年収

400万円〜550万円

勤務地

東京都

職務内容

業務内容

障がい者雇⽤⽀援事業「ワークリア」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを軸に、事業運営に関わる幅広い業務をお任せします。「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現に向け、社内BPO業務の管理、採用、事業企画まで幅広く携わっていただきます。

◎詳細

スタッフマネジメント（育成・伴走）

約10名のスタッフを担当し、週1回・30分の振り返りミーティングを実施。体調面やプライベートな配慮事項については、必要に応じて就労移行支援事業所などの関係機関とも連携します。スタッフのスキルや特性に合わせ、業務のステップアップを設計・支援します。

BPO業務管理（業務構築・調整）

社内の営業、経理、マーケティング部門など、他事業部のBPO業務を管理します。業務の切り出し相談、スタッフのスキルや適性に応じたシフト調整、進捗管理、品質（生産性・正確性）のモニタリングと課題解決までを一貫して担当。事業部のニーズを汲み取り、新たな業務を巻き取っていく開拓的な側面もあります。

事業推進・採用・企画

採用業務：母集団形成（支援事業所へのアプローチ）
企画・戦略：インターンシップの企画・運営、採用の分析と年度計画の策定（法定雇用率の遵守）、障がい者スタッフのリーダー育成（基準策定、アセスメント、育成計画の実行）
労務：入退社手続き、労務面談
その他：外部機関での雇用事例セミナー講師、スタッフ向け研修の設計など

◎キャリアプラン事例
・スタッフマネジメント→スタッフマネジメントに加えて採用や社内調整業務→事業企画担当

ポジションの魅力

◎中長期的に伴走しながら育成支援が出来る
このポジションではスタッフの中長期的なキャリア形成に深く携わることができます。日常の業務フォローはもちろん、週次面談を通じて本人が「次に何に挑戦したいか」を引き出します。本人の希望と適性を見極めながら、「業務のステップアップ」や「リーダーへの抜擢」「一般就労」といったキャリアプランを共に設計し、その実現まで伴走します。「人の成長」という成果を手触り感を持って実感できるのが、この仕事の醍醐味です。

◎「事業企画」「組織づくり」まで挑戦できる裁量権
スタッフ管理に留まらず、採用計画の策定、リーダー育成の仕組みづくり、インターンシップの企画運営といった「事業推進・企画」の領域にも早期から挑戦可能です。バックオフィス業務全体の知識に加え、将来的には事業企画やマネジメントへのキャリアパスも拓けています。

配属組織

◎ワークリア事業部とは
ワークリアは、レバレジーズ株式会社が運営する障がい者雇用・就労支援サービスです。障がい者が企業のいち戦力として活躍する社会を目指し、採用・定着支援からコンサルティングサービスまで幅広く展開しています。障がいと共に歩むすべての人と企業に対して、それぞれにとっての最善策を提供し続けることで、障がい者雇用に対する偏見やハードルを取り除き、持続可能な障がい者雇用の形を目指します。

配属組織であるスタッフ管理職は複数のチームに分かれております。

◎組織イメージ
ワークリア管理グループ
　スタッフ管理職：14名（比率女性5：男性2）　★こちらの採用です
　スタッフ（障がい者）：約150名
　　└渋谷チーム：スタッフ管理6名／スタッフ約50名
　　└千葉チーム：スタッフ管理4名／スタッフ約60名
　　└秋葉原チーム：スタッフ管理4名／スタッフ約40名

所属会社名

レバレジーズプランニングサポート株式会社
（上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります）

参照記事

▼事務系職の業務内容

【AI時代の事務職】主体性こそキャリアを築く鍵！レバレジーズの急成長を支える事務職座談会

▼福利厚生

　【公式】レバレジーズCh(Youtube)

　・レバレジーズの制度を徹底解説
　・共働き夫婦必見　レバレジーズの福利厚生大公開！　
　・社内転職制度（産休育休からの復帰でジョブチェンジ）

　　オウンドメディア「meLev」

　・福利厚生を徹底解剖　‐社内制度編‐
　・福利厚生を徹底解剖　‐学習支援・研修・コミュニケーション支援制度編‐

必須要件
大卒以上
正社員として2年以上の就業経験がある方
所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方
こんな方に仲間になってほしい

（1）未経験の業務にも、主体的に手を挙げられる方
私たちは急成長する事業部から「業務を巻き取る」ことで、障がい者スタッフの活躍の場を創出しています。そのため、組織全体が常に新しいタスクや課題に直面しています。「経験がないからやらない」ではなく、「まずはやってみよう」と自ら手を挙げ、分からないことでもキャッチアップしていける方を求めています。

（2）「思考すること」を厭わず、組織課題の解決に取り組める方
現在、事業拡大に伴い「育成の質向上」や「組織的な課題解決」が急務となっています。現状維持ではなく、「どうすればサービスが良くなるか」「どうすればスタッフがもっと成長できるか」を当事者として深く思考し、主体的に組織づくり・仕組みづくりに携わっていただける方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

企業名

レバレジーズプランニングサポート株式会社

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ■年間休日121日以上（土日祝日・年末年始休暇） ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇（時間取得可能、無給） ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

400万円〜550万円

リモートワーク

平均年齢

28歳

ポジションの魅力

障がい者雇用という社会的意義の高い事業への参画:
単なる管理業務にとどまらず、障がい者一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア形成を支援するという社会貢献性の高い仕事です。「障がい者が企業の戦力として活躍する社会」の実現に向け、当事者として深く携われます。
中長期にわたる人材育成の手触り感:
週次の1on1ミーティングを通じてスタッフの成長を継続的に伴走支援します。「業務のステップアップ」「リーダーへの抜擢」「一般就労」といった具体的なキャリアプランを共に設計・実現できる、やりがいの大きいポジションです。
スタッフ管理にとどまらない幅広い裁量:
採用計画の策定・リーダー育成の仕組みづくり・インターンシップ企画運営など、事業推進・企画領域にも早期から挑戦可能です。バックオフィス全般の知識を横断的に身につけながら、将来的には事業企画やマネジメントへのキャリアパスも開かれています。
急成長メガベンチャーの安定した経営基盤:
親会社のレバレジーズ株式会社は2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1,428億円を達成。「働きがいのある会社ランキング」大規模部門で6年連続ベストカンパニーを受賞するなど、成長と安定を両立した環境です。
異業界出身者でも活躍できるフォロー体制:
中途採用入社者の92%が異業界からジョインし活躍しており、配属チームに育成担当がついてツール・業務知識の習得をサポートします。障がい者雇用・支援の専門知識がなくても、意欲次第でキャッチアップできる環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のすべての要件を満たす方を求めています。

大卒以上
正社員として2年以上の就業経験
所属組織をより良くするための主体的な改善業務経験

必須スキル（ソフト）

主体性・自発性:
未経験の業務にも「まずはやってみよう」と自ら手を挙げ、分からないことでも能動的にキャッチアップしていける姿勢が求められます。
深く思考する力:
現状維持ではなく「どうすればサービスが良くなるか」「どうすればスタッフがもっと成長できるか」を当事者として深く考え、課題解決に取り組める方が望まれます。
コミュニケーション・傾聴力:
障がい者スタッフと週次で面談を行い、体調・プライベートな配慮事項を丁寧にヒアリングする必要があります。関係機関との連携もあるため、幅広い相手との誠実なコミュニケーション力が不可欠です。
マルチタスク管理能力:
スタッフマネジメント・BPO業務管理・採用・企画など複数の業務を並行して担うため、タスクの優先順位付けと進捗管理を的確に行える方が求められます。
組織課題への当事者意識:
事業拡大に伴い育成の質向上や組織的な課題解決が急務となっています。「自分ごと」として組織づくり・仕組みづくりに積極的に携われる方が歓迎されます。

歓迎スキル

人材・福祉・就労支援分野の経験:
障がい者支援、就労移行支援、人材紹介・派遣などに関する業務経験があれば、即戦力として活躍できます。
マネジメント・育成経験:
部下やアルバイトのマネジメント、OJT・育成担当などの経験は、スタッフ管理業務に直結します。
BPO・バックオフィス業務経験:
経理・総務・営業事務などのバックオフィス業務やBPO管理の経験は、業務の切り出し・シフト調整・品質モニタリングにおいて有利です。
採用・企画業務の経験:
採用活動への関与や社内制度設計・研修企画の経験がある方は、事業推進ポジションへの早期移行が期待できます。

この求人で得られるスキル

障がい者雇用・ダイバーシティマネジメントの専門知識:
法定雇用率の仕組み・就労支援機関との連携・合理的配慮の実践など、障がい者雇用の実務ノウハウを体系的に習得できます。市場価値の高い希少スキルです。
バックオフィス全般のオペレーション管理スキル:
営業・経理・マーケティングなど複数部門のBPO業務を管理することで、バックオフィス業務全般の知識とプロジェクトマネジメント力が身につきます。
採用・人材育成のプランニング力:
母集団形成から入社後の育成計画・リーダーアセスメントまでを一貫して担うことで、採用と育成両面の実践的なHRスキルを磨けます。
事業企画・組織設計の経験:
インターンシップの企画運営、年度計画の策定、制度設計などを通じて、事業を「つくる」側の視点と経験が得られます。将来の事業企画職・マネジメント職への基盤となります。
外部折衝・プレゼンテーション力:
就労移行支援機関との連携・外部セミナーでの講師登壇など、社外のステークホルダーへの提案・説明機会を通じて、交渉力とプレゼンテーション力が向上します。

キャリアマップ

現在
シニアスタッフ管理担当スタッフマネジメントに加えて採用業務や社内調整業務も担い、チームの中核を担うメンバーとして活躍します。複数チームをまたいだ課題解決や育成仕組みの設計も担当するようになります。
チームリーダースタッフ管理職チームをまとめるリーダーポジションです。メンバーの育成・評価、チームKPIの管理、事業部内の改善提案など、マネジメント経験を積めます。
事業企画担当採用計画の年度策定・リーダー育成の仕組みづくり・新規BPO業務の開拓など、事業を「つくる」側の企画推進を担います。障がい者雇用コンサルティング領域への展開も視野に入ります。
ワークリア事業部マネージャー事業部全体の数値目標・組織戦略・採用計画を統括するマネジメントポジションです。複数チームを横断したリソース管理・事業企画・対外折衝を担います。
事業責任者・他部門マネジメント職営業職へのキャリアチェンジや他事業部への異動など、レバレジーズグループ内での幅広いキャリアパスも開かれています。若手のうちから事業責任者に抜擢される事例もあります。

AI 口コミまとめ

レバレジーズ株式会社グループ全体では、実力主義・成長志向の社風が高く評価されており、口コミサイトの集計では総合評価が5点満点中3.9点と比較的高水準です。年次・年齢に関係なく成果が給与に反映される評価制度と、早期からリーダーや責任ある業務を任せる文化が働きがいの源泉とされています。一方で、業務量の多さや残業時間の長さを指摘する声もあり、ワークライフバランスを重視する方にはミスマッチになる可能性があります。福利厚生（家賃補助・産休育休後の高い復帰率など）は充実しており、特に女性が活躍しやすい環境として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリア開発：入社早期から大きな裁量を与えられ、リーダー昇格の平均期間は約2.3年と短い。「任せることで人は育つ」という文化が根付いており、20代でマネジメント職に就く事例も多い。
2. 給与・評価制度：成果を出した人には年齢・年次に関係なく報酬が還元される実力主義の制度が整備されており、20代での高年収も十分に実現可能とされている。口コミサイトの集計データでは平均年収は約520〜570万円前後と...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り437文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

ワークリア事業部/秋葉原/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）

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