年収

804万円〜1,206万円

勤務地

東京都

職務内容

■募集背景
新規/既存プロダクトの責任者として利益の最大化、ブランド価値の向上に寄与し、複雑で難易度の高いプロジェクトマネジメントをお任せできる方を募集しています。
マネジメント対象は新規/既存を問わない複数のプロジェクトに及びます。
さらに、実装部分を外部ベンダーとの協力体制の中で効率よく進めていく必要があるため、複雑性と難易度が高いポジションを担っていただきます。

■業務内容
プロジェクトマネージャーとして、担当する開発案件の進行管理、要件・外部仕様設計を担っていただきます。
また、協力パートナー企業にて設計・実装業務を行うため、ベンダーとのコミュニケーションや進捗管理もマネジメント範囲です。
当社ではAI技術の活用を全社的に推進しており、各部門の業務効率化や意思決定の高度化に取り組んでいます。AIを活用した業務オペレーションの設計にも携わることができ、先進的な仕組みづくりを主導いただける環境です。

・開発案件管理、スケジュール管理
・開発案件の要件定義、外部仕様策定
・外部ベンダー管理
・テスティング管理(チェックリスト作成、社内テスティングスタッフへの指示だし)
・製品情報管理(外部公開用の情報まとめなど)
【開発対象】:IoTハードウェア、スマホアプリ、Windows/Macアプリ、一部クラウドシステム

■この仕事の魅力
- プロダクトビジョンの策定、市場分析、マーケティング戦略の構築からかわることができます。
- 利益の最大化につながるプロダクトの重要部分に関与することができます。
- プロジェクトの上流から関わりお客様のニーズに基づいた社会的意義のある開発に寄与できます。
- 他社との協業や開発協力会社を含めた幅広いステークホルダーとの関わりで難易度の高いプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。
実際に年間で2~3つの新しいプロジェクトが立ち上がっており、ゼロイチで関与する機会があります。
【過去の実績】
- 入社直後に新規プロダクトの開発をゼロからリード(シニアクラスPM)
- 入社直後にwebアプリケーションPMとして要件定義をお任せしつつ、同時並行で新作IoT製品の検討に企画兼開発として参画(30代/シニアクラスPM)
- 入社3ヶ月でベテランPMの指導のもと主力IOT製品の要件管理、スケジュール管理、品質管理などを担当(20代/製品系のPM未経験者)

企業名

ソースネクスト株式会社

本社所在地

東京都千代田区三番町3−8 泉館三番町3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,慶弔休暇,エキサイティング休暇(有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度/土日を繋げた9日間以上の休暇取得推奨/年度内に1回以上の取得)

情報更新日

2026/04/15

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
804万円〜1,206万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • IoT・AI・アプリを横断したマルチドメインPM経験:
    「ポケトーク」などのIoTハードウェア、スマホアプリ、Windows/Macアプリ、クラウドシステムと、幅広い開発領域を横断してプロジェクトマネジメントができる希少な環境です。一人のPMが複数ドメインを同時に担う実力を身につけられます。
  • 年間2〜3件のゼロイチ新規プロダクト創出機会:
    年間で2〜3つの新しいプロジェクトが立ち上がっており、企画・要件定義の最上流から関与できます。入社直後から新規プロダクト開発のリードを任された実績もあり、スピード感ある裁量環境が特徴です。
  • 東証プライム上場・少数精鋭体制による責任と影響力:
    約110〜170名規模の「超・少数精鋭」体制で、1人ひとりの役割と影響力が大きく、自分の意思決定が製品の利益・ブランド価値に直結します。大企業では経験しにくい「製品の利益責任」を早期から担えます。
  • 全社AI活用推進・先進オペレーション設計への参画:
    当社はAI技術の活用を全社的に推進しており、各部門の業務効率化や意思決定の高度化に取り組んでいます。PMとしてAIを活用した業務オペレーション設計を主導でき、先進的な仕組みづくりのキャリアを積めます。
  • プロダクトビジョンからマーケティング戦略まで上流に関与:
    プロダクトビジョンの策定、市場分析、マーケティング戦略の構築にも関わることができ、純粋な進捗管理にとどまらない「ビジネスPM」としての幅広いスキルセットを構築できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITプロダクト(ハードウェア・ソフトウェア・アプリ)のプロジェクトマネジメント経験
  • 要件定義・外部仕様策定の実務経験
  • 外部ベンダー・協力会社のマネジメント経験
  • 開発スケジュール・品質管理の実務経験
  • テスト計画・品質管理(チェックリスト作成・テスト指示出し)の経験
必須スキル(ソフト)
  • 複雑なステークホルダーマネジメント力:
    社内関係部署・外部ベンダー・パートナー企業など多様なステークホルダーと調整・折衝できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 論理的思考と意思決定力:
    要件の曖昧な局面でも根拠に基づき判断し、プロジェクトを前進させる論理的思考と決断力が求められます。
  • 高い自律性とオーナーシップ:
    少数精鋭の環境のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し行動できる主体性が不可欠です。担当プロジェクトの利益責任を持つ意識が求められます。
  • スピード適応力と変化耐性:
    年間複数の新規プロジェクトが立ち上がる環境のため、変化を楽しみながら素早く対応できる柔軟性が重視されます。
  • ユーザー視点のプロダクト志向:
    最終的に製品をエンドユーザーへ届ける立場として、市場・顧客ニーズを常に意識しながらプロダクトの価値を最大化しようとする姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • IoTハードウェア開発・管理の経験:
    スマホアプリ・PCソフトだけでなく、IoTデバイスの開発プロジェクトに関与した経験があれば、即戦力として活躍できます。
  • AI・クラウドシステム関連プロジェクトの経験:
    当社は全社的にAI活用を推進しており、AIやクラウドを活用したシステム開発プロジェクトのPM・PLとしての経験は高く評価されます。
  • プロダクトマネジメント(PdM)経験:
    要件定義にとどまらず、プロダクトビジョンや市場分析、マーケティング戦略の策定経験があれば、より上流フェーズの業務に早期から関与できます。
  • 英語またはグローバルベンダーとの協業経験:
    海外ベンダーや海外製品との連携実績を持つため、英語での技術コミュニケーションや海外パートナーとの協業経験があると強みとなります。
この求人で得られるスキル
  • マルチドメインPMスキル:
    IoTハードウェア・スマホアプリ・PCアプリ・クラウドと異なる技術領域を横断してマネジメントする実践スキルが身につき、市場価値の高い「フルスタックPM」としてのキャリアが構築できます。
  • ゼロイチ新規事業推進力:
    年間2〜3件のゼロイチプロジェクトに関与することで、新規事業の企画〜立ち上げ〜商品化までのプロセスを体系的に習得できます。
  • AI活用オペレーション設計能力:
    全社的なAI推進の中で、実業務へのAI実装・業務フロー再設計を主導する経験を積み、デジタルトランスフォーメーション(DX)推進のスキルを実務で習得できます。
  • グローバルベンダーマネジメント経験:
    国内外の協力会社・パートナー企業との折衝・進捗管理を担うことで、外部ベンダーコントロールの高度なマネジメントスキルを獲得できます。
  • プロダクト利益責任のビジネス感覚:
    プロダクトの利益最大化・ブランド価値向上に直接関与することで、PMとしての技術管理にとどまらないビジネス感覚・経営視点が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロジェクトマネージャー 複数プロジェクトを同時管理し、新規プロダクトの要件定義・外部仕様策定からリリースまでをリードする上位ポジションです。ベンダーマネジメントや品質管理の高度なスキルが求められます。
  • プロダクトオーナー / プロダクトディレクター プロダクトビジョンの策定から市場投入戦略まで一気通貫で責任を持つポジションです。技術・マーケティング・ビジネスの知識を統合し、製品の方向性を決定する役割を担います。
  • 事業部長 / ビジネスユニットリーダー 特定の製品カテゴリや事業ライン全体を管掌し、P&L(損益)責任を持つマネジメント職です。PMとしての経験を活かし、より広い組織・事業の戦略を担います。
  • 経営幹部 / 執行役員 少数精鋭の組織特性を活かし、優秀なPMは経営層へのキャリアパスも開かれています。全社的なプロダクト戦略・AI活用推進・グローバル展開を主導するポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、同社は「スピード感があり、時代に柔軟に対応できる会社」として評価される一方、少数精鋭体制ゆえに業務量が多く、プライベートの時間が取りにくい側面があるとの声も見られます。能力主義的な評価制度が採用されており、年功序列ではなく成果に応じた昇進・昇給が期待できる環境です。フレックスタイム制やリモートワーク制度が整備されており、働き方の柔軟性は近年改善傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 裁量と成長機会: 入社間もない社員にも責任ある仕事を任せる社風で、自律的に動けるタイプには大きな成長機会が得られます。新卒入社から数年でマネージャーになるケースも珍しくないとの声があります。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制、リモートワーク、サードプレイスワーク制度が整備されており、週2回程度の出社を基本にしながら柔軟に働ける環境が整いつつあります。有給取得もしやすい雰囲気との評価...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り420文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。