パーソルクロステクノロジー株式会社

パーソルクロステクノロジー株式会社

【関西/インフラ】技術力向上・工程を上げていきたい方へ!(サーバ・ネットワーク・クラウド)

年収

400万円〜600万円

勤務地

兵庫県

職務内容

【募集背景】

私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。

この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。

目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。
一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。

【業務内容】

サーバー・ネットワーク・業界・業種・企業規模を問わず、多種多様な顧客への課題解決を通じて
培われた高い技術力を基にクラウド(AWS・Azure・GC・Oracle)・SRE・IaC・コンテナ・SASE・DevOpsなどモダンテクノロジー領域に強みを持っています。

■仮想化基盤構築
■サーバ設計・構築・運用
■SD-WANサービス技術環境における設計・構築・運用及び検証
■CI/CDツールを用いたクラウド基盤構築 など

当社はプライム案件の比率が高く、上流~下流工程まで一気通貫にて対応できるプロジェクトが揃っており、AWSやAzureなどクラウド技術取得はもちろんのこと、クラウド・オンプレミスともに対応できるエンジニアを目指すことが可能です。
また、当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、将来的にはエンジニアからITコンサルタントへのキャリアも描くことができます。

【プロジェクト例】

<某SIer様でのAWS/サーバ設計構築、運用業務>
■環境:AWS、VMware、Linux
■工程:詳細設計、構築、導入、運用保守
┗既に当社のメンバーがチームとして3名参画中(増員)
┗リモート頻度は週1~2回(現場作業状況により変動)
■特徴:公共向けの既存オンプレサーバのクラウドサービスへの移行対応
┗AWSやVMware環境での詳細設計や構築の経験が積め、顧客が当社と一緒にエンジニアの能力を育んでいくという共通の思想を持ってくれているため、社内外においてのフォロー体制が充実している。

<某通信キャリア様でのサーバ設計・構築、運用業務>
■環境:AWS、Azure、VMware、Linux、Windows
■工程:基本設計、詳細設計、構築、運用保守
┗既に当社のメンバー1名参画中(増員)
┗リモート頻度は週3~4回(現場作業状況により変動)
■特徴:顧客とのコミュニケーションは良好、且つ、当社メンバーでのチーム形成中
┗プロパー/BPの間で任せる業務や責任に違いはなく、エンジニアの希望や適正に合わせてプライム案件として幅広く技術に携わることができる。

<某SIer様での国内外Internet Gateway、SASE案件の構築/更改>
■環境:Cisco、Zscaler、SD-WAN
■工程:要件定義、設計・構築
┗既に当社のメンバー5名(NWチーム2名、サーバチーム3名)参画中(増員)
┗リモート頻度は週2~3回(現場作業状況により変動)
■特徴:NWのみならず、サーバやSASEといった技術領域の?経験も積める。?
┗既に当社メンバーがチームで多く参画しており相談のし易さは〇。プロジェクト規模が大きく先端技術にも触れることができる。

<某NIer様での設計・構築部隊にてネットワークの横展開対応>
■環境:Cisco SD-WAN、無線(Catalyst、Aruba、Meraki、Juniper Mist)、FortiGate、Zscaler
■工程:基本設計・詳細設計・構築・現地作業
┗既に当社のメンバー2名参画中(増員)
┗リモート頻度は週3~4回(現場作業状況により変動)
■特徴:幅広く新しい技術環境での経験を積むことが可能。
┗技術レベルに合わせ参画当初から上流~下流工程まで一気通貫にて業務を行うことができる。

【求める人物像】

・新しい技術や領域に挑戦する意欲を持ち続けられる人

・目の前の業務を「なぜやるのか」と考え、目的思考で動ける人

・周囲との関わりを大切にし、チームで成果を高められる人

・将来像を自ら描き、前向きに長期的なキャリア形成を考えられる人

【応募要件】

<必須>
サーバ、ネットワーク、クラウドいずれかにて運用・保守経験2年以上

<歓迎>
サーバ、ネットワーク、クラウドいずれかでの設計・構築の経験
インフラにまつわる資格を取得されている方(LPIC、CCNA、SAAなど)

【当ポジションの魅力】

・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン
経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。

・理想と現実をつなぐキャリア支援
「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。

・徹底した深掘りと能動的サポート
丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。
自分の魅力を最大限に引き出せます。

・多様なキャリアパスと成長機会
未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。

【描けるキャリアパス】

・PMやPLを目指している方

・組織運営にて会社内で管理職を目指している方

・テックリードを目指している方

・ITコンサルタントを目指している方

当社は個人で思い描いている多様なキャリアパスを実現するための人事制度を取り入れています。
┗マネジメントコース、エキスパートコース、コンサルタント部門への社内異動など

企業名

パーソルクロステクノロジー株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング51F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日・祝)※年間休日120日以上 <その他> ・フレックス休日(3日) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・年末年始休暇(5日) ※12/30~1/3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • モダンテクノロジー領域への挑戦:
    AWS・Azure・GCP・Oracleなどのマルチクラウドはもちろん、SRE・IaC・コンテナ・SASE・DevOpsといった最先端の技術領域に携わることができます。クラウドとオンプレミスの両方に強いエンジニアを目指せる環境です。
  • 上流工程から下流まで一気通貫で経験できる:
    プライム案件の比率が高く、要件定義・基本設計・詳細設計・構築・運用保守まで上流〜下流工程を一貫して経験できるプロジェクトが揃っています。工程を上げたいエンジニアに最適な環境です。
  • 多様な業界・規模の顧客へのアサインチャンス:
    SIer・通信キャリア・NIerなど業界・業種・企業規模を問わない多彩なプロジェクトがあり、幅広い技術知見を積み上げることが可能です。年間取り扱い案件数は2万件超と豊富です。
  • 充実した教育・スキルアップ支援制度:
    研修・勉強会は年間600講座以上、資格取得支援も260資格と教育制度が非常に充実しています。インフラエンジニアに特化したカリキュラムも整備されており、継続的な成長を後押しします。
  • パーソルグループの安定基盤と働きやすい環境:
    東証プライム上場・1兆円規模のパーソルグループの一員として安定した経営基盤があります。有給消化率80%・平均残業時間約19時間・育産休取得率100%と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • サーバー(Linux / Windows)の設計・構築・運用経験
  • ネットワーク機器(Cisco等)の設計・構築・運用経験
  • 仮想化基盤(VMware等)の構築・運用経験
  • クラウドサービス(AWS / Azure / GCP / Oracle)のいずれかの利用経験
  • SD-WANまたはSASEに関する設計・構築・検証経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術習得への積極性:
    新技術に対して自発的に学習し、クラウドやネットワーク仮想化など変化する技術トレンドに柔軟に対応できる姿勢が求められます。
  • 課題解決思考:
    顧客の技術的な課題を正確に把握し、最適な解決策を提案・実装できる問題解決能力が必要です。
  • コミュニケーション能力:
    顧客先(SIer・通信キャリア等)との折衝や、チーム内での仕様共有・調整を円滑に行うためのコミュニケーションスキルが求められます。
  • 工程理解と自律的な業務推進力:
    要件定義から運用保守まで幅広い工程を理解し、指示を待つのではなく自ら考えて業務を進められる主体性が重視されます。
  • ドキュメント作成能力:
    設計書・手順書・試験仕様書など、各工程に応じた技術ドキュメントを正確に作成・管理できるスキルが必要です。
歓迎スキル
  • クラウド資格の保有:
    AWS認定資格(SAA・SAPなど)やAzure認定資格など、クラウド関連の公的資格を保有している方は即戦力として歓迎されます。
  • CI/CD・IaCの実務経験:
    Terraform・Ansible・Jenkins・GitHub Actionsなどを活用したCI/CDパイプライン構築やInfrastructure as Codeの実装経験がある方は、モダンインフラ案件へのアサインが期待されます。
  • SASE・Zscaler・SD-WANの設計・構築経験:
    Cisco SD-WAN・ZscalerなどのゼロトラストセキュリティやSD-WAN製品を用いた設計・構築経験は、最先端のネットワーク案件で高く評価されます。
  • コンテナ技術(Kubernetes / Docker)の経験:
    コンテナオーケストレーションの知見はクラウドネイティブ環境の構築案件で歓迎されます。
  • 上流工程(要件定義・基本設計)の経験:
    既に設計上流工程の経験をお持ちの方は、プライム案件においてより上位のロールでの活躍が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • マルチクラウド設計・構築スキル:
    AWS・Azure・GCP・Oracleなど複数のクラウドプラットフォームにまたがるプロジェクトを通じて、特定のクラウドに依存しない汎用的なクラウド設計力を習得できます。
  • ネットワーク仮想化・SASE関連の最新スキル:
    Cisco SD-WAN・Zscalerといった最新のネットワーク仮想化・SASE技術を実案件で経験することで、業界で希少性の高いスキルを獲得できます。
  • 上流工程の推進スキル:
    プライム案件比率が高いため、要件定義・基本設計など上流工程での経験を積み、単なる構築担当から提案力のあるエンジニアへとステップアップできます。
  • DevOps・IaC・CI/CDの実践知識:
    CI/CDツールやIaCを活用したクラウド基盤構築案件を通じ、インフラの自動化・効率化に関する実践的なスキルを身につけることができます。
  • プロジェクトマネジメントの基礎:
    多様な顧客・案件に携わる中で、スケジュール管理・ステークホルダーとのコミュニケーション・リスク管理など、PMとしての素養を現場で培うことができます。
キャリアマップ
  • 現在:インフラエンジニア(メンバー)
  • シニアインフラエンジニア 構築・運用工程での実績を積み重ね、設計主担当として案件をリードする存在へ。AWSやAzureの認定資格取得によりクラウド専門家としての市場価値を高めます。
  • テクニカルスペシャリスト 管理職とは異なるスペシャリストコースとして、クラウド・ネットワーク仮想化・SASEなど特定技術領域を極めることで昇格・昇給していく専門家キャリアを歩めます。
  • プロジェクトリーダー / チームリーダー 複数メンバーをとりまとめ、プロジェクト全体の品質・スケジュールを管理するリーダーポジション。顧客折衝や後進育成も担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 要件定義から運用保守まで一気通貫でプロジェクト全体を統括するPMとして、大規模・上流案件を主導します。
  • ITアーキテクト / テクニカルコンサルタント 顧客の経営課題から技術的解決策を提案するアーキテクトやコンサルタントへ。高度な技術力と提案力を武器に、より付加価値の高い役割で活躍します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3点前後で、業界水準並みの評価となっています。大手グループの安定基盤や充実した福利厚生・スキルアップ支援制度は高く評価されています。一方で、給与水準や昇給幅については物足りなさを感じる声も一部見られます。自発的に学習・成長できる環境が整っており、技術志向のエンジニアには成長機会が豊富な環境です。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・働き方の充実:有給消化率が約80%と日本企業平均を大きく上回り、育産休取得率も100%と高い水準を維持しています。平均残業時間も約19時間程度と比較的低く、ワークライフバランスを重視した環境という口コミが多く見られます。
2. スキルアップ・教育支援:年間600講座以上の研修・勉強会や260資格への取得支援など、エンジニアの成長を後押しする制度が充実しているという評価が多数見受けられます。資格取得インセンティブも整備されています。
3. 案件の多様性と上流工程経...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り503文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。