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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA ZERO WEBマーケティングディレクター

勤務地

東京都

職務内容

★この求人の3行まとめ★

・クライアントの課題に沿ったバナーや動画、ランディングページなどの制作、分析、改善を担う WEBマーケティングディレクター職
・市場分析から戦略設計/デザイン制作、効果分析、改善まで自身の仮説をダイレクトに高速でPDCAを回しながら成果を追いかける業務
・制作スキルと分析力を両輪に、成果を"数字で語れる"マーケターへと成長できる環境

ポジションの魅力

・マーケティングの上流から関わる戦略スキルを身につけられる
・営業や他部署を巻き込みながら案件進行していくディレクションスキルが身に着く
・自身の作ったバナーやLPが売上にどう貢献したかをデータでダイレクトに実感でき成果に基づき高速でPDCAを回す、手応えのある環境
・Google、Meta（Facebook）、Yahoo!、LINEなど、複数の主要プラットフォームの特性を深く理解し、媒体ごとに最適なクリエイティブを企画・制作する専門性が磨ける

業務内容

▼概要

プロジェクト単位でチームを組み、主にFacebook、Yahoo!、Google、LINEなどのメディアへの出稿時に利用するバナーや動画、ランディングページなどの制作、分析、改善を通じてクライアントの事業拡大に貢献していただきます。
自身や外部委託先の作成した広告の効果を見て、実行と施策を繰り返してもらうのはもちろんのこと、「クライアントの商材はどのようにしたら売れるのか？」をマーケティングの観点から思考し、実行していただきます。

▼詳細

担当商材やマーケット調査
ターゲット決定や顧客インサイトの理解、分析（3C分析、4C分析、市場/競合調査）
記事ランディングページや静止画バナー、動画広告の制作
効果分析・LPやクリエイティブのCVR改善施策提案
アカウントプランナーとの連携

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼組織構成　※2025年7月時点

組織全体：約735名
今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局
組織人数：マーケティングチーム　11名

インタビュー記事/参考情報

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

応募資格

▼必須スキル

下記全て1年以上の経験必須

クリエイティブ企画/戦略、企画立案、制作ディレクションの実務経験あるいは記事ライティング経験
広告やヒートマップツール、効果測定ツールなどを用いた分析経験
LPOなどのA/Bテストの実務経験
クリエイティブ制作における各ツールの知見
Adobe Photoshop、Adobe Illustrator

▼歓迎スキル

広告運用経験、運用認定資格保有
デザイン実務経験（AdobePhotoshop、illustratorでの静止画バナー、Premiere Proでの動画制作）
Google Analyticsなどを用いたアクセス解析経験
ダイレクトマーケティング領域での就業経験

▼フィットする人物像

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・デジタルマーケティング領域のプロフェッショナルになりたい方
・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • NTTドコモ・電通グループのバックボーン:
    NTTドコモグループ・電通グループを主要株主に持ち、両グループの顧客基盤・データアセット・マーケティング力を活用できる環境で、業界屈指のスケールのデジタルマーケティング支援に携われます。
  • 戦略設計からクリエイティブ制作・効果検証までの一気通貫経験:
    市場分析・ターゲット設定・LP/バナー/動画制作・CVR改善まで、マーケティングのフルサイクルを高速PDCAで回すことができ、実践的なスキルが体系的に身につきます。
  • 多様なクライアント・大規模予算での実務:
    国内化粧品・健康食品などのECジャンルを中心に、1クライアントあたり月間数百万円〜数千万円規模の広告予算を扱うことができ、規模感のある実務経験を積めます。
  • スーパーフレックス＆ハイブリッドワークによる柔軟な働き方:
    コアタイムなしのスーパーフレックス制度と、リモート・出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入。月平均残業時間も約19時間台（公式実績）と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。
  • キャリアオーナーシップを重視した成長文化:
    キャリアオーナーシップ経営AWARDを2年連続受賞しており、自発的なキャリア形成を支援する評価・等級・報酬制度が整備されています。また、部署を超えた社内異動チャレンジ制度もあります。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • クリエイティブ企画・戦略立案・制作ディレクションの実務経験、または記事ライティング経験
  • 広告・ヒートマップ・効果測定ツールを用いた分析経験
  • デジタル広告媒体（Facebook・Yahoo!・Google・LINEなど）に関する基礎知識
  • 3C分析・4C分析・市場/競合調査などのマーケティングフレームワークの活用経験
必須スキル（ソフト）
  • 自発的行動力:
    変化の多いデジタルマーケティング環境の中で、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、行動に移せる主体性が求められます。
  • 目標へのコミット力:
    掲げた数値目標や成果指標に対して、創意工夫を重ねながらやり遂げる粘り強さと責任感が必要です。
  • ポジティブなマインドセット:
    施策のPDCAを高速で回す中で、失敗を糧にポジティブに改善し続けられるメンタリティが重視されます。
  • チームでの協調性:
    アカウントプランナー・デザイナー・外部パートナーなど多様なメンバーと連携するため、円滑なコミュニケーションと協調性が不可欠です。
  • 柔軟な対応力:
    担当クライアントや商材、広告媒体の変化に応じて、柔軟に思考・対応できる適応力が求められます。
歓迎スキル
  • Adobe制作ツールの実務経験:
    Photoshop・Illustratorでの静止画バナー制作、Premiere Proでの動画制作の経験があると即戦力として活躍できます。
  • Webアクセス解析の経験:
    Google Analyticsなどを用いたアクセス解析・データ分析の経験があると、効果測定業務においてより高い貢献が期待できます。
  • ダイレクトマーケティング領域での就業経験:
    EC・通販・D2Cなどのダイレクトマーケティング分野での実務経験は、クライアント業種への深い理解として歓迎されます。
  • LPやクリエイティブのCVR改善の実績:
    広告クリエイティブやランディングページの改善施策を実施し、成果につなげた具体的な実績があると高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 統合的Webマーケティングスキル:
    市場分析・ターゲット設計・クリエイティブ制作・効果検証まで、マーケティングの全工程を担うことで、総合的なデジタルマーケティング能力が身につきます。
  • データドリブンな意思決定力:
    広告効果データやヒートマップ等を活用したCVR改善を繰り返すことで、数字に基づいた仮説立案・検証・改善の実践的スキルが磨かれます。
  • 複数媒体の広告運用知識:
    Facebook・Yahoo!・Google・LINEなど主要プラットフォームへの出稿実務を通じて、各媒体の特性や最適な運用手法を習得できます。
  • クライアントビジネス理解力:
    化粧品・健康食品などECジャンルを中心に、多様なクライアントの商材・市場・競合を深掘りすることで、業種横断的なビジネス思考が培われます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    社内デザイナーや外部リソースを活用しながら制作進行を管理するため、実践的なプロジェクトディレクション能力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアWEBマーケティングディレクター 担当クライアントの規模拡大や複数案件の同時進行を通じて、戦略立案から効果検証まで高い精度でPDCAを回せる上位職へのステップアップが可能です。
  • マーケティングマネージャー（チームリード） メンバーのディレクションや育成、部門の成果管理を担うポジションへ。クライアントへの提案品質向上とチーム全体のパフォーマンス最大化をミッションとします。
  • コンサルタント局 部長・局次長 CARTA ZEROのコンサルタント組織を牽引するマネジメント層として、事業戦略・人材育成・クライアントリレーションを統括する経営に近いポジションです。
  • デジタルマーケティング領域のエキスパート・スペシャリスト 管理職ルートとは別に、特定領域（クリエイティブ戦略・データ分析・特定業種など）を極めるスペシャリストとしてのキャリアパスも存在します。社内グレード制度により、役職に関わらず実力に応じた報酬を得られる仕組みが整備されています。
AI 口コミまとめ
口コミ総合評価は5点満点中3.5点前後で、「若手に裁量が与えられ成長しやすい」「スーパーフレックスやハイブリッドワークによる働きやすさ」「虎ノ門ヒルズの綺麗なオフィス環境」といった点が高く評価されています。一方で、給与の昇給ペースや評価制度の透明性に対する不満も一定数見受けられます。NTTドコモ・電通グループを後ろ盾に持つ安定感と、デジタルマーケティング領域での成長機会を兼ね備えた企業という評価が多数派です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス制度とハイブリッドワーク（出社率約50%）が整備されており、週2〜3日程度のリモート勤務が可能。「働き方改革の影響で残業時間が適切に管理されている」という声が多く、ワークライフバランスを確保しやすい環境が評価されています。
2. 成長・キャリア開発: 若手社員にも裁量が与えられ、クライアントへの影響が直結する業務を早期に任せてもらえる点が高評価。キャリアオーナーシップを...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り435文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。