【福岡】@博多　現場力を“そのまま”チームを動かす力に — デバッグリーダー（正社員・裁量最大）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ゲーム業界でのQA・デバッグ経験
• チーム・現場のリーダー経験（アルバイトリーダー含む）
• テスト設計・優先度付け・スケジュール管理の実務経験
• 不具合傾向の分析・改善策の立案・実行経験
• クライアントへの報告・調整・スコープ管理経験

• 主体的な意思決定力:
  「言われたことをやる」のではなく、自ら判断し現場を動かす姿勢が求められます。設計・改善・決断を担うリーダーとして主体性が必須です。
• チームマネジメント力:
  10〜50名規模のアルバイトスタッフを統率し、作業の割り振りや進捗管理を適切に行えるコミュニケーション・マネジメント力が必要です。
• 分析思考・問題解決力:
  不具合傾向をデータとして把握・分析し、テスト設計の改善策を立案・実行できる論理的思考力が求められます。
• クライアント折衝力:
  報告・調整・スコープ管理を通じてクライアントとの信頼関係を構築し、次回発注につなげていく対人折衝スキルが重要です。
• 改善提案力:
  現状に甘んじず、品質向上・生産性向上に向けた改善策を自ら提案し実行まで推進できる積極性が求められます。

• ソフトウェアテスト・第三者検証の経験:
  ゲームデバッグに限らず、ソフトウェアの第三者検証やQAプロセスに関する知識・経験があると即戦力として活躍できます。
• 30名以上の組織マネジメント経験:
  大規模チームのマネジメント経験がある方は、より上位のリーダーポジションへの早期抜擢が期待されます。
• プロジェクトマネジメント経験:
  スケジュール・進捗・予算管理など、プロジェクト全体を俯瞰して推進した経験があると評価されます。
• BPO・SES業界でのリーダー経験:
  異業種であっても顧客折衝・予実管理・チームリーダーとしての実績があれば歓迎されます。

• QA・品質保証の専門スキル:
  大手ゲーム会社や海外タイトルを含む多様な案件でテスト計画策定から品質改善施策まで経験でき、業界水準の高い品質保証スキルが身につきます。
• 現場マネジメント・組織運営力:
  10〜50名規模のチームをリードする経験を通じ、人材育成・リソース配分・チームビルディングなどの実践的なマネジメント力を習得できます。
• データドリブンな改善推進力:
  バグ傾向の定量分析やテスト設計の最適化を繰り返すことで、データに基づく意思決定・PDCA推進の実践スキルが培われます。
• クライアント折衝・プロジェクト推進力:
  直接クライアントと向き合い、報告・調整・スコープ管理を行う経験を通じて、ビジネスパーソンとしての交渉力・提案力が鍛えられます。
• AI・自動化ツールの活用知識:
  同社が自社開発するプロジェクト管理・品質テスト自動化ツール（FAQT）の導入を推進しており、AI活用による業務効率化の実践知識を得られます。