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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA ZERO アカウントエグゼクティブ（globalチーム/未経験者向け）

勤務地

東京都

職務内容

★この求人の3行まとめ★

・英語×営業のキャリアが積めるポジション
・海外クライアントへ提案する機会があり、広告業界未経験の方も大歓迎！
・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング

ポジションの魅力

・メンバーが多国籍で、グローバルでフラットな職場環境で働くことができる
・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る
・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい
・海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援できる
・クライアントの事業成長への貢献を実感できる

業務内容

▼ミッション

海外直販ビジネスの拡大

▼詳細

海外クライアントに対して下記業務を行っていただきます。

【クライアントとの関係構築】
イベントやオンラインツール、人脈を駆使した新規開拓や既存顧客への提案
クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション

【提案商材】
・アドネットワーク
・DSP
・アフィリエイト
・動画広告
・TVCM
・オフライン広告等
施策実施時のメディア側とのコミュニケーションや施策の効果検証、レポーティングまで一貫して行います。

※下記のテック系イベントやゲーム系イベントへの参加なども行っております。
(過去参加イベント)
China Joy、Tokyo Game Show、Taipei Game Show、GDC、G-STAR
White Night、Pocket Gamer Connect、Mobile World Congress、Casual Connect など

▼競合優位性

日本TOPのローカルプラットフォーム、クリエイティブの品質や柔軟な対応で海外広告主から好評を得ており、ローカルエージェンシーとしても存在感が強くなっています。
また、デジタル広告だけではなく、テレビCMやオフライン広告（デジタルサイネージやジャック広告等）も取り扱い、総合的な広告提案をしています。

支援実績

▼PeakGames様

ゲームタイトル＜ToonBlast＞日本国内のすべてのマーケティングをサポート

【施策目的】

2019年からToon Blastの日本における全てのマーケティングをサポート。
WEB領域での新規顧客の獲得。
タレントを起用したTV施策、オフライン施策等での認知拡大。

【得られた効果】
日本においてMAU10万人未満のサービスを、300万人を超える規模のサービスに
ユーザー数の増加に伴って、日本市場からの売上も大幅にアップ
2020年度には、「日本で最もインストールされたスマートフォンゲーム」として表彰

【提案・施策分類】
全体マーケティング戦略
ダイレクトレスポンス戦略
クリエイティブ制作
メディアプランニング
運用コンサルティング
TV施策のバイイング提案

▼Metacore Games Ltd様　

海外人気ゲーム会社との国境を越えた挑戦。成功の秘訣と、ファンコミュニティの力とは。～マージマンション初のリアルコミュニティイベント～

【施策目的】
4周年を記念し、ファンに向けての感謝の意を伝えること

【得られた効果】
DAUの推移が全体で49%増加
2日間で12万5,600名のオフラインリーチを獲得

【提案・施策分類】
オフラインイベント企画
CM制作

組織

▼組織構成　※2025年12月時点

今回の配属先：海外営業局 globalチーム配属

組織人数：海外営業局 約30名

インタビュー記事

・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッションなど
始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー

・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事
メンバーを大切にすることで、チームも組織も伸ばしたい より多くのクライアント様の課題解決へ

・シニアアカウントエグゼクティブ 海外事業部 部長 照井のインタビュー記事
幅広い領域を担いながら挑戦ができるため、エグゼキューションスキルの成長実感が得られる。

・アカウントエグゼクティブ 海外事業部 田村のインタビュー記事
自分の限界を決めない。CARTA AWARD新人賞受賞者の挑戦の軌跡。

応募資格

▼必須スキル（すべてを満たす方）

・ビジネスレベルの英語力（英語での議論や会議がリードでき詳細な説明が可能なレベル）　or1年以上の留学経験　※1次面接は英語での実施となります。
・ビジネスレベルの日本語力
・2年以上の営業の経験（BtoB、無形商材）
　└プッシュ型の営業で目標達成までに試行錯誤をされたご経験のある方
　└顧客の現状と問題を多角的に分析し、課題解決に向けた取り組みを複数回にわたり実施したことがある方
・Word、Excel（SUM関数）、PowerPoint等の基本的なPC操作スキル

▼歓迎スキル

・デジタルマーケティングに関するご経験
　…SNS広告、PR、インフルエンサー、SEO等、デジタルマーケティングに関するご経験をお持ちの方
・スマートフォン広告の知見
・海外クライアントへの営業経験
・トリリンガル(日本+英語+α)の方

▼フィットする人物像

・高い目標達成意欲と、目標達成に向けて自分で考え動ける方
・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方
・個人よりチームを考えられる方
・Global Spiritsを持ち、国籍問わず人脈を広げることができる方
・何かをやり遂げ、結果を出して来た方
・受け身ではなく、自分の考えを持ち自分で行動できる方
・初めてのことにも物おじせず行動できる方
・全社を巻き込めたり、雰囲気を作れる方

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局? 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施いたします
※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • グローバルチームでの海外直販ビジネス:
    海外営業局globalチームに配属され、アジア・北米・欧州など多国籍クライアントへの直接営業に携われます。China Joy・GDC・Tokyo Game Showなど世界的なテック・ゲームイベントへの参加機会もあり、国内に居ながらグローバルな営業経験を積める稀少なポジションです。
  • 広告業界未経験者大歓迎の間口の広さ:
    未経験者向けポジションとして設定されており、広告業界の知識がなくても英語力とポテンシャルを活かして挑戦できます。ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチングする体制が整っています。
  • 多国籍でフラットな職場環境:
    組織メンバーが多国籍で構成され、グローバルかつフラットな職場環境での就業が可能です。少数精鋭チーム（globalチーム11名）ゆえに、事業・組織の成長を肌で感じながら裁量を持って働けます。
  • NTTドコモ・電通グループの強力なバックグラウンド:
    NTTドコモ連結子会社かつ電通グループとの連携により、国内外の豊富なアセットを活用した総合的なマーケティング支援が可能です。グループの信頼性と安定基盤のもとで、グローバルビジネスに挑戦できます。
  • オンオフ統合のフルファネル提案力:
    アドネットワーク・DSP・アフィリエイト・動画広告・TVCMなど多彩な商材を扱い、デジタルからオフラインまで一気通貫の広告戦略立案から効果検証まで担当します。幅広いソリューション提案スキルが身につきます。
必須スキル（ハード）

以下のスキル・経験が必須となります。


  • ビジネスレベルの英語力（英語での議論・会議・詳細説明が可能なレベル）
  • ビジネスレベルの日本語力
  • Word・Excel（SUM関数）・PowerPoint等の基本的なPCスキル
必須スキル（ソフト）
  • 高い目標達成意欲:
    設定した目標に対して自分で考え、主体的に動き、やり遂げることができる強いコミット力が求められます。
  • ポジティブかつ協調性のあるマインド:
    グローバルな多国籍チームの中で、ポジティブな姿勢を保ちながら周囲と協力して業務を推進できる協調性が必要です。
  • チーム優先の思考:
    個人の成果だけでなく、チーム全体の成長や成果を優先して考え行動できることが重視されます。
  • グローバルスピリットと積極的なネットワーキング:
    国籍を問わず人脈を広げることを楽しめる姿勢と、海外クライアントや多様な文化背景の人々と積極的にコミュニケーションを取れる精神が求められます。
  • チャレンジ精神と自発的な行動力:
    初めての業務や未経験領域にも物おじせず挑戦し、受け身ではなく自分の考えを持って行動できる自律性が必要です。
歓迎スキル
  • スマートフォン広告の知見:
    モバイルアプリのUA（ユーザー獲得）マーケティングやアプリ広告に関する知識・経験があると活躍の幅が広がります。
  • 海外クライアントへの営業経験:
    海外企業・担当者を相手にした提案・折衝の経験は即戦力として高く評価されます。
  • トリリンガル（日本語・英語・第三言語）:
    英語・日本語に加え、中国語・韓国語等の第三言語を話せる方はアジア市場での活躍が期待できます。
この求人で得られるスキル
  • グローバル広告営業のノウハウ:
    海外クライアントへの提案・関係構築・戦略立案を実践し、国際的なビジネス交渉力や広告営業スキルを習得できます。
  • デジタル×オフライン統合マーケティングの設計力:
    アドネットワーク・DSP・アフィリエイト・動画広告・TVCM等、多様な広告手法を活用したフルファネルのマーケティング設計・実行経験が得られます。
  • 業界最前線のイベント知見・人脈:
    China Joy・GDC・Tokyo Game Showなど世界的なテック・ゲームイベントへの参加を通じ、グローバルな業界ネットワークとトレンド感度を身につけられます。
  • 効果検証・データ分析スキル:
    施策実施後のメディアとのコミュニケーションや効果検証・レポーティング業務を一貫して担うことで、データに基づいたマーケティングPDCAの実践力が養われます。
  • 英語でのビジネスコミュニケーション力:
    日常的に英語で提案・議論・プレゼンを行うことで、実務レベルのビジネス英語力を継続的に高められます。
キャリアマップ
  • 現在
  • アカウントエグゼクティブ（中堅） 担当クライアントを拡大しながら、提案商材の幅を広げ、オンオフ統合の広告戦略を自ら主導できるレベルへ成長します。海外イベントへの参加やクライアントとの直接折衝を通じてグローバル営業力を高めます。
  • シニアアカウントエグゼクティブ／チームリーダー 月間数千万円規模の大型案件を担当し、後輩メンバーのOJTや案件管理を担うリーダー的役割へ。globalチームの事業成長を牽引するコアメンバーとして活躍します。
  • マネージャー（営業局 部長・局次長クラス） チームマネジメントと売上目標達成の責任を担い、新規事業や組織拡大の意思決定に関わります。CARTA ZEROの海外直販ビジネスを戦略レベルで推進するポジションです。
  • 執行役員・事業責任者 CARTA ZEROの執行役員やCARTA HOLDINGSグループ内の事業責任者として、グローバルマーケティング事業全体の経営に携わるキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、CARTA HOLDINGSグループは「若手に裁量が与えられる」「フレックスタイムやリモートワーク導入で柔軟に働きやすい」と評価される一方、昇給ペースの遅さや評価制度の不透明さを指摘する声も見られます。平均年収は口コミベースで概ね550〜690万円程度とされており、業界水準と比較すると中程度の水準です。総合評価は3.0〜3.5点前後と、ポジティブ・ネガティブが混在する評価傾向です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックス制度とリモートワークの導入により、ライフスタイルに合わせた就業が可能との声が多い。有給・代休も取得しやすい環境とされている。
2. 若手への裁量：入社間もない段階から担当案件を任される機会があり、自分の考えを実行に移せる環境として評価されている。
3. オ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り318文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。