勤務地

東京都

職務内容

募集背景

CARTA HOLDINGSでは、20を超える事業があります。各事業ごとにエンジニアが所属していますが、よりCARTAとして技術の探索を進め、強みを伸ばしていきたいと考えています。そのために、CTO直下に機動的なエンジニア組織を設けることにしました。

本組織のメンバーは複数の事業開発を経験し、複数の技術領域に長けているシニアなエンジニア陣で構成されています。経験を活かし、あるときは虫瞰の眼で、あるときは鳥瞰の眼でそれぞれの事業にコミットするエンジニアチームを支援するのがあなたの役割です。どのようにチームを支援するかはあなたの得意な方法に委ねられます。

▼直面している課題

各事業ごとにフェーズが異なり、技術的な強み弱みがあるが、もっと技術的側面から支援できるようにしたい
各事業部内での課題がハイコンテキストになりがちなため、組織横断的に共有されづらい
エンジニアから叩き上げのメンバーが手探りでマネジメントを兼務している

▼目指す方向性

技術的な困りごとがある事業部が、各々自走できる状態をつくりたい
長期的には、CARTAがテクノロジーをもとに市場に対して高いパフォーマンスを出すプロダクトを多く生み出していきたい

▼参考記事

多様性の中で本質を追う - CARTA スタッフエンジニアの仕事は"カオス"と向き合い続けること
業務内容

CTO直下の組織でCARTAのエンジニア組織を強化し、CARTA経営におけるテクノロジーを推進していただきます。

CTOの右腕として

CARTA HOLDINGSの開発者として縦横無尽に開発に携わります。基本的にはウェブ開発が中心ですが、AWS/Google Cloud(旧: GCP)等のクラウドインフラを整備したり、CI/CD等のビルドからリリースを改善する機会もあります。
あなたの役割は事業成長のボトルネックをみつけ、各エンジニアチームの課題を解決し、自走を促すことです。もっている技術をつかって、各チームをエンパワーするのが仕事です。CTOはあなたの最も得意なことが最大限発揮できるように環境を用意します。

新たな技術、新たな事業

CTO室では社内インキュベーションの機能を有しています。新たな事業創出をCTOと共に技術的・事業的な観点から議論し、実現に向けた道筋を作ります。あなた自身がゼロから事業を立ち上げる一員となり、立ち上げを加速させる役割を担うこともあります。

▼得られるスキルや経験

CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます
CARTAの複数の事業にエンジニアとして携わる機会があり、事業開発の再現性を高められます
アンラーンの機会が数多くあります。自らのバイアスを見直し、組織や事業に向き合うスキルを経験あるメンバーからフィードバックをもらいつつ高めることができます

▼やりがい

多くの事業に携わり、自らの技術に関する眼やスキルを複眼的に養うことができます
新たな技術をつかった新規の事業創出の機会に、自ら挑戦することができます

▼開発環境

概ねAWS / Google Cloud(旧: GCP) のいずれかです。GitHubを使っています

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

組織

▼CTO室全体

約20名

▼他チームとの関わり方・仕事の進め方

他のチームと関わるのが仕事です
技術的に困ったときに助けに入ったり、チームをメンタリングしたりします
新規の事業を立ち上げるときには自ら0->1を進めます
応募条件

▼必須要件

特定のクラウドでスケールするプロダクトをつくった経験（AWS, Google Cloud(旧: GCP) 等）
ソフトウェアアーキテクチャ、データ構造、アルゴリズムに関する知識
コード品質の向上経験（テスト戦略、CI/CD等）
事業開発へのコミット及び推進経験。CTO、エンジニアリングマネージャー、IC等、立場は問わず事業を推進した経験があること

▼歓迎要件

CTO経験（組織規模問わず）
起業の経験、事業開発経験（組織規模問わず）

▼求める人物像

CARTA Tech Vision の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方
それを踏まえて、以下をお持ちの方
論理的思考力と実践力
新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力
曖昧な状況を事実に基づいて整理し、推進する力
他者を理解し、共感し、サポートする姿勢
選考について

選考フロー

書類選考
1次面接：CARTA HOLDINGS CTO
2次面接：人事 / CARTA HOLDINGS リードエンジニア
最終面接：人事 / CARTA HOLDINGS CTO

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

41歳

ポジションの魅力

CTOの右腕として経営直結の仕事:
CTO直下の組織に所属し、CARTA HOLDINGSの経営におけるテクノロジー推進を担います。経営レベルの意思決定に近い位置でエンジニアリングの影響力を最大化できるポジションです。
20を超える事業への横断的関与:
単一事業に留まらず、グループ内の20以上の事業会社に横断的に関わり、多様なフェーズ・ドメインの技術課題に向き合えます。複眼的な技術眼とビジネス感覚を同時に磨ける環境です。
社内インキュベーションで0→1を体験:
CTO室は社内インキュベーション機能を有しており、新規事業の立案から実現までをCTOと共に推進できます。ゼロから事業を立ち上げる貴重な経験を積むことが可能です。
NTTドコモ・電通グループの強力なアセット活用:
2026年よりNTTドコモの連結子会社となり、ドコモの顧客基盤・データと電通グループのマーケティング力を組み合わせた新たな事業創出の最前線に立てます。
スーパーフレックス＆リモート活用の高自由度な働き方:
スーパーフレックス制度を導入しており、始業・終業時刻はチームと相談して決定可能です。リモートワークとオフィス出社を柔軟に組み合わせたハイブリッド勤務が実現できます。

必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・知見が求められます。

AWS / Google Cloud 等のクラウドでスケールするプロダクト開発経験
ソフトウェアアーキテクチャ・データ構造・アルゴリズムに関する知識
コード品質向上の経験（テスト戦略・CI/CD 等）
CTO・エンジニアリングマネージャー・IC等の立場で事業開発をコミット・推進した経験
Webアプリケーション開発（フロントエンド〜バックエンド）の実務経験

必須スキル（ソフト）

論理的思考力と実践力:
曖昧な課題を事実ベースで整理し、技術・ビジネス両面から解決策を導き出す力が求められます。
粘り強いチャレンジ精神:
新しい技術や未知の事業課題に対して、失敗を恐れず継続的に挑戦し続けられる姿勢が必要です。
他者への共感・メンタリング能力:
各チームのエンジニアを技術的に支援し、自走を促すために、相手の立場に立って理解・サポートできる姿勢が重要です。
曖昧な状況の整理・推進力:
多様な事業フェーズや組織横断的な課題に直面したとき、事実に基づいて状況を整理し、前進させる推進力が求められます。
CARTA Tech Vision への共感:
企業のテクノロジービジョンに共感し、価値観・行動習慣を実践していく姿勢が採用において重視されます。

歓迎スキル

CTO経験:
組織規模を問わずCTOとして技術組織全体をリードした経験があると、本ポジションの役割をより早期に発揮できます。
起業・事業開発経験:
自ら事業を立ち上げたり、スタートアップ等で事業開発に深く関与した経験は、CTO室の社内インキュベーション機能において高く評価されます。
複数技術領域のフルサイクル開発経験:
Web開発からクラウドインフラ、CI/CDパイプライン構築まで幅広く経験しているエンジニアは、横断支援の即戦力として期待されます。

この求人で得られるスキル

ホールディングス経営×テクノロジー推進の経験:
CTOと共に持株会社の経営課題に技術で向き合うことで、事業開発と技術戦略を融合させた希少なスキルセットを獲得できます。
複数事業にわたる事業開発再現性:
グループ内の多様な事業に継続的に関与することで、事業立ち上げ・グロースの型を複数事例で体得し、再現性の高い事業開発スキルを身に付けられます。
組織横断のメンタリング・技術支援スキル:
各チームのエンジニアへのメンタリングを繰り返すことで、技術的コーチング力・組織的影響力を高められます。
クラウド×CI/CDを活用したモダンアーキテクチャ設計力:
AWS・Google Cloudを活用したインフラ設計やCI/CDの最適化に実践的に取り組むことで、クラウドネイティブな設計スキルを深化できます。
アンラーンと自己更新の習慣:
多様な事業・技術課題と向き合うことで、自らのバイアスを見直し、経験豊富なメンバーからのフィードバックを受けながら継続的に成長する習慣が身に付きます。

キャリアマップ

現在
テクノロジー戦略スペシャリスト複数の事業支援実績を積み重ね、CARTA全体のテクノロジー戦略立案に深く関与するシニアスペシャリストへと成長するパスです。技術の複眼的な視点で経営に影響力を持ちます。
事業責任者・CTO候補 CTO室での事業インキュベーション経験を活かし、グループ内の事業会社でCTOや事業責任者ポジションへ異動するキャリアパスです。条件が合えば事業間のキャリアチェンジ制度を活用できます。
グループ横断テクノロジーリード 20以上の事業会社にまたがるグループ全体のテクノロジー推進をリードする役割として、CARTA HOLDINGSのテクノロジー戦略の中枢を担うポジションへ成長できます。
起業・スピンアウト社内インキュベーションで育てた事業を独立させたり、CARTA外での起業に活かすキャリアを歩むメンバーも存在します。多様な事業経験と人脈が大きな資産となります。

AI 口コミまとめ

CARTA HOLDINGSは、フルフレックス制度とリモートワークのハイブリッド勤務が整備されており、ワークライフバランスを取りやすいと評価する声が多くあります。若手への裁量付与や成長機会の豊富さが高く評価される一方、部署・事業部によって働き方や評価への満足度に差があるという声も見受けられます。エンジニア職は専用の評価制度（技術力評価会）があり、専門性が適切に評価される仕組みが整っています。全体的にはチャレンジ精神を重んじるオープンなカルチャーで、成長意欲の高い人に向いた環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス制度やリモートワーク可のハイブリッド勤務体制が整っており、柔軟に勤務時間・場所を調整できると評価されています。有給休暇も取得しやすい環境との声が多くあります。
2. 成長・キャリア機会: 若手から裁量が与えられ、グレード制と技術力評価会によって成長が可視化されます。事業間のキャリアチェンジ制度もあり、多様な経験を積みやすいと好評です。
3. オフィス...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り417文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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