勤務地

東京都

職務内容

★この求人の3行まとめ★

・誰もが知る大手クライアントのブランディング~ダイレクト戦略を最前線でリードするシニアアカウントプランナー職
・課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務を幅広くお任せ
・CARTA HOLDINGSの基盤がある安定感とベンチャーの裁量権を両立。「まず、やってみよう」が挑戦を後押しする環境

ポジションの魅力

・ダイレクト×ブランディングのハイブリッドな成長環境でフルファネルマーケティングの設計/実行経験が積める
・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める
・部署やチームの垣根を越えた活発な連携のもと、自身の強みを組織に還元し、大規模プロジェクトを動かすディレクションスキルが身に着く
・代理店や広告主と直接コミュニケーションを取りながら課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境

募集背景

「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったプランナーを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、クライアントの業績拡大と新たな価値創出を実現するため。

業務内容

▼概要

広告主が抱えるマーケティング課題に対して、グループや外部アセットを活用しながら顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）への直接提案・レポート・改善提案などのフロント業務を担うアカウントプランニング業務

▼詳細

・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応
・広告主の課題抽出・ターゲット選定
・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案
・メディアプランニング・運用型広告のディレクション
・レポート/レビュー資料作成
・広告主に対しての改善提案
・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証
・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1
※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など

デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。

▼業務効率化について

入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。

▼取り扱い媒体

Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア

メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

支援実績

【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援

業種：飲料系家電メーカー

【施策概要】
新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート

【得られた効果】 ?
・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献
・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化
・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献

【提案・施策分類】
マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析

【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援

業種：大手スポーツ用品メーカー

【施策概要】
EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート

【得られた効果】
・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化
・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献
・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化

【提案・施策分類】
マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析

【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援

業種：自動車関連サービス

【クライアント課題】
サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。

【施策概要】
TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。

【得られた効果】
テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。

▼組織構成　※2025年7月時点

今回の配属先：営業局
組織人数：営業局　167名
※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます

インタビュー記事/参考情報

▼執行役員高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など

即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上

▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事

CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

応募資格

▼必須スキル

5年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験

▼歓迎スキル

・アプリマーケティングの知見
・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見
・ダイレクトマーケティング領域の知見
・案件規模、年間１億円以上の担当経験

▼フィットする人物像

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 営業局局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 営業局局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

電通グループ・NTTドコモの巨大アセットを活用:
NTTドコモと電通グループを主要株主とするCARTA HOLDINGSのグループ資産を最大限活用できます。テレビCM視聴ログなどのオフラインデータとデジタル広告データを掛け合わせた、業界屈指のマーケティング支援が実現できる環境です。
オンオフ統合のフルファネルマーケティングを担える:
テレビCM・Web広告・PR・インフルエンサー・データ・リサーチ・イベント・CRMなど、幅広い手法を組み合わせたオンオフ統合のマーケティング戦略立案に携わることができます。ダイレクト領域からブランディング領域まで、フルファネルで顧客課題を解決する貴重な経験が積めます。
大手ナショナルクライアントへの直接提案機会:
電通グループと連携しながら、誰もが知る大手クライアントのマーケティング戦略に企画段階から深く関与できます。提案がスピーディーに施策へ反映され、高速でPDCAを回しながら成果を追求できる環境が整っています。
CARTA ZEROとして統合された新体制での成長機会:
2025年7月にCARTA COMMUNICATIONS・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社を統合して誕生したCARTA ZEROにて、グループの強みを結集した統合的なソリューション提供に携わることができます。新体制の組織づくりに貢献できる希少なタイミングです。
成果主義・グレード制度による公正な評価:
年俸制と明確なグレード制度が導入されており、役職に関わらず実力・成果に応じた昇給・昇格が可能です。半期ごとの評価サイクルにより、自身の頑張りが報酬に反映されやすい仕組みとなっています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

総合広告代理店またはネット専業代理店での営業・プランニング経験（2年以上）
メディア（広告媒体社）での営業・プランニング経験（2年以上）
Yahoo!/Google/Meta/X/LINE/TikTokなど主要媒体の運用型広告の知識・経験
メディアプランニング・運用型広告のディレクション経験
クライアントへの直接提案・レポーティング経験
マーケティング戦略の立案・実行経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・構造化能力:
広告主が抱えるマーケティング課題を多角的に把握し、ターゲット選定から戦略立案まで筋道立てて整理できる思考力が求められます。
ステークホルダーマネジメント力:
広告主・電通各社・グループ会社など多様な関係者を横断して連携しながらプロジェクトを推進するため、円滑なコミュニケーションと調整能力が不可欠です。
提案・プレゼンテーション能力:
クライアントに対して課題の本質を捉えた改善提案・レポート・レビュー資料を論理的にわかりやすく伝えるスキルが必要です。
PDCAを高速で回す実行力:
提案内容をスピーディーに施策へ反映し、効果検証を踏まえた改善提案を繰り返せる実行力・仮説思考力が求められます。
変化への適応力と学習意欲:
デジタル広告市場は変化が速く、新しいプラットフォームや効果測定ツールへの対応が継続的に求められます。業界トレンドをキャッチアップし続ける姿勢が重要です。

歓迎スキル

アプリマーケティングの知見:
アプリ向け広告施策の設計・運用経験があると、担当クライアントの幅が広がり即戦力として活躍できます。
CRM・MA・O2O・オムニチャネル領域の知見:
CRMやマーケティングオートメーション、O2O施策など、デジタルとリアルを融合したマーケティング手法の経験は高く評価されます。
年間1億円以上の案件担当経験:
大規模予算の案件管理・運用経験があると、上位グレードへの早期昇格が期待できます。
ダイレクトマーケティング領域の知見:
パフォーマンス重視のダイレクト施策経験は、ブランディング領域との融合提案に強みを発揮できます。
Webサイト制作・LP改善のディレクション経験:
クリエイティブ・ランディングページ改善のディレクションを担う業務があるため、制作領域の知識があると業務の幅が広がります。

この求人で得られるスキル

オンオフ統合マーケティングの設計・実行スキル:
テレビCM視聴ログなどオフラインデータとデジタル広告データを組み合わせた、統合マーケティング戦略の立案・実行スキルが身につきます。国内でも数少ない希少な経験です。
フルファネル広告プランニング力:
ダイレクト領域からブランディング領域まで、幅広い媒体・手法を組み合わせたメディアプランニングのスキルが培われます。
大規模プロジェクトのディレクション力:
電通グループを含む多数のステークホルダーと連携しながらナショナルクライアントの大型案件を動かす経験により、高度なプロジェクトマネジメント・ディレクション力が習得できます。
データドリブンな効果検証・改善提案スキル:
各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証を繰り返すことで、データに基づく課題発見・改善提案の実践力が磨かれます。
広告主との深いリレーションシップ構築力:
広告主への直接提案・報告を通じて、経営層を含むクライアントとの信頼関係を構築するアカウントマネジメント力が身につきます。

キャリアマップ

現在
アカウントプランナー（シニア）担当クライアントの売上・提案品質を高め、より大規模・複合的なマーケティング戦略を主導。後輩メンバーへの指導・育成も担い、チームへの貢献度を高めるフェーズです。
部長・マネージャー職複数のクライアント担当チームを統括し、営業局全体の数字・品質管理を担います。採用・育成・評価など組織マネジメントにも関与し、事業成長を牽引するポジションです。
マーケティング戦略スペシャリスト管理職とは異なるキャリアパスとして、特定の業界・手法（統合マーケティング、データ活用など）に特化した高度な専門家として社内外から評価される道もあります。
事業会社エグゼクティブ・執行役員 CARTAグループ内の事業会社において執行役員・局長クラスへのキャリアアップも想定されます。グループ内公募・異動制度を活用した事業責任者へのステップアップが可能です。
他業界・事業会社へのキャリア転換 CARTA ZEROで培ったオンオフ統合マーケティングの知見・電通グループとの連携経験は市場価値が高く、事業会社（広告主側）のマーケティング責任者やコンサルティングファームへのキャリアチェンジにも有効です。

AI 口コミまとめ

CARTA HOLDINGSは、スーパーフレックスとハイブリッドワークを導入した柔軟な働き方が好評で、ワークライフバランスを重視しやすい環境との評価が多い。年俸制・グレード制度による成果主義が採用されており、若手から裁量が与えられ成長できる点がポジティブに語られる一方、中堅以降の昇給ペースや評価の透明性については課題感も見受けられる。電通グループとしての安定した基盤と、虎ノ門ヒルズの高品質なオフィス環境も社員満足度に寄与している。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックスおよびハイブリッドワーク（出社率概ね50%）が導入されており、口コミサイトの集計でも「リモート勤務しやすい」「ライフステージに応じた柔軟な働き方ができる」との声が多数。
2. 若手への裁量と成長機会：若手社員にも積極的に仕事を任せる文化があり、クライアントと直接向き合う経験を早期に積めるとの評価がある。フルファネルのマーケティング経験が積める環境として高く評価されている。
3. 福利厚生・オフィス環境：電通グループとしての充実した福利厚生（電通契約施...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り514文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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