【東海／開発】技術力向上・工程を上げていきたい方へ！(Java、Python、JavaScript)

年収

400万円〜600万円

勤務地

三重県

職務内容

【募集背景】

私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。

この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。

目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。
一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。

【業務内容】

業界・業種・企業規模を問わず、多種多様な顧客への課題解決を通じて培われた高い技術力と
強固な営業基盤によるバラエティに富んだ、Webシステム開発に特化して役2000件のプロジェクトを保有しています。

■次世代型カード決済システム移行開発
■大手通信キャリアポータルサイト開発
■グルメ口コミサイト開発
■自社IoTサービスシステム開発
■Android向けアプリ開発
■AIを用いた広告費予測システム開発　など

当社はプライム案件の比率が高く、Java/Python/TypeScript/React/Kotlin/Rubyといった多種多様な言語に対応。工程も要件定義、設計、開発、プロジェクトマネジメントと上流～下流まで携わることができ、中には一気通貫にて対応できるプロジェクトがあります。
当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、将来的にはエンジニアからITコンサルタントへのキャリアも描くことができます。

【プロジェクト例】

<某SIer様での家電製品のIoTサービス(AWS)の運用、開発 >
■環境：Java、JavaScript(Node.js)、TypeScript、Python、MySQL
■工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守
┗既に当社のメンバー1名参画中(増員)
┗リモート頻度は週2～3回（現場作業状況により変動）
■特徴：大手グループ企業製品にまつわる開発にて大規模なシステムに携われる。
┗顧客とのコミュニケーションは良好、且つ、当社メンバーでのチーム形成中

<某SIer様での顧客向けWebシステムの開発>
■環境：Java（Spring Boot）、PHP（Laravel）、JavaScript（jQuery）、AWS、MySQL
■工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守
┗既に当社のメンバー3名参画中(増員)
┗リモート頻度は週2～3回（現場作業状況により変動）
■特徴：ソフトウェア開発、販売、システムインテグレーションなど技術要素含めて非常に幅広い案件を持つ大手SIer様での案件。
┗技術レベルによって上流SEとしての役割も担うことができる。

<某事業会社様での自社パッケージ製品の開発>
■環境：Java、Struts、PostgreSQL
■工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守
┗既に当社のメンバー3名参画中(増員)
┗リモート頻度は週1～2回（現場作業状況により変動）
■特徴：自社パッケージの改善業務として、幅広い技術に携わることが可能。
┗DBの設計・構築・パフォーマンスチューニング、管理画面・画面追加・UIの開発、導入先のユーザー様から専用のシステムを介した問い合わせ対応。
当社内のメンバー同士の連携も多く、相談がし易い環境。

<某SIer様での半導体製造装置の次世代プラットフォーム開発>
■環境：Java、Python、Docker、Kubernetes
■工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守
┗既に当社のメンバー2名参画中(増員)
■特徴：半導体製造装置のログ収集や可視化といったプラットフォーム開発、Javaを用いてシステムのパフォーマンスチューニングを行える。
┗当社内のベテラン層がリーダーとして参画しており、技術知識やビジネス面での確認・相談といったフォロー体制が整っている。

<某事業会社様での電子書籍サービスと業務システムの開発>
■環境：PHP（Laravel）、AWS、Vue.js、Docker
■工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守
┗既に当社のメンバー3名参画中(増員)
┗リモート頻度は週1～2回（現場作業状況により変動）
■特徴：顧客先の自社サービスの開発に携わることが可能で、改修や機能追加の対応において設計～開発を担当。
┗機能や扱うサービス毎に当社メンバーがそれぞれ参画しているが、自社メンバー同士の連携が多く相談し易い環境。

<某事業会社様でのECサイト開発>
■環境：JavaScript、React、Angular、JQuery、Python、MySQL
■工程：詳細設計、開発、テスト
┗既に当社のメンバー2名参画中(増員)
┗リモート頻度は週2～3回（現場作業状況により変動）
■特徴：大手企業や一般消費者向けのECサイトの開発なため開発規模が大きい。
┗顧客先の人間関係や空気感が温和であり、技術も積極的にモダンなものを取り入れる環境。

【求める人物像】

・新しい技術や領域に挑戦する意欲を持ち続けられる人

・目の前の業務を「なぜやるのか」と考え、目的思考で動ける人

・周囲との関わりを大切にし、チームで成果を高められる人

・将来像を自ら描き、前向きに長期的なキャリア形成を考えられる人

【応募要件】

＜必須＞
下記いずれかの言語、各種フレームワークを使用した開発経験1年以上
Java、PHP、Python、C#、Ruby、Go、Swift、Kotlin、JavaScript、TypeScript

＜歓迎＞
詳細設計、基本設計の経験
パブリッククラウド環境での開発経験
アジャイル開発の経験
現場でのリーダー経験(サブリーダー含む)
PL、PMの経験

【当ポジションの魅力】

・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン
経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。

・理想と現実をつなぐキャリア支援
「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。

・徹底した深掘りと能動的サポート
丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。
自分の魅力を最大限に引き出せます。

・多様なキャリアパスと成長機会
未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。

【描けるキャリアパス】

・PMやPLを目指している方

・組織運営にて会社内で管理職を目指している方

・テックリードを目指している方

・ITコンサルタントを目指している方

当社は個人で思い描いている多様なキャリアパスを実現するための人事制度を取り入れています。
┗マネジメントコース、エキスパートコース、コンサルタント部門への社内異動など

企業名

パーソルクロステクノロジー株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング51F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上 <その他> ・フレックス休日(3日)　※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。・年末年始休暇(5日)　※12/30～1/3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

情報更新日

2026/04/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

400万円〜600万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

多彩なプロジェクトへの参画機会:
決済システム・通信キャリアポータル・ECサイト・IoT・AIなど、約2000件のプロジェクトを保有しており、自分の興味や志向に合ったプロジェクトへ参画できます。業界・技術領域の幅広さは業界トップクラスです。
上流工程へのステップアップ支援:
要件定義・設計から開発・プロジェクトマネジメントまで一貫して対応できる体制があり、ITコンサルティング部門との連携を通じて、上流工程への参画機会も豊富に用意されています。
充実した研修・スキルアップ制度:
技術スキル研修・ビジネススキル研修のほか、Udemyや自社オリジナルの研修が揃い、エンジニア一人ひとりの成長を全面的にサポートする環境が整っています。
東証プライム上場グループの安定基盤:
パーソルホールディングス傘下のグループ企業として、組織的な安定性・福利厚生の充実・100社以上のグループ内キャリアチェンジ制度など、大手ならではの手厚いサポートが受けられます。
愛知県（東海エリア）勤務・転居転勤なし:
愛知県内の豊田・刈谷・名古屋など複数の拠点があり、転居を伴う転勤なしでキャリアを築けます。地元・東海エリアで最先端案件に携われる点が魅力です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

Java、Python、JavaScriptのいずれかを用いたWebシステム開発経験
基本設計・詳細設計・実装・テストいずれかの工程への参画経験
Linux/Windowsサーバー等の基本的な開発環境への理解
Git等バージョン管理ツールの使用経験
AWSなどクラウドサービスの基礎知識（あれば尚可）

必須スキル（ソフト）

論理的思考力:
複雑な課題を整理し、技術的な解決策をわかりやすく提案・実行できる思考力が求められます。
コミュニケーション能力:
クライアントや社内メンバーとの円滑な連携・情報共有ができること。異なるバックグラウンドを持つメンバーとの協働が前提となります。
自己成長への積極性:
技術トレンドを自ら学び続け、新しい技術や手法に対して前向きに取り組む姿勢が必要です。
プロジェクト推進力:
担当工程内での進捗管理・課題の早期発見・関係者への適切な報告・連絡・相談ができる能力が求められます。
柔軟な適応力:
多様なプロジェクト・業界・チームに対して柔軟に対応し、変化を前向きに受け入れられることが重要です。

歓迎スキル

上流工程経験:
要件定義・基本設計・システム提案などの上流工程経験があれば、即戦力としてより幅広いプロジェクトへのアサインが期待できます。
クラウド技術（AWS/GCP/Azure）:
IoT・Webシステム・ECサイト等の案件でAWSを中心としたクラウドサービスを活用するプロジェクトが多く、実務経験者は歓迎されます。
プロジェクトマネジメント経験:
PMやリーダーとしてチームを牽引した経験があれば、より早期のキャリアアップが見込めます。
モバイル/フロントエンド技術:
Kotlin・React・Vue.jsなどのモバイル・フロントエンド技術の経験は、Android・ECサイト等の案件で即戦力として評価されます。
AI・機械学習の知識:
Pythonを活用した機械学習・AIシステム開発の知識・経験があれば、広告費予測システム等の先進案件へのアサインが期待できます。

この求人で得られるスキル

フルスタックエンジニアリングスキル:
要件定義から設計・開発・テスト・運用まで一気通貫で携わることができ、特定工程に限らない総合的な開発スキルが身につきます。
最新技術（AI・IoT・クラウド）の実務経験:
AIを用いた広告費予測システムやIoTサービス開発など、先端技術を活用したプロジェクトへの参画を通じ、市場価値の高いスキルが獲得できます。
プロジェクトマネジメントスキル:
多様な案件でのリーダー・PMO経験を積むことで、技術力だけでなく、スケジュール管理・リソース調整・ステークホルダーマネジメントのスキルが養われます。
多言語・多技術スタックへの対応力:
Java・Python・TypeScript・React・Kotlin・Rubyなど多様な言語・フレームワークに触れることで、特定技術に依存しない汎用的なエンジニアリング力が身につきます。
コンサルティング・提案力:
ITコンサルティング部門との連携を通じて、課題発見から解決策提案まで上流視点でのビジネス思考力を習得できます。

キャリアマップ

現在
チームリーダー・テックリード数名のメンバーをまとめる技術リーダーとして、コードレビューや設計レビューを担いながら、プロジェクトの技術方針を牽引します。
技術スペシャリスト管理職ではなく技術力を極めるキャリアパスも選択可能。Java・Python等の専門領域を深め、社内外で高く評価されるエキスパートエンジニアを目指せます。
プロジェクトマネージャー（PM）複数メンバーの管理・顧客折衝・予算管理を担うPMとして、技術と経営の両面からプロジェクトを推進します。
ITコンサルタント ITコンサルティング部門と連携しながら、顧客の課題発見から解決策提案まで上流工程を担当。ビジネス視点の高い専門職として活躍できます。
マネージャー・部門責任者組織全体のマネジメントを担い、複数プロジェクトの統括や部門戦略立案に携わります。MBOに基づく成果主義評価のもと、成果次第で大幅な年収アップも期待できます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3点台前半で業界平均並みの評価です。パーソルグループの大手企業としての安定性・充実した福利厚生・多様なプロジェクト経験が得られる点は高く評価されている一方、給与水準の低さや昇給しづらい仕組み、スキルアップが自己努力に委ねられる面への不満も一部で見られます。有給消化率や残業管理など働き方改革への取り組みは着実に進んでいると評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・安定性：大手グループならではの手厚い福利厚生（年間休日124日・産育休制度・資格取得支援等）が評価されており、「大手企業ならではの充実した福利厚生」という声が多く見られます。
2. 働き方の柔軟性：年間休日124日・在宅就業比率約30%・フレックス制度の導入など、ワークライフバランスが取りやすい環境との評価があります。有給消化率も8割と高水準です。
3. プロジェクトの多様性：案件数が豊富で、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り433文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。