年収

800万円〜1,400万円

勤務地

東京都

職務内容

■業務内容
UI/UXデザインオフィス『Alceo』専属のフロントエンドエンジニアとして開発業務をお任せします。クライアントのビジネスとシステムを深く理解しているシンプレクスだからこそ提供できる、ビジネス⇔テクノロジー⇔ユーザーを橋渡しするUI/UXデザインに携わることができます。
これまでUI/UXデザインオフィス『Alceo』では主にUXデザイナーの採用に注力していましたが、一定程度のケイパビリティが育ってきた今、課題は細部に及ぶ緻密なUIデザインやインタラクションを顧客体験を損なわずに実装できるフロントエンドエンジニアの不足にあります。UI/UXデザインとの繋がりのあるフロントエンドの開発に携わることができます。
【業務内容】
・利用するサービス・ツール・ライブラリ・言語などの技術選定
・目的に合わせたシステム設計
・アジャイル開発
・エンジニア視点でのサービスデザイン

【解決したい課題】
『緻密なUIデザインやインタラクションを、再現度高く効率的に実装できるチームを強化する必要がある』

※（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング（変更の範囲）会社の定める業務

■当社の強み
システム開発力とデザイン力を兼ね備えた唯一無二の強みがあります。

システムインテグレーターはシステム開発力に、デザインファームはデザイン力に強みを持ちますが、顧客から見ればどちらかの能力が片手落ちになりがちです。
クライアントのビジネスとシステムを深く理解しているシンプレクスだからこそ提供できる、ビジネス⇔テクノロジー⇔ユーザーを橋渡しするUI/UXデザインに携わることができます。
また、複雑性の高い金融フロント領域にてコンサルティング実績があり、物事を正しいプロセスでロジカルに検討するUX検討に自信があります。
さらに、デザインへの落とし込みやシステム開発を他社（別法人）に投げることなく、自社完結かつ一気通貫でサービスを提供しており、サービスリリース後の運用保守まで担っているからこそ顧客の声、生のデータに触れながら、業務を行うことが可能です。

■事業方針
・顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。中でも、テクノロジードリブンである金融領域（銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等）においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。金融ソリューションに限定することなく、非金融ソリューションも強化しており2021年度時点で売上高の約2割は非金融ソリューションが占めています。今後は、キーテクノロジー（AI、クラウド、ブロックチェーン技術等）を活用し、非金融領域の事業を拡大していく方針です。
・UI/UXデザインの重要性が高まる昨今、当社では to C向けのコンサルティング～システム開発経験が豊富なメンバーで構成されたUI/UXデザインオフィス『Alceo』を立ち上げ、UI/UXの取り組みを強化しています。UI/UXデザインオフィス『Alceo』では、クライアントのビジネスの本質を理解した上で、「ビジネスの成功を支援するためのUXとは何か」をクライアントと議論し、システムを作り上げてビジネスを支援するところまでを一気通貫で支援することに重きを置いています。
・当社では2009年より to C向けのサービスを提供しており、のべ300万名を超えるユーザー向けのPCアプリ、スマホアプリサービスをネット系金融機関に提供しています。現在は、これまでプロジェクト別に蓄積されていたUI/UXデザインに関するナレッジの集約・形式知化が一段落し、より戦略的・積極的に、UI/UXデザインを重視したプロジェクトの案件化を、対内的な啓発活動及び対外的な発信活動により注力して行っています。

■社内の雰囲気
チームやプロジェクトのために何ができるか？お互いの長所を尊敬し合えているか？といったチームプレイの意識を大切にしています。年功序列ではなく個々人の成果に対して正当に評価を行う制度のため、競争意識が強いギスギスとした社風に思われがちですが、そのようなことは全くなく、競争よりも協調を重視する風土です。もちろん、ナレッジシェアやプロジェクトの枠を超えた勉強会の実施も積極的に行われています。

■アサインの考え方
2020年度よりリソースマネジメントディビジョン（RMD）が創設され、PJにアサインされている全メンバー（PM含む）のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層＋RMG＋コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。

■評価の考え方
年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属のマネージャーだけではなく、テックリード等の技術理解のあるメンバーも含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか？」という視点で金額評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行います。
弊社では技術力の高さを適正に評価することができているからこそ、4,50代でも第一線で活躍しているエンジニアが多数います。

■その他
勉強会：プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修有
ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
就業環境：カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料
コンピテンシー活動：技術ナレッジの共有会/発表会の実施

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,400万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

唯一無二のシステム×デザイン力:
システムインテグレーターとしての開発力とUI/UXデザイン力を自社内で両立する稀有な組織です。コンサルティングから設計・開発・運用保守まで一気通貫で携わることができるため、ビジネス・テクノロジー・ユーザーを橋渡しするUI/UXデザインの実装に深く関与できます。
専門特化チーム『Alceo』への参画:
UI/UXデザインオフィス『Alceo』専属のフロントエンドエンジニアとして、UXデザイナーと緊密に連携しながら業務にあたります。緻密なUIデザインやインタラクションを高い再現度で実装する、希少性の高いポジションです。
金融領域トップクラスの実績:
銀行・証券・FX・暗号資産などの金融フロント領域で国内トップクラスの実績を持つ企業です。のべ300万名を超えるユーザー向けサービスの開発に携わることができ、社会的インパクトの大きい開発経験が積めます。
完全実力主義の高年収制度:
年に一度「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる全社評価会議で翌年の年俸が決定されます。年功序列ではなく成果に応じて評価されるため、若手でも早期に高収入を実現できる環境です。2025年4月よりスタッフ職の給与が約18%ベースアップされました。
技術成長を支える学習環境:
プログラミング・データモデリング・AWS・非機能要件など幅広い勉強会・研修が実施されています。社内ナレッジシェアサイトやSlack・Wikiを活用した情報共有文化があり、プロジェクトの枠を超えた知識習得が可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

フロントエンド開発経験（React / Vue.js / TypeScript 等）
UI/UXデザインと連携した実装経験
アジャイル開発プロセスの経験
技術選定・システム設計の経験
Webアプリケーション開発経験

必須スキル（ソフト）

論理的思考力:
クライアントのビジネス課題を正しいプロセスでロジカルに整理し、UI/UX観点での解決策を導き出す能力が必要です。
デザイナーとの協働力:
UXデザイナーが描いた緻密なUIデザインやインタラクションの意図を正確に理解し、再現度高く実装するためのコミュニケーション力が求められます。
チームプレイ意識:
競争よりも協調を重視する社風のもと、チームやプロジェクトのために何ができるかを自律的に考え行動できることが重視されます。
課題解決への主体性:
複雑性の高い金融フロント領域において、エンジニア視点でサービスデザインに貢献し、課題に対して主体的にアプローチできる姿勢が求められます。
継続的な学習意欲:
新しい技術トレンドや開発手法を積極的にキャッチアップし、技術選定や設計に活かせる向上心が必要です。

歓迎スキル

金融システム・FinTechへの知見:
銀行・証券・FX・暗号資産など金融フロント領域のドメイン知識があると、クライアントのビジネス理解を深め業務に即戦力として貢献できます。
デザインツールの活用経験:
Figmaなどのデザインツールを用いたデザイナーとの協働経験があると、Alceoチームのワークフローに素早く馴染むことができます。
クラウド（AWS等）の活用経験:
AWSをはじめとするクラウド技術の知見は、シンプレクスが推進する次世代IT基盤の構築においても高く評価されます。
パフォーマンス・非機能要件への関心:
システムの可用性・性能・セキュリティなど非機能要件に対する理解と実装経験は、金融領域のミッションクリティカルなシステム開発において非常に有利です。

この求人で得られるスキル

UI/UX実装の高度なスキル:
専門チーム『Alceo』のUXデザイナーと協働することで、複雑なインタラクションや緻密なUIを高い再現度で実装する技術力が体系的に身につきます。
金融ドメイン知識:
国内トップクラスの金融機関向けシステム開発を通じて、銀行・証券・FX・資産運用など幅広い金融業務の知識と、ミッションクリティカルなシステム設計の経験が蓄積されます。
上流から下流までの一気通貫スキル:
コンサルティング・要件定義・設計・開発・運用保守まで自社完結で関与できるため、ビジネス課題をシステムで解決する全工程のスキルと視点が獲得できます。
技術選定・アーキテクチャ設計力:
目的に合わせたライブラリ・ツール・言語の技術選定やシステム設計に携わることで、エンジニアとしての意思決定力と設計力が高まります。
アジャイル開発プロセスの実践力:
アジャイル開発に基づいた反復的な開発サイクルを実務で経験することで、変化に強いプロダクト開発の進め方と自己管理能力が養われます。

キャリアマップ

現在
フロントエンドスペシャリスト UI/UXデザインの実装精度を極め、Alceoチーム内で複雑なインタラクション・高難度UIの実装リードを担うテクニカルスペシャリストとして活躍するキャリアパスです。
テックリードフロントエンド技術の選定・設計方針の策定・チームメンバーへの技術指導など、エンジニアチームの技術的方向性をリードするポジションです。シンプレクスでは技術力を正当に評価する制度があり、40・50代でも第一線で活躍するエンジニアが多数います。
アソシエイトプリンシパル（AP）以上の管理職評価制度の「スキップ」評価を重ね、プロジェクト全体の技術戦略や顧客折衝、組織マネジメントを担うシニアポジションへのキャリアアップが可能です。役職と年収が連動しており、APは年収1,100万円以上の水準とされています。
UI/UXデザイン領域のビジネスリーダー Alceoのケイパビリティをビジネス開発に活かし、クライアントへのUI/UXコンサルティング提案をリードするビジネス側のキャリアへの転換も可能です。金融×デザイン×テクノロジーの希少な専門性が、社内外で高い市場価値につながります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、年収水準の高さや実力主義の評価制度に対して高い評価が集まっており、総合評価も比較的高い水準を維持しています。若手でも大きな裁量を持って金融系の高難度プロジェクトに関われる点が働きがいとして評価されています。一方で、月間残業時間が多めであることや、リモートワークが十分に推奨されていないという声も見られます。「仕事が好きな人が集まる」という社風は魅力にもなりますが、ワークライフバランスを重視する方には向き不向きがある環境です。

【ポジティブな評価】
1. 年収・報酬水準の高さ: 実力主義の評価制度により、若手でも高収入を実現できる点が高く評価されています。2025年4月よりスタッフ職が約18%ベースアップされ、新卒初年度から600万円スタートとなりました。
2. 成長環境: 金融機関の大規模プロジェクトに関わる機会が多く、技術面・ビジネス面の両方で急速に成長できる環境として評価されています。論理的・合理的な人材が集まる環境で日々刺激を受けられるという声も多いです。
3. 社内雰囲気・...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り464文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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