【経営】CFO候補（経営企画本部長）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 財務戦略の立案および実行経験
• 資金調達（エクイティ・デット）の実務経験
• 資本政策の策定経験
• エクイティストーリー構築および投資家対応（IR）経験
• M&A・PMIに関する実務経験
• 予算・中期経営計画の策定および業績管理経験
• 株式上場（IPO）準備・実行の経験
• 全社戦略の立案・推進経験

• 高い経営視座と推進力:
  CEOの右腕として企業価値最大化を財務・戦略の両面から主導できる経営者視点と、施策を実行まで推進する行動力が求められます。
• 複雑な交渉を主導できる折衝力:
  M&Aの交渉や投資家対応（海外含む）など、多様なステークホルダーと渡り合える高度なコミュニケーション・折衝能力が必要です。
• 不確実性の高い環境への適応力:
  ベンチャー・スタートアップ特有の変化の速さの中で、方針転換にも柔軟に対応しながら成果を出し続けられるメンタリティが重要です。
• 定量・定性を統合した意思決定力:
  財務数値の分析だけでなく、事業戦略・市場環境を総合的に判断し、経営層へ適切な提言ができる思考力が求められます。
• グローバルコミュニケーション能力:
  海外投資家対応や海外事業展開に対応するため、英語等でのビジネスコミュニケーションが求められる場面があります。

• スタートアップ・ベンチャーでのCFO・経営企画経験:
  IPO前後の急成長フェーズにある企業でのCFOや経営企画責任者としての経験は、即戦力として高く評価されます。
• エンタメ・メディア・コンテンツ業界の業界知識:
  クリエイターエコノミーやインフルエンサーマーケティング市場への理解があると、事業戦略の立案・推進においてアドバンテージになります。
• 海外での資金調達・投資家対応経験:
  海外投資家やクロスボーダーM&Aへの対応経験があると、グローバル展開を加速させる同社のニーズに直結します。
• M&A後のPMI推進経験:
  買収後の統合プロセス（PMI）を実務レベルで推進した経験は、積極的なM&A戦略を展開する同社において即応力の高い人材として評価されます。

• IPO実行の実践的ノウハウ:
  上場準備から実行まで一貫して担当することで、エクイティストーリー構築・証券会社・監査法人との連携・上場審査対応など、一般的に経験しづらいIPOプロセス全体の知見が得られます。
• クロスボーダーM&A・PMIのリアル経験:
  国内外のM&Aを戦略立案から交渉・クロージング・PMIまで主導することで、実践的なM&Aスキルが習得できます。
• マルチ事業CFOとしての経営全体の俯瞰力:
  インフルエンサーマーケティング・プロダクション・コンテンツ・D2Cなど複数事業を財務・戦略の両面から管理することで、多業態を横断した経営管理能力が培われます。
• グローバル投資家対応・IR能力:
  海外投資家を含む幅広いステークホルダーへのエクイティストーリー訴求やIR対応を通じて、グローバルなファイナンス・コミュニケーション能力が向上します。
• 成長ベンチャーでの経営幹部としてのリーダーシップ:
  CEO直下でコーポレート部門全体をリードする経験を通じて、組織を動かす経営幹部としてのマネジメント力・意思決定力が鍛えられます。