【HR】採用責任者

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画の策定・実行経験
• ハイレイヤー層（マネージャー・事業責任者・経営幹部クラス）の採用リード経験
• 採用プロセスの設計・改善（PDCA・BPR）経験
• ダイレクトリクルーティング・ソーシングの実務経験
• デジタル広告・インフルエンサーマーケティング・大手総合代理店などの業界知識

• 戦略的思考力:
  事業計画を深く理解し、採用ニーズを定量・定性の両面から整理した上で、中長期の採用戦略として落とし込む力が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  ハイレイヤー層の候補者と対等に向き合い、企業の魅力や将来ビジョンを言語化して伝え、入社意欲を高めるナラティブを構築できる能力が必要です。
• オーナーシップと実行力:
  採用責任者として結果にコミットし、戦略立案から現場オペレーションまで自ら手を動かしながらやり切る推進力が求められます。
• 組織構築・人材育成への関心:
  メンバーが自律的に動ける環境を整えることを重視しており、採用活動を通じて組織基盤を強化するマネジメントマインドが必要です。
• 変化への適応力・スピード感:
  急成長フェーズのスタートアップで、事業環境や採用ニーズが目まぐるしく変わる中でも、迅速に判断・行動できる柔軟性が求められます。

• 広告・デジタルマーケティング業界出身:
  大手総合代理店やデジタル広告領域での就業経験がある方は、採用ターゲットのコンテクストを理解した採用コミュニケーション戦略を構築しやすいため歓迎されます。
• エグゼクティブサーチ・人材エージェント経験:
  ヘッドハンティングや人材紹介業でのリクルーティング経験は、ハイレイヤー人材のソーシングや候補者育成に直結する強みとして評価されます。
• スタートアップ・ベンチャーでのHR立ち上げ経験:
  ゼロから採用チームや採用体制を構築した経験を持つ方は、現在の「採用オペレーション属人化の解消」という課題に即戦力として貢献できます。
• タレントプール・アルムナイ戦略の実務経験:
  退職者リスト管理やロングリスト作成・候補者育成など、戦略的な人材調達の仕組みを運用した経験がある方は高く評価されます。

• エグゼクティブ採用のノウハウ:
  大手代理店・デジタルマーケティング業界のハイレイヤー層を対象とした高難度の採用を主導することで、エグゼクティブリクルーティングの実践的スキルを習得できます。
• 採用BPR・オペレーション設計力:
  属人化した採用プロセスを再設計し、PDCAを回しながら組織全体の採用生産性を高める仕組みを構築する経験を積むことができます。
• エンタメテック・クリエイターエコノミーの業界知見:
  インフルエンサーマーケティング・プロダクション・D2Cなど複数事業を横断して採用に関わることで、急成長するクリエイターエコノミー領域の深い業界理解が得られます。
• 組織戦略・人事戦略の立案経験:
  事業計画に基づく採用計画の策定から組織体制の構築まで担うことで、人事責任者・CHRO候補として通用する戦略人事の経験が積めます。
• ダイレクトリクルーティング・タレントマネジメントスキル:
  アルムナイ活用やロングリスト構築など先進的な採用手法を実際に設計・運用することで、マーケット全体に活用できる人材調達スキルを身につけられます。