤:
    NTTドコモを主要株主とし、電通グループとも連携する安定した大手グループ傘下での就業が可能です。2026年にはNTTドコモの連結子会社となり、ドコモグループの顧客基盤・データアセットと電通グループのマーケティング力を活かした事業推進が可能です。
  • バリューチェーン全体を俯瞰した本質的な課題解決:
    単なるツール導入にとどまらず、企画から制作・効果検証までのバリューチェーン全体を見渡し、トッププレイヤーの思考プロセスをフレームワーク化するなど、組織全体のクリエイティブ力向上に貢献できます。
  • 充実した福利厚生と柔軟な働き方:
    月5.5万円分の確定拠出年金（ライフプラン手当）、スーパーフレックスタイム制、ハイブリッド勤務制度、グレード制による明確な評価制度など、長期的に安心して働ける環境が整っています。半期ごとに全社表彰「CARTA EVOLUTION AWARD」も実施されており、現場プレイヤーへのスポットライトも多い文化です。
必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・スキルが求められます。


  • AI/クリエイティブ領域での業務フロー設計経験
  • Notion / Miro / Figmaなどを用いたナレッジ・業務設計の経験
  • Gemini / ChatGPT / Midjourney等の生成AIツール使用経験
  • クリエイティブに関わる業務経験（広告・デザイン・映像等）
必須スキル（ソフト）
  • 課題の本質を捉える構造化思考:
    クリエイティブディレクター・アートディレクターへのヒアリングを通じ、業務プロセスを可視化して本質的な課題を抽出できる論理的思考力が求められます。
  • 社内浸透・行動変容を促すコミュニケーション能力:
    開発・導入したツールや業務フローを現場に定着させるため、社内勉強会の運営や成功事例の共有など「使いたくなる仕掛け」を作れる対人スキルが必要です。
  • テクノロジーと感性領域を橋渡しする柔軟な発想力:
    AIや技術的な知識を持ちながらも、クリエイティブの感性領域を理解し、双方を結びつけるアイデアを生み出せる能力が求められます。
  • 自律的なPDCAと継続改善への姿勢:
    利用状況のモニタリングとフィードバックをもとに、導入した仕組みを継続的に改善し続けるオーナーシップと自走力が求められます。
  • ドキュメンテーション・ナレッジ管理能力:
    業務プロセスの可視化やマニュアル整備など、チームや組織全体に知見を伝えるための文書化・構造化スキルが必要です。
歓迎スキル
  • 「0→1」を「10→100」に変える構造化・仕組み化の経験:
    個人の発想やアイデアを、組織全体が活用できるフレームワークやツールに転換した経験は特に歓迎されます。
  • クリエイティブディレクターとしての実務経験:
    映像・広告・体験設計など感性領域への深い理解があり、クリエイティブ現場のリアルを知っている方は即戦力として評価されます。
  • TouchDesigner / Blender / Unity等のクリエイティブツール経験:
    インタラクティブコンテンツ開発や映像制作ツールの実務経験があると、業務の幅がさらに広がります。
  • プロダクトマネージャー・BizDev・業務改善コンサルタントとしてのプロセスデザイン経験:
    ビジネス視点で業務プロセスを設計・改善した経験があると、クリエイティブの仕組み化業務において大きな強みになります。
  • Web/アプリ開発スキル（JavaScript・React・Python等）:
    フロントエンドやバックエンドの開発経験は、ツールの自動化や独自プロンプト開発においてプラスに働きます。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI活用の高度な実践スキル:
    国内外の最新AIツールのリサーチ・選定・PoC・プロンプト開発を一貫して経験することで、クリエイティブ領域におけるAI活用の専門家として市場価値の高いスキルを獲得できます。
  • 業務プロセスデザイン・DX推進のノウハウ:
    クリエイティブ業務の可視化・再設計・自動化を推進することで、業務改革・DX推進のプロジェクトマネジメントスキルが体系的に身につきます。
  • 組織変革・社内浸透のチェンジマネジメント経験:
    社内研修プログラムの企画・運営や成功事例の展開など、組織全体の行動変容を促すチェンジマネジメントの実践経験を積むことができます。
  • ナショナルクライアントとの協業実績:
    大手広告主の最前線でテクノロジー活用を推進することで、規模の大きな案件でのプロジェクト推進経験と実績を積むことができます。
  • クリエイティブ×テクノロジーの希少な専門性:
    クリエイティブとテクノロジーを掛け合わせたユニークな専門領域を確立することで、将来的にクライアントから指名される高付加価値な専門家としてのキャリアを築けます。
キャリアマップ
  • 現在
  • クリエイティブテクノロジストのスペシャリスト AI活用推進・業務プロセス改革の実績を積み重ね、クリエイティブ×テクノロジー領域における社内外から認められる専門家として確立します。クライアントから指名される高付加価値なプロフェッショナルを目指せます。
  • クリエイティブDX推進リーダー 複数プロジェクトを統括し、組織全体のAI活用・業務変革を牽引するリーダーポジションへ。社内ナレッジ体制の構築やメンバーの育成も担います。
  • 統合マーケティングコミュニケーション局 マネージャー クリエイティブ業務だけでなく、マーケティング全体のプロセス設計を担うマネージャーとして、組織の事業成長を牽引します。CARTA ZEROのグループ3社統合による大きな組織を舞台に活躍の場が広がります。
  • クリエイティブテクノロジー領域の事業責任者・執行役員 CARTA HDグループの事業推進を担う経営層として、テクノロジーを起点としたクリエイティブ事業全体の戦略立案・執行に関与するキャリアも見通せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、CARTA HOLDINGSの総合評価は概ね3.3〜3.5点（5点満点）程度で、働きやすさや福利厚生への満足度が比較的高い評価を得ています。フルフレックス制度やリモートワークの導入、虎ノ門ヒルズという好立地・快適オフィス環境などが評価されており、特に若手社員には裁量が与えられやすい環境との声も多いです。一方で、昇給のしにくさや部署・上司による働き方の差が指摘されており、自律的にキャリアを切り拓く意識が求められます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フルフレックスタイム制とハイブリッドリモートワーク制度が整備されており、プライベートとの両立がしやすいと高く評価されています。部署によっては在宅中心での勤務も可能との声があります。
2. 福利厚生・オフィス環境：月5.5万円の確定拠出年金（ライフプラン手当）、若手向け住宅手当、IT健保加入、虎ノ門ヒルズの快適なオフィス（社内カフェ・マッサージチェア等）など、充実した環境との評価が多く見られます。
3. 若手への裁量と成長機会：入社早期から責任...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り488文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。