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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA ZERO アカウントエグゼクティブ（Koreaチーム/営業幹部候補）

勤務地

東京都

職務内容

★この求人の3行まとめ★

・韓国語×営業のキャリアが積めるポジション
・韓国クライアントへ提案する機会があり、広告業界未経験の方も大歓迎！
・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング

ポジションの魅力

・メンバーが多国籍で、グローバルでフラットな職場環境で働くことができる
・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る
・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい
・海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援できる

業務内容

▼ミッション

韓国直販ビジネスの拡大

▼詳細

韓国のクライアントに対して下記業務を行っていただきながら、ゆくゆくはマネジメントや幹部としての役割をお任せいたします。

【クライアントとの関係構築】
イベントやオンラインツール、人脈を駆使した新規開拓や既存顧客への提案
クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション

【提案商材】
・アドネットワーク
・DSP
・アフィリエイト
・動画広告
・TVCM
・オフライン広告等
施策実施時のメディア側とのコミュニケーションや施策の効果検証、レポーティングまで一貫して行います。

※下記のテック系イベントやゲーム系イベントへの参加なども行っております。
(過去参加イベント)
China Joy、Tokyo Game Show、Taipei Game Show、GDC、G-STAR
White Night、Pocket Gamer Connect、Mobile World Congress、Casual Connect など

▼競合優位性

日本TOPのローカルプラットフォーム、クリエイティブの品質や柔軟な対応で海外広告主から好評を得ており、ローカルエージェンシーとしても存在感が強くなっています。
また、デジタル広告だけではなく、テレビCMやオフライン広告（デジタルサイネージやジャック広告等）も取り扱い、総合的な広告提案をしています。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

組織

▼組織構成　※2025年7月時点

今回の配属先：海外事業部 Koreaチーム配属

組織人数：海外事業部22名　Koreaチーム7名

インタビュー記事

・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッションなど
始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー

・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事
メンバーを大切にすることで、チームも組織も伸ばしたい より多くのクライアント様の課題解決へ

・シニアアカウントエグゼクティブ 海外事業部 部長 照井のインタビュー記事
幅広い領域を担いながら挑戦ができるため、エグゼキューションスキルの成長実感が得られる。

・シニアアカウントエグゼクティブ 海外事業部 部長 金のインタビュー記事
自分が目指したいこと、やりたいことが明確であれば、どんどんチャンスを与えてくれる。

応募資格

▼必須スキル（すべてを満たす方）

・無形商材の営業（toB、toC問わず）
・ネイティブレベルの韓国語力（TOPIK6級以上） ※1次面接は一部韓国語での実施となります
・ビジネスレベルの日本語力
・Word、Excel（SUM関数）、PowerPoint等の基本的なPC操作スキル

▼歓迎スキル

・広告業界での営業経験
　…UAマーケティング、アプリマーケティング、デジタル、オフライン、PR、インフルエンサー、SEO等、年数、経験範囲、領域は問いません。
・スマートフォン広告の知見
・韓国のクライアントへの営業経験
・トリリンガル(日本+韓国+α)の方

▼フィットする人物像

・高い目標達成意欲と、目標達成に向けて自分で考え動ける方
・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方
・個人よりチームを考えられる方
・Global Spiritsを持ち、国籍問わず人脈を広げることができる方
・何かをやり遂げ、結果を出して来た方
・受け身ではなく、自分の考えを持ち自分で行動できる方
・初めてのことにも物おじせず行動できる方
・全社を巻き込めたり、雰囲気を作れる方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局? 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 韓国語×広告営業の希少キャリア:
    韓国クライアントへのインバウンドプロモーション支援という希少なポジションで、韓国語スキルと広告営業の両方を掛け合わせたキャリアを築くことができます。広告業界未経験の方も大歓迎とされており、入門障壁が低い点も魅力です。
  • 幹部・マネジメントへの明確な成長パス:
    現場の営業担当としてスタートしながら、ゆくゆくはマネジメントや幹部としての役割が期待されています。少数精鋭チームで事業・組織の成長を肌で感じながら、早期にリーダーポジションを狙えます。
  • 総合的な広告ソリューションを扱える環境:
    アドネットワーク・DSP・アフィリエイト・動画広告・TVCM・オフライン広告など、デジタルからオフラインまで幅広い商材を扱えます。日本TOPのローカルプラットフォームとクリエイティブ品質を武器に、海外広告主から高い評価を得ています。
  • グローバルかつフラットな職場環境:
    メンバーが多国籍で構成されており、グローバルでフラットな職場環境で働くことができます。China Joy・Tokyo Game Show・G-STARなどの国際的なテック・ゲームイベントへの参加機会もあります。
  • NTTドコモ・電通グループのバックボーン:
    NTTドコモグループと電通グループという強固な事業基盤のもと、両グループが保有する多様なアセットを活用したマーケティング支援が可能です。電通グループの福利厚生も利用でき、安定した就業環境が整っています。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 韓国語でのビジネスコミュニケーション能力（読み書き・会話）
  • 法人向け営業経験（業界不問）
  • クライアントへの提案・折衝経験
  • デジタル広告または広告関連の基礎知識
必須スキル（ソフト）
  • 主体的な行動力:
    自分が考えて実行したことが結果に直結する環境のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し動ける姿勢が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    韓国クライアントとの関係構築はもちろん、社内外のメディアパートナーや多国籍チームメンバーとの円滑な連携が必要です。
  • 戦略的思考力:
    クライアントのマーケティング課題を整理し、アドネットワーク・動画・TVCMなど複数チャネルを組み合わせた総合的な広告戦略を立案する力が求められます。
  • PDCAを回す実行力:
    施策の効果検証・レポーティングまで一貫して担うため、数値から仮説を立て改善施策を素早く実行できる能力が重要です。
  • 成長・変化への適応力:
    CARTA ZEROは2025年7月に3社統合で発足した新体制の組織です。変化の多い環境の中でも柔軟に対応し、チームと共に事業を成長させる意欲が求められます。
歓迎スキル
  • デジタル広告運用経験:
    DSPや運用型広告（Google・Meta・Yahoo!等）の運用経験があると、クライアントへの提案の解像度が高まり即戦力として活躍しやすくなります。
  • 韓国市場・韓国ビジネスの知見:
    韓国企業のビジネス文化やKPI設計への理解があると、クライアントとの信頼構築がよりスムーズになります。
  • 海外クライアント対応経験:
    グローバル案件やインバウンドプロモーション支援の経験があると、チームへの貢献度が高まります。
  • イベントマーケティング経験:
    ゲーム系・テック系の展示会（G-STARやTokyo Game Show等）への参加・運営経験があると、業務に直結したスキルとして評価されます。
  • マネジメント経験またはリーダー経験:
    ゆくゆくは幹部・マネジメント役割が期待されるポジションのため、チームリードや後輩育成の経験は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 総合広告営業スキル:
    アドネットワーク・DSP・アフィリエイト・動画広告・TVCM・オフライン広告と、デジタルからオフラインまで幅広い広告商材の提案・実行経験を積むことができます。
  • グローバルビジネス推進力:
    韓国クライアントを相手にした国際的な営業経験を通じて、異文化コミュニケーションやグローバル広告市場への深い理解が得られます。
  • マーケティング戦略立案能力:
    新規開拓から効果検証・レポーティングまで一気通貫で担当するため、上流の戦略設計から下流の実行・分析まで幅広いマーケティングスキルが身につきます。
  • 事業マネジメント経験:
    少数精鋭チームで幹部候補として活動するため、数年以内にチームマネジメントや事業責任者としてのリーダーシップ経験を積む機会があります。
  • 業界横断ネットワーク:
    Carta HDグループ内の多様な事業会社や、China Joy・Mobile World Congressなど国際イベントを通じて、広告業界の幅広い人脈を構築できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアアカウントエグゼクティブ 韓国クライアントへの提案実績を積み上げ、既存顧客の深耕と新規開拓の両面でより高い成果を出すシニアポジションへステップアップします。
  • チームリーダー / 部長 少数精鋭のKoreaチームでメンバーのマネジメントを担い、チームとして韓国直販ビジネス全体の数字に責任を持つポジションです。
  • 事業マネージャー / 局長 CARTA ZEROの海外事業部門における事業全体の責任者として、戦略立案から組織運営まで幅広く担います。
  • CARTA ZEROの幹部・執行役員 韓国ビジネスの成功実績をもとに、グローバル事業全体を牽引するCARTA ZEROの経営幹部候補として活躍するキャリアパスが期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、CARTA HOLDINGSへの総合評価は概ね3.3〜3.5点程度（5点満点）で、業界水準として「普通〜やや良い」という評価が多数を占めています。社員の人間関係の良さやフラットな社風は高く評価される一方、昇給幅の小ささや一部部署での残業の多さが課題として挙げられています。電通グループとNTTドコモグループの傘下となったことで、今後の事業成長に期待を寄せる声も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 職場環境・社風: 社員の人柄が良く、フラットで協力的な職場環境との評価が多い。虎ノ門ヒルズ ステーションタワーに移転したオフィスは最新設備が整い、快適な環境として高評価。
2. 働き方の柔軟性: リモートワークとハイブリッド勤務を取り入れており、有給休暇取得率も比較的高い傾向。フレックスタイム制度もあり、ワークライフバランスを保ちやすいとの声がある。
3. 福利厚生: 電...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り402文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。