年収

800万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

■業務内容
数億円程度の中規模以上のプロジェクト(PJ)のPMをお任せいたします。
弊社のPMに求められるミッションは以下の通りで、弊社ビジネスを推進する上で欠かすことのできない中核となるロールです。

(0)顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する
(1)決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する
(2)顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる
(3)PJメンバーを育成する

ご入社後は上司の支援を受けながら、まずは弊社のPJ運営や担当領域の業務知識に慣れていただきます。上司の支援に加えて、ご入社後の1年間は、組織横断でプロジェクトマネジメント全般を牽引する「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートします。採用時点での実務経験や業務知識レベルを考慮し、適切な難易度のPJにアサインします。例えば、既存の保守PJのリーダー候補としてのアサインや、2,3億円程度のPJのPLや数名のチームリードとしてのアサインを想定しています。弊社の保守PJは、定期作業やインシデント対応に加えて、継続的な業務改善を行いながら顧客ビジネスや業務、自社以外のシステム、ひいてはシステム戦略まで、幅広く顧客理解を深めた上で本質的な業務改善提案や収益改善提案を担っていただきます。そのため、業務を通じて業務知識と上流から下流まで一気通貫で行う弊社のPJ運営スタイルを習得することが可能です。

尚、ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。

※(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング(変更の範囲)会社の定める業務

■PJ情報
ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2020年度はおおよそ以下の通りです。
(1)新規導入:運用保守=6:4
(2)金融:非金融=8:2(次年度以降、金融領域以外のDX推進案件が増加していく見込みです)

■事業方針
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。中でも、テクノロジードリブンである金融領域(銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等)においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー(AI、クラウド等)を活用し、金融以外の複数領域に向けて事業を拡大していく方針です。弊社がビジネスを推進する上で以下の2点は特に強く意識しており、顧客にとって極めてユニークな存在となることを目指しています。

(1)単なるシステム開発ベンダーではなく、顧客ビジネスにも深く精通したテクノロジーパートナーとして、顧客との直接取引にこだわり、下請けに丸投げを行わないこと。
(2)コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、その後の改善提案まで、全フェーズを一気通貫で行うこと。

■キャリアパス
個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
PMスキルに磨きをかけて、より大規模なPJを担えるようになっている社員もいれば、特定領域の業務知識を積み上げ、狭く深く領域に精通したスペシャリストとして活躍している社員もいます。また、弊社の次世代経営幹部候補である「シニアプロジェクトマネジャー(SPM)」を目指し複数PJをリードする立ち位置を目指すケースや、全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加することも可能です。

■アサインの考え方
2020年度よりリソースマネジメントグループ(RMG)が創設され、PJにアサインされている全メンバー(PM含む)のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層+RMG+コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 国内トップブランドの金融ITコンサル企業でのPM経験:
    大手証券・メガバンクなどの国内トップ金融機関を顧客に持ち、世界の金融ITサービス企業ランキングに10年連続でランクインしている企業でPMとして活躍できます。市場価値の高いプロジェクト経験を積むことができます。
  • コンサルから運用保守まで一気通貫のPM経験:
    単なるシステム開発に留まらず、コンサルティング・要件定義・開発・運用保守・改善提案まで全フェーズを自社で完結させるスタイル。上流から下流まで幅広い経験を一社で習得できる希少な環境です。
  • 業界トップ水準の高年収:
    有価証券報告書によると平均年収は約982万円(平均年齢31歳前後)と非常に高い水準を誇ります。2025年4月からはスタッフ職の給与も18%増額されており、PMクラスでは800万円〜1,500万円超の年収帯が期待できます。
  • 充実した立ち上がりサポート体制:
    入社後1年間は、組織横断でプロジェクトマネジメントを牽引する「PMコンピテンシー」チームからメンターがアサインされ、手厚い支援を受けながらスムーズにキャッチアップできます。
  • 柔軟なキャリアパス設計:
    大規模PJをリードするPM、特定領域のドメインスペシャリスト、シニアPM(SPM)、PMコンピテンシーの横串リーダーなど、個人のスキルと希望に応じた多様なキャリアを設計できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 数億円規模以上のシステム開発プロジェクトのPMまたはPL経験
  • スコープ・スケジュール・コスト・品質管理の実務経験
  • 顧客折衝・ステークホルダーマネジメントの経験
  • チームメンバーの育成・マネジメント経験
  • ウォーターフォール開発またはアジャイル・スクラム開発の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客ビジネス課題へのコミット力:
    技術を提供するだけでなく、顧客ビジネスの成功にオーナーシップを持って向き合えるマインドセットが求められます。課題の本質を捉え、チームを牽引できる姿勢が重要です。
  • 高いコミュニケーション能力:
    顧客・社内メンバー・経営層など多様なステークホルダーに対して、適切に情報を伝達・調整し、信頼関係を構築できる能力が必要です。
  • 論理的思考・問題解決力:
    複雑な課題をロジカルに整理し、優先度をつけながら実行可能な解決策を導き出せる力が求められます。プロジェクト上の障害に対して冷静に対処できる姿勢も重要です。
  • リスク先読みと対応力:
    プロジェクト遂行中に発生しうるリスクを事前に察知し、適切な対策を講じるリスクマネジメント力が求められます。想定外の事象にも柔軟に対応できる姿勢が重要です。
  • メンバー育成への意欲:
    プロジェクトメンバーのスキルアップや成長を支援し、チーム全体のパフォーマンスを高めることへの関心と実行力が求められます。
歓迎スキル
  • 金融業界の業務知識:
    銀行・証券・FX・保険など金融領域の業務知識があると、顧客との高度な議論が可能となり、より早期に戦力として活躍できます。
  • アジャイル・スクラム開発の経験:
    ウォーターフォールに加え、アジャイルやハイブリッド開発の実践経験があれば、多様なプロジェクト環境に即座に適応できます。
  • 提案・コンサルティング経験:
    顧客へのビジネス改善提案や収益改善提案の経験があると、単なる開発管理を超えた付加価値提供が可能となります。
  • AI・クラウド技術の活用経験:
    同社が注力するAIやクラウドなどのキーテクノロジーに関する知識・活用経験があると、非金融領域への事業拡大にも貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模・高難易度プロジェクトのPM実務スキル:
    数億円規模の金融システム開発を中心に、上流のコンサルから下流の運用保守まで一気通貫で経験することで、業界随一のPMスキルセットを習得できます。
  • 金融領域の深い業務知識:
    国内トップ金融機関のシステム・ビジネスに深く関わることで、銀行・証券・FX等の専門的な業務知識と業界人脈を獲得できます。
  • ビジネスコンサルティング能力:
    顧客ビジネスの課題を分析し、業務改善・収益改善提案を行う実践的なコンサルティングスキルを、実際のプロジェクトを通じて習得できます。
  • チームビルディング・人材育成スキル:
    PMとしてメンバーの育成責任を担うことで、多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめ、組織力を高めるリーダーシップを磨けます。
  • アジャイル・ハイブリッド開発のマネジメント手法:
    ウォーターフォールに加えアジャイル・スクラムを取り入れるPJも増えており、複数の開発手法を使い分けるプロジェクト運営ノウハウを実践の中で習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトリーダー(PL) 2〜3億円規模のプロジェクトのPLや数名チームのリードとして、既存保守PJや新規案件を担当しながら、同社のPJ運営スタイルと業務知識を習得します。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 数億円以上の中規模PJを完全に独立して担当。スコープ・スケジュール・コスト管理を自律的に遂行し、顧客との信頼関係を構築しながら次案件への提案活動まで担います。
  • シニアプロジェクトマネージャー(SPM) 同社の次世代経営幹部候補ポジション。複数PJを並走してリードし、事業の拡大や組織運営にも関与する立場として活躍します。
  • 技術・業務スペシャリスト PM職にとどまらず、特定金融領域の業務知識を深め、狭く深い専門性を武器に、顧客から絶大な信頼を得るドメインスペシャリストとして活躍するキャリアも選択可能です。
  • PMコンピテンシーリーダー 全社横断的にPMスキルの底上げを推進するPMコンピテンシー活動のリーダーとして、組織全体のPM力強化をけん引する役割を担います。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は概ね高く、「高年収・実力主義・成長機会の豊富さ」が際立つ企業として評価されています。論理的・合理的な人材が多く、若手でも裁量を持って仕事に取り組める環境が支持されています。一方で、業務の密度が高く、残業時間は月平均40時間前後と一般的なIT企業よりやや多い水準です。成長意欲が高く仕事に全力で取り組める人材には非常にマッチした環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 高水準の報酬・昇給スピード: 実力主義の評価制度のもと、昇給スピードが非常に速く、同世代と比較して高い年俸を受け取れるという声が多数あります。完全年俸制で実力次第で早期に大幅昇給も可能です。
2. 優秀な人材と働ける環境: 「周囲に優秀な人が多く、日々刺激を受ける」「論理的で合理的な人が多く働きやすい」という声が目立ちます。若手でも意見を尊重してもらえる風土があります。
3. 成長機会・やりがい: 金融機関など大規模クライアントのプ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り462文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。