レバテック株式会社

レバテック株式会社

デジタルイノベーション事業本部/渋谷/ITプロフェッショナル/PL

年収

450万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

業務内容

レバテックの新規事業領域にて、当社の新規・既存事業のプロダクト開発・改修、もしくは顧客の事業・サービスを支える業務システム・プロダクト開発における、プロジェクトマネジメントをお任せします。
※本ポジションでは、まず2~3年以内にPLを担っていただき、早期にPMを目指していただきます。
※経験の長いマネージャーの元で学びながら業務を進められますので、経験が少なくともチャレンジできるポジションです。
 
■業務内容
・中/小規模プロジェクトチームのマネジメント:開発組織の構築、メンバーマネジメント業務
・プロジェクトマネージャー(PM)補佐:社内外の顧客に対し、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定等を行うPMの補佐業務
・将来的にプロジェクトマネージャー(PM)としてコンサルティング業務や事業開発をお任せ予定
 
■アサインプロジェクト例
・自社内案件:HR系SaaSプロダクト新規開発支援案件/要件定義から運用まで一気通貫で参画/スクラム開発
・外部顧客案件:ERP領域プラットフォーム基盤改修プロジェクト/立ち上げから参画、SMやPdMとして要件定義~運用保守、開発者マネジメントの実施/スクラム開発
・外部顧客案件:某大手コンサルティングファーム社内基幹システムのAzureを用いたクラウドマイグレーションプロジェクト/PMO・PMとして参画し、最上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応
 
■当ポジションで身につけられること/経験できること
・課題解決能力の向上:自社プロダクトやクライアント企業の課題に向き合い、プロジェクトマネジメントを通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。
・多様なキャリアパス:プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・フラットで主体的なアクションが求められる環境 :年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。
 
■キャリアパス事例
・ITアーキテクト
・フルスタックエンジニア
・プロジェクトマネージャー
・エンジニアマネージャー
・プロダクトマネージャー
・ITコンサルタント
・自社内のプロダクトのPM/PdM/事業責任者
・部長職など役職者
 
■キャリアチェンジの可能性について
レバレジーズグループ全体を対象とした社内公募制度があります。社内公募用サイト「レバチャレ」を利用し、別事業部への異動や別職種へのキャリアチェンジが可能です。社員ひとりひとりのキャリアや適性を見出し、チャレンジができる環境を用意しています。
 
■募集背景
従来レバテックは、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。そのため、開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートをしていき、競争優位性に繋がるシステムをご支援していきたいと思っております。レバテックが今後の目指すフェーズの第一人者として切り開き、事業拡大に貢献していただける方を募集しております。

参照記事

日本をIT先進国に。業界を変革し、経済を支えていく

デジタルイノベーション事業本部紹介資料

レバテック株式会社note

「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞

募集要項

◎必須要件
・システム・ソフトウェア開発経験3年以上

◎歓迎要件
・要件定義から詳細設計までのいずれかの上流工程の経験
・サブリーダー以上のマネジメント経験
・お客様との折衝経験、交渉経験
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心

◎求める人物像
・リーダーシップが取れる方/一人称で主体的に動ける方
・素直で周りに気を使える方
・ベンチャースピリッツが好きな方
・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方
・推進力のある方

所属会社名

レバテック株式会社

企業名

レバテック株式会社

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇(時間取得可能、無給) ■有給休暇 ・入社半年後10日?最高40日 ・労働基準法に基づき年間1日?2日付与日数は増えていきます ■特別休暇 ・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 新規事業の立ち上げフェーズに参画できる:
    レバテックのデジタルイノベーション事業本部は、従来の人材事業を超えた開発支援・コンサルティング事業の新規立ち上げフェーズにあります。0から事業・組織を創る希少な経験が積める環境です。
  • プライム案件100%・上流工程からの参画:
    多重下請け構造のないプライム案件のみを扱い、要件定義から運用保守まで一気通貫で関与できます。HR系SaaSやERPプラットフォーム改修、Azureクラウドマイグレーションなど多彩な案件に携われます。
  • 2〜3年以内のPL昇格・早期キャリアアップ:
    昇給・昇格は年2回実施される評価制度のもと、2〜3年以内にプロジェクトリーダー(PL)へ昇格し、さらにプロジェクトマネージャー(PM)を早期に目指せるキャリアパスが用意されています。
  • フラットな組織文化と裁量ある働き方:
    年齢・社歴・役職に関わらず自由な発想と意見交換が推奨されるフラットな組織文化が特徴です。フレックス制と週2日リモートワーク制度により、柔軟な働き方が可能です。
  • 充実した福利厚生とグループの安定基盤:
    親会社レバレジーズグループは2005年創業以来黒字経営を継続し、2024年度の年商は1,400億円超。「ご近所手当」や資格取得支援、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、ベンチャー環境ながら安定した経営基盤のもとで挑戦できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーションまたはシステム開発経験(要件定義〜運用保守の一連工程)
  • プロジェクトリーダーまたはチームリーダーとしてのメンバーマネジメント経験
  • スクラム等のアジャイル開発手法の実務経験
  • 顧客ヒアリング・現状分析・提案業務の経験
  • PMO・PM補佐としてのプロジェクト推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題解決志向:
    顧客や自社の課題に対し、自らアイデアを持って解決へ導く姿勢が求められます。受け身ではなく、プロジェクトの推進に積極的に関与する意識が必要です。
  • コミュニケーション能力・ステークホルダー調整力:
    社内外の顧客・開発チーム・上位マネージャーなど多様な関係者と円滑に連携し、プロジェクトを前進させるための調整力と対話力が求められます。
  • 変化への適応力と自己成長意欲:
    新規事業フェーズ特有の不確実な環境の中でも、既存スキルにこだわらず学び続け、未知のテーマにも柔軟に取り組める姿勢が重要視されます。
  • 論理的思考力と構造化能力:
    現状分析・戦略策定・報告書作成など、複雑な情報を整理し、関係者に分かりやすく伝えるための論理的思考と構造化スキルが求められます。
  • 責任感とやり抜く推進力:
    担当範囲を超えて必要なことに行動し、プロジェクトを最後までやり切るオーナーシップとリーダーシップが求められます。
歓迎スキル
  • クラウド技術の知識(Azure・AWS・GCP等):
    Azureクラウドマイグレーション案件など、クラウドを活用したシステム改修・基盤構築プロジェクトに携わる機会があるため、クラウド知識があると即戦力として活躍できます。
  • SaaS・ERPプロダクト開発の経験:
    HR系SaaSの新規開発やERPプラットフォーム改修案件が実際にアサインされるため、SaaS・ERP領域の実務経験は高く評価されます。
  • コンサルティング業務の経験:
    ITコンサルタントや戦略・業務コンサルタントとしての上流工程経験(現状分析、ロードマップ策定、提案等)は歓迎されます。
  • PMO・PdMとしての実務経験:
    プロジェクト管理・プロダクト管理の上流から関与した経験は、PM昇格へのステップとして高く評価されます。
  • 生成AI・DX関連技術への知見:
    同事業部ではAI導入支援やDX戦略支援にも取り組んでおり、生成AI・LLMなどの新技術に関する理解・経験がある方は特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • プロジェクトマネジメントスキル(PM・PMO実務):
    中小規模プロジェクトの立ち上げから運用保守まで一気通貫でPL・PM業務を経験することで、計画策定・リスク管理・チームマネジメントの実践スキルが体系的に身につきます。
  • 上流コンサルティング能力:
    顧客への現状分析・ヒアリング・戦略策定・提案活動を通じて、ITコンサルタントとして顧客の経営課題に踏み込む上流スキルを習得できます。
  • 多業界・多技術領域のプロジェクト経験:
    HR系SaaS、ERP、クラウドマイグレーション、生成AI活用など多様な業界・技術領域の案件に携わることで、幅広い知見と高い汎用性を持つITプロフェッショナルとしての経験値が積めます。
  • 組織開発・事業企画スキル:
    新規事業フェーズならではの組織構築・制度設計・採用設計など、ビジネスサイドの経営に近い経験も得られます。
  • DX戦略・デジタル技術活用の知見:
    Azureクラウド、生成AI、SaaSなど最新技術を活用したDX推進案件を通じて、テクノロジーを「武器」として活用するビジネス視点が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトリーダー(PL) 入社後2〜3年以内を目標に、中小規模プロジェクトチームのマネジメントを担うPLへ昇格します。経験豊富なマネージャーのもとでPM補佐として学びながらステップアップします。
  • プロジェクトマネージャー(PM) PLを経て、顧客へのコンサルティング業務や大規模プロジェクトの全体管理を担うPMへ昇格。事業開発や組織マネジメントも担うようになります。
  • シニアマネージャー/ディレクター 複数プロジェクトの統括やチーム組織の構築・育成を担うシニアレイヤーへ。アーキテクト・エンジニアマネージャー・プロダクトマネージャーなど専門性に応じた多様なパスがあります。
  • 事業責任者・経営幹部 自社プロダクトのPM/PdM・事業責任者、または部長職などの役職者へ。レバレジーズグループ全体の社内公募制度「レバチャレ」を活用した他事業部・他職種へのキャリアチェンジも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、レバテック株式会社の総合評価はIT・通信業界内で平均的にやや高い水準にあります。成果主義の評価制度や若手がチャレンジできる環境に対する好意的な意見が多く見られます。一方で、部署や担当業務によって残業時間や働き方に差があるとの声もあります。全体的に成長意欲の高い若手が多く活躍できる企業文化との評価が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリア開発:年齢・性別・社歴に関係なく、業績と努力次第で昇格・昇給を狙える絶対評価制度が評価されています。若手から裁量ある仕事を任せてもらえるとの声が多く、早期のキャリアアップを実感している社員が多い傾向があります。
2. 社内コミュニケーション・組織文化:フレンドリーで上司にも気兼ねなく相談できる風通しの良さが好評です。フラットな組織体制で、部署を超えたコミュニケーションも活...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り416文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。