勤務地

東京都

職務内容

HR本部について

CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。

取り組みたい課題

CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。

その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。

HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

ミッション

組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする

持続的な事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大のための生産性の向上
組織力の強化
持続的な成長のための人材育成
成果を引き上げるための組織デザイン
正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
進化し続けるためのD&I推進

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

業務内容

HRBPの担う主な役割

HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

▼得られるスキルや経験

経営視点からのソリューション企画および実行経験

事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。

幅広い組織開発スキル

採用・育成・組織デザインなど、複数領域を掛け合わせてキャリアの幅と深みを広げられます。

経営・現場を巻き込む推進力

経営層やマネジャー層と対話を重ねながら、人・組織の課題を現場に浸透させていく推進力や関係構築力を磨けます。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

募集背景

社員1500名に対し8名のHRBP体制で運営しており、採用強化やM&A推進に伴い人事課題は急増。
既存事業でも海外展開や子会社運営など新たなテーマが続々と生まれており、組織課題は複雑化しています。
今後も増え続ける課題に対応し、より戦略的に事業を支えるため、新たにHRBPメンバーを募集しています。

組織構成

HR本部全体：43名
HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名

応募要件

▼必須要件

①または②いずれかを満たしている方

①コンサルバックボーンを持ち、組織・人への関心をお持ちの方

戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、事業会社における人・組織課題に強い関心をお持ちの方
経営・事業課題に関わりながら、組織や人の課題に主体的に関わりたい志向をお持ちの方

②Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織・人への関心をお持ちの方

部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方
事業成長に向けた組織課題に興味があり、自ら改善策を考え実行していきたい志向をお持ちの方

▼歓迎要件（経験・スキル）

デジタルマーケティング業界の知見/経験
HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
P/L作成・管理・運用経験
事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため

▼フィットする人物像

HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。
プレイヤー経験と積み上げた実績を基盤に、リーダーへの成長を志向している方
事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方
主体性と改善意欲を持ち、組織変革をリードできる方
変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方
選考について

選考フロー

書類選考採用人事、HRBP
AI面接（オンライン／録画形式）
一次面接 HR本部長、HRBPマネージャー
最終面接 HR本部副本部長、ピープルパートナーグループマネージャー

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy

・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

20社超のグループ事業を横断するHR経験:
CARTA HOLDINGSが擁する20社以上の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門に属するため、様々なステージ・規模の事業に対して人材戦略を立案・実行できる希少な環境です。
NTTドコモ×電通グループという強固な事業基盤:
2025年よりNTTドコモグループおよび電通グループの傘下となり、両グループの顧客基盤・データアセット・総合マーケティング力を活かした事業成長フェーズにあります。成長局面での人事戦略を担うやりがいがあります。
ビジネスサイド出身者のキャリアチェンジを歓迎:
本求人は「ビジネスサイド出身者募集」と明記されており、事業現場での実務経験を持つ方が、その知見を活かしてHRBPとして事業責任者の右腕となれるポジションです。人事未経験でもチャレンジしやすい環境があります。
キャリアラダーが明確で成長ステップが描きやすい:
まずHRコンサルタントとして実績を積み、ゆくゆくはHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担うというキャリアラダーが明確に設計されており、自身の成長が可視化しやすい環境です。
フレックス制・リモートワーク併用で柔軟な働き方が可能:
スーパーフレックス制度と週2〜3日程度のリモートワーク制度が整備されており、仕事とプライベートのバランスを取りながら高い成果を出せる働き方が実現できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験（5年以上）
組織の成果責任を持ちながら自ら意思決定をしてきた経験
事業責任者・マネジメント層との連携・折衝経験
目標・評価制度の運用支援または設計に関わった経験
労務管理・採用・人材育成いずれかの実務経験

必須スキル（ソフト）

高いコミュニケーション能力:
事業責任者・部署マネージャーと密接に連携し、HRの専門知識を分かりやすく伝えながら信頼関係を構築できる力が求められます。
主体性と自律的な行動力:
HRBPとして担当事業の課題を自ら発見し、能動的に解決策を立案・実行できる姿勢が重視されます。課題が与えられるのを待つのではなく、自ら動ける人材が求められます。
変化適応力・柔軟性:
急速に変化するビジネス環境に対応するため、状況に応じて戦略や施策を柔軟に変えていける適応力が必要です。
論理的思考力と課題解決能力:
人材戦略の立案から施策の実行まで、データや事実をもとに論理的に考え、事業課題を人事的なアプローチで解決できる力が求められます。
多様なステークホルダーとの調整・巻き込み力:
採用・育成・組織変革・D&I推進など幅広い施策を推進するうえで、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させるリーダーシップが重視されます。

歓迎スキル

事業会社での営業・マーケティング・企画等のビジネスサイド経験:
「ビジネスサイド出身者募集」と明記されており、事業の現場感覚を持った人材を特に歓迎しています。現場視点でHR施策を設計できる方が評価されます。
組織変革・チェンジマネジメントの推進経験:
事業会社の組織デザインや変革支援の経験がある方は、HRBPとしての業務に直結するスキルとして高く評価されます。
採用・育成・エンゲージメント向上施策の企画・実行経験:
中核層採用や人材育成、エンゲージメント向上に関する施策を主体的に推進した経験があると即戦力として活躍できます。
PIP（業績改善プロセス）や産育休対応などHRコンサルタント業務の経験:
In-Out支援の実務経験（PIP、産育休サポート等）がある方は、HRコンサルタントとしての初期フェーズで即貢献できます。
デジタル・インターネット・広告業界への知見:
CARTA HOLDINGSはデジタルマーケティング事業を中心とする企業群であるため、業界知識があるとビジネス理解が深まり、HRBPとしての提言の質が高まります。

この求人で得られるスキル

戦略人事・HRBPとしての実践スキル:
事業責任者の右腕として人材戦略を立案・実行することで、戦略人事の高度な実践スキルを習得できます。単なる労務管理や採用業務を超えた、経営と連動した人事の専門性が身につきます。
多様な業種・事業ステージでの組織設計・変革経験:
創業期から成熟期まで異なるステージにある20社以上のグループ企業を横断してHRを提供するため、様々な組織課題への対応力と幅広い人事コンサルティングスキルが習得できます。
D&I推進・エンゲージメント向上の実践知識:
D&I推進やエンゲージメント向上に関する施策立案・実行を担うことで、現代の人事に不可欠な多様性マネジメントと組織活性化のスキルを実践を通じて習得できます。
デジタルマーケティング業界への深い理解:
日本最大級のデジタルマーケティンググループの内側からビジネスモデルや市場動向を理解することで、業界特化型の人材・組織戦略の立案能力が身につきます。
大手グループ企業における経営支援機能のノウハウ:
NTTドコモ・電通グループという強大な事業基盤の下で、ホールディングスの経営支援機能を担うことで、上場企業レベルのコーポレートHR運営ノウハウが得られます。

キャリアマップ

現在
HRコンサルタント（HRBP入口）まず担当事業会社のHRコンサルタントとして、目標・評価支援、労務管理、不調者サポート、採用・PIP・産育休などのIn-Out支援を通じて実績と信頼を積み上げます。
HRビジネスパートナー実績を積んだ後、事業責任者のHR面での右腕役として、人材戦略・人員計画・配置・中核層採用・育成・組織変革支援などを担うHRビジネスパートナーへステップアップします。
HRBPマネージャー / チームリーダー複数のHRBPメンバーを束ねるマネージャーとして、HR本部内での組織マネジメントや人事戦略の全体統括を担います。
HR本部副本部長 / 本部長 HR本部全体の戦略立案と経営層への提言を行うポジション。CARTAグループ全体の人材戦略を主導し、企業価値向上に貢献するCHROレベルのキャリアを目指せます。
グループ会社 CHRO / 人事責任者 CARTAグループ各社への出向・転籍を通じて、事業会社の人事責任者として独立した人事戦略を担うキャリアパスも存在します。事業成長を人事の観点からリードするポジションです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、CARTA HOLDINGSは「若手に裁量が与えられる環境」「フレックス制・リモートワークの柔軟な働き方」「1on1などの丁寧な社内コミュニケーション」が高く評価されています。一方で、部署や上司によって働きやすさに差があること、ある程度のグレードに達すると昇給しにくいという指摘もあります。全体的には成長意欲のある若手や中堅層にとって働きがいのある環境という評価が多い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度とリモートワークが整備されており、「仕事とプライベートのバランスが取れている」「リモートワークがしやすい」という声が複数見られます。残業時間はイベント前を除けば月20時間程度との声もあります。
2. 若手への裁量と成長機会: 入社間もない段階から担当プロジェクトに責任を持たせてもらえる環境があり、「若手でも仕事を任せてもらえる」「成長につながった」という評価が多くみられます。
3. オフィス環境・社内制度: 虎ノ門ヒルズへの移転に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り498文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（ビジネスサイド出身者募集）

AIが推定した求人関連情報