【HR】中途採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（応募者対応・日程調整・内定者フォロー等）
• 人材紹介会社や採用媒体との折衝・運用経験
• ダイレクトリクルーティング施策の運用経験
• 採用KPI管理・データ集計・改善対応の経験
• Excelやスプレッドシートを用いたデータ管理スキル

• コミュニケーション能力:
  採用候補者・人材紹介会社・社内ステークホルダーなど多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取る能力が必要です。明るくハキハキとした対応ができる方が特に歓迎されます。
• スピード感と柔軟性:
  事業成長が著しいスタートアップ環境において、変化に素早く対応し、複数の業務を並行して進めるマルチタスク力が求められます。
• 数字・KPIへの意識:
  採用計画の達成に向けてKPIを設定・管理し、データを基に改善アクションを取り続けるPDCAサイクルの実践力が期待されます。
• 主体性・当事者意識:
  採用チームは3名体制とコンパクトなため、指示を待つだけでなく、自ら課題を発見して提案・実行する姿勢が重視されます。
• 情報整理・文章作成力:
  採用記事の作成や内定者フォロー書類など、分かりやすく整理された文章を作成する能力が求められます。

• 採用広報・コンテンツ制作の経験:
  インタビュー記事や採用コンテンツの企画・制作経験がある方は即戦力として活躍できます。写真撮影やレイアウト経験があればなお歓迎です。
• エンターテインメント・SNS業界への関心:
  クリエイターやインフルエンサーマーケティング、SNS文化に対して関心・親しみがある方は、業務への理解が深まりやすく、採用候補者へのアピールにも活かせます。
• HRBPや人材開発・制度企画の経験・知識:
  将来的なキャリアパスとして人材開発・制度企画・HRBPを志向しており、その領域の基礎知識や経験を持つ方は、より早期にキャリアを広げることが可能です。
• オンボーディング設計・入社フォローの経験:
  入社後の活躍を後押しするオンボーディングプログラムの設計・運用経験がある方は、HR部全体への貢献が見込めます。

• 中途採用の全工程スキル:
  採用計画立案からKPI管理、媒体選定、ダイレクトリクルーティング、内定者フォローまで一貫して担当することで、採用業務の全工程を体系的に習得できます。
• 採用広報・ブランディングスキル:
  採用記事の企画・取材・執筆・レイアウトまで手がけることで、HR視点のコンテンツマーケティングスキルを実務で磨くことができます。
• スタートアップ・エンタメ業界の採用ノウハウ:
  クリエイターエコノミーという特殊な業界における採用の知見は、市場価値の高いスキルセットとして蓄積できます。
• 人事領域全般の知識:
  採用を起点として、人材開発・制度企画・HRBP・労務など幅広い人事機能と連携する機会があり、将来的な人事スペシャリスト・HRゼネラリストとしての素地を形成できます。
• データドリブンな採用改善力:
  採用データの取りまとめと改善対応を繰り返すことで、データに基づいた採用戦略の立案・実行力を実践的に習得できます。