年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

■具体的な業務内容
個別プロジェクトでは実施が難しい全社横断/中期的な活動として、下記のような業務をお任せします。

【社内変革】
ガバナンス：プロジェクトの第三者評価
サポート：全社PMO、メンター/コーチをアサインし実践サポート
スタンダード：PMスタンダードのメンテナンス、スタンダードの現場適応サポート
ナレッジ：教訓・メトリクスの管理と展開、プロジェクト情報の全社共有、社内コミュニティの運営
人材：若手・中堅PMの個別育成、PMトレーニング、広報、中途採用

【クライアント変革】
ガバナンスコーチ：内製化を目指すクライアントに対してシンプレクス流のプロジェクトガバナンスをコーチ、クライアント社内の仕組みとしての定着支援
PM育成：クライアントのPMへのトレーニング

■業務内容：
雇入れ直後　システムの開発及びコンサルティング
変更の範囲　会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります

■PMコンピテンシーとは
プロジェクト・マネジメントに強みをもつ人材が所属する、マトリクス構造の職能軸組織です
現在はシニア20名、若手中堅35名の合計約55名で構成されています。
メンバーはプロジェクトのPMをしながら、全社横断のPMコンピテンシー活動を並行しておこなっています。
（プロジェクト：全社横断の業務比率は8:2〜9:1程度です）

■PMコンピテンシーのミッション
PMコンピテンシーは、シンプレクスの競争力の源泉である個々の自律的行動やプレイヤー志向を失うことなく、シンプレクスが目指す「年10%成長」を持続的に達成していくために必要な仕組みを組織に導入・定着化して変革していくことをミッションとしています

大変難易度の高いミッションですが、今後シンプレクスが競争力を保ちながら拡大していけるかを担う、非常に重要な組織として位置付けられています

■PMコンピテンシーが大切にしていること
我々は、所属メンバーがプロジェクトと全社横断活動の両方に携わることを大切にしています。
PMとして現場を知っているからこそ、理論と実践、プロジェクト効率と全社効率のバランス等を考慮しながら、実効性の高い施策を設計し、組織力を高めることが可能だと考えています。またPM自身が参画しているプロジェクトにてその施策を直接に浸透、定着化をさせることも期待しています

■本ポジションの魅力
1.1,000人規模の企業の全社的なPMの底上げを推進できる
今まで培ってきたPM経験をフルに活かして、1,000人規模の会社のプロジェクトマネジメントのスタンダードやガバナンス方式の基礎を作り上げるという大きなチャレンジに参画いただけます。

2.管理職のみではなく、プレイヤーとして活躍し続けることが可能
シンプレクスでは創業時から「プレイヤーであれ」という価値観があり、タイトルに関係なく、全員がプレイヤーとして付加価値を創出することを大切にしています。
そのため、他大手SIerのようにライン管理職にならないと年収が上がらないということはありません。
ライン管理職をやりたくない、プレイヤーとして成果を出していきたいという人に対しても成果に応じた適切な年収が提供されます。

3.一つの型にはまることなく、自分の強みを活かせる評価制度
コンサルティングファームのように、一定の職位を超えると営業ノルマが課されるといったことはありません。
安定感のあるマネジメントで評価されるPM、業務知識とマネジメント力で評価されるPMなど、様々な強みを活かして活躍・評価されることが可能です。

4.大手クライアントのDXパートナーとして、社会的インパクトのある仕事に関われる
クライアントがDX/内製開発を推進するために必要となるプロジェクトガバナンスの仕組みをコンサルティングし、クライアントとともに体制構築に携わることが可能です。CIOやDX推進本部長に伴走してDX戦略構築およびその実行を行っています。決まったものをただ作るのではなく、イノベーションの過程を、上流から下流まで一気通貫で支援するため、、社会的インパクトを感じられます。

5. 先端テクノロジーにPMとして関われる
ブロックチェーン技術、暗号資産、STO、NFTなどのプロジェクトが増えており、先端テクノロジーを活用しながら、高品質と俊敏性を両立させる、といったチャレンジングな業務にも関わっていただけます。

■シンプレクスにおけるプロジェクトマネージャー（PM）とは
わたしたちは、PMを「クライアントにイノベーションを提供する最終責任者」だと考えています。

BIZ x TECHのハイブリッド人材の強みを活かして、クライアントも気付いていない課題を能動的に見つけ出すこと
シンプレクスに蓄積されたソフトウェアアセットを最大限活用しながら、クライアントにイノベーティブなITソリューションを提案すること
システムを構築してリリースさせること
稼働後に、クライアントのビジネスグロースのための改善を提案すること。
追加開発や改修により、システムをレベルアップすること
これら全ての活動をリードしマネジメントするのがPMです。
シンプレクスにどれだけ優秀な人材、優れた技術力、豊富なソフトウェアアセットがあっても、PMの情熱と推進力がない限り意味がありません。

■プロジェクト状況
ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2021年度はおおよそ以下の通りです。
(1)新規顧客：既存顧客＝3：7
(2)金融：非金融=8:2（金融領域以外のDX推進案件が今後増加していく見込みです）

■プロジェクト事例
野村証券様事例
https://www.simplex.inc/news/2022/1815/

野村證券様の新規企画部署が新たな資産運用スマホアプリを計画
弊社はサービス内容を具体的に決定していくフェーズから参画
以前よりスマホアプリ開発、アジャイル開発、UI/UX設計で一緒に仕事をしてきており弊社を評価して頂いていたことから声をかけて頂いた背景
サービスデザイン、UX/UIデザイン、アジャイル開発まですべての工程を二人三脚で推進
サービスデザイン、UX/UIデザインをUI/UXコンピテンシーメンバが主導し、アジャイル開発をSDコンピテンシーメンバが主導
野村證券様がPOロールを担当
弊社側はSMおよび開発メンバー、そして全体を統括するPM、という体制
Swift、Kotlin、AWS(API Gateway, EKS etc.)

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,000万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

1,000人規模の全社PMO推進に参画できる:
今まで培ったPM経験をフルに活かし、1,000人規模の企業のプロジェクトマネジメントのスタンダードやガバナンス方式の基礎を構築するという大きなチャレンジに携われます。
プレイヤーとして活躍し続けられる評価制度:
「プレイヤーであれ」という創業時からの価値観があり、ライン管理職にならなくても成果に応じた高水準の年収が提供されます。完全実力主義のため、タイトルに関係なく付加価値の創出が評価されます。
多様な強みを活かせる柔軟な評価体制:
コンサルティングファームのように一定職位以上で営業ノルマが課されることはなく、安定感のあるマネジメント・業務知識・技術力など、様々な強みを活かして評価・活躍できます。
大手クライアントのDXパートナーとして社会的インパクトのある仕事:
CIOやDX推進本部長に伴走してDX戦略構築および実行支援を行い、クライアントの内製化支援やガバナンス体制構築まで上流から下流まで一気通貫で関わることができます。
先端テクノロジーをPMとして牽引できる:
ブロックチェーン・暗号資産・STO・NFTなど最先端技術を活用したプロジェクトが増加しており、高品質と俊敏性を両立するチャレンジングな案件にPMとして関わることができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

プロジェクトマネジメント実務経験（PMとして複数プロジェクトを主導した経験）
PMOまたは全社横断的な組織改革・標準化推進の経験
システム開発またはコンサルティングの実務経験
プロジェクトガバナンス設計・第三者評価の経験
アジャイル・ウォーターフォール等の開発プロセス管理の知識と実践経験

必須スキル（ソフト）

自律的行動力:
個別プロジェクトと全社横断活動を並行して推進するため、自ら課題を発見し能動的に動く姿勢が不可欠です。指示待ちではなく、プレイヤーとして主体的に成果を出せる人材が求められます。
論理的思考力と問題解決力:
現場の実態を踏まえつつ、理論と実践のバランスを考慮しながら実効性の高い施策を設計できる能力が必要です。複雑な課題を構造化し、明快なソリューションに落とし込む力が問われます。
コミュニケーション・ファシリテーション能力:
社内の若手・中堅PMへのメンタリング・コーチングや、クライアントのCIO・DX推進本部長への伴走支援など、多様なステークホルダーと信頼関係を築き推進する力が求められます。
変革推進・組織変革力:
既存の仕組みや文化を変革し、新たなスタンダードを組織に定着化させる推進力が必要です。抵抗に遭っても諦めず、粘り強く変化を導く姿勢が求められます。
学習意欲と技術適応力:
ブロックチェーンやNFTなど先端テクノロジーが絡むプロジェクトにも対応するため、新技術・新知識を継続的にキャッチアップし、PMとして活用できる柔軟性と学習意欲が必要です。

歓迎スキル

金融業界の業務・システム知識:
主要顧客が大手金融機関（銀行・証券・保険等）のため、金融システムや業務フローへの理解があると即戦力として活躍できます。
PMトレーニング・人材育成の経験:
若手・中堅PMの個別育成やPMトレーニング設計の経験があると、PMコンピテンシーの人材育成機能に大きく貢献できます。
アジャイル開発手法（スクラム等）の実践経験:
クライアントのDX内製化支援や俊敏な開発プロジェクトが増加しており、アジャイルの実践的知見を持つ人材は高く評価されます。
PMPやPMP等のプロジェクトマネジメント系資格:
PMスタンダードのメンテナンスや社内展開に携わるポジションのため、国際的なPM資格保有者は知識の信頼性向上に寄与できます。
社内コミュニティ・ナレッジマネジメントの運営経験:
教訓・メトリクス管理や社内コミュニティ運営業務があるため、ナレッジマネジメントや社内広報・コミュニティ運営の経験があると活躍の幅が広がります。

この求人で得られるスキル

全社規模のPMガバナンス設計・運用スキル:
1,000人規模の組織に向けたPMスタンダード策定・ガバナンスモデルの設計・第三者評価など、実践的かつ高度な組織PMOスキルを習得できます。
クライアント向けコーチング・変革支援スキル:
内製化を目指す大手クライアントのCIOや現場PMに対し、シンプレクス流のプロジェクトガバナンスをコーチング・定着化支援することで、エグゼクティブへの影響力とコンサルスキルが身につきます。
先端テクノロジー（Fintech・DX）の実践的知見:
ブロックチェーン・暗号資産・STO・NFT等の最先端領域のプロジェクトをPMとしてリードすることで、業界最前線のテクノロジー知見と実行力を獲得できます。
人材育成・メンタリング能力:
若手・中堅PMの個別育成やPMトレーニング設計・実施に携わることで、体系的な人材育成方法論とコーチングスキルを習得できます。
プロジェクトナレッジマネジメント能力:
教訓・メトリクスの管理・展開や全社プロジェクト情報の共有を通じ、組織学習を促進するナレッジマネジメントの実践的スキルを習得できます。

キャリアマップ

現在（PMコンピテンシーメンバー）
シニアPMコンピテンシーメンバー PMとして複数の大型プロジェクトを主導しながら、全社PMOやスタンダード整備など横断活動においてもリーダーシップを発揮するポジションです。現在の約55名組織のうちシニア層（約20名）として中核を担います。
PMコンピテンシーリード／責任者全社的なプロジェクトマネジメントの方針策定・ガバナンス設計をリードし、組織変革の中心的役割を担います。クライアントへのガバナンスコーチングやDX支援においても最上流から関与できます。
アソシエイトプリンシパル／プリンシパル実力主義の評価制度のもと、年収1,100万円〜1,500万円の水準でプロジェクト・組織両面においてビジネスのキードライバーとなります。管理職ルートだけでなく、テクニカルエキスパートとしての道も選択可能です。
エグゼクティブプリンシパル / 経営幹部最高タイトルに到達することで年収2,000万円超も射程に入ります。シンプレクスの競争力の源泉を担う中核人材として、グループ全体の戦略・事業開発に参画できるポジションです。

AI 口コミまとめ

シンプレクスは、完全実力主義の評価制度と高水準の年収が強みとして評価されており、業界内でも高い働きがいを誇る企業です。若手でも成果次第で年収1,000万円以上を目指せる環境が整っており、優秀な人材と切磋琢磨できる風土が魅力とされています。一方で、業務量が多くワークライフバランスの調整が難しいという声もあり、成果へのコミットが強く求められます。近年は働き方改革が進んでおり、以前と比べて労働環境の改善が進みつつあるという評価も増えています。

【ポジティブな評価】
1. 高水準の年収と実力主義の評価制度：口コミサイトの集計データでは年収水準が同業他社より高く、成果を出せばスピーディーに昇給・昇進できる環境が高く評価されています。2024年度にはスタッフ職全体で約18%のベースアップも実施されました。
2. 成長環境と優秀な同僚：論理的で優秀な人材が多く、若手でも意見を尊重してもらえるフラットな風土があります。業務を通じて論理的思考力・コンサルスキル・テクノロジー知識を実践的...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り437文字)

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