勤務地

東京都

職務内容

募集背景

CARTA HOLDINGSは「事業をエンジニアリングする」エンジニア組織を目指し、データとテクノロジーを駆使して事業を推進しています。現在、技術広報は3名体制(専任メンバー1名、兼務メンバー2名)で全社横断的に活動しています。

内部施策やエンジニア発信の強化、データドリブンなテック企業としてのブランド確立を加速するため、現担当と共にCARTAの技術的魅力と企業文化を戦略的に発信・進化推進する仲間を募集します。

共に創っていきたい世界

コロナ禍、そしてVOYAGE GROUPとCCIという二つの異なるDNAを持つ企業の経営統合（2020年）を経て、CARTAは改めてエンジニアリング文化を構築し、それぞれの「違いを強さ」に進化している最中にいます。この数年間で、組織の壁を越えて技術的な知見が共有され、社内外へオープンに情報を発信する文化をより強化してきました。

CARTAにおける次のステージは「データ×AI」の力で進化を推進させることです。CARTAの強みであるデジタルマーケティング、メディア運用・開発、エンジニアのキャリア支援といった領域はデータをエネルギーにAIという新たなエンジンを得て、さらにダイナミックに進化しようとしています。

この変革期において、組織とエンジニア1人ひとりの進化を力強く後押しし、その物語を社内外へ発信していく、その進化や変容自体も内部で支えていくーそんな「エンジニアを後ろから支える」チームを本気で創りたいと考えています。技術広報の枠を超えて人と未来の可能性を拓く、その未来を共に創りましょう。

業務内容

ご経験や志向性を踏まえ、以下の業務範囲において主担当または共同で戦略策定から実行までを推進いただきます。

技術ブランディング戦略の企画・実行
エンジニア発信コンテンツの企画・制作支援
主催・会場スポンサーイベントの企画実施
カンファレンス出展企画・運営
エンジニアリングカルチャー醸成、エンジニア成長支援施策の推進
新卒・中途エンジニア採用チームとの連携（採用ピッチ資料作成、イベント企画協力など）

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

やりがい

CARTA HOLDINGSの技術広報担当として、以下のような刺激的な環境でご活躍いただけます。

多様な技術と事業の魅力を発掘・発信できる : 20近い事業ドメイン（広告、メディア、EC、HR、データ、AI等）を持つCARTA。CARTAのユニークな技術的取り組みや活躍するエンジニアの姿をあなたの手で社内外に届けることができます。さまざまなビジネスモデルやフェーズを持つCARTAだからこそ多様で広い視点を持ちながら社会に価値を届けられます。
エンジニア組織の成長をドライブできる : 約180名、8つの個性豊かなエンジニア組織全体の成長と進化に、技術広報とカルチャー醸成の側面で直接的に貢献できます。エンジニア個人と組織の成長をドライブする挑戦ができます。
裁量とスピード感のある環境で挑戦できる : CTO直轄チームの一員として、大きな裁量のもと、戦略立案から実行、改善まで一貫して主体的にチャレンジできます。現場で手を動かすだけでなく内外施策や広報戦略の立案・意思決定に携われます。
トップランナーとの協業による支援体制 : CARTAの技術コーチとして参画していただいている社内外の著名なスペシャリストたちと連携し、彼らの知見や視点を吸収しながら、エンジニアの成長を支援し、自身の専門性も高められる刺激的な環境です。
「事業をエンジニアリングする」カルチャーを”熱く”する :? ITエンジニア本大賞2021年技術書部門大賞をいただいた「事業をエンジニアリングする技術者たち」通称「CARTA本」やサポーターズ新卒エンジニアインターンランキングで常に上位に評価されるなど、既に高い評価を得ているCARTAのカルチャーを、さらに進化させる中心メンバーとして活躍できます。

なんといっても大きなやりがいはCARTAのエンジニアたちと共に価値を生むことです。CARTAのエンジニアは以下のような特徴を持っています。

ビジネスの成功のためなら職域を超えて「全部やる」というオーナーシップと主体性
「技術力評価会」を通じて培われた、自己の取り組みを的確に言語化する力。また、他者へ建設的なフィードバックを行う文化
変化を恐れず、常に新しいことを学び自律的に進化しようとする高い学習意欲
採用や広報施策にも積極的に関わり、共に良いものを創り上げようとする当事者意識
アウトプット
技術力評価会
X
YouTube
CARTA TECH BLOG
Speaker Deck
ハイライト
【PHPerKaigi 2025】3名のエンジニアが登壇しました！
【きのこカンファレンス2025】ランチスポンサーとして協賛！ブース展示 &登壇全文公開！
「SNOWFLAKE SUMMIT 25」に、CARTA MARKETING FIRM 近森淳平・竹内晴貴の登壇が決定！
CARTAエンジニア小栗大輝、紺谷和正が「PHPカンファレンス新潟2025」に登壇!
技術コーチとの連携
【新卒研修】監修者@t_wadaと読む！プログラマが知るべき97のこと読書会
事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場
#1 技術的なビジョンがある会社は珍しい？Tech Visionと「CARTAっぽさ」とは【事業をエンシ?ニアリンク?するラシ?オ】
配属組織
CTO室
技術人事
技術広報チーム
新卒エンジニア採用チーム
中途エンジニア採用チーム

CARTA HOLDINGSではエンジニアの採用・育成・評価に特化した技術人事という組織を組成しており、人事組織であるHR本部と連携しながら活動しています。本ポジションは技術広報チームへの配属となります。

応募条件

▼必須要件

IT/Web業界で3年以上のエンジニア or エンジニアリングマネージャー or 人事（エンジニア採用）の実務経験（かけ合わせ可）
技術やエンジニア・エンジニアリング文化への理解とリスペクト
社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションおよび調整能力
基本的なプロジェクトマネジメントスキル
基礎的な技術的知識

▼歓迎要件

DevRel、技術広報、テクニカルライター、コミュニティマネージャー、Developer Enablementの実務経験
エンジニアリング組織における文化醸成や育成プログラムの企画・実行経験
データ分析に基づいた施策改善経験
動画コンテンツやPodcastの企画・制作経験
技術イベント（勉強会、ミートアップ等）の企画・運営経験
テックカンファレンスでの登壇またはブース運営経験

▼求める人物像

CARTAの技術・文化・人に魅力を感じ、その価値を広めることに情熱を持てる方
社内外のエンジニアと良好な関係を築き、コミュニティを活性化できる方
エンジニアの内部醸成や発信力強化に主体的に取り組み、人の成長と成果に喜びを感じられる方
変化を楽しみ、新しいことを学び実践する自律的な進化意欲が高い方
「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。人の可能性を拓く」というブランドパーパスに共感し、チームワークを大切にする方
戦略的思考と実行力を持ち、自律的に業務を推進できる方
選考について

選考フロー

書類選考
1次面接：技術人事部長・技術広報チームマネージャー
2次面接：人事
最終面接：CARTA HOLDINGS CTO

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy

・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

CTO直下で全社横断の技術ブランドを担う希少ポジション:
CTO室直属として、20を超える多様な事業を抱えるグループ全体の技術ブランディング戦略を策定・推進できます。単なる広報業務にとどまらず、エンジニア組織の文化醸成や採用支援まで幅広く関与できる戦略的ポジションです。
エンジニア文化が根付いたテック企業での発信活動:
「事業をエンジニアリングする」という明確な思想のもと、技術力評価会・Tech Vision・技術書籍の監修・OSSスポンサー活動など、他社にはないユニークなエンジニア文化を対外発信する仕事に携われます。
スーパーフレックス＆ハイブリッド勤務の柔軟な働き方:
始業・終業時刻を自主的に決定できるスーパーフレックス制を採用。リモートワークとオフィス出社を業務内容やチームの状況に応じて選択でき、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。
NTTドコモグループ参加による安定基盤と成長機会:
2025年にNTTドコモがTOBにより資本参加し、グループ傘下に入ったことで、さらなる事業拡大の可能性が高まっています。大手グループの安定感とベンチャーマインドが融合した環境で働けます。
エンジニアリング×広報の希少なキャリアを構築できる:
技術広報という専門領域において、戦略立案から実行・効果測定まで一貫して担当できるため、テックブランディング・DevRel分野における希少人材としてのキャリアを積むことができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

技術広報・DevRel・テックブランディングに関わる実務経験
エンジニア向けコンテンツ（ブログ・登壇資料・動画等）の企画・制作経験
テックイベント・カンファレンスの企画・運営経験
エンジニア採用や採用広報に関わった経験
エンジニアリングの基本知識・IT業界への理解

必須スキル（ソフト）

エンジニア組織への共感力:
CARTAの技術・文化・人に魅力を感じ、その価値を社内外に広めることに情熱を持てる方が求められます。エンジニアの言語や思考を理解し、寄り添う姿勢が不可欠です。
コミュニティ形成・関係構築力:
社内外のエンジニアと良好な関係を築き、コミュニティを活性化できるコミュニケーション能力が必要です。多様なステークホルダーとの連携を円滑に進めるスキルが問われます。
戦略的思考と自律的な実行力:
戦略策定から実行・振り返りまでを自律的に推進できる力が求められます。指示を待つのではなく、自ら課題を発見し施策を立案・実行できる主体性が重要です。
変化への適応力・学習意欲:
変化を楽しみ、新しいことを学び実践する自律的な進化意欲が高い方が期待されています。テクノロジーやエンジニアリングトレンドへのキャッチアップ姿勢も欠かせません。
チームワークと協調性:
採用チームやエンジニアチームとの密な連携が求められるため、チームワークを大切にしながら共同でプロジェクトを推進できる協調性が必要です。

歓迎スキル

エンジニアとしての開発経験:
自身がエンジニアとしての実務経験を持つ方は、エンジニア視点でのコンテンツ企画や社内エンジニアとの信頼関係構築において強みを発揮できます。
SNS・メディア運用経験:
XやNote、YouTubeなどのテックコミュニティ向けSNS・メディアの運用・発信経験がある方は即戦力として活躍できます。
採用広報・採用マーケティング経験:
エンジニア採用に特化した広報や採用ピッチ資料の作成、エンジニア向けイベント企画の経験がある方は業務にスムーズに貢献できます。
データドリブンなPDCA経験:
施策の効果をデータで測定し改善するサイクルを回した経験がある方は、技術広報のブランド確立を加速させることができます。

この求人で得られるスキル

テックブランディング戦略の立案・実行スキル:
CTO室直属として、企業全体の技術ブランド構築に関わることで、広報・マーケティングにおける高度な戦略立案から実行までのスキルを習得できます。
エンジニア組織マネジメントへの深い理解:
技術力評価会・カルチャー醸成・成長支援施策などに携わることで、エンジニア組織のマネジメント手法や文化づくりについての実践的な知見が得られます。
カンファレンス・イベントプロデュース経験:
主催・スポンサーイベントやカンファレンス出展の企画・運営を担当することで、大規模テックイベントのプロデュース能力を身につけることができます。
グループ横断的な事業理解と関係構築力:
20以上の多様な事業会社のエンジニアと関わることで、デジタルマーケティング・アドテク・メディア・HRなど幅広い事業ドメインの知識と、横断的なネットワークを築けます。
採用ピッチ・エンジニア向けコンテンツ制作スキル:
新卒・中途採用チームと連携した採用ピッチ資料の作成やイベント企画を通じて、エンジニアに響くコンテンツ制作・採用ブランディングのノウハウを習得できます。

キャリアマップ

現在
技術広報リードチームをリードする立場として、技術ブランディング戦略の主導権を持ち、施策の設計から評価まで一貫して担当。社内エンジニアコミュニティの中心人物として認知されます。
DevRel・テックブランドマネージャーエンジニア採用・技術発信・カルチャー醸成を統括するマネージャーポジションへ。CTO・経営層と連携しながら全社のテックブランド方針を主導します。
CTO室マネージャー / エンジニアリング推進責任者 CTO室の中核メンバーとして、技術広報にとどまらずエンジニア組織全体の成長支援・採用戦略・カルチャー推進を統括する役割を担います。
グループCHRO / CTO補佐 / 社外DevRelコンサルタント培った知見をもとに、グループ全体の人材・技術戦略を担う経営層ポジションや、独立してDevRel・技術広報の専門家として他社への支援を行うキャリアも想定されます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、CARTA HOLDINGSの総合評価は概ね3.3〜3.5点程度で、スーパーフレックス制やハイブリッドワークなど柔軟な働き方に対する評価が高い傾向にあります。エンジニア文化・カルチャーへの投資姿勢や、若手からでも裁量を持って仕事に取り組める環境が評価されています。一方で、昇給幅の小ささや年収の伸び悩みを指摘する声も一定数見られます。平均残業時間は月25〜30時間程度とされており、IT業界の中では比較的抑制されている水準です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス制とハイブリッドワークの導入により、仕事とプライベートのバランスが取りやすいという評価が多い。リモートワーク活用の自由度が高く評判が良い。
2. 若手への裁量付与: 若手であっても積極的に仕事を任せてもらえる環境があり、自身の成長につながりやすいとの声が多い。
3. エンジニア文化・評価制度: 技術力評価会など独自のエンジニア評価制度が充実しており、成果とスキル...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り428文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

CARTA HOLDINGS CTO室 技術広報

AIが推定した求人関連情報

CARTA HOLDINGS CTO室技術広報