年収

900万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

HR本部について / 変革期における組織のアジェンダ

CARTA HOLDINGSは今、国内のデジタル産業において極めて大きなパラダイムシフトの渦中にいます。2025年12月のNTTドコモグループへの参画、そしてドコモのメディア・データ事業の中核を担ってきたD2Cのグループイン。これにより、当社の強みである「電通グループ×事業開発」に「国内最大級のデータ・顧客基盤・メディアアセット」が掛け合わさる、無限の成長ポテンシャルが生まれました。

この潤沢なアセットをレバレッジにし、事業を非連続に成長させるために今HRが向き合うべきは、単に頭数を増やすだけの組織拡大ではありません。目指すのは、「事業の急成長（スケール）に耐えうる強さと、高いアジリティ（俊敏性）を両立した組織体質への変革」です。

異なるバックボーンを持つ組織のシナジーを最大化させつつ、個のパフォーマンスを極限まで高める組織デザイン。そして、役員クラスとも対等に渡り合い、事業を勝たせるための強固な組織規律（人事ガードレール）を敷くこと。この「攻めのための、強靭かつ柔軟な組織基盤の再構築」が、今回お任せしたいコア・アジェンダです。

ミッション
アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革
単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行
巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築
各事業責任者や社外の重要ステークホルダー（ドコモ・電通等）との高度な合意形成のリード
業務内容

入社直後から、HR本部長をはじめとする経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をお任せします。単一のプロジェクトの完遂に留まらず、連続的な組織変革をドライブし続ける「上段の即戦力」としての役割を期待しています。

主な役割

組織変革・シナジー創出
グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり
事業伴走型ガバナンスの構築
変化の激しい環境下で、事業の推進力を削ぐ「ブレーキ」ではなく、リスクをコントロールしながら攻めを加速させるための「ガードレール」となる運用の設計と実行
高度なステークホルダーマネジメント
各事業責任者はもちろん、ドコモ・電通といった社外キーマンの懐に入り込み、強固な信頼関係を築きながら合意形成のリード

▼このポジションで発揮できるインパクトとキャリア価値

巨大アセットによる成長ポテンシャル × 変革期の組織デザインのハイブリッド環境

「出来上がった大企業を維持する」のではなく、「最強のアセットを活かし、急成長に耐えうる強さとスピードを兼ね備えた組織をどう創り上げるか」という、最もビジネスの総合格闘技に近い人事が経験できます。
経営直下での圧倒的な意思決定のスピード
大企業特有の承認プロセスの重さに課題を感じている方にとって、経営陣とダイレクトに組織の設計図を引き、即実行に移せる環境は、自身のキャリアへ大きなレバレッジをかける打席となります。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

組織構成

HRBPをメインミッションとしているメンバー：10名

応募要件

▼必須要件

大企業、または複数事業を展開するメガベンチャー（数百〜数千人規模以上）でのHRBP、人事企画、組織開発の経験
卓越したステークホルダーマネジメント力
多様なバックボーンや異なるカルチャーを持つ組織のハブとなり、経営陣や現場のキーマンと強固な信頼関係を築きながら合意形成を行ってきた経験
高いオーナーシップ（プロジェクトマネジメント力）
指示を待つのではなく、複雑に絡み合う組織課題の中から「真のボトルネック」を自ら定義し、周囲を巻き込んで完遂（仕組み化）まで導ける推進力

▼歓迎要件（経験・スキル）

事業伴走型のガバナンス力（「No」と言える意志）
経営陣や役員クラスに対しても、事業成長のために必要な提言をロジックを持って行い、組織の規律と推進力を両立させてきた経験
デジタルマーケティング業界、または変化の激しい業界での人事経験

※当社のビジネスモデルへの理解は初手では問いません。入社後にキャッチアップ可能だと考えております

▼フィットする人物像

異なるカルチャーや、一筋縄ではいかないステークホルダーとの関係性構築において、対人アプローチの出力を柔軟に変えられる方（資質を最重視します）
組織が急拡大していく過渡期において、いかにアジリティを保ったまま強い集団にするかという「攻めの組織デザイン」に知的な興奮を覚える方
「経営直下でこの変革期の組織をデザインできる裁量」に価値を感じる方
選考について

選考フロー

書類選考採用人事、HRBP
一次面接 HR本部長、HRBPマネージャー
懇親会（相互理解の場と捉えてください）
最終面接 HR本部副本部長、ピープルパートナーグループマネージャー

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy

・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/09/10

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

900万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

41歳

ポジションの魅力

経営に直結するHR戦略の立案・実行:
事業責任者・経営陣の経営会議にも参加し、経営課題や人材戦略に直接関与できるポジションです。「御用聞き」にとどまらず、解決策の提案まで担う、経営の右腕的な役割です。
20社以上のグループ事業を横断した幅広い経験:
デジタルマーケティング、メディア、EC、人材など多彩な事業領域を持つグループ全体を対象に、採用・育成・組織変革など複数のHR領域を横断して経験できます。
NTTドコモ・電通グループという強固なバックボーン:
2026年よりNTTドコモの連結子会社となり、電通グループとも連携。大手グループの安定基盤のもと、デジタルマーケティング領域での事業成長を加速させる環境があります。
スーパーフレックス×ハイブリッドワークによる高い自由度:
コアタイムなしのスーパーフレックス制度と、出社率約50%のハイブリッドワーク制度を導入。月平均残業時間も約19.4時間（2024年度実績）と働き方のバランスが整っています。
明確なキャリアラダーと成長環境:
HRコンサルタントからHRビジネスパートナーへと段階的にステップアップできる明確なキャリアラダーが設計されています。成果・実力主義の年俸制で、頑張りが評価に反映されやすい環境です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

HRBP・人事ビジネスパートナーとしての実務経験
目標管理・評価制度の運用支援経験
労務管理・不調者サポート等の人事コンサルティング経験
採用（中核層・マネジメント層含む）の企画・実行経験
組織変革・人材戦略の立案・実行経験
事業責任者・マネジメント層との連携経験

必須スキル（ソフト）

高いコミュニケーション能力:
事業責任者や現場マネージャーと日常的に連携し、信頼関係を構築する力が必要です。報告だけでなく、課題に対して解決策をセットで提案できる姿勢が求められます。
主体性・問題発見力:
顕在化した課題への対応だけでなく、潜在的な組織・人の課題を自ら発見し、優先順位をつけながら動く主体性が不可欠です。
経営視点での思考力:
人材戦略を経営戦略と連動させて考える視座が必要です。事業の方向性を深く理解した上で、タイムリーかつ実効性の高い施策を立案できる力が求められます。
高い誠実さと信頼構築力:
社員一人ひとりのコンディションを把握し、適切に関与するためには、誠実で真摯な姿勢と、人間関係を大切にする態度が求められます。
変化への柔軟な対応力:
急速に変化するビジネス環境・組織状況に適応しながら、限られたリソースの中で最大の効果を生み出す判断力と柔軟性が必要です。

歓迎スキル

マネジメント経験:
組織やチームのマネジメント経験があると、事業責任者の視点を理解した支援が可能になります。
事業会社での事業成長をリードした経験:
事業部側でビジネスの現場を直接リードしてきた経験は、HRBPとして事業部門のニーズを深く理解する上で大きな強みとなります。
採用マーケティング・広報活動の企画・実行経験:
母集団形成や採用ブランディングの経験があると、中核層採用においても即戦力として活躍できます。
HR領域のDX推進・人事システム活用経験:
HR業務のDX化や人事システム構築・改善の経験は、業務効率化および組織の高度化に寄与します。

この求人で得られるスキル

経営視点からのソリューション企画・実行力:
事業責任者の経営会議に参加し、経営課題を直接把握した上で人材・組織施策を立案・実行することで、経営と連動したHR戦略の実践力が養われます。
幅広い組織開発スキル:
採用・育成・配置・組織変革など、HR領域の複数ドメインを横断した実務経験を積むことができます。デジタルマーケティング〜メディア〜EC等、多様な事業会社を担当することで業界横断の知見も身につきます。
HRBPとしての高度な折衝・交渉力:
経営陣や事業責任者と対等にコミュニケーションし、組織課題の解決策を提案・交渉していく中で、ビジネスパートナーとしての折衝力が強化されます。
大規模グループ人事運営の実務知見:
20社超のグループ会社を対象とした人事業務を通じて、ホールディングス型の人事運営・制度設計・労務管理などのノウハウが習得できます。

キャリアマップ

現在（HRコンサルタント）
HRビジネスパートナー実績と信頼を積み上げた後、事業責任者のHR面での右腕として、人材戦略の立案・実行を担うHRBPへとステップアップします。経営会議への参加や組織変革の主導など、より経営に近い役割を担います。
HR本部副本部長・本部長複数の事業会社や機能横断の人事施策をリードする立場として、HR本部全体のマネジメントを担います。グループ全体の人材戦略を設計・推進する責任者ポジションです。
事業会社人事責任者グループ内の事業会社に異動し、その事業会社の人事責任者として採用・育成・組織開発を統括するキャリアパスも想定されます。
CHROなど経営幹部経営戦略と人材戦略を一体化させる最高人事責任者（CHRO）など、経営幹部としてグループ全体の人的資本経営をリードするキャリアが見据えられます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、CARTA HOLDINGSはスーパーフレックスやハイブリッドワークなど柔軟な働き方が整っており、オフィス環境（虎ノ門ヒルズ）への満足度が高い傾向にあります。年俸制・成果主義の給与体系で若いうちから一定の年収水準を得やすい一方、昇給幅が小さく年収の上昇には時間がかかるという声も見られます。職場の雰囲気はオープンでフラットとの評価が多く、若手でも裁量を持って働ける環境として支持されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス（コアタイムなし）とハイブリッドワーク（出社率50%程度）の導入により、ワークライフバランスが取りやすいと評価されています。月平均残業時間も約19〜20時間台と管理されており、定時退社を推奨する文化があるとの声もあります。
2. オフィス環境: 2024年に移転した虎ノ門ヒルズの綺麗なオフィスへの満足度が高く、社内カフェや充実した設備が好評です。
3. 社風・人間関係: オープンでフラットな社風で、若手でも...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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