【HR】採用チームリーダー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（応募者対応・日程調整・内定者フォロー等）
• 採用媒体・ダイレクトリクルーティングの運用経験
• 人材紹介会社との折衝・連携経験
• 採用KPIの設計・管理・改善経験
• 採用計画の立案・推進経験

• 主体的な課題発見・改善力:
  採用データを取りまとめ、施策の問題点を自ら発見し、改善案を立案・実行できる自律的な姿勢が求められます。
• ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション力:
  現場部門の責任者・経営層・外部エージェントなど多様な関係者と連携するため、相手に応じた柔軟なコミュニケーション能力が不可欠です。
• チームマネジメント・育成への意欲:
  採用チームメンバーの育成を担うため、メンバーの成長を支援しながらチームとして成果を出すリーダーシップが期待されます。
• スピード感と実行力:
  スタートアップらしいスピード感のある環境の中で、変化に柔軟に対応しながら着実に業務を遂行できる実行力が求められます。
• 採用広報・コンテンツ制作への関心:
  採用記事の執筆やインタビュー、写真撮影など、採用ブランディングに関わるクリエイティブな業務にも前向きに取り組める姿勢が歓迎されます。

• 新卒採用の実務経験:
  説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報など、新卒採用に関わる実務経験があれば即戦力として活躍できます。
• 採用広報・コンテンツ制作の経験:
  採用記事の作成、インタビュー、ライティング、写真撮影などの経験者は、採用ブランディング強化に大きく貢献できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  変化の多い環境での採用業務経験は、BitStarのスピード感ある組織環境への適応において強みとなります。
• HRテック・採用ツールの活用経験:
  ダイレクトリクルーティングツールや採用管理システム（ATS）の活用経験があると、即座に業務に貢献できます。
• エンタメ・SNS・クリエイター領域への関心:
  YouTubeやTikTok、インフルエンサー文化に興味・親しみがある方は、会社のミッション・ビジョンへの共感が深まり、候補者へのアピールにも活かせます。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  中途・新卒・ダイレクトリクルーティングを含む多様な採用手法を横断的に運用し、KPI管理から施策改善まで一気通貫で担うことで、採用戦略家としての実力が養われます。
• 採用マーケティング・ブランディングスキル:
  採用記事の作成や採用広報業務を通じて、求職者向けのコンテンツ企画・制作・発信の実践的スキルが身につきます。
• チームマネジメント・リーダーシップ:
  採用チームのリーダーとして、メンバーの育成・評価・方向付けを行う実務経験を積むことができます。
• HR領域全般への知見拡大:
  採用業務を起点に、将来的には人材開発・制度企画など、HRの幅広い領域へのキャリアチェンジが可能です。労務・総務・広報メンバーとの協働を通じ、コーポレート全体への理解も深まります。
• スタートアップ特有の組織開発力:
  急成長フェーズの組織において、採用の仕組みをゼロから構築・改善する経験は、将来のHRマネジメント職・CHRO候補としての市場価値向上につながります。