キャリアチケット事業本部/渋谷/営業/CAorRA

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 正社員として営業または販売職の経験（1年以上）
• 大卒以上の学歴
• コンサルティング営業または対人折衝の経験
• 定量データを活用した課題分析・改善提案の経験

• 目標達成へのコミット力:
  定量的な成果（成約件数・売上など）に対して責任を持ち、達成に向けてPDCAを回し続けられる姿勢が求められます。
• 相手の課題を深く理解するヒアリング力:
  CA・RAいずれも、学生や企業人事の「本音の悩み」を引き出し、適切な提案へとつなげるための深いヒアリングスキルが必要です。
• 中長期的な関係構築力:
  単発の取引で終わらず、学生・企業双方と信頼関係を積み重ねながら継続的に支援していく姿勢・スキルが求められます。
• 論理的思考力と課題設定力:
  定量データを活用した問題の特定や、根本的な採用課題を特定するための分析的思考力が必要です。
• 柔軟な自己成長意欲:
  ベンチャー気質の環境で、前例のない業務にも自ら考えて動き、成長し続けようとするマインドセットが重視されます。

• 人材業界・エージェント業務の経験:
  CA/RA業務の経験者は即戦力として活躍が期待でき、立ち上がりのスピードが格段に早まります。
• 新卒採用・中途採用に関わった法人人事経験:
  採用側の視点を持つ人材は、企業クライアントへの提案精度向上に直結します。
• 数値管理・KPI管理の経験:
  スプレッドシートや営業管理ツールを用いたKPI管理経験があると、データドリブンな業務推進に即対応できます。
• チームリーダーやメンター経験:
  若手が多い組織のため、後輩育成やチームをまとめる経験がある方はマネジメントポジションへの早期昇格が見込まれます。

• コンサルティング営業スキル:
  採用課題の根本解決を目指した提案型営業を実践することで、単なる「紹介業務」を超えた高度なコンサルティング力が身につきます。
• データ分析・課題解決力:
  定量データを活用した問題特定・課題設定のプロセスを日常業務で繰り返すことで、ロジカルな思考と課題解決のフレームワークが習得できます。
• キャリアカウンセリング・面談スキル:
  学生一人ひとりの価値観や将来像に向き合うカウンセリング経験を通じ、人材アセスメントや傾聴・提案スキルが実践的に鍛えられます。
• 法人折衝・交渉スキル:
  企業の採用担当者（人事）と対等に選考プロセスの改善や条件交渉を行う経験を積むことで、ビジネスレベルの交渉力が身につきます。
• 事業企画・新サービス立案の素養:
  成長フェーズの事業に携わることで、新規サービスの企画・実行フェーズを経験でき、将来的な事業開発スキルの基礎が養われます。