中途採用事業本部(若年層領域)/大阪/営業/CAorRA

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 正社員としての就業経験（1年以上）
• 法人・個人を問わない営業経験
• 対人コミュニケーションを伴う業務経験
• 目標設定・達成に向けたPDCA実行経験

• 傾聴力・共感力:
  求職者の不安や悩みをしっかり受け止め、最適なキャリア提案につなげるために、相手の話に真摯に耳を傾ける姿勢が求められます。
• 目標達成への強いコミット力:
  個人・チームの数値目標に対して粘り強くアプローチし、結果を出すことに向けて主体的に動ける方が活躍できます。
• 自己解決力・主体性:
  前例の少ない課題や状況に対して、自ら考えて行動できる力が重視されます。指示待ちでなく自走できるマインドが重要です。
• 誠実さと責任感:
  求職者・クライアント企業双方の人生・採用に関わる重要な役割を担うため、誠実に業務と向き合い、最後まで責任を持ってやり遂げる姿勢が不可欠です。
• 成長意欲・学習姿勢:
  ベンチャー気質の強い組織であるため、業務外での自己研鑽や変化への対応力を持ち、継続的に成長しようとする意欲が求められます。

• 人材業界・キャリア支援経験:
  CA・RAなど人材紹介業務の経験者は即戦力として活躍が期待されます。業界知識を活かして早期に成果を出せる環境です。
• 法人営業・新規開拓経験:
  テレアポや訪問営業による新規取引先開拓の経験は、リクルーティングアドバイザー職において特に評価されます。
• キャリアコンサルタント等の資格保有:
  社内にもキャリアコンサルタント資格保有者がいる環境で、資格があれば専門的な支援スキルを活かした差別化が可能です。
• 若年層・第二新卒層への支援・サポート経験:
  支援対象が未経験・若年層であるため、同層との関わり経験（教育、指導、採用など）があると親和性が高くなります。

• 人材コンサルティングスキル:
  CA・RAの両軸で求職者・企業双方を支援することで、ニーズのヒアリング・課題解決・マッチング提案まで一連のコンサルティング力が身につきます。
• 法人・個人営業の総合的な営業力:
  テレアポ・訪問・提案・交渉まで、BtoB・BtoCの両面で実践的な営業スキルを習得できます。
• キャリア設計・カウンセリングの専門知識:
  若年層に特化した就職支援を通じて、キャリアカウンセリングの実践的な手法や労働市場の知識が蓄積されます。
• マネジメント・リーダーシップ能力:
  実力主義で早期に昇格チャンスが訪れる環境のため、チームリーダーやマネージャーとしてのマネジメント経験を早い段階から積めます。
• 事業開発・新規事業立案スキル:
  社内公募制度や新規事業立案制度を活用することで、営業職にとどまらず事業企画・立ち上げに関わるスキルを将来的に習得できる環境があります。