【東海／インフラ】技術力向上・工程を上げていきたい方へ！(サーバ・ネットワーク・クラウド)

年収

400万円〜600万円

勤務地

三重県

職務内容

【募集背景】

私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。

この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。

目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。
一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。

【業務内容】

サーバー・ネットワーク・業界・業種・企業規模を問わず、多種多様な顧客への課題解決を通じて
培われた高い技術力を基にクラウド(AWS・Azure・GC・Oracle)・SRE・IaC・コンテナ・SASE・DevOpsなどモダンテクノロジー領域に強みを持っています。

■仮想化基盤構築
■サーバ設計・構築・運用
■SD-WANサービス技術環境における設計・構築・運用及び検証
■CI/CDツールを用いたクラウド基盤構築など

当社はプライム案件の比率が高く、上流～下流工程まで一気通貫にて対応できるプロジェクトが揃っており、AWSやAzureなどクラウド技術取得はもちろんのこと、クラウド・オンプレミスともに対応できるエンジニアを目指すことが可能です。
また、当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、将来的にはエンジニアからITコンサルタントへのキャリアも描くことができます。

【プロジェクト例】

<某SIer様でのAWS/サーバ設計構築、運用業務>
■環境：AWS、VMware、Linux
■工程：詳細設計、構築、導入、運用保守
┗既に当社のメンバーがチームとして3名参画中(増員)
┗リモート頻度は週1～2回（現場作業状況により変動）
■特徴：公共向けの既存オンプレサーバのクラウドサービスへの移行対応
┗AWSやVMware環境での詳細設計や構築の経験が積め、顧客が当社と一緒にエンジニアの能力を育んでいくという共通の思想を持ってくれているため、社内外においてのフォロー体制が充実している。

<某通信キャリア様でのサーバ設計・構築、運用業務>
■環境：AWS、Azure、VMware、Linux、Windows
■工程：基本設計、詳細設計、構築、運用保守
┗既に当社のメンバー1名参画中(増員)
┗リモート頻度は週3～4回（現場作業状況により変動）
■特徴：顧客とのコミュニケーションは良好、且つ、当社メンバーでのチーム形成中
┗プロパー/BPの間で任せる業務や責任に違いはなく、エンジニアの希望や適正に合わせてプライム案件として幅広く技術に携わることができる。

<某SIer様での国内外Internet Gateway、SASE案件の構築/更改>
■環境：Cisco、Zscaler、SD-WAN
■工程：要件定義、設計・構築
┗既に当社のメンバー5名(NWチーム2名、サーバチーム3名)参画中(増員)
┗リモート頻度は週2～3回（現場作業状況により変動）
■特徴：NWのみならず、サーバやSASEといった技術領域の?経験も積める。?
┗既に当社メンバーがチームで多く参画しており相談のし易さは〇。プロジェクト規模が大きく先端技術にも触れることができる。

<某NIer様での設計・構築部隊にてネットワークの横展開対応>
■環境：Cisco SD-WAN、無線(Catalyst、Aruba、Meraki、Juniper Mist)、FortiGate、Zscaler
■工程：基本設計・詳細設計・構築・現地作業
┗既に当社のメンバー2名参画中(増員)
┗リモート頻度は週3～4回（現場作業状況により変動）
■特徴：幅広く新しい技術環境での経験を積むことが可能。
┗技術レベルに合わせ参画当初から上流～下流工程まで一気通貫にて業務を行うことができる。

【求める人物像】

・新しい技術や領域に挑戦する意欲を持ち続けられる人

・目の前の業務を「なぜやるのか」と考え、目的思考で動ける人

・周囲との関わりを大切にし、チームで成果を高められる人

・将来像を自ら描き、前向きに長期的なキャリア形成を考えられる人

【応募要件】

<必須>
サーバ、ネットワーク、クラウドいずれかにて運用・保守経験2年以上

<歓迎>
サーバ、ネットワーク、クラウドいずれかでの設計・構築の経験
インフラにまつわる資格を取得されている方(LPIC、CCNA、SAAなど)

【当ポジションの魅力】

・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン
経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。

・理想と現実をつなぐキャリア支援
「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。

・徹底した深掘りと能動的サポート
丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。
自分の魅力を最大限に引き出せます。

・多様なキャリアパスと成長機会
未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。

【描けるキャリアパス】

・PMやPLを目指している方

・組織運営にて会社内で管理職を目指している方

・テックリードを目指している方

・ITコンサルタントを目指している方

当社は個人で思い描いている多様なキャリアパスを実現するための人事制度を取り入れています。
┗マネジメントコース、エキスパートコース、コンサルタント部門への社内異動など

企業名

パーソルクロステクノロジー株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング51F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上 <その他> ・フレックス休日(3日)　※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。・年末年始休暇(5日)　※12/30～1/3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

情報更新日

2026/04/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

400万円〜600万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

プライム案件比率の高さ:
要件定義・基本設計から構築・運用保守まで、上流～下流工程を一気通貫で担当できる案件が多く、SIer・通信キャリア・公共系など多種多様な顧客先でのプライム案件に参画できる環境が整っています。
モダンテクノロジー領域への挑戦:
AWS・Azure・GCPなどのクラウド技術に加え、SRE・IaC・コンテナ・SASE・DevOpsといったモダン技術領域への注力が強みです。オンプレミスとクラウドの両方を扱えるエンジニアを目指せる環境があります。
豊富な研修・資格支援制度:
CompTIA・CCNP・情報処理技術者など200件超の資格を対象とした資格取得支援制度があり、PERSOL-Collegeによるエンジニア向け295講座、Udemyを活用した学習支援なども充実しています。年間約1,400講座が開講されており、自身のレベルに合わせて受講できます。
ITコンサルタントへのキャリア転換も可能:
ITコンサルティング部門との連携が活発で、インフラエンジニアとしての経験を積みながら、将来的にはITコンサルタントへキャリアを転換することも可能です。職種変更・社内異動の制度も整備されています。
東証プライム上場グループの安定した基盤:
従業員数12,000名超のパーソルグループの一員として、大手グループならではの安定した基盤と充実した福利厚生が受けられます。有給取得率80%以上・年間休日124日・育休取得率100%など、ワークライフバランスへの取り組みも積極的です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの実務経験・スキルをお持ちの方が対象です。

サーバー設計・構築・運用経験（Linux / Windows / VMware等）
ネットワーク設計・構築・運用経験（Cisco / FortiGate等）
クラウド環境の設計・構築経験（AWS / Azure / GCP / Oracle Cloud等）
仮想化基盤構築の経験（VMware / Hyper-V等）
SD-WANやSASEに関する設計・構築・検証経験
CI/CDツールを活用したクラウド基盤構築経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・問題解決力:
多種多様な顧客の技術課題に対し、適切な解決策を提案・実装できる論理的思考力と実行力が求められます。
自律的な学習姿勢:
クラウド・セキュリティ・ネットワーク等の技術トレンドが急速に変化する領域であるため、自発的に最新技術をキャッチアップし続ける意欲が重要です。
コミュニケーション能力:
SIer・通信キャリアなど多様なステークホルダーと連携しながら業務を進めるため、社内外に対して円滑に意思疎通できるスキルが不可欠です。
柔軟な対応力:
プロジェクトの規模・業種・工程が幅広いため、変化する要件や環境に素早く適応できる柔軟性が求められます。
チームワーク・協調性:
設計・構築・運用の各フェーズで複数のエンジニアと協力して業務を進めるため、チームの一員として積極的に貢献できる姿勢が重要です。

歓迎スキル

AWS / Azureの設計・構築経験:
AWSやAzureを用いたクラウド基盤の設計・構築経験があると、即戦力として活躍できるプロジェクトの幅が大きく広がります。
ZscalerやSD-WANを用いたSASE構築経験:
Cisco SD-WAN・Zscalerなどを利用したSASE案件やゲートウェイ更改の経験は、国内外の大規模案件参画に直結します。
IaCやCI/CDパイプライン構築経験:
Terraform・Ansible等のIaCツールや、GitLab CI/CD・Jenkins等を用いたパイプライン構築の経験は、モダンインフラ案件での即戦力評価につながります。
上流工程（要件定義・基本設計）の経験:
要件定義・基本設計などの上流工程を経験していると、プライム案件の責任ある役割を早期から担える可能性があります。
AWSやAzureの認定資格保有:
AWS認定資格（SAA・SAP等）やAzure認定資格を保有している場合、案件配属において優遇される傾向があります。

この求人で得られるスキル

マルチクラウド設計・構築スキル:
AWS・Azure・GCP・Oracle Cloudと複数のクラウドプラットフォームを横断した設計・構築経験を積むことができ、クラウド全般の実践的なスキルが習得できます。
ネットワーク仮想化・SASE関連技術:
Cisco SD-WAN・Zscaler・FortiGateなどのネットワーク仮想化・セキュリティ技術を実案件で活用する機会があり、最新のネットワーク領域の専門知識が身につきます。
上流工程のプロジェクトマネジメントスキル:
要件定義から運用保守まで一気通貫のプロジェクトに関わることで、工程管理・顧客折衝・チームリードなどのプロジェクトマネジメントスキルを実践的に習得できます。
IaC・DevOps・SREの実践知識:
CI/CDツールを活用したクラウド基盤構築を通じて、IaC・DevOps・SREといったモダンなインフラ運用の知識と実装経験を積むことができます。
ITコンサルティングの素養:
ITコンサルティング部門との連携を通じて、技術提案・課題整理・ソリューション設計など、コンサルタントとして必要な思考力やコミュニケーション力を現場で磨くことができます。

キャリアマップ

現在
インフラエンジニア（ミドル）入社後は担当工程を広げながら、サーバー・ネットワーク・クラウドの複合案件に参画。詳細設計～構築～運用保守を一人称で担えるレベルを目指します。
シニアエンジニア / テックリード複数の案件経験を積み重ね、基本設計・要件定義などの上流工程を主導できる技術リーダーとして活躍。後輩エンジニアの技術指導も担います。
プロジェクトマネージャー（PM） / プロジェクトリーダー（PL）プライム案件の責任者として、顧客折衝・工程管理・チームマネジメントを担うポジションです。大規模クラウド移行案件やSASE導入案件の統括も視野に入ります。
ITコンサルタント ITコンサルティング部門との連携実績を活かし、エンジニアからコンサルタントにキャリアチェンジするパスです。技術知見を活かした課題整理・提案・要件定義を主業務とします。
技術スペシャリスト / エンジニアリングマネージャー管理職を目指さず、AWS・Azure・SASE等の特定技術領域を深掘りして社内外での技術的権威となる「スペシャリスト」路線と、複数チームを束ねる「エンジニアリングマネージャー」路線の二択が可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、福利厚生や働きやすさへの評価が比較的高く、有給取得率や休日数などワークライフバランスに関しては概ね好評です。一方で、給与水準については「同業他社比でやや低め」「昇給幅が小さい」といった声も多く見られます。研修・資格支援制度の充実を評価する意見がある一方で、派遣・SES形態ゆえに配属先によってスキルアップの機会にばらつきがあるという点も指摘されています。総合的には「大手の安定感と福利厚生は魅力だが、年収・キャリアアップは自己努力次第」という評価が多い傾向です。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・働きやすさ: 有給取得率80%以上・年間休日124日・育休取得率100%など制度面が充実しており、「大手グループならではの安心感がある」という声が多い。確定拠出型年金・社員持株制度・資格取得助成金制度なども整備されている。
2. 研修・スキルアップ支援: Udemy・自社オリジナル研修・資格取得支援制度など学習環境が豊富で、「手を挙げれば異動できる」「大学院進学のための休職制度もある...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り422文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。