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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGS ICT本部 コーポレートエンジニア

勤務地

東京都

職務内容

ICT本部 情報基盤チームとは

情報基盤チームはCARTA HOLDINGSの20以上の事業、2000人の従業員をささえる社内情報基盤を統括するICT本部の中にあり、認証基盤やデバイス管理、グループウェアなどの業務システムの企画、選定から導入、運用、カイゼンまでのすべてを担当するチームです。働きやすく、リスクコントロールされた社内情報基盤を提供することで、従業員のパフォーマンスを最大化し、会社の成長を加速させることをミッションとしています。

▼現場が語るコーポレートエンジニアの仕事や実現したい世界観について

【CTOが聞く Vol.7】ICT本部情報基盤 石切山 & 金井 「2000人規模に安全と便利を提供するICT本部のコーポレートエンジニアに裏側について聞いてみた」
前半　チーム・実現したい世界観・業務詳細1
後半　業務詳細2・マッチする方

募集背景

CARTA HOLDINGSは2022年にCCIとVOYAGE GROUPが経営統合して誕生しました。経営統合により社内の基幹システムを含む社内情報基盤の大部分が刷新され、これらの最適化が急務となっています。まだ運用がつくりきれていないものもあるため、企業としての統制を維持しつつ、2,000名の従業員が働きやすい環境とはどうあるべきかを一緒に考えてくれるメンバーを募集します。

主な業務内容

▼概要

認証基盤やMDM、各種業務システムなどの社内情報基盤をただ運用するだけでなく、従業員のパフォーマンスを最大化するにはどうあるべきかを考え、事業部門、バックオフィスなどの他部門と連携しながら意思決定の上、設計、構築、運用の全フェーズを担当します。事業部門やバックオフィスからは多様な課題や要望が寄せられるため、その担当範囲は多岐にわたります。

▼詳細

EntraIDによるID管理とSSOによる認証基盤の管理、運用
MDMやEDRによる社員が使用するPCやスマホなどのデバイス管理
GoogleWorkspaceやMicrosoft 365を活用した社内外のコラボレーションの促進
複数のSaaS製品を利用したバックオフィス業務の効率化や品質向上
Adobe製品、Box、Github、Keeper、SmartDB、Zoom
本社や地方拠点、在宅勤務などの様々な環境から安全に利用できるネットワークの設計、構築
PrismaAccessを利用したZTNの構築
クラウド、オンプレミスの両方を活用した社内ネットワーク

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

やりがい・得られる経験
CARTA HOLDINGSには20を超える事業、2000人を超える従業員がおり、さらにその規模を拡大しています。柔軟性やスケーラビリティと向き合いながら社内情報基盤を提供する経験を積むことができ、また、事業や従業員へのインパクトを実感することができます
CARTA HOLDINGSやグループ企業の全従業員が利用する社内情報基盤としてどうあるべきかを自分たちで考え、その結果を反映してゆくことができます。また、必要があればゼロベースで再考し、より良いものに変えていくこともできます
環境

▼主な利用サービス

認証基盤：EntraID
グループウェア：Google Workspace、Microsoft 365
インフラ：AWS、Google Cloud(旧: GCP)
社内コミュニケーション：Slack
その他社内基盤系クラウド：Keeper、Box、intune、GitHub、Wordpress、Zoom、Adobe製品
社内ネットワーク : PaloAlto、Aruba、Cisco
組織

▼ICT本部全体

約25名

▼チーム構成

情報基盤チーム
ITBPチーム
ヘルプデスクチーム
セキュリティチーム

ICT本部は上記4チームが役割を分担しています。
勤怠やワークフローシステムなどの不明点、貸与PC・携帯の不具合についての1次対応はヘルプデスクチームが担っているため、情報基盤やITBP、セキュリティチームは目先のタスク処理に忙殺される環境を極力無くし、より本質的な業務に取り組める環境を作っております。

▼転職者の声

前職：製薬会社 社内SE
転職理由：
転職を決意した理由は、社会貢献と継続的な自己変革の実現です。
CARTAに興味を抱いた理由は、人々の文化と共に変化し続ける事業領域に加え、多様な人材が切磋琢磨しながら輪となって紡ぎ出す文化が企業の礎になっていることです。
そのような環境において、経営と事業に対して安全かつ価値あるICT環境を速やかに提供することによって、企業活動を通じて社会に貢献し続けられる環境だと実感し入社を決めました。

前職：大手Webサービス企業 社内SE
転職理由：
未経験の業界かつ意欲次第で手広く業務を任せてもらえるCARTAの環境を魅力的に感じたため。会社の成長に伴い関わる領域が多岐に渡り、入社後は入退社管理システムや弊社独自のエンジニア評価会の取りまとめなどを任せていただくことで、成長とやりがいを感じることができている。

応募要件

▼必須スキル・経験

GoogleWorkspace、Microsoft 365の設計・構築・運用経験
AWSやGoogleCloudなどを利用したクラウドインフラの設計・構築・運用経験
SaaSやパッケージ製品の社内業務への適用や、それによる業務改善

▼歓迎スキル・経験

クラウド環境でのネットワークの設計、構築・運用経験
GASやShellScript、Pythonなどを利用したツール作成や自動化による業務改善
Terraform、Ansibleなど利用したInfrastructure as Codeの経験
ZTNなどセキュリティを意識した企業ネットワークの知識
経理、人事労務、法務に関する業務知識やIT統制の知識

▼求める人物像

新しい技術やツールに興味があり、積極的に学習し実践できる方
当事者意識を持って能動的に業務にあたれる方
チームの一員として協力的に業務にあたれる方
部分と全体のバランスをとり複数のステークホルダーと協働できる方
自分の意見や提案を積極的に発信できる方
自分で手を動かして実装することに抵抗感がない方
選考について

選考フロー

書類選考
1次面接：ICT本部 マネージャー
2次面接：人事 / ICT本部 本部長
最終面接：CARTA HOLDINGS CTO

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 大規模・多事業を支えるインフラ統括:
    20以上の事業・2,000名規模の従業員を支える社内情報基盤を統括するポジションです。単なる運用にとどまらず、設計・構築・運用の全フェーズを担い、全社員の働き方に直接インパクトを与えられます。
  • 最先端ゼロトラスト・クラウド環境への関与:
    PrismaAccessを活用したZero Trust Network（ZTN）の構築や、AWS・GCP等のクラウドとオンプレミスを組み合わせたハイブリッドネットワーク設計など、最新のセキュリティ・インフラ技術に携わることができます。
  • 幅広いSaaS・エンタープライズツール運用経験:
    EntraID・Google Workspace・Microsoft 365・Box・GitHub・Zoom・Adobe製品・SmartDBなど多様なSaaSプロダクトを横断的に管理・最適化する経験を積むことができます。
  • NTTドコモグループ傘下による安定基盤と成長機会:
    2026年よりNTTドコモの連結子会社となり、電通グループとの連携も持つ安定した事業基盤のもとで、デジタルマーケティング領域の成長に貢献できるポジションです。
  • 柔軟で自律的な働き方:
    スーパーフレックス制（コアタイムなし）・ハイブリッドワーク・平均残業時間は月約19時間程度（2024年度実績）と、ワークライフバランスを維持しながら裁量高く働ける環境が整っています。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • EntraID（Azure AD）によるID管理・SSO認証基盤の運用経験
  • MDM（例：Intune）またはEDR製品を用いたデバイス管理経験
  • Google WorkspaceまたはMicrosoft 365の管理・運用経験
  • ネットワーク設計・構築経験（クラウド・オンプレミス問わず）
  • SaaS製品の導入・運用・管理経験（複数製品の横断管理）
  • ゼロトラストネットワーク（ZTN）またはSD-WANに関する知見
必須スキル（ソフト）
  • 課題発見・解決力:
    現状の情報基盤を「ただ運用する」だけでなく、どうあるべきかを自ら考え、改善提案・実行できる主体性が求められます。
  • 多部門との連携・調整力:
    事業部門・バックオフィス等、多様なステークホルダーの課題や要望を整理し、要件をまとめて意思決定を推進できるコミュニケーション能力が必要です。
  • ビジネス視点でのIT設計思考:
    従業員のパフォーマンス最大化という観点から、技術選定・設計を行えるビジネスとITを橋渡しする視座が求められます。
  • リスクコントロール意識:
    セキュリティリスクや情報管理の観点を持ちながら、利便性とのバランスを意識した設計・運用判断ができることが必要です。
  • 自律的な学習・技術キャッチアップ:
    クラウド・SaaS・セキュリティ分野の技術変化が速い領域のため、自発的に最新技術をキャッチアップし業務に活かせる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • ゼロトラストネットワーク構築経験:
    PrismaAccessやZscalerなどのSASEソリューションを用いたZTN構築・運用経験があれば即戦力として活躍できます。
  • 情報セキュリティ全般の知識・資格:
    CISA・CISSP・情報処理安全確保支援士などのセキュリティ系資格保有者や、EDR・SOARの運用経験者は歓迎されます。
  • 大規模組織（500名以上）でのコーポレートエンジニア経験:
    多拠点・大規模ユーザーを抱える環境での情報基盤運用経験は、即戦力として高く評価されます。
  • IaCやクラウドインフラ自動化の経験:
    AWS・GCP等のクラウドサービスをコードで管理するIaC（Terraform等）の経験があると、インフラ設計の自動化・効率化に貢献できます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    社内システム導入・刷新プロジェクトのPMまたはPL経験があると、多部門調整や意思決定プロセスで強みを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ規模の認証・ID管理基盤設計スキル:
    EntraIDを中心としたSSO・MFA・条件付きアクセス等の認証基盤を2,000名規模で設計・運用した実績は、市場価値の高い経験として蓄積されます。
  • ゼロトラストセキュリティアーキテクチャの実践知識:
    PrismaAccessを活用したZTN構築を通じて、最新のゼロトラストアーキテクチャの設計・実装スキルを実務レベルで習得できます。
  • 多様なSaaSの横断的管理・ガバナンス設計能力:
    約100以上のSaaS製品を管理する環境で、SaaSスプロール対策・ライフサイクル管理・コスト最適化などのガバナンス設計スキルが身につきます。
  • 事業部門・経営層との折衝・提案スキル:
    多事業・多部門のステークホルダーと連携する中で、IT課題をビジネス視点で整理し経営判断につなげるコミュニケーション・提案スキルが磨かれます。
  • ハイブリッドネットワーク設計・運用スキル:
    クラウドとオンプレミスを組み合わせた複数拠点のネットワーク設計・運用経験は、インフラエンジニアとして広範な活躍を支えるベーススキルとなります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコーポレートエンジニア 認証基盤・ネットワーク・SaaS管理など複数領域を横断的にリードし、設計・構築フェーズで中心的な役割を担います。技術的な判断軸を持ち、後輩への技術指導も行えるレベルを目指します。
  • 情報基盤チームリーダー / テックリード チームの技術方針策定やロードマップ策定をリードするポジションです。事業部門との折衝や外部ベンダーとの調整も担い、組織全体のICT戦略に関与します。
  • ICT本部マネージャー 情報基盤・セキュリティ・ITビジネスパートナーなど複数チームを束ねるマネージャーポジションです。採用・育成・予算管理など組織運営全般を担います。
  • CISO / IT戦略責任者 全社のセキュリティ戦略やDX推進を担うエグゼクティブポジションです。NTTドコモ・電通グループとの連携を活かしたグループ全体のICT戦略立案にも携わる可能性があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、CARTA HOLDINGSは全体的に評判が良く、特に働き方の柔軟性・オフィス環境・裁量の大きさへの満足度が高い傾向にあります。スーパーフレックス制とハイブリッドワークにより自律的な働き方が可能で、若手でも大きな仕事を任される文化があります。一方で、昇給スピードや給与水準の伸び悩みを指摘する声も一定数みられ、キャリアパスの透明性についても改善を望む意見が散見されます。2019年の経営統合に伴う制度変更への戸惑いも一部に残っているようです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：コアタイムなしのスーパーフレックス制・ハイブリッドワーク導入により、自分のペースで業務をコントロールしやすいと評価されています。月平均残業時間は約19時間程度（2024年度実績）と管理が徹底されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
2. オフィス環境・福利厚生：虎ノ門ヒルズの綺麗なオフィス、社内BAR「ajito」・社内カフェ「Garden」（バリスタ常駐）、脳ドック・歯科検診など手厚い健康支援、選択制確定拠出年金（月5.5万円のライフプラン手当）など...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り513文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。