株式会社AViC

株式会社AViC

01-002 運用型広告コンサルタント(マネージャー)

年収

700万円〜

勤務地

東京都

職務内容

■募集背景
当社は2018年に設立し、ボードメンバーを中心に国内トップクラスの環境で研鑽・蓄積してきたノウハウを活かして、お客様に高品質のデジタルマーケティング支援をすることにこだわったスタートアップ企業です。
「広告を配信すること」がゴールとなっている業界の負に仕組み化で向き合う「マーケティングのスペシャリスト集団」として、お客様1社1社のマーケティングの成果に徹底的に向き合いながら、創業以来4期連続で業績を伸ばしてきました。(※2021年実績:売上前年比191%)
その結果、2022年6月30日に東京証券取引所グロース市場へ新規上場をしました。

当社は運用型広告において成果を出すために必要な各媒体のアルゴリズムを理解した人材が豊富に在籍しており、その知見を属人化せずに仕組み化して組織全体で提供することが特徴であり強みです。

これからも高品質のサービス提供を実現するために、自社でマーケティングDXツールの開発に力を入れており、積極的にツール・システム開発に投資をしています。

新規上場をきっかけに、今後も更なる事業成長の実現に向けて組織を強化する方針です。
その組織強化に向けて拡大するメンバーをまとめるマネージャーを採用することになりました。

■業務内容
クライアントに高品質のサービスを提供するために、マネージャーとしてクオリティチェックやメンバー評価をしてチームを牽引していただきます。

・クライアントに対する当社アカウント責任者としての折衝(3~5社程度)
・市場、競合調査、ターゲット、コミュニケーション設計などの戦略設計・提案
・デジタル広告の企画、メディアプラン作成
・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告、動画広告、DSPなどの広告運用
・広告効果を向上させるための分析・施策立案
・顧客への成果レポーティング・改善施策の提案
・メンバーの成果物のクオリティチェック
・メンバー評価 など

■魅⼒
【顧客から支持される高品質の広告運用】
・属人化しない仕組み化されたオペレーションによる高品質なサービス提供
・各社員の適正な工数管理を実施し「無理を生じさせない」マネジメントで、継続的に成果にコミット

【会社の成長に惜しまない積極的な投資】
・自社マーケティングDXツールの開発
・マーケティング以外の事業にも積極的にチャレンジ

【優秀な人材が多数在籍】
・メガベンチャー、大手広告代理店出身のメンバーが多数在籍
・科学的なアプローチを採り、人材が早く育つ仕組みを持つ

企業名

株式会社AViC

本社所在地

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇(12/31~1/3)慶弔休暇,結婚休暇,育児・介護休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 東証グロース上場・高成長スタートアップでの裁量:
    2022年6月に東証グロース市場へ上場。創業以来6期連続で業績を伸ばし続けており、成長フェーズにある組織でマネージャーとしてチームを牽引できるポジションです。
  • 属人化しない仕組み化された高品質オペレーション:
    各媒体のアルゴリズム理解に基づいた科学的アプローチにより、個人の感覚に頼らずノウハウを組織全体で共有する仕組みが整備されています。マネージャーとしてその仕組みをリードできます。
  • 明確・透明な評価制度とグレード制:
    スキルに応じた評価基準が言語化・明文化され、全社員に共有されています。3ヶ月に1度の評価見直しがあり、実力次第で年齢・年次に関係なく昇格・昇給できる環境です。
  • メガベンチャー出身の優秀な人材と共に働ける環境:
    サイバーエージェントやリクルート出身のボードメンバー・社員が多数在籍。国内トップクラスのデジタルマーケティングノウハウに触れながら成長できます。
  • 自社DXツール開発など事業多角化への挑戦機会:
    自社マーケティングDXツールの開発やM&Aによるグループ拡大など、広告運用にとどまらない事業展開に関わることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが必須となります。


  • リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告などの運用実務経験
  • クライアントへの広告効果レポーティング・改善提案の経験
  • 市場・競合調査をもとにした戦略設計・メディアプランの作成経験
  • 複数クライアントへのアカウント責任者としての対応経験
  • メンバーの成果物のクオリティチェックやチームマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • 成果へのコミット力:
    クライアント1社1社の成果に徹底的に向き合い、継続的に改善し続けるオーナーシップと責任感が求められます。
  • チームを牽引するリーダーシップ:
    メンバー評価やクオリティチェックなどマネージャーとしてチームをまとめ、組織全体の品質を引き上げる牽引力が必要です。
  • 論理的な分析・課題解決力:
    広告効果の分析と施策立案において、データに基づいた科学的アプローチが求められます。感覚ではなくロジックで判断する姿勢が重要です。
  • 高いコミュニケーション能力:
    クライアントへの折衝・提案から、社内メンバーの育成・評価まで、多様なステークホルダーと円滑に連携できる対話力が必要です。
  • 成長志向と向上心:
    実力主義・挑戦を重視する社風のなかで、自らスキルを磨き続け、新しいことに積極的に取り組む姿勢が強く求められます。
歓迎スキル
  • 動画広告・DSP広告の運用経験:
    リスティング・SNS広告に加え、動画広告やDSPの運用経験があると即戦力として高く評価されます。
  • マーケティングDXツール・MAツールの活用経験:
    自社でDXツール開発を推進しているため、マーケティングオートメーションや分析ツールの知識・活用経験は大きなアドバンテージになります。
  • 大手広告代理店・メガベンチャー出身者:
    国内トップクラスの環境で培ったマーケティングノウハウを持つ方は、同社の文化・水準にフィットしやすく歓迎されます。
  • SEO・コンテンツマーケティングの知識:
    運用型広告に加えてオーガニック施策の視点も持つことで、クライアントへの一気通貫型の提案力が高まります。
この求人で得られるスキル
  • 複数媒体横断の広告運用・戦略設計力:
    リスティング・SNS・ディスプレイ・動画・DSPなど多様な媒体を扱うことで、特定媒体に依存しない横断的な広告運用スキルが身につきます。
  • マネジメント・人材育成スキル:
    メンバーの成果物のクオリティチェックや評価業務を通じて、チームを率いる実践的なマネジメント力・育成力が磨かれます。
  • マーケティング戦略の上流設計力:
    市場・競合調査からターゲット設定、コミュニケーション設計まで上流工程を経験することで、広告運用だけにとどまらない本質的なマーケティング戦略立案力が得られます。
  • データドリブンな分析・改善提案力:
    科学的アプローチを重視する文化の中で、広告効果分析と施策立案を繰り返すことで、数値に基づく課題発見・改善提案力が実践的に強化されます。
  • DXツール・マーケティングテクノロジーの知見:
    自社開発のマーケティングDXツールを活用することで、最新のマーケティングテクノロジーへの知見が得られ、市場価値を高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマネージャー 担当クライアント数の拡大や大規模予算案件の責任者として、より高度な戦略立案とチームマネジメントを担います。実力に応じて年次・年齢関係なく昇格が可能です。
  • 事業部長・本部長 複数チームを統括する組織運営や事業戦略の策定に関与し、デジタルマーケティング事業全体の成果を牽引するポジションです。
  • 執行役員・幹部候補 上場企業の経営陣として、事業戦略・組織設計・新規事業開発など経営レイヤーでの意思決定に参画します。代表がサイバーエージェント出身であるように、実力主義で若くして幹部になるケースもあります。
  • CMO・マーケティングコンサルタント(独立含む) AViCで培った国内トップクラスの運用ノウハウと戦略設計力を武器に、事業会社のCMOや独立したマーケティングコンサルタントとしてキャリアを展開することも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミ全体を通じてポジティブな評価が多く、特に評価制度の透明性や成長環境への満足度が高い傾向にあります。人事評価の基準が言語化・明文化され社員全員に共有されている点が、公正な評価を求める社員から高く評価されています。一方で、実力主義・成果主義の社風が強いため、向上心の低い方にはギャップを感じる場合もあるという声もあります。全体としては、成長意欲の高い人材にとってやりがいを感じやすい職場環境という評判です。

【ポジティブな評価】
1. 評価制度の透明性:スキルに応じた評価基準が言語化・明文化され、全社員に開示されており、正当な評価を受けられるという満足度が高い。3ヶ月ごとの評価見直しにより、成果をタイムリーに反映できる仕組みが整っている。
2. 成長環境:成長に前向きな思考の人材が集まっており、年齢・年次に関係なく裁量ある仕事が任される環境。科学的なアプローチによる育成制度が整備されており、早期成長が期待できる。
3. 有給・休暇の取りやすさ:事前調...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り450文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。