CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（ビジネスサイド出身者募集）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験（5年以上）
• 組織の成果責任を持ちながら自ら意思決定をしてきた経験
• 事業責任者・マネジメント層との連携・折衝経験
• 目標・評価制度の運用支援または設計に関わった経験
• 労務管理・採用・人材育成いずれかの実務経験

• 高いコミュニケーション能力:
  事業責任者・部署マネージャーと密接に連携し、HRの専門知識を分かりやすく伝えながら信頼関係を構築できる力が求められます。
• 主体性と自律的な行動力:
  HRBPとして担当事業の課題を自ら発見し、能動的に解決策を立案・実行できる姿勢が重視されます。課題が与えられるのを待つのではなく、自ら動ける人材が求められます。
• 変化適応力・柔軟性:
  急速に変化するビジネス環境に対応するため、状況に応じて戦略や施策を柔軟に変えていける適応力が必要です。
• 論理的思考力と課題解決能力:
  人材戦略の立案から施策の実行まで、データや事実をもとに論理的に考え、事業課題を人事的なアプローチで解決できる力が求められます。
• 多様なステークホルダーとの調整・巻き込み力:
  採用・育成・組織変革・D&I推進など幅広い施策を推進するうえで、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させるリーダーシップが重視されます。

• 事業会社での営業・マーケティング・企画等のビジネスサイド経験:
  「ビジネスサイド出身者募集」と明記されており、事業の現場感覚を持った人材を特に歓迎しています。現場視点でHR施策を設計できる方が評価されます。
• 組織変革・チェンジマネジメントの推進経験:
  事業会社の組織デザインや変革支援の経験がある方は、HRBPとしての業務に直結するスキルとして高く評価されます。
• 採用・育成・エンゲージメント向上施策の企画・実行経験:
  中核層採用や人材育成、エンゲージメント向上に関する施策を主体的に推進した経験があると即戦力として活躍できます。
• PIP（業績改善プロセス）や産育休対応などHRコンサルタント業務の経験:
  In-Out支援の実務経験（PIP、産育休サポート等）がある方は、HRコンサルタントとしての初期フェーズで即貢献できます。
• デジタル・インターネット・広告業界への知見:
  CARTA HOLDINGSはデジタルマーケティング事業を中心とする企業群であるため、業界知識があるとビジネス理解が深まり、HRBPとしての提言の質が高まります。

• 戦略人事・HRBPとしての実践スキル:
  事業責任者の右腕として人材戦略を立案・実行することで、戦略人事の高度な実践スキルを習得できます。単なる労務管理や採用業務を超えた、経営と連動した人事の専門性が身につきます。
• 多様な業種・事業ステージでの組織設計・変革経験:
  創業期から成熟期まで異なるステージにある20社以上のグループ企業を横断してHRを提供するため、様々な組織課題への対応力と幅広い人事コンサルティングスキルが習得できます。
• D&I推進・エンゲージメント向上の実践知識:
  D&I推進やエンゲージメント向上に関する施策立案・実行を担うことで、現代の人事に不可欠な多様性マネジメントと組織活性化のスキルを実践を通じて習得できます。
• デジタルマーケティング業界への深い理解:
  日本最大級のデジタルマーケティンググループの内側からビジネスモデルや市場動向を理解することで、業界特化型の人材・組織戦略の立案能力が身につきます。
• 大手グループ企業における経営支援機能のノウハウ:
  NTTドコモ・電通グループという強大な事業基盤の下で、ホールディングスの経営支援機能を担うことで、上場企業レベルのコーポレートHR運営ノウハウが得られます。