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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA ZERO SNSコンサルタント

勤務地

東京都

職務内容

ポジションの魅力

★ナショナルクライアントをはじめとする 大規模案件におけるプロモーション進行 に携われる
★電通グループ、CARTA ZERO（旧CCI）におけるメディアとの深い関係を活かし、 SNS×広告・マーケティングの融合した独自の提案 が可能
★ 戦略立案の上流から関与 できるため、広告・マーケティング領域を含めた総合的なマーケティング施策の知識を身につけられる
★自らの企画がSNSを通じて世の中に与える影響を感じ、 クライアントとユーザーを繋ぐ架け橋としてのやりがい を感じられる

募集背景

SNSが若年層を中心に重要なマーケティングチャネルとなり、ソーシャルメディアマーケティング市場も年々成長中。我々は、ナショナルクライアントを中心に、SNS戦略の立案から提案、運用、分析と一気通貫で支援をしています。
トレンドやアルゴリズムの変化が複雑化する中、専門知識や迅速な対応力、データを活用した改善提案がより一層求められています。案件数が増加と事業のさらなる成長を推進するため、新たな仲間を募集しています！

業務内容

【ミッション】
・SNS上でのコミュニケーションによる企業課題の解決
・SNSコンサルサービス「Social AdTrim」の事業拡大

＜業務内容について＞

クライアントの課題を解決するために、SNSコンサルタントとして下記の業務をお任せします。企業からPR予算を預かり、裁量を持ちながら目的達成に向けてリードする領域をお任せします。?

【具体的な業務内容】
▽SNS戦略立案
・ヒアリングや調査を通して企業の課題を抽出し、ターゲットやKPIを策定
・各プラットフォーム（InstagramやX、TikTokなど）で最適なプランニングを実施
▽撮影やコンテンツの制作　
・魅力的なコンテンツの企画や撮影・制作、投稿を実施
▽広告運用
・SNS広告の運用を通じてターゲットへの効果的なアプローチを実現
▽データ分析とレポート作成
・パフォーマンスを定期的に分析し、改善提案を実施

クライアントとの密なコミュニケーションを通じて、ニーズに応じた柔軟な対応を心がけています。直商流が多いですが、地方の電通グループなど広告代理店からの相談も増えてきています。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

求めるスキル

▼必須スキル（いずれか2年以上の経験）

・toB向けのSNSコンサルティング経験
・SNS（ Instagram、X、TikTok等）を活用した施策の提案や運用経験

▼歓迎スキル

・フロントでのクライアントワーク経験
・UGCの創出を目的とした企画やプロモーションの戦略立案や提案、運用経験
・オフライン×オンラインで、集客や話題化を目的としたプロモーションを企画/実行した経験　

▼フィットする人物像

・SNSを含めた世の中のトレンドやサービスへの情報感度が高い方
・「SNS上でどんな投稿をすべきか」多角的なマーケティング視点で考えられる方
・SNSを起点として総合的なマーケティング課題の解決を実践していきたい方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • YoY130%成長の事業への参画:
    SNSコンサルティング事業はYoY130%成長を続けており、急拡大フェーズのビジネスを最前線で牽引できます。成長市場での実務経験を積むことで、自身の市場価値を高められます。
  • 電通グループ・NTTドコモグループのアセットを活用した独自提案:
    電通グループおよびNTTドコモグループが持つメディアネットワークや顧客基盤と連携し、SNS×広告・マーケティングを融合した唯一無二の提案が可能です。一般的なSNS会社では実現しづらいスケールの提案力が強みです。
  • 戦略立案の上流から携わる裁量の大きさ:
    クライアントのPR予算を預かり、課題抽出・KPI策定・プランニング・実行・分析まで一気通貫で担当します。若手でも裁量を持って上流工程に関与できる環境です。
  • ナショナルクライアントへの大規模案件経験:
    大手ブランドを含むナショナルクライアントのプロモーション案件を担当でき、社会的影響力の大きいプロジェクトに携われます。直商流案件に加え、地方電通グループ代理店からの相談も増加しており、多様なクライアント経験が積めます。
  • SNSマーケティング市場の急拡大という追い風:
    SNSマーケティング市場は2025年に約1兆1,000億円規模に達するとも言われており、専門スキルを持つ人材の価値は今後も高まる見通しです。成長産業の最前線でキャリアを築けます。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • SNS運用・コンサルティング経験（Instagram・X・TikTok等）
  • SNS広告運用経験
  • コンテンツ企画・制作経験
  • データ分析・レポーティング経験
  • クライアント折衝・提案営業経験
必須スキル（ソフト）
  • 課題発見・ヒアリング力:
    クライアントの本質的な課題を引き出すために、深いヒアリングと構造的な分析を行える力が求められます。表面的なリクエストの背後にある真のニーズを捉えることが重要です。
  • 論理的思考・プランニング力:
    ターゲット設定やKPI策定、各プラットフォームに最適化されたプランニングを論理的に設計・説明できる能力が必要です。
  • コミュニケーション能力:
    クライアントとの密なコミュニケーションを通じ、柔軟に対応する姿勢が求められます。直商流だけでなく広告代理店との連携も増えており、多様なステークホルダーと協働できる力が必要です。
  • データドリブンな改善思考:
    SNSパフォーマンスの定期的な分析をもとに、具体的な改善提案を実行できるPDCAサイクルを回せる人材が求められます。
  • トレンドへの感度と学習意欲:
    SNSのアルゴリズムやトレンドは急速に変化します。常に最新情報をキャッチアップし、クライアントに価値ある提案を届け続ける自律的な学習姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • インフルエンサーマーケティングの知見:
    インフルエンサーのキャスティングや施策設計の経験があると、より幅広い提案が可能になり即戦力として評価されます。
  • 複数SNSプラットフォームの横断的な運用経験:
    Instagram・X・TikTok・LINEなど複数のプラットフォームを横断して戦略を組み立てた経験は、ナショナルクライアント案件での提案力強化につながります。
  • 広告代理店・デジタルマーケティング会社での実務経験:
    代理店出身者は提案型思考や折衝スキルが備わっており、即座にクライアントワークに対応できるため歓迎されます。
  • 動画・クリエイティブ制作の経験:
    TikTokやInstagramリールなど動画コンテンツの重要性が高まる中、撮影・編集・企画に関わった経験は差別化要素になります。
この求人で得られるスキル
  • 総合的なSNSマーケティングスキル:
    戦略立案・コンテンツ制作・広告運用・データ分析まで一気通貫のSNSマーケティングスキルを実務で習得できます。特に上流の戦略立案に関与できる経験は市場価値の向上につながります。
  • 大手クライアントへの提案・折衝スキル:
    ナショナルクライアントを含む大規模案件を通じて、予算規模の大きいクライアントへの提案・交渉・プロジェクト推進スキルが身につきます。
  • 電通グループネットワークを活用したメディアプランニング力:
    電通グループおよびNTTドコモグループのアセットを組み合わせた独自の統合マーケティング提案力を習得でき、他社では得にくい希少なスキルセットを形成できます。
  • データ分析・改善提案力:
    定期的なパフォーマンス分析とレポーティングを通じて、数値をビジネス課題と結びつけて改善策を導き出すデータドリブンな思考力が鍛えられます。
  • マルチプラットフォーム対応力:
    Instagram・X・TikTokなど複数プラットフォームを横断した戦略立案・運用を経験することで、特定プラットフォームに依存しない汎用的なSNSマーケティング力が習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • SNSコンサルタント（シニア） クライアントの大規模案件を複数担当し、戦略立案から実行・分析まで自走できるレベルへ。後輩への指導・育成も担うようになります。
  • SNSマーケティングスペシャリスト 特定プラットフォームや業界に特化した専門性を極めるキャリアパス。社内外での発言力が高まり、新サービス開発にも関与できます。
  • マネージャー・チームリード SNSコンサルチームのマネジメントや案件全体の品質管理を担う役割。クライアントの窓口責任者としてビジネス開発にも携わります。
  • デジタルマーケティング領域の事業責任者・経営幹部 CARTA ZEROおよびCARTA HOLDINGSグループ内での事業責任者として、SNSにとどまらず統合デジタルマーケティング全体を統括するポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、CARTA HOLDINGSの社員からはスーパーフレックス制度やリモートワークなど柔軟な働き方を評価する声が目立ちます。一方で、給与の伸び悩みや評価制度への不満も一定数見られ、実力主義を掲げる反面、昇給スピードが緩やかという指摘もあります。社内の平均年齢は20代〜30代前半が中心で、若手が活躍しやすい環境ながら、社内の雰囲気の合う・合わないで満足度が分かれる傾向があります。業界水準と比較した平均年収は540万〜700万円程度と評価されており、デジタルマーケティング業界の中では標準的な水準です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックス制度が整備されており、始業・終業時刻をチームと相談の上で調整可能。リモートワーク制度も活用されており、ワークライフバランスを重視する社員には好評です。
2. 成長環境・裁量の大きさ：若手でも裁量を持って業務に取り組める環境との声が多く、積極的にやりたいことをアピール...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り327文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。