CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（HR責任者募集）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• HRBP・人事ビジネスパートナーとしての実務経験
• 目標管理・評価制度の運用支援経験
• 労務管理・不調者サポート等の人事コンサルティング経験
• 採用（中核層・マネジメント層含む）の企画・実行経験
• 組織変革・人材戦略の立案・実行経験
• 事業責任者・マネジメント層との連携経験

• 高いコミュニケーション能力:
  事業責任者や現場マネージャーと日常的に連携し、信頼関係を構築する力が必要です。報告だけでなく、課題に対して解決策をセットで提案できる姿勢が求められます。
• 主体性・問題発見力:
  顕在化した課題への対応だけでなく、潜在的な組織・人の課題を自ら発見し、優先順位をつけながら動く主体性が不可欠です。
• 経営視点での思考力:
  人材戦略を経営戦略と連動させて考える視座が必要です。事業の方向性を深く理解した上で、タイムリーかつ実効性の高い施策を立案できる力が求められます。
• 高い誠実さと信頼構築力:
  社員一人ひとりのコンディションを把握し、適切に関与するためには、誠実で真摯な姿勢と、人間関係を大切にする態度が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  急速に変化するビジネス環境・組織状況に適応しながら、限られたリソースの中で最大の効果を生み出す判断力と柔軟性が必要です。

• マネジメント経験:
  組織やチームのマネジメント経験があると、事業責任者の視点を理解した支援が可能になります。
• 事業会社での事業成長をリードした経験:
  事業部側でビジネスの現場を直接リードしてきた経験は、HRBPとして事業部門のニーズを深く理解する上で大きな強みとなります。
• 採用マーケティング・広報活動の企画・実行経験:
  母集団形成や採用ブランディングの経験があると、中核層採用においても即戦力として活躍できます。
• HR領域のDX推進・人事システム活用経験:
  HR業務のDX化や人事システム構築・改善の経験は、業務効率化および組織の高度化に寄与します。

• 経営視点からのソリューション企画・実行力:
  事業責任者の経営会議に参加し、経営課題を直接把握した上で人材・組織施策を立案・実行することで、経営と連動したHR戦略の実践力が養われます。
• 幅広い組織開発スキル:
  採用・育成・配置・組織変革など、HR領域の複数ドメインを横断した実務経験を積むことができます。デジタルマーケティング〜メディア〜EC等、多様な事業会社を担当することで業界横断の知見も身につきます。
• HRBPとしての高度な折衝・交渉力:
  経営陣や事業責任者と対等にコミュニケーションし、組織課題の解決策を提案・交渉していく中で、ビジネスパートナーとしての折衝力が強化されます。
• 大規模グループ人事運営の実務知見:
  20社超のグループ会社を対象とした人事業務を通じて、ホールディングス型の人事運営・制度設計・労務管理などのノウハウが習得できます。