【経営】CAO候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 上場企業またはIPO準備企業での管理部門統括経験（5年以上目安）
• 内部統制（J-SOX含む）の設計・構築・運用経験
• 連結決算・税務・資金繰りなど経理財務機能の実務経験
• 監査法人・証券会社との折衝・調整経験
• グループ会社を含む複数法人の管理体制構築経験
• 公認会計士または同等の財務・会計の高度な専門知識

• 高いガバナンス意識とプロフェッショナリズム:
  監査法人から高い評価を得られる水準のガバナンス体制を構築・維持するため、妥協のない姿勢と専門家としての矜持が不可欠です。
• 経営視点でのコミュニケーション能力:
  CEOや経営陣、監査法人・証券会社など多様なステークホルダーと適切に折衝・調整するため、高度な対話力と信頼構築力が求められます。
• 組織全体への影響力と浸透力:
  コンプライアンスカルチャーを組織に醸成・浸透させるため、ルールを「作る」だけでなく「根付かせる」能力が必要です。
• スピード感と変化への適応力:
  事業拡大のスピードに耐えうる管理体制を構築するため、急成長フェーズ特有のカオスな環境にも柔軟に対応できる実行力が求められます。
• 守りと攻めの両立を理解したバランス感覚:
  IR・経営企画・M&A実行部隊への適切な管理・モニタリング体制を設計・提供するため、攻め部門の事業推進を阻害せずにガバナンスを効かせるバランス感覚が必要です。

• M&A実務経験:
  グループ管理・子会社統合・デューデリジェンス対応など、M&Aに関連した管理実務の経験があると即戦力として活躍できます。
• グローバル展開経験:
  海外法人管理・外国為替・海外会計基準への知見があると、今後のグローバル展開において大きな強みになります。
• スタートアップ・ベンチャー企業でのCxO経験:
  少人数での管理体制構築や経営陣との密な連携経験が、急成長フェーズのBitStarで特に活かせます。
• HR・法務部門のマネジメント経験:
  人事（HR）部・法務グループを含むコーポレート機能全体を管掌するため、これらの部門への理解と管理経験があると望ましいです。

• IPO実務の全体統括経験:
  監査法人・証券会社との折衝から内部統制構築・開示体制整備まで、上場準備の実務を一気通貫でリードする稀少な経験が積めます。
• グループ会社の連結管理・ガバナンス構築スキル:
  M&Aで拡大するグループ全体の管理体制を設計・運用することで、複雑な組織ガバナンスの専門知識が深まります。
• エンターテック・クリエイターエコノミー業界の経営知見:
  急成長するソーシャルメディアマーケティング・D2C・クリエイタープロダクション領域の事業構造を深く理解でき、業界特有のリスク管理ノウハウが身につきます。
• コンプライアンスカルチャーの組織浸透スキル:
  組織全体へ法令遵守の文化を根付かせる実践的なチェンジマネジメント経験が得られます。
• 経営幹部としてのリーダーシップと経営者視点:
  CAOとして財務経理・法務・人事など複数部門を統括し、CEOの右腕として経営判断に直接関与することで、経営幹部としての実践的リーダーシップが磨かれます。