年収

800万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

募集の背景

レバレジーズは連結売上はグループ全体で1,400億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM＆Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。

今後も新規ビジネスの創出、M＆A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、スペシャリストとして基盤をつくることはもちろん、マネージャーとして組織を率いる立場や事業側と密な連携を取り事業成長を共に創るプロフェッショナルとしてのご活躍できる方を募集しております。

業務内容について

◎詳細
新規事業を次々と立上げ、創業から20期目で年商1,400億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。

<具体的な仕事内容>

財務会計年次決算の向上、体制整備、3名のリーダーのマネジメント
を中心にお任せしていきます。

業務になれてこられましたら、連結財務諸表作成等もお任せ致します。

単体・連結財務諸表の最終チェック（管理・監督）
経営陣への実績、予算関連報告資料作成
管理会計まわり体制整備
内部統制まわりの体制整備
連結決算まわりの体制整備
月次・年次決算水準向上のための業務改善
会計システム導入検討
部内教育体制構築
部下育成
経理部について

現在の経理部は正社員24名、非正規4名で28名が在籍しています。

そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）3名、サブリーダー２名がおり、財務会計、管理会計のチーム体制をとっております。今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。

【組織イメージ】
財務会計１チーム：6名　
財務会計２チーム：6名
財務会計３チーム：3名
財務会計４チーム：8名
管理会計チーム：5名　

【年齢構成】
部長：40代
リーダー（係長相当）：30~37歳
メンバー：23~34歳

次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。
今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。
全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。
また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

当ポジションの魅力
仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。
非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。
新規事業や新規会社設立、M＆A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。
キャリアパス
経理マネージャー候補→CFO
経理マネージャー候補→経営企画
参照記事

▼会社について

さらなる飛躍を目指す2024年度。岩槻代表が語る今年のレバレジーズが目指す場所

レバレジーズ代表・岩槻ってどんな人？

【レバレジーズ20周年】岩槻代表と辿る20年の軌跡

【これからのレバレジーズ】岩槻代表に若手社員が切り込む！後継者は？1兆円企業の実現可能性は？

▼経理部

急成長を支える”心臓部”！会社の未来を左右する経理の魅力とは

レバレジーズの経理が動かすM＆A・新規事業と"戦略ファイナンス"のキャリア

▼働く環境

レバレジーズ本社渋谷スクランブルスクエア　オフィスツアー

▼福利厚生
レバレジーズグループの福利厚生を徹底解剖　‐社内制度編‐

・レバレジーズの制度を徹底解説！「レバカフェ」「ご近所手当」「リモート/フレックス」制度の裏側・本音でお話しします！

レバレジーズの福利厚生を紹介！

▼仕事と家庭の両立

【子育て奮闘中】パパ社員集めて色々聞いてみた！！

「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞

【数字で見るレバレジーズ】女性が働きやすい会社

必須要件

以下いずれかに該当すること

経理経験者
└経理実務経験5年
└一定規模の企業で年次決算の責任者あるいは近い立場で全体の進捗管理、監督の経験がある方
監査法人出身者
└監査業務経験が5年以上ある方
歓迎要件

公認会計士または合格者
米国公認会計士の関連資格
税理士
上場会社における決算開示業務経験
上場会社における連結決算書作成業務経験
IPO準備企業にて上場までの経験
内部統制の体制構築経験
監査法人における監査業務経験
プロジェクトマネジメントの経験
海外経理経験

求める人物像

日常的に知識向上に努めている方
業務改善案を提案実行し定着させるところまでコミットできる方
自分１人ではなくて周りを巻き込んで仕事出来る方
社内外問わず積極的にコミュニケーションを取ることができる方
部下育成、教育周りにやりがいを感じる方

企業名

レバレジーズ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F/25F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇（時間取得可能、無給） ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き

情報更新日

2026/04/23

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,300万円

リモートワーク

平均年齢

28歳

ポジションの魅力

非上場ながら上場水準の経理体制を担う希少ポジション:
連結売上1,400億円規模の非上場企業において、上場会社と同等レベルの会計水準・予算管理体制の構築に携われます。非上場企業ならではのスピード感で意思決定に関わることができ、市場に出回りにくい希少性の高いポジションです。
経営への直接的なインパクト:
経営陣への実績・予算関連報告資料を作成し、会社の将来の方向性を正しく定めることがミッションです。数字を通じて経営に直接貢献できる、やりがいの大きいポジションです。
急成長企業での連結決算・管理会計体制の整備:
新規事業を次々と立ち上げる成長フェーズの企業で、連結財務諸表の整備・管理会計の体制づくりをゼロから設計できます。急拡大する組織で「仕組みを作る」経験は、市場価値向上に直結します。
マネージャーとして組織・人材の育成に関わる:
3名のリーダーのマネジメントを担い、部内の教育体制構築・部下育成にも携わります。プレイヤーとしての専門性を維持しながら、組織リーダーとしての経験も積める環境です。
渋谷スクランブルスクエアの好立地オフィス:
本社は渋谷スクランブルスクエア24F・25Fに所在し、交通アクセスに優れた好立地です。モダンなオフィス環境の中で、各分野のスペシャリストと共に働けます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

単体・連結財務諸表の作成・チェック経験
月次・年次決算の実務経験
管理会計・予算管理の実務経験
部下・チームのマネジメント経験
内部統制の整備・運用経験
会計システムの導入・運用経験（あれば尚可）

必須スキル（ソフト）

経営視点での課題発見力:
経営陣への報告資料作成や予算管理を担うため、数字の裏側にある経営実態・課題を自ら発見し、改善提案できる視点が必要です。
組織を動かすリーダーシップ:
3名のリーダーを束ねるマネジメントポジションです。メンバーを育成しながら、チーム全体のパフォーマンスを引き上げる推進力が求められます。
変化への適応力とスピード感:
新規事業を次々と立ち上げる成長企業のため、制度・体制が変化しやすい環境です。変化をポジティブに捉え、スピーディーに対応できる柔軟性が必要です。
全社横断での調整・折衝力:
管理会計や内部統制の整備は他部署との連携が不可欠です。経営層から現場まで幅広いステークホルダーと協議・調整を進める力が求められます。
業務改善・仕組み化への意欲:
月次・年次決算の水準向上や教育体制構築など、現状をより良い形に変えていく改善マインドと実行力が重視されます。

歓迎スキル

公認会計士・税理士などの資格保有:
高度な会計知識の裏付けとして評価されます。特に連結決算や監査対応の実務において強みを発揮できます。
会計システム導入・刷新の経験:
ERP・会計パッケージの選定から導入まで携わった経験は、本ポジションでの会計システム導入検討業務で即戦力として活躍できます。
グループ企業・子会社を持つ組織での経理経験:
連結決算体制の整備経験や、複数法人を束ねる管理会計経験は特に歓迎されます。
IPO準備・内部統制構築経験:
上場準備に伴う内部統制（J-SOX等）の整備経験があると、体制整備業務で即戦力となります。

この求人で得られるスキル

大規模非上場企業での連結決算・管理会計スキル:
連結売上1,400億円規模の企業で連結財務諸表の作成・管理に携わることで、上場企業と同等水準の高度な会計スキルを習得できます。
全社的な予算管理・経営企画に近い財務センス:
経営陣への報告や中長期事業計画に基づく予算配分の仕組み設計を通じて、経営に直結する財務・管理会計の実践的スキルが身につきます。
組織マネジメント・育成スキル:
複数のリーダーをマネジメントしながら部内の教育体制を構築することで、管理職としての組織運営・人材育成スキルが向上します。
会計システム導入・DXに関わる実務経験:
会計システムの導入検討・推進に関与することで、経理DX・業務改善のプロジェクトマネジメント経験が得られます。
内部統制・ガバナンス構築ノウハウ:
内部統制まわりの体制整備を主導することで、コーポレートガバナンス強化に関わる実践的な知見が蓄積されます。

キャリアマップ

現在
経理マネージャー（現職） 3名のリーダーをマネジメントしながら、連結決算・管理会計・内部統制体制の整備を主導します。経営陣への報告資料作成も担い、会社の意思決定を数字面から支えます。
経理部長・CFO候補連結決算・予算管理・会計システム刷新など全社的な経理体制を確立した後、経理部門全体のトップとして組織を率いるポジションへのステップアップが見込めます。
グループCFO / 執行役員（財務担当） 40以上の多様な事業を展開するグループ全体の財務戦略を統括するポジションです。グループ会社の管理・監督や資金調達・財務戦略の立案まで担うハイレイヤーへの道筋があります。
社外CFO・フリーランス財務アドバイザー大規模非上場企業での管理会計・連結決算の実績と内部統制構築の経験を武器に、複数社のCFO的役割やスタートアップ・ベンチャーへの財務顧問としても活躍できるキャリアの選択肢があります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、総合評価は5点満点中3.9点前後と比較的高評価を維持しています。成長機会の豊富さや若手からの裁量付与、実力主義の評価制度に関するポジティブな評価が多い一方、残業時間の多さやリモートワーク整備の遅れについての指摘も見られます。平均年収は口コミ情報によると540〜600万円台（全社平均・平均年齢28歳ベース）で、マネージャー層はさらに高水準となっています。急成長を続けるメガベンチャーとしての社風と制度の成熟度の両面から、求職者が事前に理解しておくべきポイントが複数存在する企業です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手から裁量の大きい業務を任せてもらえる文化があり、入社2年程度でリーダー昇格するケースも少なくないという声が多く見られます。成長意欲の高いメンバーが多く、刺激を受けながら働ける環境として評価されています。
2. 実力主義の評価・年収制度: 等級制度と四半期〜半期ごとの評価サイクルが整備されており、成果を出せば年齢に関係なく昇給・昇格が実現しやすい点が好評です。30歳前後で年収1,000万円に到達するケースも一定数存在...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り474文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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