年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

■具体的な業務内容
個別プロジェクトでは実施が難しい全社横断/中期的な活動として、下記のような業務をお任せします。

【社内変革】
ガバナンス：プロジェクトの第三者評価
サポート：全社PMO、メンター/コーチをアサインし実践サポート
スタンダード：PMスタンダードのメンテナンス、スタンダードの現場適応サポート
ナレッジ：教訓・メトリクスの管理と展開、プロジェクト情報の全社共有、社内コミュニティの運営
人材：若手・中堅PMの個別育成、PMトレーニング、広報、中途採用

【クライアント変革】
ガバナンスコーチ：内製化を目指すクライアントに対してシンプレクス流のプロジェクトガバナンスをコーチ、クライアント社内の仕組みとしての定着支援
PM育成：クライアントのPMへのトレーニング

■業務内容：
雇入れ直後　システムの開発及びコンサルティング
変更の範囲　会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります

■PMコンピテンシーとは
プロジェクト・マネジメントに強みをもつ人材が所属する、マトリクス構造の職能軸組織です
現在はシニア20名、若手中堅35名の合計約55名で構成されています。
メンバーはプロジェクトのPMをしながら、全社横断のPMコンピテンシー活動を並行しておこなっています。
（プロジェクト：全社横断の業務比率は8:2〜9:1程度です）

■PMコンピテンシーのミッション
PMコンピテンシーは、シンプレクスの競争力の源泉である個々の自律的行動やプレイヤー志向を失うことなく、シンプレクスが目指す「年10%成長」を持続的に達成していくために必要な仕組みを組織に導入・定着化して変革していくことをミッションとしています

大変難易度の高いミッションですが、今後シンプレクスが競争力を保ちながら拡大していけるかを担う、非常に重要な組織として位置付けられています

■PMコンピテンシーが大切にしていること
我々は、所属メンバーがプロジェクトと全社横断活動の両方に携わることを大切にしています。
PMとして現場を知っているからこそ、理論と実践、プロジェクト効率と全社効率のバランス等を考慮しながら、実効性の高い施策を設計し、組織力を高めることが可能だと考えています。またPM自身が参画しているプロジェクトにてその施策を直接に浸透、定着化をさせることも期待しています

■本ポジションの魅力
1.1,000人規模の企業の全社的なPMの底上げを推進できる
今まで培ってきたPM経験をフルに活かして、1,000人規模の会社のプロジェクトマネジメントのスタンダードやガバナンス方式の基礎を作り上げるという大きなチャレンジに参画いただけます。

2.管理職のみではなく、プレイヤーとして活躍し続けることが可能
シンプレクスでは創業時から「プレイヤーであれ」という価値観があり、タイトルに関係なく、全員がプレイヤーとして付加価値を創出することを大切にしています。
そのため、他大手SIerのようにライン管理職にならないと年収が上がらないということはありません。
ライン管理職をやりたくない、プレイヤーとして成果を出していきたいという人に対しても成果に応じた適切な年収が提供されます。

3.一つの型にはまることなく、自分の強みを活かせる評価制度
コンサルティングファームのように、一定の職位を超えると営業ノルマが課されるといったことはありません。
安定感のあるマネジメントで評価されるPM、業務知識とマネジメント力で評価されるPMなど、様々な強みを活かして活躍・評価されることが可能です。

4.大手クライアントのDXパートナーとして、社会的インパクトのある仕事に関われる
クライアントがDX/内製開発を推進するために必要となるプロジェクトガバナンスの仕組みをコンサルティングし、クライアントとともに体制構築に携わることが可能です。CIOやDX推進本部長に伴走してDX戦略構築およびその実行を行っています。決まったものをただ作るのではなく、イノベーションの過程を、上流から下流まで一気通貫で支援するため、、社会的インパクトを感じられます。

5. 先端テクノロジーにPMとして関われる
ブロックチェーン技術、暗号資産、STO、NFTなどのプロジェクトが増えており、先端テクノロジーを活用しながら、高品質と俊敏性を両立させる、といったチャレンジングな業務にも関わっていただけます。

■シンプレクスにおけるプロジェクトマネージャー（PM）とは
わたしたちは、PMを「クライアントにイノベーションを提供する最終責任者」だと考えています。

BIZ x TECHのハイブリッド人材の強みを活かして、クライアントも気付いていない課題を能動的に見つけ出すこと
シンプレクスに蓄積されたソフトウェアアセットを最大限活用しながら、クライアントにイノベーティブなITソリューションを提案すること
システムを構築してリリースさせること
稼働後に、クライアントのビジネスグロースのための改善を提案すること。
追加開発や改修により、システムをレベルアップすること
これら全ての活動をリードしマネジメントするのがPMです。
シンプレクスにどれだけ優秀な人材、優れた技術力、豊富なソフトウェアアセットがあっても、PMの情熱と推進力がない限り意味がありません。

■プロジェクト状況
ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2021年度はおおよそ以下の通りです。
(1)新規顧客：既存顧客＝3：7
(2)金融：非金融=8:2（金融領域以外のDX推進案件が今後増加していく見込みです）

■プロジェクト事例
野村証券様事例
https://www.simplex.inc/news/2022/1815/

野村證券様の新規企画部署が新たな資産運用スマホアプリを計画
弊社はサービス内容を具体的に決定していくフェーズから参画
以前よりスマホアプリ開発、アジャイル開発、UI/UX設計で一緒に仕事をしてきており弊社を評価して頂いていたことから声をかけて頂いた背景
サービスデザイン、UX/UIデザイン、アジャイル開発まですべての工程を二人三脚で推進
サービスデザイン、UX/UIデザインをUI/UXコンピテンシーメンバが主導し、アジャイル開発をSDコンピテンシーメンバが主導
野村證券様がPOロールを担当
弊社側はSMおよび開発メンバー、そして全体を統括するPM、という体制
Swift、Kotlin、AWS(API Gateway, EKS etc.)

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,000万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

1,000人規模の全社PMを底上げできる影響力:
今まで培ってきたPM経験をフルに活かして、1,000人規模の会社のプロジェクトマネジメントのスタンダードやガバナンス方式の基礎を作り上げるという大きなチャレンジに参画できます。
プレイヤーとして活躍し続けられる評価制度:
創業時から「プレイヤーであれ」という価値観があり、タイトルに関係なく全員がプレイヤーとして付加価値を創出することを重視。ライン管理職にならなくても成果に応じた適切な年収が提供される仕組みが整っています。
自分の強みを活かせる柔軟な評価軸:
安定感のあるマネジメントで評価されるPM、業務知識とマネジメント力で評価されるPMなど、様々な強みを活かして活躍・評価されることが可能。コンサルティングファームのような営業ノルマは課されません。
大手クライアントのDXパートナーとして社会的インパクトを実感:
CIOやDX推進本部長に伴走してDX戦略構築および実行を行い、クライアントの内製化支援まで担います。上流から下流まで一気通貫で支援するため、社会的インパクトを強く感じられる環境です。
先端テクノロジーとPMスキルを掛け合わせた希少な経験:
ブロックチェーン・暗号資産・STO・NFTなどの先端テクノロジーを活用したプロジェクトが増加中。高品質と俊敏性を両立させるチャレンジングな業務にPMとして関わることができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

プロジェクトマネジメント実務経験（PM・PMOとして一定規模のプロジェクトを推進した経験）
システム開発プロジェクトの上流〜下流工程への関与経験
PMO・ガバナンス体制の設計・運用経験
組織横断的な仕組みづくりまたは標準化推進の経験
チームメンバーへのメンタリング・コーチング経験

必須スキル（ソフト）

自律的な行動力:
個人のプレイヤーとしての推進力と全社横断活動を同時に進めるため、自律的に優先順位を判断し行動できることが求められます。
論理的思考力と問題解決能力:
複雑な組織課題に対して構造的に問題を整理し、実効性の高い施策を設計する能力が必要です。
対人影響力・コミュニケーション能力:
クライアントのCIOや社内のPM・若手に対してコーチングや説得を行うため、幅広い層への影響力と対話力が求められます。
変革推進への情熱とレジリエンス:
「年10%成長」という高難易度のミッションに向けて組織変革を牽引するため、困難に直面しても前向きに推進し続けられる精神的なタフさが必要です。
バランス思考（現場視点と全社視点の両立）:
PMとして現場を知りながら全社効率を考えるという二項対立のバランスを取る思考力が重要です。理論と実践、プロジェクト効率と全社効率を常に意識できることが求められます。

歓迎スキル

金融業界ITプロジェクトの経験:
シンプレクスの主要クライアントは大手金融機関であるため、金融系システム開発や金融業務知識を持つ方は即戦力として期待されます。
PMスタンダード・方法論の知識（PMBOKやアジャイル等）:
PMBOK・スクラム・アジャイルなどのフレームワークを実務で活用した経験があると、スタンダードのメンテナンスや現場適応支援に活かせます。
社内教育・研修プログラムの企画・運営経験:
若手・中堅PMの育成や社内コミュニティ運営を担うポジションのため、研修設計や育成施策の立案・実行経験があると歓迎されます。
DX推進・内製化支援の経験:
クライアントへのガバナンスコーチやDXパートナーとしての業務があるため、クライアント企業のDX推進や内製化体制構築を支援した経験は強みになります。

この求人で得られるスキル

大規模組織変革・PMO設計のスキル:
1,000人規模の全社横断PMO活動を通じて、組織全体のプロジェクトガバナンスの仕組みを設計・導入・定着化させる実践的なスキルを習得できます。
エグゼクティブ層とのコミュニケーションスキル:
CIOやDX推進本部長に直接伴走するため、経営レベルの課題を把握し、説得・提案・合意形成を行うコミュニケーション能力が磨かれます。
PM人材育成・コーチングスキル:
若手・中堅PMへの個別育成やトレーニング設計を通じて、人材育成の体系化・コーチング・メンタリングのスキルを実践的に獲得できます。
先端テクノロジー領域のPMノウハウ:
ブロックチェーン・暗号資産・NFT・DXなどの最先端プロジェクトにPMとして関わることで、テクノロジー変化への対応力と先端領域特有のリスク管理ノウハウが得られます。
組織横断ナレッジマネジメントスキル:
教訓・メトリクス管理や社内コミュニティ運営を通じ、組織学習を促進するナレッジマネジメントの実践スキルを身につけることができます。

キャリアマップ

現在（PMコンピテンシーメンバー）
PMコンピテンシーリード PMスタンダードの策定やガバナンス評価を主導し、全社横断活動の中核を担う存在へ。プロジェクトと全社活動の比率を調整しながら、組織変革の牽引役となります。
シニアPM・テクニカルスペシャリスト管理職ルートに進まずとも、高い専門性と実績によって昇給・昇格が可能な実力主義制度を活用。特定領域（金融×DX、先端テクノロジー等）に強みを持つ社内外から認められる専門家を目指せます。
PMコンピテンシー統括 / 組織変革リーダー全社PMO機能の統括や、クライアント企業向けガバナンスコーチングの責任者として、シンプレクス全体の競争力の源泉を担うポジションへのキャリアアップが見込めます。
エグゼクティブPM / プリンシパル最上位タイトルとして、年俸2,000万円以上を目指すキャリアパス。複数の大型プロジェクトを統括しながら、会社の事業成長や戦略立案にも関与する経営近接ポジションを担います。
社外キャリア（事業会社CIO・DX責任者等）シンプレクスで培った大規模プロジェクトガバナンスやDX推進の経験は転用性が高く、事業会社のCDO/CIOや社内DX推進部門のリーダーとして活躍するキャリアパスも開かれています。

AI 口コミまとめ

シンプレクスは完全実力主義の評価制度を採用しており、業界内でも高水準の年収が評価される一方、ハードワークが前提の文化として知られています。口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3.7〜3.9点前後で、「優秀な同僚から刺激を受けられる」「論理的で合理的な職場環境」を評価する声が目立ちます。一方で残業時間の多さや激務体質を指摘する声も存在し、プロジェクトや部署によって労働環境に差があるとされています。給与面への満足度は高く、成果が正当に評価される点を長所として挙げる社員が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬の高さ: 実力主義の評価制度により、若手でも成果に応じた高い報酬が得られる点が広く評価されています。業界内でも高水準の年収であり、昇給スピードの速さも好評です。
2. 優秀な同僚・成長環境: 「周囲に優秀な人が多く日々刺激を受ける」「論理的で合理的な環境で働きやすい」という声が多く、若手でも意見が尊重される風土があり、成長意欲を持つ人に向いた職場と評価されています。
3. 働き方の柔軟性: リモートワーク制度やフレックス勤務（コアタイ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り476文字)

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