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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA ZERO ダイレクトクリエイティブプランナー

年収

450万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

■ポジションの魅力

◎デザイン実務や入稿、レポーティングは社内外に委託しているため、企画・ディレクション・運用実務に専念可能

◎クライアントや商材に合わせて幅広い媒体/クリエイティブの経験が可能

◎会社として業界/領域問わず多様な案件があるため、経験の幅を拡げやすい環境

◎月額予算：数千万円～1億円、1人3～5案件担当でクライアントに深く向き合える体制を構築

◎D2Cメーカーのグループ会社案件も保有しているため、LTVやROASなど事業会社側の視点も取り入れやすい環境

◎親会社であるNTTドコモや電通のグループアセットを使いながらデジタルマーケティング全般の提案が可能な土壌あり

■業務内容

▼概要

サブスクリプション型のビジネスモデルをメインとした単品通販（D2C）や来店予約をはじめとするダイレクトマーケティング領域のクライアントを担当し、ブリッジページ（記事LP）と広告配信用クリエイティブ（静止画・動画）の企画・運用を通じて広告効果を最大化していただくポジションです。

手掛けていただくのは、メディアへの広告出稿に向けた、クリエイティブの企画・構成案作成から、広告素材のためのモデルアサイン、撮影・制作ディレクション、広告出稿後の効果分析までの一連のプロセスです。

デザイン実務や入稿、レポート作成は社内外に委託しているため、企画・ディレクション・運用実務に専念しやすい環境です。

▼詳細

・市場/競合リサーチ、顧客インサイト分析（3C分析、4C分析、市場/競合調査）
・ブリッジページ（記事LP）および静止画/動画CRの企画、構成案作成
・モデルアサイン/撮影ディレクション
・動画/静止画の制作ディレクション（※デザイン実務や動画編集は社内外へ委託）
・管理画面での効果分析・クリエイティブ改善、および一部案件の広告運用実務
・営業/運用コンサルタントとの連携、施策提案

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼取り扱い媒体

Meta/Google/TikTok/Yahoo!/X/LINE　など

▼案件例

・主要案件：D2C領域（食品・美容家電・日用品・サプリ）、人材、セミナー申し込み、クリニック　など
・月額予算：三千万円～1億円
・対応領域：獲得領域
・担当数：3～5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる

インタビュー記事/参考情報

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

応募資格

▼必須スキル

・獲得領域における運用型広告のクリエイティブディレクション経験　2年以上

▼歓迎スキル

・デジタル広告の運用経験（Meta/Google/TikTokなど）
・ブリッジページ（記事LP）のライティング経験
・D2C領域やリード領域の経験
・中長期的なマーケティング戦略の立案と提案の経験

▼フィットする人物像

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・デジタルマーケティング領域のプロフェッショナルになりたい方
・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー
１次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー
２次面接　CARTA ZERO 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

【勤務形態】
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/11/02

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • NTTドコモ・電通グループのバックボーン:
    NTTドコモグループ・電通グループを主要株主に持ち、両グループの顧客基盤・データアセット・マーケティング力を活用できる環境で、業界屈指のスケールのデジタルマーケティング支援に携われます。
  • 戦略設計からクリエイティブ制作・効果検証までの一気通貫経験:
    市場分析・ターゲット設定・LP/バナー/動画制作・CVR改善まで、マーケティングのフルサイクルを高速PDCAで回すことができ、実践的なスキルが体系的に身につきます。
  • 多様なクライアント・大規模予算での実務:
    国内化粧品・健康食品などのECジャンルを中心に、1クライアントあたり月間数百万円〜数千万円規模の広告予算を扱うことができ、規模感のある実務経験を積めます。
  • スーパーフレックス＆ハイブリッドワークによる柔軟な働き方:
    コアタイムなしのスーパーフレックス制度と、リモート・出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入。月平均残業時間も約19時間台（公式実績）と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。
  • キャリアオーナーシップを重視した成長文化:
    キャリアオーナーシップ経営AWARDを2年連続受賞しており、自発的なキャリア形成を支援する評価・等級・報酬制度が整備されています。また、部署を超えた社内異動チャレンジ制度もあります。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • クリエイティブ企画・戦略立案・制作ディレクションの実務経験、または記事ライティング経験
  • 広告・ヒートマップ・効果測定ツールを用いた分析経験
  • デジタル広告媒体（Facebook・Yahoo!・Google・LINEなど）に関する基礎知識
  • 3C分析・4C分析・市場/競合調査などのマーケティングフレームワークの活用経験
必須スキル（ソフト）
  • 自発的行動力:
    変化の多いデジタルマーケティング環境の中で、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、行動に移せる主体性が求められます。
  • 目標へのコミット力:
    掲げた数値目標や成果指標に対して、創意工夫を重ねながらやり遂げる粘り強さと責任感が必要です。
  • ポジティブなマインドセット:
    施策のPDCAを高速で回す中で、失敗を糧にポジティブに改善し続けられるメンタリティが重視されます。
  • チームでの協調性:
    アカウントプランナー・デザイナー・外部パートナーなど多様なメンバーと連携するため、円滑なコミュニケーションと協調性が不可欠です。
  • 柔軟な対応力:
    担当クライアントや商材、広告媒体の変化に応じて、柔軟に思考・対応できる適応力が求められます。
歓迎スキル
  • Adobe制作ツールの実務経験:
    Photoshop・Illustratorでの静止画バナー制作、Premiere Proでの動画制作の経験があると即戦力として活躍できます。
  • Webアクセス解析の経験:
    Google Analyticsなどを用いたアクセス解析・データ分析の経験があると、効果測定業務においてより高い貢献が期待できます。
  • ダイレクトマーケティング領域での就業経験:
    EC・通販・D2Cなどのダイレクトマーケティング分野での実務経験は、クライアント業種への深い理解として歓迎されます。
  • LPやクリエイティブのCVR改善の実績:
    広告クリエイティブやランディングページの改善施策を実施し、成果につなげた具体的な実績があると高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 統合的Webマーケティングスキル:
    市場分析・ターゲット設計・クリエイティブ制作・効果検証まで、マーケティングの全工程を担うことで、総合的なデジタルマーケティング能力が身につきます。
  • データドリブンな意思決定力:
    広告効果データやヒートマップ等を活用したCVR改善を繰り返すことで、数字に基づいた仮説立案・検証・改善の実践的スキルが磨かれます。
  • 複数媒体の広告運用知識:
    Facebook・Yahoo!・Google・LINEなど主要プラットフォームへの出稿実務を通じて、各媒体の特性や最適な運用手法を習得できます。
  • クライアントビジネス理解力:
    化粧品・健康食品などECジャンルを中心に、多様なクライアントの商材・市場・競合を深掘りすることで、業種横断的なビジネス思考が培われます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    社内デザイナーや外部リソースを活用しながら制作進行を管理するため、実践的なプロジェクトディレクション能力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアWEBマーケティングディレクター 担当クライアントの規模拡大や複数案件の同時進行を通じて、戦略立案から効果検証まで高い精度でPDCAを回せる上位職へのステップアップが可能です。
  • マーケティングマネージャー（チームリード） メンバーのディレクションや育成、部門の成果管理を担うポジションへ。クライアントへの提案品質向上とチーム全体のパフォーマンス最大化をミッションとします。
  • コンサルタント局 部長・局次長 CARTA ZEROのコンサルタント組織を牽引するマネジメント層として、事業戦略・人材育成・クライアントリレーションを統括する経営に近いポジションです。
  • デジタルマーケティング領域のエキスパート・スペシャリスト 管理職ルートとは別に、特定領域（クリエイティブ戦略・データ分析・特定業種など）を極めるスペシャリストとしてのキャリアパスも存在します。社内グレード制度により、役職に関わらず実力に応じた報酬を得られる仕組みが整備されています。
AI 口コミまとめ
口コミ総合評価は5点満点中3.5点前後で、「若手に裁量が与えられ成長しやすい」「スーパーフレックスやハイブリッドワークによる働きやすさ」「虎ノ門ヒルズの綺麗なオフィス環境」といった点が高く評価されています。一方で、給与の昇給ペースや評価制度の透明性に対する不満も一定数見受けられます。NTTドコモ・電通グループを後ろ盾に持つ安定感と、デジタルマーケティング領域での成長機会を兼ね備えた企業という評価が多数派です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス制度とハイブリッドワーク（出社率約50%）が整備されており、週2〜3日程度のリモート勤務が可能。「働き方改革の影響で残業時間が適切に管理されている」という声が多く、ワークライフバランスを確保しやすい環境が評価されています。
2. 成長・キャリア開発: 若手社員にも裁量が与えられ、クライアントへの影響が直結する業務を早期に任せてもらえる点が高評価。キャリアオーナーシップを...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り435文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。