勤務地

東京都

職務内容

HR本部について

CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。

取り組みたい課題

CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。

その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。

HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

ミッション

組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。

持続的な事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大のための生産性の向上
組織力の強化
持続的な成長のための人材育成
成果を引き上げるための組織デザイン
正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
進化し続けるためのD&I推進

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

業務内容

HRBPの担う主な役割

HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。

▼得られるスキルや経験

経営視点からのソリューション企画および実行経験

事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。

幅広い組織開発スキル

採用・育成・組織デザインなど複数領域を横断し、キャリアの幅と深みを広げられます。

より大きなステージで主体的にチャレンジできる環境

本質を重視するCARTAでは、現状の型（業務や仕組み、運用）に留まらず、本質的にあるべき姿に対して自ら改善提案を行い、組織変革をリードすることができます。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

募集背景

現在、社員1500名に対して8名のHRBP体制で運営しています。

採用強化やM&A推進、海外展開・子会社運営など新たなテーマが増加しており、組織課題も複雑化しています。

より戦略的に事業を支えるため、HRBPメンバーを増員し、自ら課題を発見し解決に挑める方を募集しています。

組織構成

HR本部全体：43名
HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名

応募要件

▼必須要件

人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方

▼歓迎要件（経験・スキル）

デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
P/L作成・管理・運用経験
事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため

▼フィットする人物像

HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。
これまでのHR経験をより大きなスケールで試したい方
事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方
主体性・改善意欲が高く、組織変革をリードできる方
変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方
選考について

選考フロー

書類選考採用人事、HRBP
AI面接（オンライン／録画形式）
一次面接 HR本部長、HRBPマネージャー
最終面接 HR本部副本部長、ピープルパートナーグループマネージャー

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy

・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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想定給与

リモートワーク

平均年齢

41歳

ポジションの魅力

経営に直結するHR戦略の立案・実行:
事業責任者・経営陣の経営会議にも参加し、経営課題や人材戦略に直接関与できるポジションです。「御用聞き」にとどまらず、解決策の提案まで担う、経営の右腕的な役割です。
20社以上のグループ事業を横断した幅広い経験:
デジタルマーケティング、メディア、EC、人材など多彩な事業領域を持つグループ全体を対象に、採用・育成・組織変革など複数のHR領域を横断して経験できます。
NTTドコモ・電通グループという強固なバックボーン:
2026年よりNTTドコモの連結子会社となり、電通グループとも連携。大手グループの安定基盤のもと、デジタルマーケティング領域での事業成長を加速させる環境があります。
スーパーフレックス×ハイブリッドワークによる高い自由度:
コアタイムなしのスーパーフレックス制度と、出社率約50%のハイブリッドワーク制度を導入。月平均残業時間も約19.4時間（2024年度実績）と働き方のバランスが整っています。
明確なキャリアラダーと成長環境:
HRコンサルタントからHRビジネスパートナーへと段階的にステップアップできる明確なキャリアラダーが設計されています。成果・実力主義の年俸制で、頑張りが評価に反映されやすい環境です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

HRBP・人事ビジネスパートナーとしての実務経験
目標管理・評価制度の運用支援経験
労務管理・不調者サポート等の人事コンサルティング経験
採用（中核層・マネジメント層含む）の企画・実行経験
組織変革・人材戦略の立案・実行経験
事業責任者・マネジメント層との連携経験

必須スキル（ソフト）

高いコミュニケーション能力:
事業責任者や現場マネージャーと日常的に連携し、信頼関係を構築する力が必要です。報告だけでなく、課題に対して解決策をセットで提案できる姿勢が求められます。
主体性・問題発見力:
顕在化した課題への対応だけでなく、潜在的な組織・人の課題を自ら発見し、優先順位をつけながら動く主体性が不可欠です。
経営視点での思考力:
人材戦略を経営戦略と連動させて考える視座が必要です。事業の方向性を深く理解した上で、タイムリーかつ実効性の高い施策を立案できる力が求められます。
高い誠実さと信頼構築力:
社員一人ひとりのコンディションを把握し、適切に関与するためには、誠実で真摯な姿勢と、人間関係を大切にする態度が求められます。
変化への柔軟な対応力:
急速に変化するビジネス環境・組織状況に適応しながら、限られたリソースの中で最大の効果を生み出す判断力と柔軟性が必要です。

歓迎スキル

マネジメント経験:
組織やチームのマネジメント経験があると、事業責任者の視点を理解した支援が可能になります。
事業会社での事業成長をリードした経験:
事業部側でビジネスの現場を直接リードしてきた経験は、HRBPとして事業部門のニーズを深く理解する上で大きな強みとなります。
採用マーケティング・広報活動の企画・実行経験:
母集団形成や採用ブランディングの経験があると、中核層採用においても即戦力として活躍できます。
HR領域のDX推進・人事システム活用経験:
HR業務のDX化や人事システム構築・改善の経験は、業務効率化および組織の高度化に寄与します。

この求人で得られるスキル

経営視点からのソリューション企画・実行力:
事業責任者の経営会議に参加し、経営課題を直接把握した上で人材・組織施策を立案・実行することで、経営と連動したHR戦略の実践力が養われます。
幅広い組織開発スキル:
採用・育成・配置・組織変革など、HR領域の複数ドメインを横断した実務経験を積むことができます。デジタルマーケティング〜メディア〜EC等、多様な事業会社を担当することで業界横断の知見も身につきます。
HRBPとしての高度な折衝・交渉力:
経営陣や事業責任者と対等にコミュニケーションし、組織課題の解決策を提案・交渉していく中で、ビジネスパートナーとしての折衝力が強化されます。
大規模グループ人事運営の実務知見:
20社超のグループ会社を対象とした人事業務を通じて、ホールディングス型の人事運営・制度設計・労務管理などのノウハウが習得できます。

キャリアマップ

現在（HRコンサルタント）
HRビジネスパートナー実績と信頼を積み上げた後、事業責任者のHR面での右腕として、人材戦略の立案・実行を担うHRBPへとステップアップします。経営会議への参加や組織変革の主導など、より経営に近い役割を担います。
HR本部副本部長・本部長複数の事業会社や機能横断の人事施策をリードする立場として、HR本部全体のマネジメントを担います。グループ全体の人材戦略を設計・推進する責任者ポジションです。
事業会社人事責任者グループ内の事業会社に異動し、その事業会社の人事責任者として採用・育成・組織開発を統括するキャリアパスも想定されます。
CHROなど経営幹部経営戦略と人材戦略を一体化させる最高人事責任者（CHRO）など、経営幹部としてグループ全体の人的資本経営をリードするキャリアが見据えられます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、CARTA HOLDINGSはスーパーフレックスやハイブリッドワークなど柔軟な働き方が整っており、オフィス環境（虎ノ門ヒルズ）への満足度が高い傾向にあります。年俸制・成果主義の給与体系で若いうちから一定の年収水準を得やすい一方、昇給幅が小さく年収の上昇には時間がかかるという声も見られます。職場の雰囲気はオープンでフラットとの評価が多く、若手でも裁量を持って働ける環境として支持されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス（コアタイムなし）とハイブリッドワーク（出社率50%程度）の導入により、ワークライフバランスが取りやすいと評価されています。月平均残業時間も約19〜20時間台と管理されており、定時退社を推奨する文化があるとの声もあります。
2. オフィス環境: 2024年に移転した虎ノ門ヒルズの綺麗なオフィスへの満足度が高く、社内カフェや充実した設備が好評です。
3. 社風・人間関係: オープンでフラットな社風で、若手でも...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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