パーソルクロステクノロジー株式会社

パーソルクロステクノロジー株式会社

CI308【首都圏/インフラ】インフラエンジニア/PM・PL/インフラ系のコンサルポジション

年収

800万円〜1,200万円

勤務地

神奈川県

職務内容

【募集背景】

私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。

この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。

目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。
一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。

【業務内容】

大手企業・官公庁向けインフラ案件拡大に伴い、ネットワーク・サーバー・クラウド(AWS/Azure/他)の上流工程を担当するポジションです。
クラウドおよびオンプレ基盤の要件定義・設計、SD-WAN・SASE等を含むアーキテクチャ設計を担っていただきます。
また、プロジェクトのPM/PLとして進捗・品質・課題管理や顧客折衝を主導し、技術リードとしてクラウドネイティブ構築、IaC、SRE対応にも関与。さらに若手育成やナレッジ共有、チーム運営などプレイングマネジャーとして組織強化にも貢献いただきます。

〈具体的には〉
①上流工程(要件定義~設計)
・クラウド基盤(AWS / Azure / 他)及びオンプレ基盤の要件定義・基本設計・詳細設計
・ネットワーク/サーバーアーキテクチャの設計(SD-WAN・SASE・仮想化基盤等)

②プロジェクトマネジメント(PM/PL)
・プロジェクトにおけるPM/PL業務
・進捗/品質/課題管理/顧客折衝(フロントとしての期待値調整・提案活動)

③プレイングマネジャー業務
・技術的なリード(クラウドネイティブ環境構築、IaC、SRE対応など)
・若手育成・ナレッジ共有の推進
・チーム運営や組織強化への貢献

【プロジェクト例】

<プロジェクト例①>
■概要:公庁向けネットワーク刷新プロジェクト(PM)
■業務内容:プロジェクト全体計画の策定、WBS作成、顧客・ベンダー間の調整、課題・リスク管理
■工程:企画支援~要件定義~設計レビュー~構築管理~検証~移行計画策定

<プロジェクト例②>
大手製造業向けクラウド移行プロジェクト(PL/PM)
■概要:グループ会社のオンプレ環境をAWS/Azureへ移行プロジェクト
■業務内容:複数チームを統括し、設計内容の整合性確認から進捗管理まで幅広く
■工程:要件定義~移行計画~設計統括~構築推進~テスト~移行リード

<プロジェクト例③>
■概要:大手IT企業向けクラウドネイティブ基盤構築(テックリード)
■業務内容:マイクロサービス化に向けて、コンテナおよびクラウドネイティブ基盤構築
■工程:要件定義?アーキテクチャ設計?技術リード?構築?運用改善

【求める人物像】

・挑戦する意欲を持ち続けられる人
・目的思考で動ける人
・チームで成果を高められる人
・長期的なキャリア形成を考えられる人

【応募要件】

<必須>
・インフラ業務において設計、構築/上流工程を5年以上経験がある方
・顧客折衝経験やPL/PM、PMOとして進捗管理、 課題管理、リスク管理等のご経験がある方

<歓迎>
複数のプロジェクトのマネジメント経験
クラウドPJの管理経験
<資格>
PMP
PMBOK

【当ポジションの魅力】

■モダン技術を活用したプロジェクトに携われる
AWS・Azure・GCP・Oracle Cloud などの主要クラウドをはじめ、SRE、IaC、コンテナ、SASE、DevOps といった最新技術を用いたプロジェクトが豊富にあります。モダン領域の人員は141名から168名へと19%増加しており、クラウド比率も拡大しているため、先端技術に触れながらスキルを磨ける環境です。

■ハイレイヤー案件が多数あり高度な経験を発揮できる
担当いただく案件は、テックリード、PM、PL、クラウドネイティブ構築など高度なスキルが求められるプロジェクトが中心です。上流工程や技術戦略に携わる機会が豊富で、これまでの経験を最大限に活かして活躍できます。

■受託・請負中心で主体的にプロジェクトをリードできる
自社主導の受託・請負案件が多く、提案フェーズから設計、推進まで大きな裁量を持って関与できます。プロジェクトを主体的に動かしたい方にとって、やりがいを感じられるポジションです。

■組織づくり・育成にも貢献できる立場
新組織の立ち上げや、若手育成、選抜研修での指導、マネジメント/ナレッジ共有文化の推進など、組織成長に直接関わる機会も豊富です。「プロジェクトだけでなく組織にも貢献したい」という志向を持つ方に最適な環境です。

■ベテラン層が活躍できるポジションが多数
経験豊富なエンジニアを歓迎する風土があり、これまで培ってきたスキル・知識がそのまま価値として発揮できます。シニア層が活躍できるプロジェクトや役割が多く、キャリアの次のステージとして挑戦しやすい環境です。

【描けるキャリアパス】

PM/PLとして大規模インフラ案件を統括し、計画策定から品質管理、ステークホルダー調整まで一貫してリードするキャリアを描けます。技術面ではクラウドアーキテクトやSREとして高度設計や標準化を推進し、次世代ネットワーク領域の技術戦略にも関与できます。さらに、チームリーダーやAMとして若手育成・評価・サービス企画を担い、組織運営や事業成長に寄与するマネジメントキャリアも目指せます。

企業名

パーソルクロステクノロジー株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング51F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日・祝)※年間休日120日以上 <その他> ・フレックス休日(3日) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・年末年始休暇(5日) ※12/30~1/3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 大手・官公庁案件への最上流から参画:
    ネットワーク刷新・クラウド移行・クラウドネイティブ基盤構築など、官公庁や大手製造業・大手IT企業を対象とした大規模プロジェクトに要件定義フェーズから携われます。
  • マルチクラウド×オンプレのフルスタック設計経験:
    AWS・Azureのクラウド基盤に加え、SD-WAN・SASEなどの最新ネットワーク技術や仮想化基盤・IaC・SREまで、幅広いインフラ技術スタックを実務で習得できる環境です。
  • PM/PLとして組織・顧客折衝をリード:
    単なる技術者ではなく、進捗・品質・課題管理や顧客との期待値調整・提案活動を主導するプレイングマネジャーとして、ビジネス価値に直結するポジションです。
  • 東証プライム上場パーソルグループの安定基盤:
    パーソルホールディングスの100%子会社として、グループ全体の売上規模・教育・福利厚生の充実した環境のもとでキャリアを構築できます。資格取得支援やUdemyなどのe-learning制度も整備されています。
  • 成果主義による高年収ポテンシャル:
    給与体系はMBO(目標管理制度)に基づく実力・成果主義に移行しており、PM/PLクラスではプロジェクト実績やチーム貢献が直接年収に反映されます。上流工程やクラウド設計を担える人材は市場でも高い評価を受けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが必須となります。


  • インフラ(ネットワーク・サーバー)の設計・構築経験(5年以上目安)
  • クラウド(AWS / Azure)の要件定義・基本設計経験
  • オンプレミス基盤の要件定義・アーキテクチャ設計経験
  • PM / PL としてのプロジェクトマネジメント経験(進捗・品質・課題管理)
  • 顧客折衝・提案活動の実務経験
  • ネットワーク仮想化(SD-WAN・SASE・仮想化基盤等)の設計経験
必須スキル(ソフト)
  • ステークホルダー調整力:
    官公庁・大手企業を相手に要件を整理し、期待値を的確にコントロールしながら合意形成を主導できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 論理的な課題解決力:
    プロジェクト上の技術課題・スケジュールリスクを迅速に特定し、優先順位をつけて解決策を導き出す思考力が必要です。
  • チームリーダーシップ:
    若手育成・ナレッジ共有を推進しながらチームをまとめ、組織全体のパフォーマンスを高めるプレイングマネジャーとしての資質が求められます。
  • 自律的な学習姿勢:
    クラウド・IaC・SREなど技術進化が速い領域で常にキャッチアップし、自発的にスキルを更新し続ける姿勢が重視されます。
  • 提案・折衝力:
    顧客ニーズを深く理解したうえで、最適なアーキテクチャ・ソリューションを説得力をもって提案できるビジネス感覚が必要です。
歓迎スキル
  • IaC ツール(Terraform / Ansible 等)の実務経験:
    インフラのコード化による自動化・品質向上に貢献でき、クラウドネイティブ環境構築において即戦力として期待されます。
  • SRE / DevOps 推進経験:
    信頼性エンジニアリングの視点でシステム安定化・運用改善を主導した経験があると、上流設計だけでなく運用フェーズでも高い付加価値を発揮できます。
  • AWS / Azure 認定資格(Associate 以上):
    クラウド設計スキルの客観的証明となり、顧客提案・アーキテクチャレビューの場での信頼性向上に直結します。
  • SD-WAN / SASE 構築・設計経験:
    ゼロトラスト・クラウドファーストなネットワーク設計が求められる官公庁・大手企業案件で特に高く評価されます。
  • 官公庁・大手企業向け上流工程の実績:
    発注側の意思決定プロセスや調達ルールを理解しており、スムーズな顧客折衝・提案活動に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • マルチドメインインフラ設計スキル:
    ネットワーク・サーバー・クラウド(AWS/Azure)・SD-WAN・SASEを横断する上流設計経験を積むことで、業界でも希少なフルスタックインフラアーキテクトとしての市場価値が高まります。
  • 大規模PMマネジメント経験:
    官公庁・大手製造業・大手IT企業を顧客とするプロジェクトでPM/PLを担うことで、複雑なステークホルダー調整や品質・コスト管理の実践的ノウハウが身につきます。
  • クラウドネイティブ・IaC・SRE の実務知識:
    クラウドネイティブ基盤構築や Infrastructure as Code、SRE 対応に技術リードとして関わることで、最先端のインフラ自動化・信頼性設計スキルを習得できます。
  • プレイングマネジャーとしての組織運営力:
    若手育成・ナレッジ共有・チーム運営を通じて、テクニカルリードとマネジメントを両立するキャリアを確立できます。
  • コンサルティング的な提案・折衝スキル:
    顧客要件の引き出しから最適アーキテクチャの提案まで上流工程を一貫して担うことで、純粋なエンジニアを超えたITコンサルタントとしての能力が培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインフラエンジニア / テクニカルリード クラウド・ネットワーク領域の設計・構築スキルをさらに深め、複数プロジェクトの技術方針策定や若手育成を担うテクニカルリードとして活躍します。IaC・SRE 領域の専門性を高め、社内外における技術的な権威として認められるステージです。
  • インフラ PM / プロジェクトリーダー 大規模プロジェクトのPM/PLとして、進捗・品質・予算・顧客折衝を統括します。官公庁・大手エンタープライズ案件を複数並行でマネジメントし、組織の売上・利益目標にコミットする役割へ発展します。
  • インフラコンサルタント / ソリューションアーキテクト 技術的専門性とビジネス理解を融合し、顧客のDX推進・インフラ刷新を戦略立案から実装まで一貫して支援するコンサルタント・アーキテクトポジションへのキャリアパスです。クラウド移行・ゼロトラスト設計などの高付加価値提案を担います。
  • 部門マネージャー / 事業部長 インフラ部門やDXソリューション事業の責任者として、採用・育成・事業戦略の立案・顧客ポートフォリオ管理を担います。MBO に基づく成果主義により、実績次第でマネジメント職への道が開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、総合評価は5点満点中3.2点前後であり、「大手グループ企業ならではの福利厚生の充実」「資格取得支援制度やe-learning環境の整備」「上流工程に携われる質の高い案件」などが評価されています。一方で、派遣・SES業態に起因する「給与水準のやや低さ」「スキルアップのしやすさには個人差がある」という声も見られます。正社員としてPM/PLクラスまで昇格すれば年収800万円台以上も視野に入り、成果主義の給与体系への移行が評価される反面、若手のうちは昇給幅が小さいと感じるケースもあります。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・制度の充実: 確定拠出年金、資格取得支援、e-learning(Udemy等)、育児短時間勤務、産育休支援など、大手グループ企業ならではの手厚い制度が整備されており、「仕事に集中できる環境」との声が多い。
2. 案件の質・多様性: 大手通信キャリア、官公庁、大手SIer、エンタープライズ向けの長期・上流案件が中心で、「他社と比べて上流工程の仕事や高給の案件が多い」という評価がある。
3. 働きやすい人間関係: 「落ち着いた人・優しい人が多い」「休日出...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り491文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。