勤務地

東京都

職務内容

HR本部について

CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。

取り組みたい課題

CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。

その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。

HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

ミッション

組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする

持続的な事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大のための生産性の向上
組織力の強化
持続的な成長のための人材育成
成果を引き上げるための組織デザイン
正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
進化し続けるためのD&I推進

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

業務内容

HRBPの担う主な役割

HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼得られるスキルや経験

経営視点からのソリューション企画および実行経験

事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。

幅広い組織開発スキル

採用・育成・組織デザインなど、複数領域を掛け合わせてキャリアの幅と深みを広げられます。

リーダーとしての成長機会

プレイヤーとして培った専門性を活かしつつ、リーダー・マネージャーへのキャリアステップを着実に描ける環境があります。
募集背景

社員1500名に対し8名のHRBP体制で運営しており、採用強化やM&A推進に伴い人事課題は急増。
既存事業でも海外展開や子会社運営など新たなテーマが続々と生まれており、組織課題は複雑化しています。
今後も増え続ける課題に対応し、より戦略的に事業を支えるため、新たにHRBPメンバーを募集しています。

組織構成

HR本部全体：43名
HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名

応募要件

▼必須要件

①または②いずれかを満たしている方

①中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析

上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）
外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。

②中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン

外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。

▼歓迎要件（経験・スキル）

デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
P/L作成・管理・運用経験
事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため

▼フィットする人物像

HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。
プレイヤー経験と積み上げた実績を基盤に、リーダーへの成長を志向している方
事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方
主体性と改善意欲を持ち、組織変革をリードできる方
変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方
選考について

選考フロー

書類選考採用人事、HRBP
AI面接（オンライン／録画形式）
一次面接 HR本部長、HRBPマネージャー
最終面接 HR本部副本部長、ピープルパートナーグループマネージャー

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy

・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

多様な事業会社を横断したHR経験:
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門に属するため、特定の事業に閉じることなく幅広いビジネス環境・組織課題に向き合える希少なポジションです。
HRコンサルタントからHRBPへのキャリアラダー:
まずHRコンサルタントとして実績・信頼を積み上げ、その後HRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担うという明確なキャリアパスが設計されています。
NTTドコモ・電通グループという強固なバックボーン:
2025年にNTTドコモがTOBにより資本参加した電通グループの一員として、大手グループの経営基盤・ネットワークを活かしながら挑戦できる環境があります。
成果主義・フラットな評価文化:
年功序列ではなく実力・成果に基づく評価制度を採用。グレード制により貢献度が反映されやすく、若手でも裁量を持って活躍できる文化が根づいています。
充実した働き方制度と虎ノ門ヒルズのオフィス環境:
スーパーフレックス（コアタイムなし）とハイブリッドワークを導入しており、柔軟な働き方が可能。虎ノ門ヒルズステーションタワーの開放的なオフィス環境も魅力です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

人事（HR）領域での実務経験（採用・労務・人材開発・組織開発など）
目標設定・評価制度の運用支援経験
労務管理・コンプライアンス対応の実務経験
マネジメント層や事業責任者へのHRコンサルティング経験
複数部門・事業を横断したHR業務の推進経験

必須スキル（ソフト）

ビジネスパートナーとしての信頼構築力:
事業責任者やマネジメント層と密接に連携するため、短期間で信頼関係を築き、HR面の右腕として機能できるコミュニケーション能力が必要です。
課題発見・構造化思考:
事業の成長戦略と組織課題を紐づけ、人材戦略として立案・実行するために、複雑な情報を整理し本質的な課題を特定する論理的思考力が求められます。
変化への適応力・スピード感:
急速に変化するビジネス環境に適応するため、状況変化に柔軟に対応し、スピード感を持って施策を推進できるアジリティが重要です。
自律的・主体的な行動力:
CARTAでは「すべてを、自分ごとに」というバリューを重視しており、指示待ちではなく自ら課題を発見し、積極的に動ける主体性が不可欠です。
マルチステークホルダー調整力:
採用・配置・育成・組織変革など多岐にわたる施策を、複数の事業会社・部門と連携しながら推進するための調整・折衝スキルが求められます。

歓迎スキル

HRBPとしての実務経験:
事業部門と連携しながら人材戦略の立案・実行をリードした経験があると、即戦力として活躍できます。
組織変革・チェンジマネジメントの経験:
組織再編・文化醸成・変革プロジェクトへの関与経験は、多様な事業会社を横断する本ポジションで特に活かせます。
採用戦略（中核層採用）の企画・実行経験:
管理職・スペシャリスト層の採用計画立案から選考・クロージングまで一貫して担った経験は歓迎されます。
デジタル・インターネット業界の知識:
CARTA HOLDINGSはデジタルマーケティング・アドテク・メディアを主軸とするため、業界特性の理解があると事業理解が深まります。
データを活用した人事施策の推進経験:
ピープルアナリティクスや組織診断ツールを活用した意思決定・施策設計の経験は強みになります。

この求人で得られるスキル

グループ横断HRビジネスパートナースキル:
複数の事業会社を担当することで、単一企業では得られない多様な組織課題・人材戦略の立案・実行経験を体系的に積むことができます。
経営層・事業責任者との戦略的対話力:
事業責任者のHR面での右腕として機能することで、経営視点でのHR戦略提言・実行力が磨かれます。
組織開発・チェンジマネジメントの実践力:
急速に変化する事業環境における組織変革支援を通じて、実践的な組織開発スキルが習得できます。
デジタル産業・インターネット業界の深い事業理解:
デジタルマーケティングやアドテクノロジーを核とするCARTAグループを支援することで、デジタル産業における事業戦略・組織運営の知見が深まります。
HRキャリアラダーにおける専門性の確立:
HRコンサルタントからHRBPへのステップアップを通じて、HR領域での専門性と市場価値を体系的に高めることができます。

キャリアマップ

HRコンサルタント（現在）
HRビジネスパートナー事業責任者のHR面での右腕役として、人材戦略の立案・実行をリード。担当事業の成長を人材面から支える中核的な存在へステップアップします。
シニアHRBP / HR領域スペシャリスト複数事業を横断した豊富な経験を武器に、より難易度の高い組織変革や人材戦略を主導。HR専門家としての市場価値を高めることができます。
HR本部マネージャー / チームリード HRBPチームを束ねるマネージャーとして、後進の育成や組織全体のHR方針策定に携わる管理職へのキャリアパスがあります。
グループ会社人事責任者 / CHROクラス CARTAグループ内の事業会社への出向・異動を通じて、人事部門トップとして組織全体のHR戦略を統括するエグゼクティブポジションを目指すことも可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、総合評価はおおむね3.5点前後（5点満点）で、フレックスタイムやハイブリッドワークなど柔軟な働き方制度への満足度が高く、若手から裁量を与えられる環境も好評です。一方で、昇給幅の小ささや評価制度の透明性に対する課題感を指摘する声も見られます。電通グループ・NTTドコモグループの傘下として安定基盤があり、虎ノ門ヒルズの優れたオフィス環境も社員の満足度に貢献しています。全体として、成長意欲が高く主体的に働ける人材には評価が高い企業です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス（コアタイムなし）とハイブリッドワークが導入されており、リモートワークと出社をバランスよく組み合わせられるという声が多く、ワークライフバランスへの満足度が高い。
2. 若手への裁量: 入社間もない段階から担当プロジェクトを任せてもらえ、自分のアイデアを反映させやすい環境があると評価されている。
3. オフィス環境: 虎ノ門ヒルズステーションタワ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り410文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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