【人事】ゲーム人材の採用担当/新宿

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の人事経験
• 人材業界での営業経験
• 採用施策の立案・実行経験
• エージェントマネジメント経験
• 選考対応（書類選考・面談・面接）経験

• チームプレー志向:
  採用チーム全5名で年間100名規模のミッションを追うため、個人プレーではなくチームで目標を追いかける姿勢が不可欠です。
• 数値目標への積極的な姿勢:
  採用数という定量目標を継続的に追い続ける業務のため、KPIへの意識と実行力が求められます。
• コミュニケーション・調整力:
  事業部マネージャーやエージェント・媒体担当など多様なステークホルダーとの交渉・調整業務が多く、円滑なコミュニケーション能力が必要です。
• 主体的な情報収集・ナレッジ共有:
  チーム内での積極的なナレッジ共有が明記されており、自ら学び・共有していく姿勢が歓迎されます。
• 柔軟な対応力:
  新体制の組織であるため、既存の枠にとらわれず変化に対応し、自ら組織を盛り立てていける適応力が求められます。

• IT・ゲーム業界の知識・経験:
  ゲームデバッグ事業に携わる人材の採用を担当するため、IT・ゲーム業界への理解があると即戦力として活躍しやすいです。
• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  採用企画（ブランディング・イベント）を担う業務もあり、採用マーケティングや広報の知見があると評価されます。
• マネジメント経験・リーダー経験:
  ゆくゆくはユニットリーダー・マネージャーへのステップアップを想定しており、チームや人をまとめた経験がある方は歓迎されます。
• HRBPやHR領域の幅広い経験:
  採用以外にも労務・教育研修・評価制度等の人事全般に携わった経験があると、将来的な業務拡張にもスムーズに対応できます。

• 大規模採用の戦略立案・実行スキル:
  年間100名規模という大量採用ミッションを通じて、採用施策の立案・メディア運用・エージェントマネジメントなど採用全般のスキルを体系的に習得できます。
• ゲーム・エンタメ業界の採用専門知識:
  ゲームデバッグ事業に特化した採用担当として、業界固有の人材市場・採用ノウハウを深く習得できます。
• 人事領域全般のビジネス経験:
  HR戦略部では採用以外にも労務・研修・評価制度・福利厚生などの人事課題にアプローチする機会があり、幅広い人事スキルを積むことができます。
• 採用ブランディング・イベント企画力:
  採用広報・イベント運営など採用マーケティング領域の実務経験を積めるため、HR領域のゼネラリストとして市場価値を高められます。