勤務地

愛知県

職務内容

★この求人の3行まとめ★

・誰もが知る大手クライアントのブランディング~ダイレクト戦略を最前線でリードするアカウントプランナー職
・課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ
・名古屋を拠点に関東/関西/中部エリアの大手～中小クライアントを担当

ポジションの魅力

・ダイレクト×ブランディングのハイブリッドな成長環境でフルファネルマーケティングの設計/実行経験が積める
・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める
・部署やチームの垣根を越えた活発な連携のもと、自身の強みを組織に還元し、大規模プロジェクトを動かすディレクションスキルが身に着く
・代理店や広告主と直接コミュニケーションを取りながら課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境

募集背景

「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったプランナーを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、クライアントの業績拡大と新たな価値創出を実現するため。

業務内容

▼概要

広告主が抱えるマーケティング課題に対して、グループや外部アセットを活用しながら顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）への直接提案・レポート・改善提案などのフロント業務を担うアカウントプランニング業務

▼詳細

・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応
・広告主の課題抽出・ターゲット選定
・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案
・メディアプランニング・運用型広告のディレクション
・レポート/レビュー資料作成
・広告主に対しての改善提案
・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証
・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1
※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など

デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。

▼業務効率化について

入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。

▼取り扱い媒体

Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア

メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

支援実績

【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援

業種：飲料系家電メーカー

【施策概要】
新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート

【得られた効果】 ?
・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献
・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化
・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献

【提案・施策分類】
マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析

【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援

業種：大手スポーツ用品メーカー

【施策概要】
EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート

【得られた効果】
・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化
・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献
・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化

【提案・施策分類】
マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析

【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援

業種：自動車関連サービス

【クライアント課題】
サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。

【施策概要】
TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。

【得られた効果】
テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。

▼組織構成　※2025年7月時点

今回の配属先：営業局
組織人数：営業局　167名
※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます

インタビュー記事/参考情報

▼執行役員高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など

即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上

▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事

CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける

※中部支社在籍シニアアカウントプランナー横地へのインタビュー記事

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

応募資格

▼必須スキル

3年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験

▼歓迎スキル

・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見
・ダイレクトマーケティング領域の知見
・案件規模、年間１億円以上の担当経験

▼フィットする人物像

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 営業局局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 営業局局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

電通グループ・NTTドコモグループとの強力な連携:
NTTドコモグループと電通グループを主要株主に持つCARTA HOLDINGSのグループ企業として、両グループが保有する顧客基盤・生活者データ・総合マーケティング力を活用した高度な広告提案が可能です。
オン・オフ統合の統合マーケティングに携わる希少性:
テレビCM視聴ログなどのオフラインデータとデジタル広告の効果測定を掛け合わせた、業界でも希少な統合マーケティング支援の実務経験を積むことができます。
新設統合会社でのゼロからの成長機会:
CARTA ZEROは2025年7月にCCI・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社が統合して誕生した新会社です。成長フェーズの組織において、裁量の大きい環境でキャリアを築けます。
幅広いデジタル媒体のプランニング経験:
Yahoo!/Google/Meta/LINE/TikTok/Instagram等の主要プラットフォームから自社プロダクト（Zucks/PORTO）まで、多様な媒体を横断したマーケティング戦略立案・ディレクション経験を積めます。
名古屋勤務で地域密着型のクライアント支援:
愛知県の広告主を対象に、地域に根ざしたマーケティング課題解決に取り組めるポジションです。中部エリアの市場に精通したプランナーとして、独自のキャリアを形成できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

デジタル広告の運用または提案経験（運用型広告・媒体プランニングなど）
広告主またはメディアエージェンシーでのアカウント対応・営業経験
マーケティング戦略の立案・提案経験
レポート・分析資料の作成スキル
広告効果測定ツールの利用経験（GA4、各種アドプラットフォーム等）

必須スキル（ソフト）

課題抽出・分析力:
クライアントのマーケティング課題を多角的に捉え、データや市場情報を基に本質的な問題を特定できる論理的思考力が必要です。
対人折衝・コミュニケーション能力:
広告主・電通各社のステークホルダーとの直接折衝を担うフロント業務のため、信頼関係を構築しながら提案・交渉を推進できる対人スキルが求められます。
プロジェクトマネジメント力:
クリエイティブ・LP・効果測定・調査会社など複数の関係者を巻き込みながら、案件を円滑に推進できるディレクション・進行管理能力が重要です。
柔軟な提案力・企画力:
オフラインとデジタルを統合した多様な施策（テレビCM/インフルエンサー/PR/CRMなど）を組み合わせ、広告主ニーズに応じた最適なソリューションを提案できる発想力が必要です。
自律的な行動力:
名古屋拠点という環境の中で、東京本社との連携を図りつつ、自ら主体的に新規開拓・既存顧客管理を推進できる自律性と行動力が求められます。

歓迎スキル

オンオフ統合マーケティングの実務経験:
テレビCMやOOH等のオフライン広告と、Web広告を組み合わせた統合的なマーケティング施策の立案・実行経験があると即戦力として活躍できます。
データ・リサーチを活用したインサイト分析経験:
調査会社や各種データツールを活用し、ユーザーインサイトに基づいた戦略提案の経験がある方は特に歓迎されます。
電通グループ関連企業または広告代理店での勤務経験:
電通グループのビジネス文化や広告会社のステークホルダー構造を理解している方は、スムーズに業務に適応できます。
CRMやインフルエンサーマーケティングの実務経験:
SNSやインフルエンサー施策、顧客データを活用したCRM施策の知見があると、幅広いマーケティング提案に活かせます。

この求人で得られるスキル

統合マーケティングのプランニングスキル:
デジタル広告のみならず、テレビCM・PR・インフルエンサー・イベント・CRMなどを組み合わせたオンオフ統合のマーケティング戦略立案能力が身につきます。
アドテクノロジーの実践的知識:
Yahoo!/Google/Meta/LINE/TikTok等の主要プラットフォームや、Zucks・PORTO等の自社プロダクトを活用した広告運用・ディレクション経験を通じ、最新のアドテク知識が習得できます。
データドリブンな効果検証能力:
電通グループ保有のテレビCM視聴ログ等のオフラインデータと、デジタル効果測定ツールを掛け合わせた高度な効果検証手法を実践的に学べます。
クライアントコンサルティング力:
広告主の課題抽出から戦略立案・レポーティング・改善提案までの一連のアカウント業務を担うことで、マーケティングコンサルタントとしての総合的なスキルが習得できます。
多様なステークホルダーマネジメント経験:
電通グループ各社・調査会社・クリエイティブチームなど多くの関係者を横断して業務を推進する経験を通じ、複雑なプロジェクト管理能力が培われます。

キャリアマップ

現在
シニアアカウントプランナー担当クライアントの拡大や複合的な施策提案の実績を積み、より大型案件・複雑なマーケティング課題への対応力を高めていくフェーズです。
アカウントマネージャー / チームリード複数のアカウントプランナーをまとめるリード役として、チームの提案品質管理やクライアント関係の統括を担うポジションです。
マーケティングストラテジスト特定の業種・媒体・手法においてスペシャリストとしての専門性を極め、社内外での提案や戦略設計をリードするプロフェッショナルコースです。
マネージャー / 事業部長チームや事業部の責任者として、売上目標の達成・人材育成・クライアントポートフォリオの拡大といった経営に近い役割を担うキャリアパスです。

AI 口コミまとめ

CARTA HOLDINGSグループは、スーパーフレックスやハイブリッドワークなど柔軟な働き方を整備しており、ワークライフバランスの面で高い評価を受けています。電通グループ・NTTドコモグループという強力なバックグラウンドを持ち、安定感と事業の成長性に対して好意的な声が多く見られます。一方で、昇給幅の小ささやキャリアパスの不透明さに対する不満も一定数存在します。総合的には「働きやすさ」と「デジタルマーケティングでの実務スキル習得」を評価する声が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス制度（コアタイムなし）とハイブリッドワーク（出社率約50%）が整備されており、口コミでも「働きやすい」「定時退社を推奨する文化がある」という評価が多く見られます。月平均残業時間も約20時間前後と管理されている点が支持されています。
2. 事業・スキルの成長性: 電通グループとNTTドコモグループを株主に持つ強固な事業基盤のもと、デジタルマ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

CARTA ZERO アカウントプランナー（名古屋勤務）

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